Решение по делу № 2-2409/2021 (2-8085/2020;) от 09.12.2020

       Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2021 года

Дело № 2-2409/2021                                                           08 апреля 2021 года78RS0023-01-2020-009562-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Рыжковой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Петра Владимировича к ООО «Техдиагностика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Козлов П.В. обратился в суд с иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ был допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей в должности технического директора по совместительству, при этом, трудовой договор между сторонами заключен не был. Заработная плата была установлена истцу в размере 30 000 руб. Фактически ответчиком была выплачена заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 10 000 руб., за октябрь 2019 года в размере 5 660 руб., за ноябрь 2019 года в размере 10 000 руб. и 4 830 руб., за декабрь 2019 года в размере 7 830 руб. С января 2020 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, истец просит установить факт трудовых отношений между сторонами, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 249 680 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец Козлов П.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, его интересы представлял Митрофанов С.С., действующий на основании доверенности, который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Техдиагностика» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В материалы дела истцом представлена выписка по счету из ПАО «Банк ВТБ», из которой усматривается, что ООО «Техдиагностика» на счет истца была перечислена заработная плата в следующем размере:

-ДД.ММ.ГГГГ (за сентябрь 2019г.) – 10 000 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ (за октябрь) – 5 660 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ (аванс за ноябрь) – 3 000 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ (за ноябрь)– 4 830 руб.;

-ДД.ММ.ГГГГ (за декабрь)– 7 830 руб.

С января 2020 года выплаты по заработной плате ответчиком не производились.

Согласно трудовой книжке Козлова П.В. запись о его трудоустройстве в ООО «Технодиганостика» в спорный период отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге с жалобой на действия генерального директора ООО «Техдиагностика» о том, что трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены, трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издавался, а также имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем просил провести проверку по факту нарушения его трудовых прав.

Из ответа Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге на обращение Козлова П.В. следует, что ему надлежит обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    В пункте п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Трудовой договор должен содержать существенные условия, какими является предоставление работы, обусловленной трудовым соглашением, определение рабочего места, установление рабочего времени с определением времени его начала и окончания, перерывов для отдыха, определение размера и порядка оплаты труда. Трудовые отношения предполагают их нормированность, на работника распространяется требование о соблюдении трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По смыслу ст. 19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ).

В процессе судебного разбирательства нужно доказать факт отсутствия непосредственного волеизъявления работника на заключение гражданско-правового договора с работодателем и факт его волеизъявления на заключение трудового договора, который не был учтен работодателем при оформлении их отношений.

Разрешая требования в части установления факта трудовых отношений, суд исходит из того, что ответчик, не явившись в судебное заседание, не представил доказательств, опровергающих позицию истца.

Вместе с тем, не смотря на то, что трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, ответчик допустил истца к исполнению трудовых обязанностей, выплачивая ему заработную плату, что подтверждается выпиской по счету из ПАО «Банк ВТБ». Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

В ходе судебного разбирательства представитель истца пояснил, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд приходит выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Учитывая, что доказательств размера заработной платы, установленной истцу, в материалы дела не представлено, размер ежемесячной заработной платы истца, перечисленной ответчиком за спорный период, менее установленного законом минимального размера оплаты труда, суд считает возможным при расчете задолженности по заработной плате исходить из минимального размера оплаты труда в Санкт-Петербурге.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год установлен МРОТ в Санкт-Петербурге с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 000 руб., Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год размер МРОТ в Санкт-Петербурге с ДД.ММ.ГГГГ году установлен в сумме 19 000 руб.

Таким образом, заработная плата истца за спорный период должна составить 281 000 руб. (272 000 руб. (18 000 руб. х 4 месяца) + 209 000 (19 000 руб. х 11 месяцев)).

Ответчиком выплачена заработная плата в общей сумме 31 320 руб. (10 000 руб. + 5 660 руб. + 3 000 руб. + 4 830 руб. + 7 830 руб.).

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате истца составит 249 680 руб. (281 000 руб. – 31320 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца, учитывая соразмерность нарушенного права наступившим последствиям, соблюдение баланса интересов сторон, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Истец ходатайствовал о восстановлении срока для общения в суд за защитой нарушенного права.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Принимая во внимание, что ответчик не заявлял о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, оснований для применения последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, а также для рассмотрения заявления о восстановлении данного срока, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец при обращении в суд с вышеуказанными требованиями был освобожден от оплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 5 696,80 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт работы Козлова Петра Владимировича в ООО «Техдиагностика» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности технического директора.

Взыскать с ООО «Техдиагностика» в пользу Козлова Петра Владимировича задолженность по заработной плате в размере 249 680 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Техдиагностика» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 5 696,80 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья