Решение по делу № 2-2079/2015 от 18.08.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2015 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Наумовой Е.А.,

при секретаре Верзилиной М.И.,

с участием: истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Городская Сетевая Компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Городская Сетевая Компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность <данные изъяты>, выполнял работы по <данные изъяты> в Муниципальном унитарном предприятии «Городская Сетевая Компания». Уволен был ДД.ММ.ГГГГ

В период с начала работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, справка о задолженности дана <данные изъяты> ФИО4

На дату увольнения задолженность не выплачена. Просит взыскать задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, на ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей

Истец в судебном заседании на иске настаивал, по доводам, изложенным в иске, считает, что нарушены его конституционные права, ему в течение трех лет не выплачивалась заработная плата, работодатель постоянно обещал выплатить, однако не выполнил принятых на себя обязательств, он включен конкурсным управляющим в реестр кредиторов, но до настоящего времени даже части заработной платы не выплачено. Документов у него не имеется, трудовой договор отсутствует, только справка о заработной плате, выданная ФИО4 Расчет по справке произведен на ДД.ММ.ГГГГ, с указанной заработная плата ему не начислялась. Каких-либо уважительных причин, связанных с личностью истца, для восстановления срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, у него не имеется, заболеваний не было, в командировки не ездил, из города не выезжал. Уважительными причинами считает нарушение конституционного права на выплату заработной платы, нарушение его прав как вынужденного переселенца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен, согласно телефонограммы просил дело рассмотреть в их отсутствие. Согласно представленного отзыва просит в иске отказать, применить пропуск срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. Представил реестр кредиторов, в котором включено требование о выплате заработной платы ФИО2 в сумме <данные изъяты> рублей.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, оснований для восстановления срока судом не установлено, истцом не названо.

В силу ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства:

Согласно приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу главным энергетиком МУП «Городская сетевая компания» (л.д.9). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> календарных дней (л.д.10)

Из справки, подписанной директором ФИО4, задолженность по заработной плате ФИО2 составляет <данные изъяты> рублей, задолженность указана на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11)

В представленных правках 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ указана заработная плата истца в размере <данные изъяты> рублей за каждый месяц, справки не содержат данных о перечислениях суммы налога (л.д.19-21), в справках 2НДФЛ, направленных из налоговой инспекции, нет подписи налогового агента (л.д.60-62)

Из справки отделения пенсионного фонда РФ (Государственного учреждения) следует, что страхователем – работодателем перечислялись страховые взносы в отношении ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ взносы не перечислялись.

Истцом не представлено документов, подтверждающих начисление заработной платы, из пояснений истца следует, что трудового договора не имеется, из чего складывалась заработная плата, истец пояснить не может.

Из отзыва ответчика следует, что данными о заработной плате истца конкурсный управляющий не располагает.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно п. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств по делу.

Согласно ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны, в споре сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч.1 ст.200 ГК РФ течение исковой давности начинается со дня , когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Требованиями статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

После увольнения истец не мог не знать о нарушении его права, однако обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом срока.

Истцом не представлено суду уважительности пропуска исковой давности, а также срока для обращения в суд, который для оспариваемой категории, согласно действующего законодательства составляет три месяца со дня когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Истцом не оспаривается дата получения справки, истец пояснил, что заработную плату он не получал с даты трудоустройства, с ноября 2014 года ему не производилось начисление, был уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку суду не предоставил.

Оснований для восстановления срока исковой давности связанных с личностью истца, судом не установлено. Истец об уважительных причинах пропуска срока не заявил, на вопросы суда о наличии таких причин ответил отказом.

То обстоятельство, что истец включен в реестр кредиторов, не является уважительной причиной для восстановления срока, поскольку сумма, указанная в реестре кредиторов, не соответствует заявленной истцом сумме ко взысканию, из отзыва на исковое заявление конкурсным управляющим указано, что документацией конкурсный управляющий не располагает.

Обещание работодателя не является обстоятельством, свидетельствующим о возможности взыскания заработной платы, поскольку соглашение было подписано директором ФИО4, МУП «ГСК» находится на стадии конкурсного управления, ФИО4 был уволен собственником, справки о заработной плате и соглашение не имеют даты подписания.

Доводы истца о том, что уважительными причинами является нарушение его прав как вынужденного переселенца, не могут быть признаны уважительными причинами, являющимися основанием для восстановления срока давности для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Таким образом, требования истца о взыскании не начисленной заработной платы не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности.

Судом не могут быть признаны обоснованными предъявленные ко взысканию истцом суммы, поскольку представленные документы суд считает не соответствуют требованиям ст. 60 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 392 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Городская Сетевая Компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд за защитой нарушенного права

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Назаровский городской суд Красноярского края

Председательствующий подпись Наумова Е.А.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>