Решение по делу № 8Г-11853/2020 от 10.04.2020

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                 Дело № 88-12914/2020

№ 88-12915/2020

№ 88-12916/2020

№ 88-12918/2020

№ 88-12919/2020

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

кассационного суда общей юрисдикции

28 мая 2020 года                                               г.Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В.,

судей Якушевой Е.В., Плеханова А.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационные жалобы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 на решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к корпорации «Юника» о признании незаконным приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Юровой О.В., объяснение представителя ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 ФИО9, действующей на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, представителя корпорации «Юника» ФИО10, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заключение прокурора ФИО7 кассационного отдела (с дислокацией в <адрес>) ФИО11, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО12, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к Корпорации «Юника» о восстановлении трудовых прав.

Требования мотивировали тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Корпорацией «Юника» и истцами заключены трудовые договоры, в соответствии с которыми ФИО12 принят на работу на должность директора Департамента развития нефтяного бизнеса в России в представительстве Корпорации «Юника» в городе Ижевске, ФИО2 – на должность директора по производству Департамента развития нефтяного бизнеса в России, ФИО3 – директора по геологии и разработке Департамента развития нефтяного бизнеса в России, ФИО4 – директора по бурению и капитальному ремонту скважин Департамента развития нефтяного бизнеса в России, ФИО5 – заместителя директора по производству Департамента развития нефтяного бизнеса в России.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-ОД/19-09 о сокращении численности (штата) работников, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ из организационно-штатной структуры исключены и сокращены занимаемые истцами должности. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Клыков Я.Л. уволен ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 – ДД.ММ.ГГГГ.

Полагая, что увольнения являются незаконными, истцы просили восстановить их права, а именно:

- признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановить ФИО1 в должности директора Департамента развития нефтяного бизнеса в России в структурном подразделении Корпорации «Юника» Представительства в городе Ижевске;

- признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановить ФИО2 в должности директора по производству Департамента развития нефтяного бизнеса в России в структурном подразделении Корпорации «Юника» Представительства в городе Ижевске;

- признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановить ФИО3 в должности директора по геологии и разработке Департамента развития нефтяного бизнеса в России в структурном подразделении Корпорации «Юника» Представительства в городе Ижевске;

- признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановить ФИО4 в должности директора по бурению и капитальному ремонту скважин Департамента развития нефтяного бизнеса в России в структурном подразделении Корпорации «Юника» Представительства в городе Ижевске;

- признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным и отменить его, восстановить ФИО5 в должности заместителя директора по производству Департамента развития нефтяного бизнеса в России в структурном подразделении Корпорации «Юника» Представительства в городе Ижевске;

- взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения;

- взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения;

- взыскать с ответчика в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения;

- взыскать с ответчика в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения;

- взыскать с ответчика в пользу ФИО5 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения;

- взыскать с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 компенсацию морального вреда по <данные изъяты> руб.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Корпорации «Юника» о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлено без удовлетворения.

В кассационных жалобах ФИО12, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 просят отменить решение и апелляционное определение, принять по делу новое решение об удовлетворении их исковых требований в полном объеме, ссылаются на неправильное применение судом норм материального права, неправильную оценку обстоятельств по делу.

В возражениях на кассационные жалобы Корпорация «Юника» просит решение и апелляционное определение оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения, приводит доводы в поддержку принятых судебных актов.

Выслушав объяснение представителя ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 ФИО9, поддержавшей доводы кассационных жалобы, представителя корпорации «Юника» ФИО10, просившего состоявшиеся судебные акт оставить без изменения, заключение прокурора ФИО7 кассационного отдела (с дислокацией в <адрес>) ФИО11, полагавшей решение и апелляционное определение оставить без изменения, кассационные жалобы – без удовлетворения, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб и возражений на них, судебная коллегия находит кассационные жалобы не подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом, Корпорация «Юника» является компанией, созданной и существующей в соответствии с законодательством Японии, регистрационный №, с зарегистрированным офисом по адресу: Япония, 169-0051, Токио, Синдзюку-ку, Нисивасэда 2-7-1.

Представительство Корпорации «Юника» в городе Ижевске создано и осуществляет деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на основании Положения о Представительстве Корпорации «Юника» в городе Ижевске, утвержденного решением Корпорации «Юника» от ДД.ММ.ГГГГ. Представительство ДД.ММ.ГГГГ включено в государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц с номером записи об аккредитации 20180001700, что подтверждается свидетельством, выданным Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес>.

Исходя из пунктов 1.3, 1.4, 4.2 Положения о Представительстве Корпорации «Юника» в городе Ижевске Представительство осуществляет свою деятельность на основании Устава Компании, настоящего Положения, а также решений руководящих органов Компании и Представительства. Представительство не является юридическим лицом. Руководство Представительством осуществляется директором, который назначается президентом Компании.

В соответствии с информационным листом о внесении записи в государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ №А руководителем Представительства является ФИО13

ДД.ММ.ГГГГ Корпорацией «Юника» в лице ее президента ФИО6 директору Представительства ФИО13 выдана доверенность, в соответствии с пунктом 7 которой последний уполномочен нанимать и увольнять работников Компании и/или Представительства в Российской Федерации, а также заключать, расторгать трудовые договоры с такими работниками и вносить изменения в такие договоры – все полномочия на оснований решений Департамента управления персоналом Компании; издавать приказы, распоряжения и другие акты, обязательные для исполнения всеми работниками.

