Решение по делу № 2-1789/2023 от 14.03.2023

Гражданское дело № 2-1789/2023

УИД 68RS 0001-01-2023-001200-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 года Октябрьский районный суд города Тамбова

В составе председательствующего судьи Дьяковой С.А.

При секретаре Шпагиной М.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чембулатова Михаила Вячеславовича к Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению дополнительного обучения « Областная детско-юношеская спортивная школа» о понуждении выдать документы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чембулатов М.В. обратился с иском к Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению дополнительного обучения « Областная детско-юношеская спортивная школа», именуемое в дальнейшем ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ», о понуждении выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, в обосновании иска указав, что он 16 октября 2018 года был принят на работу <данные изъяты>

С первого дня трудоустройства был допущен к работе работодателем в дистанционном формате (вне территории учреждения), его работа заключается в выполнении работ по ведению и администрированию официального сайта учреждения в сети «Интернет».

Работодатель его неоднократно увольнял с занимаемой должности.

По решению суда он был восстановлен на работе. Он неоднократно обращался с заявлением к работодателю о предоставлении документов, связанных с его работой. Однако работодатель ни по одному из заявлений не предоставил ему запрашиваемые документы.

Просил обязать предоставить ему документы по запросам от 9 ноября 2022 года, 21 ноября 2022 года,1 декабря 2022 года,12 января 2023 года и от 1 февраля 2023 года.

В связи с тем, что в установленные трудовым кодексом сроки работодатель ему не предоставил запрашиваемы документы, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 186 000 рублей.

В судебном заседании истец Чембулатов М.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что работодатель обязан течение 3 дней предоставить ему документы, связанные с его работой, однако в установленные сроки документы ему не были предоставлены. Поскольку он неоднократно в судебном порядке восстанавливал свои трудовые права, запрашиваемые документы необходимы были ему для обращения к своему юристу для консультации по защите своих прав. Не отрицал, что состоялись решения суда о возложении обязанности на работодателя предоставить ему по заявлению документы, им запрашиваемые.

Представитель ответчика –адвокат Воробьев А.В. исковые требования не признал, пояснил, что на все заявления истцу были даны ответы.

Заявления от 9 ноября 2022 года, 21 ноября 2022 года и от 1 декабря 2022 года были получены в один день и ему был предоставлен ответ 2 декабря 2022 года.

Запрос от 12 января 2023 года поступил в адрес учреждения только 10 февраля 2023 года. 14 февраля 2023 года ему был дан ответ с указанием, что 31 января 2023 года ему направлены 39 позиций запрошенных документов. Также было отмечено, что часть документов дублирует друг друга, а часть невозможно конкретизировать. указано, что работодатель не может заверять судебные решения.

Запрос от 1 февраля 2023 года поступил в адрес учреждения 3 марта 2023 года, 6 марта 2023 года работодатель дал ответ, что 31 января 2023 года приложены 39 позиций запрошенных документов, Также направлены были справка о доходах за 2023 г 2-НДФЛ, табель учета рабочего времени за февраль и дополнительное соглашение для целей подписания и возврата работодателю.

Также было сообщено, что часть документов дублируют друг друга, часть документов невозможно конкретизировать. Ответ получение истцом 6 апреля 2023 года.

Считает, что целями подачи иска Чембулатовым являются искусственное создание конфликтной ситуацию с работодателем и необоснованное получение денежных средств, так как Чембулатов М.В. не дожидаясь ответа на свое заявление направляет аналогичное новое заявление и кроме того всю корреспонденцию получает в последний день истечения месяца. Каких либо негативных последствий как морального так и финансового плана истцу причинено не было.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Чембулатова М.В. подлежащими частичному удовлетворению.

