Решение от 07.06.2024 по делу № 2-529/2024 (2-4406/2023;) от 07.12.2023

копия

№ 2-529/2024

УИД: 56RS0027-01-2023-006242-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07июня 2024 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Мичуриной Т.А.,

при секретаре Васильевой Д.Ю.,

с участием истца Куанышевой Е.Л.

представителя истца Абдулвалеевой А.Ж., действующей по доверенности,

представителя ответчика ООО «Вектор» Зрячкиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куанышевой Елены Леонидовны к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, невыплаченную премию, единовременного пособия за сокращение штата, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Куанышева Е.Л. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, невыплаченной премии, единовременного пособия за сокращение штата, компенсации морального вреда. Требования,мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Вектор» с 17.09.2018г. по 02.05.2023г. в должности диспетчера управления автотранспортом и специализированной автотехникой, расположенного в <адрес>. По условиям трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 15000руб., 40-часовая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы 8 часов, время начала работы 08-30ч. Окончание работы 17-30ч. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2022г. установлен должностной оклад в размере 21500руб. При увольнении ей была выплачена денежная сумма в размере 67642,07 руб. Документов по установлению сокращенной продолжительности рабочей неделями, как женщине, работающей в сельской местности, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору, ей не представлено.Приказом № от 03.02.2023г. «О закреплении рабочего места» определено, что её рабочее место – участок № <адрес>. Поскольку трудовые обязанности она исполняла в сельской местности, то она вправе была рассчитывать на установление ей продолжительности рабочего времени исходя из 36-часовой рабочей недели с соответствующей выплатой заработной платы в том объеме, что при полной продолжительности еженедельной работы. Начиная с 01.02.2018г. ей установлена 36-часовая рабочая неделя.

Ссылаясь на ст.252 ТК РФ, Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи. Охраны материнства и детства на селе», ч.1 ст.152 ТК РФ, считает, что за период с 17.09.2018г. по 31.01.2023г. подлежит оплате сверхурочная работа в размере 148626,14руб.

По условиям трудового договора ей была установлена повременно-премиальная оплата труда – оклад 15000руб., после 15.06.2022г.-21500руб. С июля 2022г. Работодатель без какого-либо обоснования снизил размер ежемесячной премии. С18.08.2020г. введено положение о премировании работников ООО «Вектор», утвержденное приказом генерального директора № от 18.08.2020г., в соответствии с которым премирование от 10% до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или оклада осуществляется по итогам работы за месяц при условии получения Обществом чистой прибыли, размер премии определяется Генеральным директором с учетом личного трудового вклада работника. Со стороны истца в спорный период не имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для снижения премии. Таким образом, недоплаченная премия составила 88393,55руб.

Ссылаясь на ч.1 ст.237 ТК РФ, указывает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Указанный моральный вред она оценивает в 500000руб.

02.05.2023г. она уволена по сокращению численности или штата работников организации. Ссылаясь на ст.178 ТК РФ, указывает, что при увольнении в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако работодателем выплачено пособие единожды, за второй и за третий месяц выплаты не были осуществлены. Таким образом, ей не выплачено выходное пособие в размере 58769,62коп. Она неоднократно обращалась в администрацию ответчика с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие не выплачено.

Также, считает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанная компенсация составляет 46310,75руб.

Просила суд взыскать с ООО «Вектор» в её пользу 148626,14руб. оплату сверхурочной работы, 88393,55руб. невыплаченную ежемесячную премию, 500000руб. в счет возмещения морального вреда, 58769,62 невыплаченное единовременное пособие за сокращение штата, 46310,75 в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 80000руб. в счет возмещения юридических услуг.

В судебном заседании истец Куанышева Е.Л. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, на их удовлетворении настаивала.

Представитель истца Абдулвалеева А.Ж. исковые требования поддержала, указав, что все доводы и расчеты представлены подробно в исковом заявлении. Указала, что если суд посчитает, что срок давности пропущен, то просила его восстановить, т.к. о нарушении своего права истец узнала только после проведенной проверки прокуратурой <адрес>.

Представитель ответчика ООО «Вектор»ФИО3, действующая на основании доверенности,в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, согласилась с исковыми требованиями о невыплаченной сумме единовременного пособия по сокращению штата, в остальном просила в иске отказать в полном объеме. Настаивала на пропуске срока исковой давности, так как работник ежемесячно получала расчетные листы и соответственно каждый месяц знает, какая у неё продолжительность рабочего времени и размер заработной платы. Таким образом, она могла обратиться в суд с иском о защите нарушенных прав до истечения расчетного периода. Пояснила, что премии выплачивались регулярно, согласно Положению об оплате труда и Положению о премировании работников ООО «Вектор», требованиям трудового законодательства и внутренними локальными актами. Казала, что истцом не представлено доказательств физических и нравственных страданий для взыскания морального вреда. Что касается оплаты сверхурочной работы за период, указанный истцом, пояснила, что расчет произведен неверно, в нарушение ч.2 ст.392 ТК РФ, которая говорит о том, что работник имеет право обратиться в суд по указанному спору в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Также в полном объеме поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Третьи лица – временный управляющий ООО «Вектор» ФИО7, Государственная трудовая инспекция в <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Временный управляющий ООО «Вектор» ФИО7 в отзыве указала, что определением Арбитражного суда <адрес> от 21.12.2023г. ООО «Вектор» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура наблюдения. Она утверждена временным управляющим.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

С 23.11.2019 года вступили в силу требования ст.263.1 ТК РФ, на основании которых женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

В соответствии с п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, в том случае, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

Постановлением Президиума Верховного Совета РСФСР от 25 января 1991 года "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года № 298/3-1 разъяснено, что при решении вопроса в соответствии с пунктом 1 Постановления Верховного Совета РСФСР об отнесении территории к сельской местности следует руководствоваться Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982 года "О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР".

Пунктом 4 Положения о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982 года, определено, что населенные пункты, находящиеся на территории РСФСР, делятся на городские и сельские. К городским населенным пунктам относятся города республиканского, краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочие, курортные и дачные поселки, к сельским - остальные населенные пункты.

Как следует из Закона Оренбургской области от 23.08.2000 N 639/181-ОЗ (ред. от 31.08.2000) "Об образовании муниципального образования Оренбургский район Оренбургской области" (принят решением Законодательного Собрания Оренбургской области от 23.08.2000 N 639),образовано муниципальное образование Оренбургский район Оренбургской области в результате объединения муниципальных образований Архангеловский, Благословенский, Бродецкий, Весенний, Горный, Дедуровский, Зауральный, Зубаревский, Ивановский, Караванный, Каменноозерный, Ленинский, Нежинский, Нижнепавловский, Никольский, Подгородно - Покровский, Приуральский, Пугачевский, Соловьевский, Сергиевский, Степановский, Струковский, Чебеньковский, Чкаловский, Экспериментальный, Южноуральский сельсоветы, Первомайский поссовет Оренбургского района Оренбургской области с центром в городе Оренбурге.

Таким образом, рабочее место Куанышевой Е.Л. расположено в границах <адрес>.

Как следует из материалов дела, Куанышева Е.Л. с 17.09.2018г. по 02.05.2023г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Вектор» в должности диспетчера управления автотранспорта и спецтехники.

На основании приказа №197-У от 02.05.2023г. действие трудового договора прекращено на основании сокращения численности или штата работников организации.

Судом установлено, что КуанышеваЕ.Л. на основании трудового договораот 17.09.2018г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Вектор» в должности диспетчер, ей установлена продолжительность рабочего времени 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, должностной оклад15000руб. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №261 от 01.06.2022г. установлен оклад в размере 21500руб.

На основании проведенной прокуратурой Оренбургского района Оренбургской области проверки и протестом заместителя прокурора, внесенным в адрес директора ООО «Вектор» установлено, что нарушение ст.263.1 ТК РФ, в Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют гарантии для женщин, работающих в сельской местности, когда работники предприятия осуществляют свои функции в том числе в сельской местности.

