Решение по делу № 2-70/2024 (2-1876/2023;) от 21.08.2023

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

12 июля 2024 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

председательствующего судьи: Архиповой Е.В.,

при секретаре судебного заседания: Мамилиной Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-70/2024 по исковому заявлению Приходько О.Б. к ГАУ ЯНАО «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Приходько О.Б. обратилась с иском в суд к ГАУ ЯНАО «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Ссылаясь на исполнение помимо основной работы в должности заведующей отделом также трудовых обязанностей кассира в период с мая 2019 года по 2022 года. Просила взыскать с ответчика недоначисленную и недовыплаченную ей заработную пату за период с января по август 2022 года в общем размере 195 817 рублей, компенсацию за задержку выплат 64 866 с 01.01.2022 по 25.08.2022, компенсацию морального вреда 50 000 рублей. Истец многократно увеличивала исковые требования, в окончательном варианте требований просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную платы по индексации, согласно ст. 154 ТК РФ в размере 311 950 руб., в том числе НДФЛ за период с 2019 по 2023 год, неначисленную заработную плату за увеличение объема работ, за исполнение функций кассира, в размере 354 182 руб. в том числе НДФЛ 13%, компенсацию за задержку данной выплаты, также просила восстановить срок на взыскание надбавки за интенсивность труда, взыскать с ответчика не начисленную заработную плату за интенсивность труда за период с 01.08.2021 по 15.06.2023 в размере 66 422 руб., премиальные выплаты по итогам работы за 2023 год в размере 129 652, 27 рублей, в том числе НАФЛ-13%, премиальные выплаты по итогам работы за 1 квартал 2024 в размере 148 174 руб., в том числе НДФЛ, премиальные выплаты по итогам работы за 2 квартал 2024 в размере 148 174 руб. в том числе НДФЛ.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Малярова К.В. представила письменные возражения на иск и на увеличение иска, дополнения к возражениям, в которых исковые требования не признала, полагая их необоснованными, истец не осуществляла совместительство и не исполняла обязанностей других работников, распорядительных документов о возложении на нее дополнительных обязанностей работодателем не принималось, выплату премий и иных стимулирующих выплат правом, а не обязанностью работодателя, что также отражено в локальном нормативном акте организации, индексация осуществлялась работодателем в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, просила применить к заявленным требованиям срок исковой давности и отказать в иске в полном объеме. В судебном заседании представители ответчика Малярова К.В. и Фролова Е.В. иск не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив исковое заявление, возражения, материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство, в том числе и гражданское осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. К условиям реализации данных конституционных принципов, конкретизированных в гражданском процессуальном законодательстве, относятся наличие у сторон равных процессуальных средств защиты субъективных материальных прав, а также добросовестное пользование процессуальными правами и надлежащее исполнение ими процессуальных обязанностей.

Согласно статьям 56 и 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с положениями ст.2 ТК РФ, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится к основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно со ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу пункта 1 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору, заключенному 17 ноября 2004 года между ГУ «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс им. И.С.Шемановского» Приходько О.Б., и приказу о приеме на работу №ЛСот 19 ноября 2004 года, Приходько О.Б. с 17 ноября 2004 года была принята на работу в отдел новой и новейшей истории на должность научного сотрудника. Позже к указанному трудовому договору заключались дополнительные соглашения.