Из материалов дела установлено, что Чембулатов М.В. состоит в трудовых отношениях с ТОГБОУ «ОДЮСШ». Исполняет обязанности <данные изъяты>

09.11.2022 Чембулатов М.В. обратился к работодателю о предоставлении ему следующих документов:

- Приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ;

- Всех приказов об увольнении с работы;

- Всех приказов об отмене увольнения;

- Справки о доходах 2-НДФЛ за 2022 год. 2021 год. 2020 год. 2019 год, 2018 год:

- Справки о периоде работы за весь период трудовых отношений;

- Выписки из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;

- Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;

- Табель учета рабочего времени помесячно в отношении заявителя за весь период работы;

- Должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. <данные изъяты>

- Выписки из графика отпусков за весь период работы;

- Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме <данные изъяты> за весь период работы;

- Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

- Трудового договора со всеми приложениями;

- Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56. 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ;

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 14.06.2022;

- Документов,    явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 23.08.2021;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 23.08.2021;

- Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;

- Должностной инструкции заявителя со всеми дополнениями;

- Положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86. абз.5 ч. 1 ст.88 ТК РФ;

- Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа    о расторжении трудового договора 1 7.06.2022;

- Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 15.04.2022 к трудовому договору <данные изъяты> от 16.10.2018.

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 17.06.2022;

- Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 19.04.2022 к трудовому договору <данные изъяты> от 16.10.2018 г.

- Акта без номера от 25.12.2019 г. об отказе заявителя знакомиться е результатами СОУТ

- Заявлений, служебных, объяснительных и докладных записок заявителя в адрес работодателя и в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 08.02.2022;

- Дисциплинарного взыскания в виде выговора от 17.05.2022.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 01.07.2022;

- Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г, <данные изъяты>;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 23.08.2021;

- Карты специальной оценки условий труда, составленной работодателем в отношении отсутствующего рабочего места заявителя от 25.12.2019 г. и от 16.02.2022

- Дисциплинарного взыскания в виде замечания от 11.04.2022.

- Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 11.04.2022 к трудовому договору <данные изъяты> от 16.10.2018г.

- Документов, явившихся основанием для издания приказов о применении дисциплинарных взысканий от 11.04.2022;

- Личной карточки работника по форме <данные изъяты>

- Справки по форме приказа Министерства труда и социальной зашиты РФ от апреля 2013г. <данные изъяты>

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 17.05.2022;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении с 17.06.2022;

- Справки по форме СЗВ-СТАЖ.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа об увольнении от 01.07.2022.

- Документов, явившихся основание для отказа работодателя в обеспечении работника техникой, необходимой ему выполнения им трудовых функций дистанционно.

- Документов, явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска с 01.07.2022 по его заявлению полученным работодателем 22.06.2022.

- Документов, явившихся основанием для оставления заявления работника от 04.08.2022 без удовлетворения.

- Документов, явившихся основанием для отказа работодателя 17.06.2022 передать в ПФР достоверные сведения о трудовой деятельности Чембулатова М.В. в установленный законом срок,

Чембулатов М.В. обратился с заявлением о предоставлении ему следующих документов:

- Приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ;

- Всех приказов об увольнении с работы:

- Всех приказов об отмене увольнения с работы;

- Справки о доходах 2-НДФЛ за 2022 год, 2021 год, 2020 год. 20 i 9 год. 2018 год:

- Справки о периоде работы за весь период трудовых отношений:

- Выписки из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;

- Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;

- Табель учета рабочего времени помесячно в отношении заявителя за весь период работы;

- Должностной инструкции в соответствии с ч.З ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. <данные изъяты>

- Выписки из графика отпусков за весь период работы;

- Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы;

- Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы:

- Трудового договора со всеми приложениями;

- Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ;

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 14.06.2022;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 23.08.2021;    

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 23.08.2021;

- Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.З ст.68 ТК РФ;

- Должностной инструкции заявителя со всеми дополнениями;

- Положения о работе с персональными данными в соответствии и.8 ч.1 ст.86. абз.5 ч. 1 ст.88 ТК РФ;

- Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности:

- Документов. явившиеся основанием    для    издания    приказа о расторжении трудового договора с 17.06.2022;

- Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 15.04.2022 к трудовому договору <данные изъяты> от 16.10.2018.