Приказом Генерального директора ООО «Вектор» от 07.02.2023г. утверждены изменения №1 в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Вектор», п.7.7. изложен в следующей редакции «при приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для женщин, работающих в сельской местности – не более 36 часов в неделю (ст.263.1 ТК РФ), если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами РФ. При этом, заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей недели».

Приказом №3 от 03.02.2023г. «О закреплении рабочего места», за работниками закреплены рабочие места в <адрес>.

Согласно представленной информации Государственной инспекции труда в Оренбургской области, в марте 2023г. Куанышевой Е.Л. предложен проект соглашения к трудовому договору по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю с 07.02.2023г., от подписания которого она отказалась.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд принимает во внимание следующее.

Из разъяснений, изложенных в 13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом норм действующего законодательства Куанышева Е.Л. должна была работать по предусмотренной пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года № 298/3-1 норме рабочего времени, то есть исходя из 36-часовой рабочей недели. Данные положения подлежат применению в отношении всех женщин, работающих в сельской местности, а не только для женщин, непосредственно занятых в отраслях сельского хозяйства, поскольку критерием распространения дополнительных гарантий в виде сокращенной продолжительности рабочего времени при сохранении оплаты в том же размере, что и при полной рабочей неделе, является сам факт работы женщин в сельской местности, независимо от характера выполняемой ими работы.

Материалами дела установлено, что истцу в спорный период была установлена 40-часовая рабочая неделя, а не 36-ти часовая. Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении прав истца.

Исходя из представленного истцом расчета, она настаивает на том, что её право было нарушено с момента принятия на работу и до увольнения, таким образом расчет представлен истцом за период с 17 сентября 2018г. по 31 января 2023г. и составляет 148626,14руб. Указывая при этом, что если срок исковой давности пропущен, то она просит его восстановить, в связи с тем, что о нарушении своих прав узнала только после проведенной прокуратурой проверки.

Ответчикне согласился с данным расчетом и предоставил контррасчет за период ноября 2022г. по январь 2023г., с учетом требований ст.392 ч.2 ТК РФ, задолженность по выплате сверхурочной работы за указанный период составила7065,34руб.

На основании ч.1 ст.263.1 ТК РФ, женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Часть 1 ст.152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу положений ст.9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено установление для женщин, работающих в сельской местности, продолжительности рабочей недели в 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении трудового договора не вправе был увеличивать истице продолжительность рабочего времени.

При расчете задолженности за сверхурочную работу в рамках данного спора, суд учитывает требования ч.2 ст.392 ТК РФ, согласно которым за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

Пунктом 3.2 трудового договора от 17.09.2018г. №261, заработная плата выплачивается работнику ежемесячно два раза в месяц: 10 и 25 числа, при этом за первую половину месяца в размере 50% от оклада с учетом отработанного времени и установленных процентных надбавок, вторая часть – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Куанышева Е.Л. обратилась в суд 07.12.2023г., следовательно, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для взыскания выплаты за сверхурочную работу только за период с ноября 2022г. по январь 2023г., т.е. в пределах одного года со дня установленного срока невыплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд должен учитывать период, за который работником заявлено требование о взыскании задолженности по данным выплатам, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд считает расчет, произведенный истцом арифметически верным, однако исковые требования подлежат удовлетворению только за период с ноября 2022г. по январь 2023г. в размере 8901,64руб., т.к. по ранее заявленному периоду срок обращения в суд истек в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ:

норма рабочего времени за ноябрь 2022г. при 36-часовой рабочей неделе 150,2ч., т.е. при отработанных 8 рабочих днях - норма 57,6 часов. Фактически отработано 63 часа. Стоимость 1 часа - 21500(оклад)/150,2=143,14руб. Сверхурочно отработано 5,4 ч. (63-57,6). Таким образом,

За первые два часа:	2 * 1.5 * 143,14 руб. = 429.00 руб.
За последующие часы:	(5,4 - 2) * 2 * 143,14 руб. = 973,35.00 руб.
Всего за сверхурочную работу:	429 + 973,35 = 1 402.77 руб.

