Решение по делу № 2-983/2023 (2-4291/2022;) от 23.09.2022

25RS0003-01-2022-005697-71

Дело № 2-983/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2023 года                 гор. Владивосток

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Смадыч Т.В.,

при помощнике Гуторовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бахирева Владимира Валерьевича к ООО «Системы Фора» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Бахирев В.В. обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование которого указал, что с 22.03.2022 по 11.08.2022 он работал в должности машиниста крана в ООО «Системы Фора». Перед трудоустройством истец проходил собеседование, в ходе которого были согласованы условия занятости и оплаты, также истцу было сообщено о необходимости заключения трудового договора, указав, что он формальный. По результатам собеседования истец был принят на работу с заработной платой: ежемесячный оклад 80 000 рублей; при переработке доплата за 1 час работы - 450,000 рублей (рабочие дни), 450,00 рублей х2 – доплата за работу в выходной день. Трудовой договор был заключен 22.03.2022. Согласно условиям договора трудовой договор заключен на неопределенный срок, оклад: 26 466,67 рублей, районный коэффициент - 1,2; северная надбавка – 30%. 01.06.2022 заключено дополнительное соглашение, согласно которого установлен оклад 28 054,67 рубля, районный коэффициент 1,2; северная надбавка 30%. По факту заработная плата выплачивалась двумя суммами, часть из них поступала на карту ПАО Сбербанк и Банк ВТБ, остальная сумма выдавалась на руки в офисе. Заработная плата выплачивалась ответчиком в полном объеме до июня 2022 года. В июле 2022 года ответчик стал требовать возмещения расходов на ремонт спецтехники, 11.07.2022 истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако в связи с производственной необходимостью ответчик предложил отработать до 11.08.2022 на тех же условиях. 11.08.2022 истцом было написано заявление об увольнении. При этом ответчик не произвел полный расчет при увольнении. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 97 093,56 рубля, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, компенсацию судебных расходов 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал требования истца по изложенным в исковом заявлении доводам и основаниям. Суду пояснил, что размер и задолженность заработной платы подтверждается представленными в материалы дела сведениями с сайта «Фарпост», протоколом осмотра доказательств нотариусом, где зафиксирована переписка в мессенджере WatsApp Бахирева В.В., в том числе, с директором ООО «Системы Фора» Кочетковым С.Л., ответом Приморскстата от 03.06.2022 о средней заработной плате в Приморском крае, объяснениями Базирева В.В. в рамках проверки правоохранительными органами фактов по заявлению Бахирева В.В.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. В процессе судебного заседания представил в суд отзыв, в соответствии с которым полагал, что исковые требования необоснованны, поскольку Бахиреву В.В. была выплачена заработная плата при увольнении в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, давая оценку всем доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

На основании части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

В соответствии с выпиской из ЕГРН ООО «Системы Фора» зарегистрировано в качестве юридического лица 05.04.2010 за основным регистрационным номером 1102538002203.

Из материалов дела следует, что 22.03.2022 между ООО «Системы Фора» в лице генерального директора Голика А.Ю., действующего на основании Устава и Бахирева В.В. был заключен трудовой договор № СФ-00029/ВЛ, по условиям которого Бахирев В.В. был принят на работу на должность – машинист крана в подразделение – основное, на неопределенный срок.

Согласно разделу 3 трудового договора № СФ-00029/ВЛ, работнику устанавливается следующий размер заработной платы: оклад – 26 466,67 рублей, районный коэффициент - 1,200, северная надбавка – 30%.

По соглашению сторон заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет в банке, указанный работником, либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя (п.3.4).

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. За половину отработанного месяца заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца, вторую половину отработанного месяца заработная плата выплачивается 10 числа месяца, следующего за отработанным (п.3.5).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.3.6).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (п.3.7).

Согласно разделу 6 трудового договора № СФ-00029/ВЛ, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часовая рабочая неделя.

Рабочая неделя для работника является пятидневной с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

01.06.2022 между ООО «Системы Фора» и Бахиревым В.В. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № СФ-00029/ВЛ, согласно которому работнику был установлен следующий размер заработной платы: оклад – 28 054,67 рубля, районный коэффициент – 1,200, северная надбавка – 30%.

Приказом от 11.08.2022 № 16 трудовой договор № СФ-00029/ВЛ заключенный с Бахиревым В.В. прекращен 11.08.2022 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) и Бахирев В.В. уволен 11.08.2022.

Согласно тексту искового заявления, пояснениям представителя истца в процессе судебного разбирательства, в день увольнения полный расчет с Бахиревым В.В. произведен не был. На протяжении всего периода работы заработная плата выплачивалась несколькими суммами. Официальная заработная плата выплачивалась путем перечисления на карту ПАО Сбербанк, Банк ВТБ, неофициальная заработная плата выдавалась на руки работнику.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Пленумом Верховного Суда РФ в пунктах 2 и 3 постановления от 19.12.2003 № 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку заработная плата устанавливается трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, ее размер может быть подтвержден документами: расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленной в материалы дела стороной ответчика справке 2-НДФЛ за 2022 год на работника Бахирева В.В., в марте 2022 года работнику было выплачено – 14 436,36 рублей, в апреле 2022 года – 39 700 рублей, в мае 2022 года – 39 700 рублей, в июне 2022 года – 42 082 рубля, в июле 2022 года – 42 082 рубля, в августе – 16 466,86 рублей и 21 081,75 рубль.

В соответствии с расчетными листками работника Бахирева В.В., заработная плата состояла из оклада, районного коэффициента, северной надбавки в размере, установленным трудовым договором № СФ-00029/ВЛ от 22.03.2022 и дополнительным соглашением к нему.

Указанные денежные суммы перечислены на расчетный счет истцу, что подтверждается платежными поручениями, представленными в материалы дела.

Оснований не доверять указанным доказательствам у суда не имеется, поскольку их содержание ясно, конкретно, однозначно и не противоречиво.

Довод стороны истца о том, что средний заработок Бахирева В.В. составлял 80 000 рублей судом отклоняется, поскольку истец подписывал и трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашаясь, в том числе, с размером заработной платы.

Также отклоняется судом представленная стороной истца переписка в мессенджере WatsApp Бахирева В.В., в том числе, с директором ООО «Системы Фора» Кочетковым С.Л., поскольку переписка достаточным доказательством в обоснование законности требований о взыскании заработной платы не является.

Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Более того, по факту невыплаты заработной платы Бахиревым В.В. в правоохранительные органы было написано заявление, проведена доследственная проверка КРСП № 641 пр-22, по результатам которого следователем следственного отдела по Первореченскому району г. Владивосток следственного управления Следственного комитета РФ по Приморскому краю вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по основанию п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, то есть в связи с отсутствием события преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

Таким образом, работодатель свою обязанность по оплате труда работнику исполнил в полном объеме.

Вследствие чего, суд не находит оснований для признания требований Бахирева В.В. законными.

Поскольку истцу в удовлетворении основных требований отказано, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бахирева Владимира Валерьевича к ООО «Системы Фора» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд г. Владивостока.

Председательствующий