- Документов,    явившиеся    основанием для    издания    приказа    о предстоящем расторжении трудового договора 17.06.2022;

- Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 19.04.2022 к трудовому договору <данные изъяты> от 16.10,2018г.

- Актов без номера от    25.12.2019 г. об    отказе    заявителя    знакомиться    с

результатами <данные изъяты>

- Заявлений, служебных, объяснительных и докладных записок заявителя в адрес работодателя и в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 08.02.2022;

- Документов,    явившиеся    основанием для    издания    приказа от 17.05.2022    о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 01.07.2022;

- Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. <данные изъяты>;

- Документов, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 23.08.2021;

- Карты специальной оценки условий труда, составленной работодателем в отношении отсутствующего рабочего места заявителя от 25.12.2019 г. и от 16.02.2022

- Приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 11.04.2022.

- Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 1 1.04.2022 к трудовому договору <данные изъяты> от 16.10.2018г.

- Документов, явившихся основанием для издания приказов о применении дисциплинарных взысканий от 1 1.04.2022;

- Личной карточки работника по форме <данные изъяты>

- Справки по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013г. <данные изъяты>.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 17.05.2022:

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении с 17.06.2022;2

- Справки по форме СЗВ-СТАЖ.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа об увольнении от 01.07.2022.

- Документов, явившихся основание для отказа работодателя в обеспечении работника техникой, необходимой ему выполнения им трудовых функций дистанционно.

- Документов, явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику

очередного оплачиваемого отпуска с 01.07.2022 по его заявлению от 15.06.2022. полученным работодателем 22.06.2022.    

- Документов, явившихся основанием для оставления заявления работника без удовлетворения.

- Документов, явившихся основанием для отказа работодателя 17.06.2022 передать в ПФР достоверные сведения о трудовой деятельности Чембулатова М.В. установленный законом срок.

- Документов, явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска на 42 календарных дня по его заявлению от 09.11.2022.

- Документов, явившихся основанием для неисполнения определения Тамбовскою областного суда по делу <данные изъяты> от 02.11.2022 выраженного в отказе рассмотреть заявление работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска,

01.12.2022 Чембулатов М.В. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении документов:

- Приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ;

- Всех приказов об увольнении с работы;

- Всех приказов об отмене увольнения с работы;

- Справки о доходах 2-НДФЛ за 2022 год. 2021 год. 2020 год. 2019 год. 2018 год;

- Справки о периоде работы за весь период трудовых отношений;

- Выписки из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;

- Справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя:

- Табель учета рабочего времени помесячно в отношении заявителя за весь период работы;

- Должностной инструкции в соответствии    с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08,2007г. № 3042-6-0;

- Выписки из графика отпусков за весь период работы;

- Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме <данные изъяты> за весь период работы;

- Справки о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

- Трудового договора со всеми приложениями;

- Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ;

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 14.06.2022;

- Документов,    явившиеся основанием для     издания приказа о расторжении трудового договора 23.08.2021;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 23.08.2021;

- Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;

- Должностной инструкции заявителя со всеми дополнениями;

- Положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч,1 ст.86, абз.5 ч.1 ст.88 ТК РФ;

- Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;

- Документов, явившиеся основанием    для издания приказа о расторжении трудового договора с 17.06.2022;

- Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 15.04.2022 к трудовому договору <данные изъяты> от 16.10.2018.

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 17.06.2022;

- Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 19.04.2022 к трудовому договору <данные изъяты> от 16.10.2018г.    ,

- Актов без номера от 25.12.2019 г. об отказе заявителя знакомиться с результатами <данные изъяты>

- Заявлений, служебных, объяснительных и докладных записок заявителя в адресу работодателя и в отношении заявителя за весь период трудовых отношений:

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 08.02.2022;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа от 17.05.2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 01.07.2022:

- Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. <данные изъяты>

- Документов, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 23.08.2021;

- Карты специальной оценки условий труда, составленной работодателем в отношении отсутствующего рабочего места заявителя от 25.12.2019 г. и от 16.02.2022

- Приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 1.04.2022.

- Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 11.04.2022 к трудовому договору <данные изъяты> от 16.10.2018г.

- Документов, явившихся основанием для издания приказов о применении дисциплинарных взысканий от 11.04.2022:

- Личной карточки работника по форме <данные изъяты>

- Справки по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013г. №182н.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 17.05.2022;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа от 14 июня 2022 об увольнении с 17.06.2022:

- Справки по форме СЗВ-СТАЖ.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа об увольнении от 01.07.2022.

- Документов, явившихся основание для отказа работодателя в обеспечении работника техникой, необходимой ему выполнения им трудовых функций дистанционно.

- Документов, явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска с 01.07.2022 по его заявлению от 15.06.2022. полученным работодателем 22.06.2022.

- Документов, явившихся основанием для оставления заявления работника от 4 августа 2022 года без удовлетворения.

- Документов, явившихся основанием для отказа работодателя 17.06.2022 передать в ПФР достоверные сведения о трудовой деятельности Чсмбулатова М.В. в установленный законом срок.

- Документов, явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику с очередного оплачиваемого отпуска на 42 календарных дня по его заявлению от 09.11.2022.

- Документов, явившихся основанием для неисполнения определения Тамбовского областного суда по делу <данные изъяты> от 02.11.2022 выраженного в отказе рассмотреть заявление работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска.

- Документов, явившихся основанием для отказа работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности зам. директора <данные изъяты>.. зам. директора <данные изъяты>., зам. директора <данные изъяты> за неоднократное неисполнении возложенных на них руководителем трудовых обязанностей на основании требований Чембулатова М.В..

12.01.2023 Чембулатов М.В. обратился с заявлением о предоставлении ему документов:

- Приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ:

- Всех приказов об увольнении с работы:

- Всех приказов об отмене увольнения с работы;

- Справки о доходах 2-НДФЛ за 2022 год. 2021 год, 2020 год, 2019 год. 2018 год;

- Справки о периоде работы за весь период трудовых отношений;

- Выписки из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений,

- Справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя:

- Табель учета рабочего времени помесячно в отношении заявителя за весь период работы;

- Должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Ростру да от 09.08.2007г. <данные изъяты>

- Выписки из графика отпусков за весь период работы;

- Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме <данные изъяты> за весь период работы;

- Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

- Трудового договора со всеми приложениями:

- Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56. 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ;

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 14.06.2022:

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 23.08.2021;

- Документов, я вившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 14.06.2022 г.

- Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;

- Должностной инструкции заявителя со всеми дополнениями:

- Положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86. абз.5 ч,1 ст.88 ТК РФ;

- Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора с 17.06.2022;

- Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 15.04.2022 к трудовому договору <данные изъяты> от 16.10.2018.

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 17.06.2022;

- Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 19.04.2022 к трудовому договору <данные изъяты> от 16.10.2018г.

- Актов без номера от 25.12.2019 г, об отказе заявителя знакомиться с результатами <данные изъяты>.

- Заявлений, служебных, объяснительных и докладных записок заявителя в адрес работодателя и в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 08.02.2022:

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа от 17.05.2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 01.07.2022;

- Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.201 1г. <данные изъяты>;

- Документов, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 23.08.2021;

- Карты специальной оценки условий труда, составленной работодателем в отношении отсутствующего рабочего места заявителя от 25.12.2019 г. и от 16.02.2022

- Приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 11.04.2022.

- Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 1 1.04.2022 к трудовому договору № 165 от 16.10.2018г.

- Документов, явившихся основанием для издания приказов о применении дисциплинарных взысканий от 11.04.2022;

- Личной карточки работника по форме <данные изъяты>

- Справки по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013г. <данные изъяты>

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 17.05,2022;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении с 17.06.2022:

- Справки по форме СЗВ-СТАЖ.