Исходя сведений, содержащихся в трудовой книжке, Приходько О.Б. с 20 января 2014 года переведена на должность заведующей музеем-квартирой Л.В. Лапцуя.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истцу выплачивается: должностной оклад в размере: 26 856 рублей 00 копеек в месяц (с 01.10.2022); районный коэффициент – 1.8% (ст. 316 ТК РФ); северная надбавка работающих в районах Крайнего Севера — 80%, надбавка за выслугу лет 11%, также в соответствии с законодательством РФ и решениями работодателя производятся выплаты компенсационного характера (за работу в ночное время; выходные и праздничные дни; совмещении профессий, увеличении объема работ; за сверхурочную работу; доплата за вредные и опасные условия труда). Работнику ежемесячно выплачивается надбавка за интенсивность труда до 100% от должностного оклада, при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда: выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем, работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);- результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации. Работнику выплачивается единовременная. премия за выполнение, особо важных и ответственных работ до 200% от должностного оклада. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается директором учреждения на основании отчета работника. Отчет Работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) Работника выполнении работы (мероприятия, задания. с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: объем выполняемой работы (задания); организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию координацию и контроль выполнения задания); необходимость принятия оперативных решений; срочность работы (задания). Премия выплачивается при достижении работником следующих показателей: успешное участие (достижение персонально поставленных задач) но подготовке, и проведению мероприятий государственного либо: окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых департаментом культуры Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) учреждением; выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий). К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся: оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых умеет важное значение для учреждения и автономного округа; существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект; участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения; разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба. Работнику выплачивается премия по итогам работы за квартал, год в размере до 200% от должностного оклада. Показателями и критериями эффективности работы работника являются: выполнение утвержденного учреждению государственного задания; соблюдение регламентов, стандартов, требований к: процедурам при оказании услуг (выполнении работ) государственного задания; результаты работы. структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых должностных обязанностей; обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети, Интернет, а также поддержание ее в актуальном состоянии; качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения; соблюдение сроков представления месячных, квартальных: и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической и иной отчетности, а также их достоверность и качество; соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнения приказов департамента культуры автономного округа также их качество; соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и корпоративной этики; соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых‚ услуг; отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и департамента культуры автономного округа по результатам проверок деятельности учреждения. За достижение каждого из показателей эффективности и результативности назначается 1% надбавки к должностному окладу, но не свыше 10 % должностного оклада работника с учетом установленной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности) выплата надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может производиться в размере, превышающем 10 % должностного оклада работника с учетом установленной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента. Работнику в соответствии с приказом работодателя оказывается материальная помощь в размере до двух базовых окладов работника один раз в год с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента в пределах фонда оплаты труда учреждения по основаниям и в порядке, указанным в Положении о фонде надбавок и доплат учреждения. Заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения. Выплата Работнику заработной платы за первую половину месяца производится 18 числа, и за второю половину месяца в срок до 5 числа следующего за отчетным. Заработная плата выплачивается работнику по месту работы. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Согласно пункту 3.1. Положения об оплате труда работников ГАУ ЯНАО «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского», выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права на основании приказа Учреждения. В соответствии пункту 3.2 Положения, к выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда. Пунктом 3.3. Положения определено, что работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за сверхурочную работу; 2) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; районный коэффициент; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии с пунктом 3.4. Положения конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании настоящего Положения и трудовым договором в зависимости от условий его труда в соответствии с приложением № 3 к Положению, согласно пункту 1.3 которого определены перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямало-Ненецкий окружной музейно-выставочный комплекс имени И.С. Шемановского», определены условия осуществления выплат компенсационного характера и их размер, а именно совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при наличии соответствующего приказа Работодателя. Устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере не более 50 процентов должностного оклада по совмещаемой должности.

Как следует из письменных материалов дела и стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что в период с мая 2019 года по август 2023 года истец осуществляла деятельность по продаже посетителям музея-квартиры Л.В. Лапцуя билетов, составляла отчеты и сдавала денежные средства, вырученные от продажи билетов в бухгалтерию учреждения, то есть выполняла трудовые функции, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией заведующего музеем-квартиры Л.В. Лапцуя. Следовательно, у истца возникло право на выплату ей в спорный период предусмотренной трудовым договором и Положением об оплате труда выплаты компенсационного характера за «совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором». То обстоятельство, что исполнение истцом указанных дополнительных трудовых обязанностей не было оформлено распорядительным документом работодателя, не лишает истца права на данную выплату, поскольку неисполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником не должно повлечь неблагоприятных последствий для работника, как менее защищенной стороны трудовых правоотношений.

