Решение по делу № 2-3248/2018 от 31.07.2018

                                                                                 № 2- 3248 /2018

                                                            ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 года                                    Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Костенко Н.Г.,

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крякова С. Г. к ООО «4 линия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кряков С.Г. обратился в Ачинский городской суд с исковым заявлением к ООО «4 линия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с 02.07.2017 г. по 29.06.2018 г. работал у ответчика <данные изъяты>. За период с апреля по июнь 2018 года ему не была выплачена заработная плата, также не была выплачена компенсация за отпуск в связи с увольнением. Общая сумма долга составляет 75 141,59 руб., которые он просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Решение обратить к немедленному исполнению (л.д.2).

          В судебное заседание истец Кряков С.Г. не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.22).

    Представитель ответчика ООО «4 Линия» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица (л.д.13,23), от получения судебного извещения уклонился о чем свидетельствует почтовый возврат извещения с отметкой почты «истек срок хранения» (л.д.24-25), об уважительности причины своей неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял, отзыва по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

             Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

           В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

            Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «4 Линия» является действующим юридическим лицом, адрес места нахождения общества: г. Красноярск, ул. Технологическая, дом 2, основной вид деятельности - деятельность прочего сухопутного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам (л.д.13-18).

Согласно записи в трудовой книжке на основании приказа № 96-ла от 02 июля 2017 года и срочного трудового договора № 96а/17 от 02 июля 2017 года Кряков С.Г. принят на основную работу в ООО «4 Линия» в структурное подразделение службы эксплуатации на должность <данные изъяты> (автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах) на период действия договоров об организации перевозок автомобильным транспортном между ООО «4 Линия», администрацией г. Ачинска и Министерством транспорта Красноярского края, трудовые отношения прекращены с 29 июня 2018 года (л.д.4-6,7-8).

В соответствии с п. 1.6, 1.9 трудового договора работник обязуется приступить к исполнению своих обязанностей с 02 июля 2017 года, местом работы работника является местонахождение структурного подразделения: г. Ачинск, ул. Дзержинского, 34.

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оплата труда в соответствии с тарифной ставкой 56,05 руб./час., районный коэффициент – 30%, северная надбавка согласно отработанного стажа 30%.

Согласно п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц. Продолжительность рабочей недели устанавливается из расчета не более 40 часов; режим рабочего времени посменный, в соответствии с утвержденным графиком работ. Продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска 8 календарных дней (п.3,4.,3.5).

Согласно трудовому договору истец работал в условиях сменного режима рабочего времени, который регулируется положениями ст. 103 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии со ст. 104 ТТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч.1).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

           Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ (ред. от 24.10.2017) утверждены коды видов доходов и вычетов:

     2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера); 2012 - суммы отпускных выплат; 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

         Согласно справке о доходах за 2018 год (Форма 2-НДФЛ) истцу в соответствии с вышеуказанными кодами за апрель-июнь 2018 года начислена заработная плата в общей сумме 46 233,52 руб.( 21351,21+20624,66+4257,66), отпускные в размере 16 979,76 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 928,30 руб., всего 75 141,58 руб. (л.д.9).

            Из искового заявления следует, что до настоящего времени денежные средства в указанном размере истцу не выплачены.

    На основании изложенного, поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, суд считает исковые требования о взыскании с ООО «4Линия» в пользу Крякова С.Г. денежных средств в размере 75 141,58 руб. подлежащими удовлетворению.

          В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 4.1. трудового договора, заключенного с Кряковым С.Г., заработная плата производится работнику два раза в месяц не позднее 27-го и не позднее 12-го числа каждого месяца.

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей выплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 13-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда в размере 3644,40 руб. исходя из расчета:

- 21351,21 (долг за апрель 2018 года)х129 дней( с 13.05.2018 г. по 18.09.2018 г.)х7,25%/150=1331,24 руб.;

-37604,42 (долг за май 2018 года)х98 дней( с 13.06.2018 г. по 18.09.2018 г.)х7,25%/150=1781,19 руб.;

-16185,96 (долг за июнь 2018 года)х68 дней( с 13.07.2018 г. по 18.09.2018 г.)х7,25%/150=531,97 руб.

    В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

           В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

           Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

            На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в сумме 75 141,59 руб. за апрель-июнь 2018 года, подлежит немедленному исполнению.

            В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета г.Ачинска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2863,58 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

     Взыскать с ООО «4 линия» в пользу Крякова С. Г. задолженность по начисленной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 75 141 рублей 59 копеек, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3 644 рубля 40 копеек, компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, всего 81 785 рублей 99 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «4 линия» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ачинска государственную пошлину в сумме 2 863 рублей 58 копеек.

            Решение в части взыскания заработной платы в сумме 75 141 рублей 57 копеек подлежит немедленному исполнению.

            Ответчик вправе подать заявление в Ачинский городской суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии, а также обжаловать решение в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей жалобы через Ачинский городской суд.

                  Мотивированное решение составлено 24 сентября 2018 года.

      Судья:                                                                                                    Т.Н. Настенко