Решение по делу № 33-1941/2021 от 12.04.2021

Судья Бояринцева М.В. Дело №33-1941/2021

№2-369/2021 (2-5138/2020)

43RS0001-01-2020-008821-23

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Ворончихина В.В.,

судей Едигаревой Т.А., Аносовой Е.Н.,

при секретаре Гаркушенко И.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове Кировской области 27 мая 2021г. дело по апелляционной жалобе Лаптевой С.В. на решение Ленинского районного суда г. Кирова Кировской области от 14 января 2021г., которым постановлено: в удовлетворении иска Лаптевой С.В. к АО «Горэлектросеть» отказать в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Едигаревой Т.А., судебная коллегия

установила:

Лаптева С.В. обратилась в суд с иском к АО «Горэлектросеть» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, указав, что она состояла в трудовых отношениях с АО «Горэлектросеть». Трудовым договором от <дата>г. и дополнительным соглашением к нему от <дата>г. было предусмотрено право истца на получение в связи с увольнением помимо всех причитающихся работнику при увольнении выплат дополнительного выходного пособия в размере 12 среднемесячных заработков истца на предприятии. Согласно выданной АО «Горэлектросеть» справке, среднемесячный заработок Лаптевой С.В. за последние 12 месяцев составил 108934,34 руб. Приказом № 813/1 Лаптева С.В. была уволена. Однако при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет и не выплатил причитающееся Лаптевой С.В. выходное пособие в размере 1307212,08 руб. Период задержки выплаты причитающегося истцу выходного пособия составляет 17 дней, т.е. с 27 октября 2020г. по 12 ноября 2020г., размер компенсации за задержку выплаты составляет 6296,40 руб. Просила взыскать с АО «Горэлектросеть» в свою пользу задолженность по выплате выходного пособия в размере 1307212,08 руб., проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 6296,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Лаптева С.В. просит решение суда отменить, вынести новое об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы указала, что перевод 10 октября 2013г. на другую работу по иной должности не повлек прекращение ранее заключенного трудового договора и заключение нового по иной должности. Заключенное между сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ее на должность начальника ОЗ не содержало условий об изменении ранее определенных условий об установленном дополнительном выходном пособии. Считает, что вывод суда о том, что установленное Лаптевой С.В. дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>г. выходное пособие являлось компенсационной выплатой, которая могла ей быть выплачена лишь при прекращении с ней трудового договора в качестве работника, исполняющего трудовые функции по должности секретаря, а новым трудовым договором такие выплаты предусмотрены не были, противоречат действующему трудовому законодательству.

В письменных возражениях АО «Горэлектросеть» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Выслушав представителя Лаптевой С.В. – Карпунина А.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя АО «Горэлектросеть» Красникову А.Г., возражавшую против удовлетворения жалобы, исследовав письменные материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены в силу следующего.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, согласно трудовому договору № от <дата>г., заключенному между МУП «Горэлектросеть» (работодатель) и Лаптевой С.В. (работник), последняя принята на должность оператора ЭВМ 2 разряда, в оперативно-диспетчерскую службу с окладом: 1370 руб. в месяц, без испытательного срока, с <дата>г., на период декретного отпуска оператора В.

По сведениям трудовой книжки <дата>г. Лаптева С.В. принята по договору оператором ЭВМ 2 разряда в оперативно-диспетчерскую службу на период декретного отпуска, <дата>г. переведена в отдел информационных технологий на должность оператора ЭВМ 2 разряда, <дата>г. переведена на должность секретаря в организационный отдел, <дата>г. переведена в административно-хозяйственное управление секретарем, <дата>г. переведена в службу перспективного развития руководителем центра обслуживания клиентов 10 разряда, <дата>г. переведена в отдел закупок начальником 12 разряда, <дата>г. МУП «Горэлектросеть» реорганизовано в АО «Горэлектросеть», <дата>г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

<дата>г. между МУП «Горэлектросеть» (работодатель) и Лаптевой С.В. (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается к работодателю на должность секретаря и находится в подчинении у начальника организационного отдела МУП «Горэлектросеть». Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 11500 рублей в месяц. Надбавки (доплаты) и другие поощрительные и стимулирующие выплаты, социальные льготы устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, действующими в МУП «Горэлекросеть». Договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок, без испытательного срока.

<дата>г. МУП «Горэлектросеть» и Лаптевой С.В. внесены изменения и дополнения к трудовому договору от <дата>г., в трудовой договор внесен раздел 6 следующего содержания: «6. Дополнительные гарантии и компенсации. В случае расторжения трудового договора с работником, в том числе по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 78, 80, 81 Трудового кодекса РФ, помимо всех выплат, причитающихся работнику при увольнении в соответствии с ТК РФ, работодатель дополнительно выплачивает ему единовременное выходное пособие в размере 12 среднемесячных заработков работника на Предприятии. Указанное пособие выплачивается одновременно с расчетом при увольнении в соответствии со ст. 140 ТК РФ».

Согласно изменениям к трудовому договору от <дата>г. №, подписанными между сторонами, с <дата>г. Лаптева С.В. переводится на должность руководителя центра обслуживания клиентов 10 разряда в СПР ЦОК, с <дата>г. ей устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 22676 руб. в месяц; надбавки (доплаты) и другие поощрительные и стимулирующие выплаты, социальные льготы устанавливаются Лаптевой С.В. в соответствии с коллективным договором, Положением «О премировании руководящих работников, специалистов, служащих, рабочих», Положением «Об оплате труда работников», действующими в МУП «Горэлектросеть».

В соответствии с изменениями к трудовому договору от <дата>г. № с <дата>г. (в связи с отпуском и последующим увольнением начальника ОЗ Б.) Лаптева С.В. переводится на должность начальника ОЗ 12 разряда, ей устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 30524 руб. в месяц; надбавки (доплаты) и другие поощрительные и стимулирующие выплаты, социальные льготы устанавливаются Лаптевой С.В. в соответствии с коллективным договором, Положением «О премировании руководящих работников, специалистов, служащих, рабочих», Положением «Об оплате труда работников», действующими в МУП «Горэлектросеть».

Согласно представленным в материалы дела ответчиком Положениям об оплате труда работников, действовавших на протяжении всего периода работы истца у ответчика, работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ (п. 5.1).

Представленными в материалы дела коллективными договорами выплата работникам выходного пособия не предусмотрена.

<дата>г. генеральным директором АО «Горэлектросеть» вынесен приказ №к о прекращении (расторжении) с 27 октября 2020г. трудового договора с Лаптевой С.В. № от <дата>г., на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника; сделана соответствующая отметка в трудовой книжке.

При увольнении Лаптевой С.В. ответчиком не было выплачено выходное пособие, предусмотренное трудовым договором от <дата>г. и дополнительным соглашением к нему от <дата>г., что послужило основанием для обращения в суд с данным иском.

Поскольку трудовым договором, заключенным по последней занимаемой должности истца, а также локальными нормативными актами работодателя выплата выходного пособия истцу не предусмотрена, к категориям работников, указанных в ч. 1 ст. 178 ТК РФ, Лаптева С.В. не относится, оснований для указанной выплаты у ответчика не имелось, в связи с чем суд отказал в удовлетворении иска.

Судебная коллегия, исходя из того, что надлежащих и достаточных доказательств, опровергающих выводы суда, представлено не было, в полной мере соглашается с ними и не находит оснований для отмены постановленного по делу решения.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015г. N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015г. N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Доводы апелляционной жалобы истца по существу выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Нарушений норм материального или процессуального права, которые привели бы к неправильному разрешению дела, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Кирова Кировской области от 14 января 2021г. оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий Судьи