- Документов,    явившихся    основанием    для    издания приказа об    увольнении от 01.07.2022.

- Документов,    явившихся    основание    для    отказа работодателя в обеспечении работника техникой, необходимой ему выполнения им трудовых функций дистанционно.

- Документов,    явившихся    основанием    для    отказа в предоставлении работнике очередного оплачиваемого отпуска с 01.07.2022 по его заявлению от 15.06.2022. полученным работодателем 22.06.2022.

- Документов,    явившихся    основанием    для    оставления заявления    работника от без удовлетворения.

- Документов, явившихся основанием для отказа работодателя 17.06.2022 передать в ПФР достоверные сведения о трудовой деятельности Чембулатова М.В. в установленный законом срок.

- Документов, явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику с 21 ноября 2022 года очередного оплачиваемого отпуска на 42 календарных дня по его заявлению от 09.1 1.2022.

- Документов, явившихся основанием для неисполнения определения Тамбовского областного суда по делу <данные изъяты> от 02.11.2022 выраженного в отказе рассмотреть заявление работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска.

- Документов, явившихся основанием для отказа работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности зам. директора <данные изъяты>.. зам. директора <данные изъяты>.. зам. директора <данные изъяты> за неоднократное неисполнении возложенных на них руководителем трудовых обязанностей на основании требований Чембулатова М.В.

- Документов, явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска на 42 календарных дня по его заявлению от 01.12.2022.

- Документов, явившихся основанием для задержки выплаты работнику времени вынужденного прогула за период с 02.07.2022 по 02.11.2022.

Чембулатов обратился с заявлением о предоставлении ему документов:

- Приказа о приеме на работу в соответствии со ст,68 ТК РФ;

- Всех приказов об увольнении с работы;

- Всех приказов об отмене увольнения с работы;

- Справки о доходах 2-НДФЛ за 2023, 2022 год, 2021 год, 2020 год. 2019 год. 2018 год;

- Справки о периоде работы за весь период трудовых отношений;

- Выписки из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений,

- Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;

- Табель учета рабочего времени помесячно в отношении заявителя за весь период работы;

- Должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. <данные изъяты>

- Выписки из графика отпусков за весь период работы;

- Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме <данные изъяты> за весь период работы;

- Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы:

- Трудового договора со всеми приложениями;

- Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ;

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 14.06.2022;

- Документов явившиеся основанием для    издания приказа о расторжении трудового договора 23.08.2021;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 23.08.2021;

- Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст,68 ТК РФ;

- Должностной инструкции заявителя со всеми дополнениями:

- Положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86. абз.5 ч. 1 ст.88 ТК РФ;

- Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности:

- Документов, явившиеся основанием    для издания    приказа    о расторжении трудового договора с 17.06.2022;

- Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 15.04.2022 к трудовому договору <данные изъяты> от 16.10.2018.

- Документов,    явившиеся    основанием для    издания    приказа    о предстоящем расторжении трудового договора 17.06.2022;

- Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 19.04.2022 к трудовому договору <данные изъяты> от 16.10.2018г.

- Актов без номера от    25.12.2019 г. об    отказе    заявителя знакомиться с результатами <данные изъяты>.

Заявлений, служебных, объяснительных и докладных записок заявителя в адрес работодателя и в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 08.02.2021:

- Документов,    явившиеся    основанием для    издания    приказа от 17.05.2022    о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 01.07.2022;

- Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РУ от 26.04.201 1г. <данные изъяты>

- Документов, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 23.08.2021;

- Карты специальной оценки условий труда, составленной работодателем в отношении отсутствующего рабочего места заявителя от 25.12.2019 г. и от 16.02.2022

- Приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 11.04.2022.

- Дополнительного соглашения <данные изъяты> от 1 1.04.2022 к трудовому договору <данные изъяты> от 16.10.2018г.

