Решение по делу № 2-5953/2017 от 15.06.2017

Дело №2-5953/2017

Р ЕШ Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истца Мороз Т.Ю.,

представитель истца Харченко С.Н.,

представителя ответчика Фаузер В.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре «23» августа 2017 года гражданское дело по иску Мороз Т.Ю. к ООО Гостиничный комплекс о взыскании премиального вознаграждения, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Мороз Т.Ю. обратилась в суд с указанным иском к ООО Гостиничный комплекс.

В обоснование иска указала, что штатным расписанием предусмотрен размер ежемесячной премии - 35%. Вместе с тем за ** ** ** ей назначена к выплате премия в размере 5%.

В судебном заседании истец на иске настаивает, позиция истца поддержана ее представителем, представитель ответчика иск не признает.

Исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По условиям трудового договора, заключенного с истцом, применение форм материального стимулирования производится в соответствии с действующими в Обществе положениями, правилами, приказами и распоряжениями руководителя.

Разделом 4 Положения о премировании работников ООО Гостиничный комплекс определены условия для начисления премии – добросовестное выполнение трудовых обязанностей и высокое качество работы, соблюдение требований должностной инструкции, строгое соблюдение должностной субординации, соблюдение правил корпоративной этики.

В п. 4.2 Положения определено, что конкретный размер премии по итогам месяца определяется директором.

Согласно приказа № ... от ** ** ** определен размер премии, подлежащий выплате истице за ** ** **, - ...%.

По доводам представителя ответчика, ** ** ** главный бухгалтер ... М.В. в представлении о поощрении предложила выплатить истице премию в размере ...% в связи с препятствиями проведению аудиторской проверки и отсутствии взаимодействия со специалистом по управлению персоналом по обмену информации, некорректного общения.

Истица в ходе рассмотрения дела пояснила, что все бухгалтерские документы по заработной плате были предоставлены аудиторам по указанию главного бухгалтера, которая обязала Мороз Т.Ю. предоставить все имеющиеся в наличии бухгалтерские документы, лично с аудиторами она не контактировала, выполняла только указания ... М.В., обратила внимание суда, что срок сдачи в налоговый орган бухгалтерской отчетности за ** ** ** – 3 ** ** **. Мороз Т.Ю. также суду показала, что предоставляла специалисту по управлению персоналом ... М.А. необходимую для работы информацию.

В материалы дела работодателем представлены дополнения по результатам аудиторской проверки расходов на оплату труда от ** ** **, в которых директор ООО Финансист – А ... Н.В. указала следующее: ответственный за начисление заработной платы бухгалтер пыталась по разным причинам уклониться от своевременного представления полной информации по оплате труда и только после повторного выхода и вмешательства руководства информация была предоставлена.

По показаниям свидетеля ... М.В., после получения данного документа она обязана была отреагировать, в связи с чем свидетель предложила руководителю определить размер премии Мороз Т.Ю. с учетом данных замечаний аудитора. При этом свидетель пояснила, что на момент проверки бухгалтерские документы за ** ** ** не были готовы, она не усмотрела препятствий со стороны истицы по предоставлению аудиторам бухгалтерских документов при проведении проверки.

Свидетель ... Н.С. суду показала, что в ходе проведения аудиторской проверки бухгалтерские документы у истицы запрашивала главный бухгалтер в устной форме, а именно просила передать аудиторам все имеющиеся у нее бухгалтерские документы. В присутствии свидетеля аудиторы лично к истице с просьбой о предоставлении документов не обращались.

Поскольку ответчик ссылался в обоснование возражений на дополнения по результатам аудиторской проверки, было удовлетворено ходатайство представителя ООО Гостиничный комплекс о допросе в качестве свидетеля ... Н.В.

От явки в судебные заседания для допроса в качестве свидетеля ... Н.В. уклонилась, представила письменное пояснение, в котором указала, что в ходе проверки у Мороз Т.Ю. запрашивались документы по учету заработной платы, которые предоставлялись истицей после многократных напоминаний не в полном объеме. ** ** ** не были подготовлены для проверки документы, в связи с чем она подошла к Мороз Т.Ю. и попросила предоставить документы.

Факты, указанные ... Н.В. в объяснении, истица отрицает.

По ходатайству представителя ответчика была допрошена в качестве свидетеля ... Н.А., которая показала, что в ** ** ** для проверки расходов на оплату труда не были подготовлены необходимые бухгалтерские документы, предоставлялись черновики. По показаниям свидетеля ... М.А., ... Н.А. не смогла провести в ** ** ** проверку, поскольку не были подготовлены бухгалтерские документы.

Показания данных свидетелей не подтверждают довод ответчика об уклонении Мороз Т.Ю. от предоставления полной информации и необходимых документов.

Показания свидетеля ... Н.А. о том, что на ее просьбу о предоставлении справок 2-НДФЛ по списку истица предоставила лишь одну справку, судом во внимание не принимаются, поскольку ссылка на данный факт в дополнениях по результатам аудиторской проверки расходов на оплату труда и в письменных возражениях ответчика отсутствует.

В представлении о поощрении главным бухгалтером указано также об отсутствии у Мороз Т.Ю. взаимодействия со специалистом по управлению персоналом по обмену информации, некорректного общения.

По показаниям свидетеля ... М.А., она работает в обществе в должности специалиста по управлению персоналом с ** ** **. При приеме на работу ей объяснили, что всю необходимую информацию ей предоставит истица. Мороз Т.Ю. в ответ на ее просьбы дать ответ на поставленный вопрос просила подойти позже, давала ответы на поставленные вопросы только на следующий день, она не желала ей помогать и предоставлять необходимую информацию.

Свидетель ... Н.С. суду показала, что истица обучала Торлопову М.А., помогала ей.

По объяснениям истицы, обращения Торлоповой М.А. приходились на период составления и сдачи годовых отчетов, при этом она предоставляла специалисту по управлению персоналом необходимую информацию.

Как указано в письменном отзыве на иск в соответствии с п. 4.3 Положения о премировании к числу условий для начисления премии отнесены добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, высокое качество работы, дисциплинированность, строгое соблюдение должностной субординации, соблюдение правил корпоративной этики.

В материалы дела представлена должностная инструкция бухгалтера по заработной плате. Ответчиком в обоснование возражений не высказано о невыполнении либо ненадлежащем исполнении Мороз Т.Ю. должностных обязанностей. Ответчиком указано, что Мороз Т.Ю. информацию специалисту по управлению персоналом предоставляла с задержкой, истица допускала грубость в обращении со специалистом по управлению персоналом, кроме того Мороз Т.Ю. препятствовала проведению в ** ** ** аудиторской проверки, описанные действия грубо нарушали должностную субординацию и корпоративную этику.

В соответствии со ст. ст. 55 - 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факты грубости в обращение со специалистом по управлению персоналом не нашли подтверждения при рассмотрении дела, по объяснениям истицы, показаниям допрошенных свидетелей необходимая информация ... М.А. истицей предоставлялась.

Премия в размере ...% выплачена на основании дополнений к аудиторскому заключению, при этом данным документом не конкретизированы действия или бездействие Мороз Т.Ю., иные факты по созданию истицей препятствий при проведении аудиторской проверки.

При рассмотрении дела судом не установлено наличие у работодателя оснований для выплаты истцу в ** ** ** премии в размере ...%, таким образом, следует признать незаконным приказ ООО Гостиничный комплекс от ** ** ** № ... в части назначения Мороз Т.Ю. премии за ** ** ** в размере ...%.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Поскольку установление работодателем истице премии в указанном выше размере произведено без учета объективных обстоятельств, каких – либо оснований для установления истцу премии в размере 5% ответчиком суду не представлено и судом не добыто, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная сумма премиального вознаграждения в заявленном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ** ** ** в размере ...

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Гостиничный комплекс в пользу Мороз Т.Ю. премиальное вознаграждение за ** ** ** в размере 8940,3 руб., проценты за задержку выплат в размере 596,6 руб.

Взыскать с ООО Гостиничный комплекс госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий    Г.Н. Маркова

Председательствующий    Г.Н. Маркова