норма рабочего времени за декабрь 2022г. при 36-часовой рабочей неделе 158,4ч. Фактически отработано 176 часов. Стоимость 1 часа - 21500(оклад)/158,4=135,73руб. Сверхурочно отработано 17,6 ч. (176-158,4). Таким образом,

За первые два часа:	2 * 1.5 * 135,73 руб. = 407.19 руб.
За последующие часы:	(17,6 - 2) * 2 * 135,73 руб. = 3583,27.00 руб.
Всего за сверхурочную работу:	407.19+ 3583,27= 4234,78 руб.

норма рабочего времени за январь 2023г. при 36-часовой рабочей неделе 122,4ч.т.е. при отработанных 10 рабочих днях - норма 70,2 часа. Фактически отработано 80 часов. Стоимость 1 часа - 21500(оклад)/122,4=175,65руб. Сверхурочно отработано 9,8 ч. (80-70,2). Таким образом,

За первые два часа:	2 * 1.5 * 175,65 руб. = 526.95руб.
За последующие часы:	(9,8 - 2) * 2 * 175,65 руб. = 2740,14.00 руб.
Всего за сверхурочную работу:	526.95 + 2740,14.00= 3267,09 руб.

Данная сумма ответчиком до настоящего времени работнику не выплачена, что нарушает права работника. Следовательно, иск в части взыскания данной суммы подлежит частичному удовлетворению в размере8901,64руб.

Истец просит взыскать с ООО «Вектор» невыплаченную премию в размере 88393,55руб. за период с июля 2022г. по май 2023г., мотивируя это тем, что работодатель ранее регулярно выплачивал премию в размере 100% от должностного оклада, с её стороны не имело место нарушение трудовых обязанностей. Однако с июля 2022г. работодатель снизил размер премии. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

17.09.2018г. между Куанышевой Е.Л. и ООО «Вектор» заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности диспетчера.

Согласно п.3.1. Договора, система оплаты труда повременно-премиальная.

Оплата труда работника состоит из должностного оклада и уральского коэффициента.

Куанышева Е.Л.осведомленао системе оплаты труда на предприятии и составных частях его (истца) заработной платы.

Законность трудового договора от 17.09.2018г. сторонами не оспорена.

Положением о премировании работников ООО «Вектор», утвержденным приказом Генерального директора от 18.08.2020г. №161, определены премии и иные поощрительные выплаты, их размер и условия выплат.

Согласно разделу 2,3 "Виды премий и источники выплат премий. Размеры премий" Положения о премировании работников ООО «Вектор», утвержденным приказом Генерального директора от 18.08.2020г. №161 (далее Положения), предусматривается текущее (ежемесячное) и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при условии получения Обществом чистой прибыли. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться при определенных условиях.

Из п.3.1 Положения следует, что размер премии определяется Генеральным директором Общества с учетом личного трудового вклада работника. Размер текущих премий может устанавливаться в размере от 10% до 100% от величины должностного оклада.

В п.4.1. указано, что премии начисляются, утверждаются и выплачиваются на основании приказа Генерального директора общества по представлению руководителей подразделений вместе с выплатой заработной платы за прошедший месяц.

Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени (п.4.3.Положения).

Из содержания вышеуказанного трудового договора и Положения о премировании следует, что упомянутая в них ежемесячная премия по своему правовому характеру является видом поощрения работника, успешно и добросовестно выполняющего свои должностные обязанности, выплачивается по результатам работы, в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.

К тому же в самом трудовом договоре, заключенном между сторонами по делу, нет указания на фиксированную сумму ежемесячной премии. На переменность премии указывает формулировка о том, что премирование работника осуществляется по итогам работы за месяц в размере от 10% до 100% от размера установленного должностного оклада.

При этом конкретный размер премии устанавливается приказом Генерального директора ООО «Вектор».

ООО «Вектор», в соответствии со ст.56 ГПК РФ, представлены приказы о поощрении Куанышевой Е.Л. за период с июля 2022г. по май 2023г., подписанные Генеральным директором. Из расчетных листов истцу было известно о размере премии, однакоприказы истцом не оспорены.

