Решение по делу № 2-2817/2015 от 23.03.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе
председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Хаджановой Н.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

5 июня 2015 г.

дело по иску Береснева Д. В. к ООО «Кузнецкпромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Просит суд признать недействительным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об отстранении от занимаемой должности прораба Береснева Д.В., как не выдержавшего испытательный срок; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за вынужденный прогул в сумме <данные изъяты>; компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> почтовые расходы в сумме <данные изъяты>., расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>., расходы за составление заявления о приостановлении работы в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>., расходы за составление доверенности в сумме <данные изъяты>.

Требования мотивировал тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Кузнецкпромстрой» в должности прораба.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ его должностной оклад составляет <данные изъяты>.

Т.к. ему систематически недоплачивали заработную плату, ДД.ММ.ГГГГ он попросил у директора оплату задолженности, в чем ему было отказано, хотя по его расчетам ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед ним оп выплате заработной платы составила <данные изъяты>.

По выходу с больничного ДД.ММ.ГГГГ ему заработная плата выплачена не была, в связи с чем, он вручил под роспись начальнику отдела кадров, а также направил почтой и телеграммой заявление в адрес работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ему предложили подойти в офис для разрешения вопросов, где вручили приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно п. 2 которого, он был отстранен от занимаемой должности за невыполнения функций производителя работ (прораб) – неведение исполнительской документации по объекту: магазин, <адрес>А, как не выдержавший испытательный срок. От подписи приказа он отказался.

Считает действия ответчика незаконными.

Также незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истец и его представитель Мамиев Е.В., действующий на основании доверенности, на удовлетворении заявленных требований настаивали, истец отказался от иска в части признании недействительным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об отстранении от занимаемой должности прораба Береснева Д.В., как не выдержавшего испытательный срок на том основании, что работодателем данный приказ в добровольном порядке отменен.

Также истец увеличил исковые требования: просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за вынужденный прогул в сумме <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., почтовые расходы в сумме <данные изъяты>., расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>., расходы за составление заявления о приостановлении работы в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>., расходы за составление копии доверенности в сумме 120 руб.

Ответчик ООО «Кузнецкпромстрой» в лице представителей Шадриной М.К. и Миронович В.В., действующих на основании доверенности, заявленные требования признали только в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за время простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., остальные требования не признали. Считают подлежащими снижению судебные издержки, заявленные истцом ко взысканию.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Бересневым Д.В. и ООО «Кузнецкпромстрой» был заключен трудовой договор №, на основании которого, истец был принят на работу в ООО «Кузнецкпромстрой» на должность прораба.

Согласно п.3.1 Трудового договора ему был установлен оклад в сумме <данные изъяты>., без учета районного коэффициента.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст.91 ТК РФ обязанность по учету рабочего времени возложена на работодателя.

В ООО « Кузнецкпромстрой» ответственность за ведение учета рабочего времени возложена на начальника строительного участка, который передает данные в бухгалтерию организации для последующего начисления заработной платы.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени Береснев Д.В. отработал в ДД.ММ.ГГГГ. 10 дней, в ДД.ММ.ГГГГ. – 21 день ( 1 день ему был предоставлен без содержания по его заявлению, 1 день ( ДД.ММ.ГГГГ) по приказу ООО « Кузнецкпромстрой» являлся в организации нерабочим), в ДД.ММ.ГГГГ. – 15 дней, в ДД.ММ.ГГГГ. -6 дней.

Истцом не оспорено количество отработанных дней в каждом месяце в ООО «Кузнецкпромстрой», указанные в табеле рабочего времени, доказательств иных периодов работ суду не представлено.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ. работодателем был издан приказ №, согласно п. 2 которого, истец был отстранен от занимаемой должности за невыполнения функций производителя работ (прораб) – неведение исполнительской документации по объекту: магазин, <адрес>, как не выдержавший испытательный срок.

Отстранение от работы - недопущение работодателем работника к выполнению работы по трудовой функции, обусловленной трудовым договором. Отстранение от работы осуществляется при наличии основания, предусмотренного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

Круг обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы, определен ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы по таким основаниям, как невыполнение функций производителя работ, неведение исполнительной документации, законом не предусмотрено.

Таким образом, у ответчика отсутствовали предусмотренные законом основания для отстранения Береснева Д.В. от работы, отстранение от работы является незаконным, период отстранения от работы является временем вынужденного прогула истца.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № работодателем был отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении работника от работы. Однако данный приказ не был своевременно доведен до сведения истца. Суду ответчик не предоставил доказательства направления Бересневу Д.В. письма о выходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №.

ДД.ММ.ГГГГ. работодатель телеграммой уведомил истца о необходимости выхода на работу. Истец не отрицает факт получения данной телеграммы.

Таким образом, судом установлено, что Береснев Д.В. незаконно был лишен возможности трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С учетом временной нетрудоспособности истца в период с ДД.ММ.ГГГГ. (оплата листка нетрудоспособности произведена), время вынужденного прогула Береснева Д.В. составляет 41 рабочий день, с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленным расчетным листкам истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 52 дня. За указанные дни истцу было начислено <данные изъяты>

<данные изъяты>.Данная сумма должны быть взыскана с ответчика в пользу истца в счет оплаты времени вынужденного прогула. Поскольку суд не является налоговым агентом, следовательно, удержание суммы подоходного налога не производит.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, и приказа о приеме на работу следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц без учета районного коэффициента. Районный коэффициент составляет 30 %.

Из представленных суду платежных поручений, расчетных ведомостей, расчетных листков следует, что за отработанное истцом время заработная плата составляла:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого, исходя из начисленной заработной платы, работодателем должна была быть выплачена истцу за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в сумме <данные изъяты>.

Выплачено <данные изъяты>. Недоплата составила <данные изъяты>., данное обстоятельство также отражено в расчетном листке истца.

В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ г. указана задолженность работодателя перед работником на конец месяца в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком перечислена сумма в размере <данные изъяты>., что подтверждается платежным поручением и Бересневым не оспаривается.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ. задолженности по выплате заработной платы у работодателя перед истцом не имеется.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 14 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.09.2014) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Как следует из пояснений истца и ответчиком по существу не оспорено, больничные листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были сданы истцом работодателю ДД.ММ.ГГГГ г.? однако, по данному листку работодателем выплаты не произведены.

Расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности

Листки нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ или 7 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 9 календарных дней.

Оплата временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., по расчету работодателя, который проверен судом и признан верным, составляет <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное пособие по нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате незаконного отстранения от работы истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в сумме <данные изъяты>., расходы на оплату юридических услуг (составление искового заявления, консультации) в сумме <данные изъяты>., расходы за удостоверение копии доверенности в сумме <данные изъяты>., расходы на оплату услуг аудитора в сумме <данные изъяты>., подтвержденные документально, соответствующими квитанциями и признанными судом верными.

На основании ст. 100 ГПК РФ с учетом требований разумности и справедливости, сложности дела, количества проведенных по делу судебных заседаний и степени участия в них представителя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. (

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>. с ООО «Кузнецкпромстрой» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО « Кузнецкпромстрой» в пользу Береснева Д. В. задолженность по оплате временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., оплату времени вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., почтовые расходы в сумме 273 <данные изъяты>., расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>., расходы по оплате услуг нотариуса за копию доверенности <данные изъяты>., расходы на оплату услуг аудитора <данные изъяты>.

    Взыскать с ООО « Кузнецкпромстрой» государственную пошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: