Решение по делу № 2-326/2023 от 19.04.2023

Дело № 64RS0027-01-2022-000763-16

Производство № 2-326/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2023 года город Петровск

Петровский городской суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Подмогильного А.А.,

при секретаре судебного заседания Четвериковой Э.А.,

с участием истца Балашовой Н.Г.,

представителей ответчика Акционерного общества коммунальных электрических сетей «Облкоммунэнерго» – Титовой Е.Р., действующей на основании доверенности от 29.03.2022 года, Худошиной О.А., действующей на основании доверенности от 10.05.2023 года,

старшего помощника Петровского межрайонного прокурора Саратовской области Курмановой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Балашовой Н.Г. к Акционерному обществу коммунальных электрических сетей Саратовской области «Облкоммунэнерго» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с несоблюдением работодателем процедуры сокращения штата, занимаемого работником,

установил:

Балашова Н.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу коммунальных электрических сетей Саратовской области «Облкоммунэнерго» (далее – АО «Облкоммунэнерго») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с несоблюдением работодателем процедуры сокращения штата, занимаемого работником. В обоснование заявленных требований указано, что с 18.03.2002 года по 18.07.2022 года Балашова Н.Г. работала в АО «Облкоммунэнерго», в структурном подразделении – филиале «Петровские городские электрические сети» в различных должностях. Приказом работодателя от 18.07.2022 годатрудовой договор с Балашовой Н.Г. прекращен, и она уволена с работы с 18.07.2022 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с сокращением численности (штата) работников. Истец считает ее увольнение по данному основанию незаконным, поскольку оно произведено с нарушением установленного законом порядка, поскольку работодатель предложил ей вакансию уборщика производственных и служебных помещений в уведомлении № 267 от 13.07.2022 года, но уволил ее 18.07.2022 года – до истечения предоставленного ответчиком десятидневного срока на обдумывание подобного замещения, который истекал 23.07.2022 года. Кроме того, ответчик не предложил ей другую имеющуюся у него вакантную должность – появившуюся с 14.07.2022 года «оператор ЭМ и ВМ». На основании изложенного истец просит, с учетом уточнений, восстановить её на работе в должности юрисконсульта в филиале «Петровские городские электрические сети» АО «Облкоммунэнерго», взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 572 704 рубля 71 копейка, взыскать компенсацию морального вреда в связи с несоблюдением работодателем процедуры сокращения штата, занимаемого работником, в размере 200 000 рублей.

Истец Балашова Н.Г. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержала и просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что ответчик нарушил порядок её увольнения, не предоставив достаточный срок для дачи согласия на замещение имеющихся в филиале «Петровские городские электрические сети» вакантных должностей. Считает, что ответчик необоснованно не организовал прохождение ею медицинской комиссии для замещения должности уборщика производственных и служебных помещений, для работы на которой необходимо прохождение медицинских осмотров. Соответствующая обязанность ответчика предусмотрена коллективным договором. Также пояснила, что вследствие незаконного увольнения ей были причинены нравственные страдания, связанные с длительной невозможностью устроиться на работу, тяжёлым материальным положением, учитывая наличие на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, имеющего заболевания.

Представитель ответчика – Титова Е.Р., действующая на основании доверенности от 29.03.2023 года, в судебном заседании просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать по доводам, изложенным в представленных представителями ответчиков отзывах на исковое заявление. Полагает, что ответчиком был соблюден срок увольнения при сокращении штата работников организации, установленный законом. Увольнение Балашовой Н.Г. позднее 18.07.2022 года привело бы к нарушению трудового законодательства.

Представитель ответчика Худошина О.А., действующая на основании доверенности от 10.05.2023 года, также просила отказать в удовлетворении исковых требований, поддержав доводы, изложенные в отзывах на исковое заявление.

Старший помощник Петровского межрайонного прокурора Саратовской области Курманова Д.М. дала заключение о необходимости удовлетворения исковых требований, восстановления Балашовой Н.Г. на работе, взыскании в её пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку АО «Облкоммунэнерго» был нарушен порядок увольнения Балашовой Н.Г.

Выслушав истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что с 18.03.2002 года Балашова Н.Г. состояла в трудовых отношениях с АО «Облкоммунэнерго», в структурном подразделении – филиале «Петровские городские электрические сети», в различных должностях. 04.01.2004 года с Балашовой Н.Г. в письменном виде был заключен трудовой договор, дополнительным соглашением к которому от 31.12.2004 года истица была назначена на должность юрисконсульта.

28.04.2022 года и.о. генерального директора АО «Облкоммунэнерго» издан приказ № 01-01/124 «О внесении изменений в штатное расписание филиала «Петровские городские электрические сети» АО «Облкоммунэнерго», которым из штатного расписания структурного подразделения - филиала «Петровские городские электрические сети» АО «Облкоммунэнерго» с 01.07.2022 года исключена должность административно-управленческого аппарата – юрисконсульт.

28.04.2022 года работодателем Балашовой Н.Г. вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением занимаемой ей штатной должности.

С указанным уведомлением Балашова Н.Г. была ознакомлена 28.04.2022 года.

Уведомлением работодателя от 15.06.2022 года Балашовой Н.Г. сообщалось о наличии вакантных мест по филиалу «Петровские городские электрические сети» по состоянию на 15.06.2022 года: диспетчера.

С указанным уведомлением Балашова Н.Г. была ознакомлена 17.06.2022 года.

Уведомлением работодателя от 17.06.2022 года Балашовой Н.Г. сообщалось о наличии вакантных мест по филиалу «Петровские городские электрические сети» по состоянию на 17.06.2022 года: электромонтера по эксплуатации распределительных сетей.

С указанным уведомлением Балашова Н.Г. была ознакомлена 17.06.2022 года.

17.06.2022 года от Балашовой Н.Г. в адрес работодателя поступило заявление, согласно которому, она выразила намерение занять должность диспетчера.

В ответе на указанное заявление АО «Облкоммунэнерго» было предложено Балашовой Н.Г. в срок до 08.07.2022 года представить документы, подтверждающие наличие квалификации на вакантную должность – диспетчера оперативно-диспетчерской службы.

Уведомлением работодателя от 13.07.2022 года Балашовой Н.Г. сообщалось о наличии вакантных мест по филиалу «Петровские городские электрические сети» по состоянию на 13.07.2022 года: диспетчера, электромонтера по эксплуатации распределительных сетей, уборщика производственных и служебных помещений. Также в уведомлении было разъяснено, что для перехода на работу по указанным должностям (профессиям) необходимо дать письменное согласие в течение 10 рабочих дней с момента ознакомления, а также подтвердить наличие квалификационных требований, опыт и состояния здоровья.

С указанным уведомлением Балашова Н.Г. была ознакомлена 13.07.2022 года.

Приказом работодателя от 18.07.2022 года № 01-02-01/145 трудовой договор с Балашовой Н.Г. прекращен, и она уволена с работы с 18.07.2022 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, частях 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24.04.2018 г. N 930-О, от 28.03.2017 г. N 477-О, от 29.09.2016 г. N 1841-О, от 19.07.2016 г. N 1437-О, от 24.09.2012 г. N 1690-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго ч. 2 ст. 22 ТК РФ должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что у ответчика действительно имело место сокращение численности (штата) работников, в связи с чем, имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истцу были предложены все вакантные должности, имеющиеся в филиале «Петровские городские электрические сети».

Вместе с тем, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения, поскольку истец была уволена до истечения срока установленного в уведомлении от 13.07.2022 года № 267, что лишало Балашову Н.Г. возможности в полной мере реализовать своё право согласиться на замещение одной из имеющихся в филиале «Петровский городские электрические сети» вакантных должностей, соответствующих её квалификации, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при сокращении штата, трудовых прав Балашовой Н.Г., в связи с чем увольнение Балашовой Н.Г. по указанным выше обстоятельствам являлось незаконным.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости восстановления Балашовой Н.Г. в ранее занимаемой должности юрисконсульта в филиале Акционерного общества коммунальных электрических сетей Саратовской области «Облкоммунэнерго» «Петровские городские электрические сети» с 19.07.2022 года, в связи с чем, следует признать незаконным приказ филиала Акционерного общества коммунальных электрических сетей Саратовской области «Облкоммунэнерго» «Петровские городские электрические сети» № 01-02-01/145 от 18.07.2022 года об увольнении Балашовой Н.Г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Исходя из п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 17 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

Согласно расчету среднего заработка, представленному ответчиком, средний дневной заработок Балашовой Н.Г. за расчетный период с 01.07.2021 года по 30.06.2022 года составляет 1719 рублей 76 копеек. Количество дней вынужденного прогула за период с 19.07.2022 года по 10.11.2023 года составляет 330 дней.

Как установлено в судебном заседании, приказом АО «Облкоммунэнерго» от 26.01.2023 года № 01-01/25 с 01.04.2023 года увеличены тарифные ставки (должностные оклады) всех работников предприятия АО «Облкоммунэнерго» на 4%, расчетная сумма округляется до целого значения (рублей).