Ответчиком представлен расчет указанной выплаты истцу за спорный период, суд берет его за основу расчета компенсации в части периодов, норма-дней в каждом периоде и количестве фактически отработанного истцом времени. При этом суд не может согласиться ни с требованием иска о применении процентной ставки 50% от оклада, ни с представленной в расчете ответчика 5%-й ставкой, поскольку данные варианты не соответствуют установленным по делу обстоятельствам. Исходя из характера и условий осуществляемых истцом в спорный период дополнительных трудовых функций (работа с денежными средствами, оформление документации строгой отчетности т.д.), степень ответственности за вверенные ценности, сравнительно небольшой фактический объем производимых работ, суд приходит к выводу, что размер компенсационной выплаты 10% от оклада совмещаемой должности кассира будет соответствовать критерию разумности и выполнимости затраченных истцом при этом усилий. Таким образом, размер компенсационной выплаты истцу за период с 1 мая 2019 года по 26 августа 2023 года будет составлять 105 051 рубль 62 копейки. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истцом также заявлено о взыскании с ответчика процентов за задержку данной выплаты.

Согласно положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание что в спорный период с марта по июль 2023 года истцу не была начислена и выплачена заработная плата, требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплат данных сумм являются правомерными, при этом исходя из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении КС РФ от 11.04.2023 N 16-П, указанная денежная компенсация подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Расчет процентов за периоды невыплат будет выглядеть следующим образом:

Начало просрочки: 06.06.2019 Конец просрочки: 12.07.2024

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

924,77 06.06.2019 16.06.2019 11 7,75 % 1/150 924,77 ? 11 ? 1/150 ? 7.75% 5,26 р.

924,77 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 924,77 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 19,42 р.

924,77 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 924,77 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 18,77 р.

924,77 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 924,77 ? 49 ? 1/150 ? 7% 21,15 р.

924,77 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 924,77 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 19,64 р.

924,77 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 924,77 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 21,58 р.

924,77 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 924,77 ? 77 ? 1/150 ? 6% 28,48 р.

924,77 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 924,77 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 18,99 р.

924,77 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 924,77 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 9,71 р.

924,77 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 924,77 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 62,36 р.

924,77 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 924,77 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 9,71 р.

924,77 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 924,77 ? 50 ? 1/150 ? 5% 15,41 р.

924,77 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 924,77 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 13,90 р.

924,77 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 924,77 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 19,64 р.

924,77 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 924,77 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 17,48 р.

924,77 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 924,77 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 25,89 р.

924,77 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 924,77 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 29,35 р.

924,77 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 924,77 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 8,20 р.

924,77 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 924,77 ? 42 ? 1/150 ? 20% 51,79 р.

924,77 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 924,77 ? 23 ? 1/150 ? 17% 24,11 р.

924,77 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 924,77 ? 23 ? 1/150 ? 14% 19,85 р.

924,77 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 924,77 ? 18 ? 1/150 ? 11% 12,21 р.

924,77 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 924,77 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 24,01 р.

924,77 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 924,77 ? 56 ? 1/150 ? 8% 27,62 р.

924,77 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 924,77 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 142,41 р.

924,77 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 924,77 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 11,53 р.

924,77 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 924,77 ? 34 ? 1/150 ? 12% 25,15 р.

924,77 18.09.2023 29.10.2023 42 13,00 % 1/150 924,77 ? 42 ? 1/150 ? 13% 33,66 р.

924,77 30.10.2023 17.12.2023 49 15,00 % 1/150 924,77 ? 49 ? 1/150 ? 15% 45,31 р.

924,77 18.12.2023 12.07.2024 208 16,00 % 1/150 924,77 ? 208 ? 1/150 ? 16% 205,18 р.

Итого: 987,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

924,77 06.07.2019 28.07.2019 23 7,50 % 1/150 924,77 ? 23 ? 1/150 ? 7.5% 10,63 р.