- Документов, явившихся основанием для издания приказов о применении дисциплинарных взысканий от 1 1.04.2022;

- Личной карточки работника по форме <данные изъяты>;

- Справки по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013г. <данные изъяты>.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 17.05.2022;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа от 14.06.2022 об увольнении с 17.06.2022;

- Справки по форме СЗВ-СТАЖ.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа об увольнении от 01.07.2022.

- Документов, явившихся основание для отказа работодателя в обеспечении работника техникой, необходимой ему выполнения им трудовых функций дистанционно.

- Документов, явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска с 01.07.2022 по его заявлению от 15.06.2022. полученным работодателем 22.06.2022.

- Документов, явившихся основанием для оставления заявлений работника без удовлетворения.

- Документов, явившихся основанием для отказа работодателя 17.06.2022 передать в ПФР достоверные сведения о трудовой деятельности Чембулатова М.В. в установленный законом срок.

- Документов, явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику с 15.06.2023 очередного оплачиваемого отпуска на 42 календарных дня по его заявлению от 09.1 1.2022.

- Документов, явившихся основанием для неисполнения определения Тамбовского областного суда по делу <данные изъяты> от 02.11.2022 выраженного в отказе рассмотреть заявление работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска.

- Документов, явившихся основанием для отказа работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности зам, директора <данные изъяты>.. зам. директора <данные изъяты> зам. директора <данные изъяты> за неоднократное неисполнении возложенных на них руководителем трудовых обязанностей на основании требований Чембулатова М.В.

- Документов, явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска на 42 календарных дня по его заявлению от 01.12.2022.

- Документов, явившихся основанием для задержки выплаты работнику времени вынужденного прогула за период с 02.07.2022 по 02.11.2022.

Ответчиком на заявление от 9 ноября 2022 года,21 ноября 2022 года и 01.12.2022 года, которые поступили 01.12. 2022 года, был дан ответ 2. 12.2022 года за <данные изъяты>, что истцу неоднократно ранее были предоставлены запрашиваемые документы ( 16 февраля 2021 года, 21 июня 2021 года,10 августа 2021 года, 12 августа 2021 года, 19 августа 2021 года, 10 октября 2021 года, 8 ноября 2021 года, 21 декабря 2021 года, 21 марта 2021 года, 21 марта 2022 года,25 марта 2022 года, 30 марта 2022 года,4 апреля 2022 года,8 апреля 2022 года,13 апреля 2022 года,19 апреля 2022 года,10 мая 2022 года, 24 июня 22 года,1 июля 2022 года,6 сентября 202 года)..Также ответчик указал, что рассмотренный запрос является злоупотреблением право сотрудника, не направленны на защиту законных прав и интересов, а преследующим цель создания конфликтной ситуации. Кроме того ответчик указал, что часть документов не издавалось работодателем – решение Октябрьского районного суда от 16 марта 2022 года.

Были направлены:

- копия приказа <данные изъяты> от 1 декабря 2022 года « О выплате среднего заработка за время вынужденного прогула»,

- табель за ноябрь 2022 года.

В ответ на запрос о выдаче документов от 12 января 2023 года, который поступил ответчику 10 февраля 2023 года было сообщено 14 февраля 2023 года, о том, что 31 января 2023 года Чембулатову М.В. был дан ответ, что ему были направлены все документы, указанные в запросе касающиеся его исполнения трудовых обязанностей в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» за исключением справок, которые не конкретизированы и которые не имеют юридической силы, а также те документы, которые не имеют отношения к данному работнику.

Данный ответ получен Чембулатовым М.В. 04 марта 2023 года.

В ответ на письмо от 1 февраля 2023 года о выдаче документов, ответчиком было сообщено, что указанные документы во исполнение решения Октябрьского районного суда города Тамбова от 8 ноября 2022 года были направлены посредством Почта России 31 января 2023 года и получены 4 марта 2023 года за исключением тех документов, которые не имеют юридической силы и не влияют на трудовую деятельность работника, а также те документы, которые не относятся к трудовой деятельности работника.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Анализ статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абзац 20 статьи 22, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 4 пункта 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Анализируя вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

После получения запросов от 9 ноября 2022 года, 21 ноября 2022 года и 1 декабря 2022 года ответчику был дан ответ и направлено только два документа, которые непосредственно касаются Чембулатова М.В. –копия приказа о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, табель за ноябрь 2022 год.