Приказом АО «Облкоммунэнерго» от 24.04.2023 года № 01-01/102 с 01.07.2023 года увеличены должностные оклады (тарифные ставки) работников филиалов (отделений) АО «Облкоммунэнерго» на 3%, расчетная сумма округляется до целого значения (рублей).

Таким образом установлено, что в период вынужденного прогула Балашовой Н.Г. как в предприятии АО «Облкоммунэнерго», так и в филиале «Петровские городские электрические сети» производилось повышение тарифных ставок (должностных окладов) всех работников предприятия и филиала, в котором работала Балашова Н.Г.

Следовательно, в силу п. 17 Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула Балашовой Н.Г., подлежит повышению.

Согласно информации, представленной ответчиком – АО «Облкоммунэнерго», должностной оклад Балашовой Н.Г. в расчетном периоде и на день увольнения составлял 14400 рублей. С учетом увеличения должностных окладов приказами АО «Облкоммунэнерго» от 26.01.2023 года № 01-01/25 и от 24.04.2023 года № 01-01/102 размер должностного оклада по соответствующей должности составил: в период с 01.04.2023 года по 30.06.2023 года – 14977 рублей; в период с 01.07.2023 года по 10.11.2023 года – 15427 рублей.

Коэффициент для повышения среднего заработка, определенного для оплаты времени вынужденного прогула Балашовой Н.Г. составляет:

за период с 01.04.2023 года по 30.06.2023 года: 14 977 рублей / 14400 рублей = 1,04;

за период с 01.07.2023 года по 10.11.2023 года: 15427 рублей / 14977 рублей = 1,03.

Исходя из вышеизложенного размер компенсации за вынужденный прогул, подлежащей выплате Балашовой Н.Г. составляет:

за период с 19.07.023 года по 31.03.2023 года: 1719 рублей 76 копеек (средний дневной заработок) х 175 дней (количество дней вынужденного прогула в периоде) = 300 958 рублей;

за период с 01.07.2023 года по 10.11.2023 года: 1788 рублей 55 копеек (средний дневной заработок с учетом повышающего коэффициента) х 61 день (количество дней вынужденного прогула в периоде) = 109 101 рубль 55 копеек;

за период с 01.07.2023 года по 10.11.2023 года: 1842 рубля 20 копеек (средний дневной заработок с учетом повышающего коэффициента) х 94 дня (количество дней вынужденного прогула в периоде) = 173 166 рублей 80 копеек.

Таким образом, размер компенсации за вынужденный прогул за период с 19.07.2022 года по 10.11.2023 года составляет 583 226 рублей 35 копеек.

Как разъяснено в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Из представленного АО «Облкоммунэнерго» расчетного листка за июль 2022 года на имя Балашовой Н.Г. следует, что Балашовой Н.Г. при увольнении 18.07.2023 года было выплачено выходное пособие в размере 39554 рубля 48 копеек, которое подлежит зачёту.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.07.2022 года по 10.11.2023 года в размере 543 671 рубль 87 копеек.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениями данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 в пользуБалашовой Н.Г. подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом объема и характера причиненных Балашовой Н.Г. нравственных или физических страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда размере 60000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации Балашова Н.Г. освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления.

На основании изложенного, с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, а также размера удовлетворённых исковых требований с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Петровского муниципального района Саратовской области государственная пошлина в размере 8936 рублей 71 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Балашовой Н.Г. к Акционерному обществу коммунальных электрических сетей Саратовской области «Облкоммунэнерго» (ОГРН 1026403342162 ИНН 6454038461) удовлетворить частично.

Восстановить Балашову Н.Г. (паспорт №) в должности юрисконсульта в филиале Акционерного общества коммунальных электрических сетей Саратовской области «Облкоммунэнерго» «Петровские городские электрические сети» с 19.07.2022 года.

Взыскать с Акционерного общества коммунальных электрических сетей Саратовской области «Облкоммунэнерго» (ОГРН 1026403342162 ИНН 6454038461) в пользу Балашовой Н.Г. (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.07.2022 года по 10.11.2023 года в размере 543 671 рубль 87 копеек.

Взыскать с Акционерного общества коммунальных электрических сетей Саратовской области «Облкоммунэнерго» (ОГРН 1026403342162 ИНН 6454038461) в пользу Балашовой Н.Г. (паспорт №) в счет компенсации морального вреда в связи с несоблюдением работодателем процедуры сокращения штата, занимаемого работником, денежные средства в размере 60 000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества коммунальных электрических сетей Саратовской области «Облкоммунэнерго» (ОГРН 1026403342162 ИНН 6454038461) в доход бюджета Петровского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 8 936 рублей 71 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Петровский городской суд Саратовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10.11.2022 года.

Председательствующий (подпись) А.А. Подмогильный