Установлено, что согласно расчетных листов, премия Куанышевой Е.Л. начислялась и выплачивалась.

Таким образом судом установлено, что и трудовой договор, и локальные нормативные акты ООО «Вектор» не содержат нормы о том, что испрашиваемая истцом премия является гарантированной выплатой в размере 100%, ее (премии) выплата в соответствии с трудовым договором и Положением о премировании поставлена в зависимость от условий выполнения трудовых обязанностей.

Невыплата спорной премии в размере 100%, а в меньшем размере не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

При таких обстоятельствах, когда выплата ежемесячной премии не безусловна, а находится в зависимости от выполнения личного вклада работника, определение которого в компетенцию суда не входит, у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания в пользу истца недоплаченной премии за период с июля 2022г. по май 2023г. в размере 88393 рубля 55 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 58769,62руб., указывая, что т.к. она уволена по сокращению штата, ей должно быть выплачено пособие на основании ст.178 ТК РФ. Работодатель выплатил пособие только единожды, выплаты за второй и третий месяц не были осуществлены.

Представитель ответчика согласилась с заявленными истцом в данной части требованиями.

В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Судом ранее было установлено, что Куанышева Е.Л. работала с 17.09.2018г. по 02.05.2023г.

Приказом №15 от 13.02.2023г. генеральным директором ООО «Вектор» принято решение о сокращении ш8тата работников в связи с реализацией специализированной техники и транспорта, сокращением объема выполняемых работ. С приказом Куанышева Е.Л. ознакомлена 16.02.2023г. и в этот день персонально уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению штата работников.

11.07.2023г. Куанышева Е.Л. обратилась с заявлением в ООО «Вектор» о выплате ей пособия, приложив справку о статусе безработной, копию трудовой книжки.

08.08.2023г. Куанышева Е.Л. обратилась с заявлением в ООО «Вектор» о выплате ей пособия за второй и третий месяц на основании справки от ЦЗН, приложив справку о статусе безработной, копию трудовой книжки.

В соответствии с решением ГКУ «Центр труда и занятости населения г.Новотроицка» от 07.08.2023г., Куанышева Е.Л. обратилась в течение 14 рабочих дней вГКУ «Центр труда и занятости населения г.Новотроицка» и не была трудоустроена в течение 2 месяцев со дня увольнения. На основании ст.178 ТК РФ, с учетом исключительного случая, Центр принял решение о выплате работодателем средней заработной платы за период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Однако,выплаты перечислены не были, ответчиком доказательств обратного суду не представлено, напротив, представитель согласился с требованиями в этой части.

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы Куанышевой Е.Л., он составил 29384,81. Таким образом, исковые требования в части взыскания выходного пособия в размере 58769,62руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд не соглашается с представленным истцом расчетом задолженности, и считает необходимым произвести свой расчет:

сумма задержанных средств 67671,26руб. (8901,64+58769,62)
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
03.05.2023 – 23.07.2023	7,5	82	2774,52
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	843,64
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	1840,66
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	2463,23
30.10.2023 – 07.12.2023	15	39	2639,18
10561,23

Данная сумма в размере10561,23руб. также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Разрешая требования Куанышевой Е.Л. о выплате ей компенсации морального вреда за нарушение работодателем его прав, как работника, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарноговзыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, связанных с невыплатой за сверхурочную работу, а также пособия по сокращению штата, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований Куанышевой Е.Л. в части компенсации морального вреда в размере 5000 руб., с учетом всех обстоятельств дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом понесены расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 5000 руб., в подтверждение данных расходов представлены договор об оказании юридической помощи от 07ноября 2023 года, квитанции №006266 и №006259.

С учетом требований разумности и справедливости, исходя из принципа пропорциональности распределения судебных расходов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по составлению искового заявления в размере 30 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8901,64 ░░░.,░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 58769,62░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10561,23░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 30000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 200 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2846,96░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.07.2024░.

░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░.░.