Ему не были направлены следующие документы:

- Приказы о приеме на работу, о привлечении к дисциплинарной ответственности, об отмене увольнения;

- Справки о доходах 2-НДФЛ за 2022 год, 2021 год, 2020 год, 2019 год, 2018 год.

- Справка о периоде работы за весь период трудовых отношений;

- Справка о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;

- Выписка из графика отпусков за весь период работы;

- Приказы о предоставлении отпуска работнику по форме <данные изъяты> за весь период работы;

- Справки о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

- Трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями, которые были подписаны сторонами;

- Личная карточка по форме Т-2,

- Справки по форме СЗВ-СТАЖ,

- По заявлению от 12 января 2023 и 1 февраля 2023 года Чембулатову М.В. не были направлены:

- Приказы о приеме на работу, о привлечении к дисциплинарной ответственности, об отмене увольнения;

- Справки о доходах 2-НДФЛ за 2022 год. 2021 год. 2020 год. 2019 год, 2018 год

- Справка о периоде работы за весь период трудовых отношений;

- Справка о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;

- Выписка из графика отпусков за весь период работы;

- Приказы о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы;

- Справки о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

- Трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями, которые были подписаны сторонами;

- Личная карточка по форме Т-2,

- Справки по форме СЗВ-СТАЖ

На основании изложенного суд приходит к выводу, что работодателем нарушены требования статьи 62 Трудового кодекса РФ о направлении Чембулатову М.В. запрашиваемых документов и в этой части суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Отказывая в удовлетворении заявления о направлении других документов, которые указаны в заявлениях Чембулатова М.В., суд исходит из следующего.

Чембулатову М.В. работодателем не были направлены документы, которые указаны в заявлении:

- Должностная инструкция,

- Правила внутреннего трудового распорядка,

- Документы, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 14.06.2022:

- Документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 23.08.2021;

- Положение об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;

- Должностная инструкция заявителя со всеми дополнениями

- Положение о работе с персональными данными,

- Договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;

- Документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора с 17.06.2022;

- Документы, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 17.06.2022;

- Акты без номера от 25.12.2019 г, об отказе заявителя знакомиться с результатами СОУТ.

- Заявления, служебные, объяснительные и докладные записки заявителя в адрес работодателя и в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;

- Документы, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 08.02.2022:

- Документы, явившиеся основанием для издания приказа от 17.05.2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

- Документы, явившиеся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 01.07.2022;

- Карты аттестации рабочего места по условиям труда,

- Документы, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 23.08.2021;

- Карты специальной оценки условий труда, составленной работодателем в отношении отсутствующего рабочего места заявителя от 25.12.2019 г. и от 16.02.2022.

- Документы, явившихся основанием для издания приказов о применении дисциплинарных взысканий от 1 1.04.2022;

- Справки по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013г. <данные изъяты>.

- Документы, явившиеся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 17.05,2022;

- Документы, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении с 17.06.2022:

- Документы,    явившиеся    основанием    для    издания приказа об увольнении от 01.07.2022.

- Документы,    явившиеся    основание    для    отказа работодателя     в обеспечении работника техникой, необходимой ему выполнения им трудовых функций дистанционно.

- Документы,    явившиеся    основанием    для    отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска с 01.07.2022 г.

- Документы,    явившиеся    основанием     для    оставления заявления от 4 августа 2022

- Документы, явившиеся основанием для отказа работодателя 17.06.2022 передать в ПФР достоверные сведения о трудовой деятельности Чембулатова М.В. в установленный законом срок.

