Решение по делу № 2-269/2017 от 27.02.2017

Копия

Дело № 2-269/2017 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Дятьково 07 апреля 2017 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Чернигиной А.П.

при секретаре Ковалевой Е.Н.

с участием пом. прокурора Андреянинковой И.Ю. истца Ольховского В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <данные изъяты> в защиту интересов Ольховского В.С. к ОАО «Сантехлит» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <данные изъяты> в защиту интересов Ольховского В.С. обратился в суд с иском к ОАО «Сантехлит» о взыскании заработной платы, указав что в ходе проведенной прокуратурой <данные изъяты> проверки заявления Ольховского В.С. установлено, что он работал на указанном предприятии по 16 июня 2015г. и уволен в связи с сокращением численности штата работников организации. При этом ему начислена, но не выплачена заработная плата за период с октября 2014 года по июнь 2015 года и выходное пособие при увольнении за июнь, август, сентябрь 2015 года в размере 122 996 рублей 99 копеек.

В ходе конкурсного производства Ольховскому В.С. погашена задолженность по заработной плате в размере 35 000 рублей за период октябрь-декабрь 2014г., январь-март, частично апрель 2015г., остаток задолженности составляет 87 996 рублей 99 копеек.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

В нарушение указанных требований закона на предприятии имеет место задержка выплаты заработной платы, что ущемляет права работника предприятия.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за апрель - сентябрь 2015 года рассчитанную за период с 16.05.2015г. по 27.02.2017г. составляет 22 013 рублей 07 копеек.

В соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам он не может сам обратиться в суд. Указанные ограничения не распространяются на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В связи с указанными нарушениями прав истца, прокурор <данные изъяты> просит суд взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу Ольховского В.С. задолженность по заработной плате за апрель - июнь 2015 года, выходное пособие при увольнении за июнь, август, сентябрь 2015 года в размере 87 996 рублей 99 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за период апрель - сентябрь 2015 года, рассчитанную за период с 16.05.2015г. по 27.02.2017г. в сумме 22 013 рублей 07 копеек, а всего на сумму 110 010 рублей 06 копеек.

В судебном заседании пом. прокурора Андреянинкова И.Ю. иск поддержала в полном объеме, ходатайствовала о немедленном исполнении решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате и выходного пособия.

Истец Ольховский В.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, при этом подтвердил факт получения в ходе конкурсного производства денежной суммы в размере 35 000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «Сантехлит» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено, ходатайств об отложении судебного заседания от ответчика не поступало, в связи с чем, суд полагает возможным, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Установлено, что с 21.07.1989г. по 16.06.2015года Ольховский В.С. работал в ОАО «Сантехлит». Согласно приказу №-к от 16.06.2015г. был уволен в связи с сокращением численности штата работников предприятия по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016г. ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 ТК РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение вышеуказанных норм ОАО «Сантехлит» имеет задолженность перед истцом по заработной плате за октябрь 2014г. - июнь 2015 год и выходному пособию при увольнении за июнь, август, сентябрь 2015 года в размере 122 966 рублей 99 копеек.

Кроме того, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы Ольховскому В.С.

В ходе конкурсного производства Ольховскому В.С. погашена задолженность по заработной плате в размере 35 000 рублей за период октябрь-декабрь 2014г., январь-март, частично апрель 2015г., остаток задолженности составляет 87 996 рублей 99 копеек.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за апрель - сентябрь 2015 года рассчитанную за период с 16.05.2015г. по 27.02.2017г. составляет 22 013 рублей 07 копеек.

Суд, проверив расчет денежной компенсации за указанный период в сумме 22 013 рублей 07 копеек находит его правильным и обоснованным, соответствующим вышеуказанным нормам трудового законодательства.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу Ольховского В.С. задолженность по заработной плате за апрель - июнь 2015 года, выходное пособие при увольнении за июнь, август, сентябрь 2015 года в размере 87 996 рублей 99 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы, рассчитанную за период с 16.05.2015г. по 27.02.2017г. в сумме 22 013 рублей 07 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении с настоящими исковыми требованиями истец был освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п.п.1,9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривающей, что истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Частью 1 ст.103 ГПК РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3400 рублей 20 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 212 ГПК РФ суд,

     РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования.

Взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу Ольховского В.С. задолженность по заработной плате за апрель - июнь 2015 года, выходное пособие при увольнении за июнь, август, сентябрь 2015 года в размере 87 996 рублей 99 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за апрель – сентябрь 2015 года в сумме 22 013 рублей 07 копеек.

Взыскать с ОАО «Сантехлит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3400 рублей 20 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы и выходного пособия подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты>) А.П. Чернигина

«<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Мотивированное решение составлено 10 апреля 2017 года.