- Документы, явившиеся основанием для отказа в предоставлении работнику с 21 ноября 2022 г. очередного оплачиваемого отпуска на 42 календарных дня по его заявлению от 09 ноября 2022 г..

- Документы, явившиеся основанием для неисполнения определения Тамбовского областного суда по делу №<данные изъяты> от 02.11.2022 выраженного в отказе рассмотреть заявление работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска.

- Документы, явившиеся основанием для отказа работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности зам. директора <данные изъяты>.. зам. директора <данные изъяты> зам. директора <данные изъяты> за неоднократное неисполнении возложенных на них руководителем трудовых обязанностей на основании требований Чембулатова М.В.

- Документы, явившиеся основанием для отказа в предоставлении работнику с

очередного оплачиваемого отпуска на 42 календарных дня по его заявлению от 01.12.2022.

- Документы, явившиеся основанием для задержки выплаты работнику времени вынужденного прогула за период с 02.07.2022 по 02.11.2022.

Суд приходит к выводу, что по поводу предоставления указанных документов работодателем Чембулатову М.В. были даны ответы в соответствии с трудовым законодательством.

В силу статьи 22, ч.3 ст.68 Трудового кодекса с локальными нормативными актами работодатель обязан ознакомить работника под роспись, так как они непосредственно не связаны с работой работника.

К данным документам относятся:

- Правила внутреннего трудового распорядка,

- положение об оплате труда и (или)премировании,

- положение о работе с персональными данными,

- должностная инструкция,

- карты аттестации рабочего места,

- карты специальной оценки условий труда.

Другие запрашиваемые документы - документы, явившиеся основанием для издания приказов в отношении Чембулатова М.В. не конкретизированы.

Договор о полной материальной ответственности с Чембулатовым М.В. не заключался.

Данное обстоятельство было также установлено решением Октябрьского районного суда города Тамбова от 23 января 2023 года.

По всем вопросам, связанным с предоставлением отпуска Чембулатову М.В. в ответах на его заявления был дан ответ. Также не связано с работой истребование документов о привлечение к дисциплинарной ответственности работников учреждения.     

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что работодатель нарушил права и законные интересы Чембулатова М.В. в части неполучения от работодателя документов, связанных с его работой.

Вместе с тем, суд учитывает, что аналогичные заявления истцом неоднократно подавались ранее и все истребуемые документы ему были предоставлены как по решению суда, так и самостоятельно работодателем, исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ подлежит взыскать с ответчика госпошлина в размере 300 рублей в доход бюджета г.Тамбова.

Руководствуясь стюст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чембулатова Михаила Вячеславовича к Тамбовскому областному государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Областная детско-юношеская спортивная школа» о предоставлении документов и компенсации м орального вреда удовлетворить частично.

Обязать ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» выдать Чембулатову Михаилу Вячеславовичу по заявлениям от 9 ноября 2022 года, 21 ноября 2022 года, 12 января 2023 года и 1 февраля 2023 года документы, связанные с его трудовой деятельностью:

- Приказы о приеме на работу,

- Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности,

- Приказы об отмене увольнения;

- Справку о доходах 2-НДФЛ за 2022 год. 2021 год. 2020 год. 2019 год, 2018 год;

- Справку о периоде работы за весь период трудовых отношений;

- Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;

- Выписку из графика отпусков за весь период работы;

- Приказы о предоставлении отпуска работнику по форме <данные изъяты> за весь период работы;

- Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

- Трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями, которые были подписаны сторонами;

- Личную карточку по форме <данные изъяты>,

- Справку по форме СЗВ-СТАЖ.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Областная детско-юношеская спортивная школа» компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В остальной части иска Чембулатову Михаилу Вячеславовичу отказать.

Взыскать с Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Областная детско-юношеская спортивная школа» в доход местного бюджета госпошлину 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тамбовский областной суд.

Судья С.А. Дьякова.

Мотивированное решение изготовлено 4 июля 2023 года.

Судья С.А.Дьякова.