На основании приказа директора Представительства ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО12 принят на работу в Представительство на должность директора Департамента развития нефтяного бизнеса в России с ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день между Корпорацией «Юника» в лице директора Представительства ФИО13 и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО12 принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора Департамента развития нефтяного бизнеса в России в Представительстве. Истец ФИО12 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей по названной должности с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа директора Представительства ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принят на работу в Представительство на должность директора по производству Департамента развития нефтяного бизнеса в России с ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день между Корпорацией «Юника» в лице директора Представительства ФИО13 и ФИО2 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО2 принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора по производству Департамента развития нефтяного бизнеса в России в Представительстве. Истец ФИО2 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей по названной должности с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа директора Представительства ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 принят на работу в Представительство на должность директора по геологии и разработке Департамента развития нефтяного бизнеса в России с ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день между Корпорацией «Юника» в лице директора Представительства ФИО13 и ФИО3 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО3 принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора по геологии и разработке Департамента развития нефтяного бизнеса в России в Представительстве. Истец ФИО3 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей по названной должности с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа директора Представительства ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 принят на работу в Представительство на должность директора по бурению и капитальному ремонту скважин Департамента развития нефтяного бизнеса в России с ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день между Корпорацией «Юника» в лице директора Представительства ФИО13 и ФИО4 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО4 принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора по бурению и капитальному ремонту скважин Департамента развития нефтяного бизнеса в России в Представительстве. Истец ФИО4 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей по названной должности с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа директора Представительства ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 принят на работу в Представительство на должность заместителя директора по производству Департамента развития нефтяного бизнеса в России с ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день между Корпорацией «Юника» в лице директора Представительства ФИО13 и ФИО5 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО5 принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора по производству Департамента развития нефтяного бизнеса в России в Представительстве. Истец ФИО5 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей по названной должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Корпорации «Юника» в лице ее президента ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью сокращения затрат (расходов) на содержание Представительства, в том числе сокращения объемов расходов на заработную плату и обязательных отчислений указанного Представительства, а также ограничения (сокращения) исследований конъюнктуры рынка и сбора коммерческой информации в части нефтяного бизнеса в России (нефтяной отрасли России), и проведением организационно-штатных мероприятий по сокращению численности (штата) работников Представительства с ДД.ММ.ГГГГ из организационно-штатной структуры Представительства исключены следующие должности (штатные единицы) с увольнением (сокращением) в указанную дату работников, занимающих сокращаемые должности, директора Департамента развития нефтяного бизнеса в России в количестве одной штатной единицы, директора по производству Департамента развития нефтяного бизнеса в России в количестве одной штатной единицы, директора по геологии и разработке Департамента развития нефтяного бизнеса в России в количестве одной штатной единицы, директора по бурению и капитальному ремонту скважин Департамента развития нефтяного бизнеса в России в количестве одной штатной единицы, заместителя директора по производству Департамента развития нефтяного бизнеса в России в количестве одной штатной единицы. Директор Представительства или лицо, действующее от имени Представительства (или Корпорации «Юника») на основании доверенности, уполномочены самостоятельно определять иные условия проведения процедуры сокращения (увольнения) работников, занимающих сокращаемые должности, и совершать все необходимые для этого законные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Корпорацией «Юника» в лице ее президента ФИО6 А.С. выдана доверенность осуществлять от имени Корпорации «Юника» и (или) Представительства действия, в том числе нанимать и увольнять работников Корпорации и (или) Представительства в Российской Федерации, а также заключать, расторгать трудовые договоры с такими работниками и вносить изменения в такие договоры; издавать приказы, распоряжения и другие акты, обязательные для исполнения всеми работниками, организовывать получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для Корпорации и (или) Представительства, персональной аккредитации работников, разрешений на работу и визовой поддержки для работников с правом подписывать, подавать и получать необходимые документы из соответствующих российских органов, в том числе Торгово-промышленной палаты РФ, Министерства внутренних дел и его территориальных органов, службы занятости Российской Федерации и ее территориальных органов, а также иных органов.

Приказом ответчика, изданного ФИО8 А.С., действующим от имени Корпорации «Юника» на основании вышеуказанной доверенности, от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД/19-09 с ДД.ММ.ГГГГ из организационно-штатной структуры Представительства исключены должности (штатные единицы) директора Департамента развития нефтяного бизнеса в России в количестве одной штатной единицы, директора по производству Департамента развития нефтяного бизнеса в России в количестве одной штатной единицы, директора по геологии и разработке Департамента развития нефтяного бизнеса в России в количестве одной штатной единицы, директора по бурению и капитальному ремонту скважин Департамента развития нефтяного бизнеса в России в количестве одной штатной единицы, заместителя директора по производству Департамента развития нефтяного бизнеса в России в количестве одной штатной единицы, с увольнением (сокращением) работников в указанную дату.

С названным приказом истцы ознакомлены лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика, изданного ФИО8 А.С., действующим от имени Корпорации «Юника» на основании вышеуказанной доверенности, от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие штатное расписание Представительства, в соответствии с которым на ДД.ММ.ГГГГ штат Представительства в количестве 1,5 единиц, в том числе должности главного бухгалтера и 3 консультантов.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ в Представительстве сокращены должности директора Департамента развития нефтяного бизнеса в России в количестве одной штатной единицы, директора по производству Департамента развития нефтяного бизнеса в России в количестве одной штатной единицы, директора по геологии и разработке Департамента развития нефтяного бизнеса в России в количестве одной штатной единицы, директора по бурению и капитальному ремонту скважин Департамента развития нефтяного бизнеса в России в количестве одной штатной единицы, заместителя директора по производству Департамента развития нефтяного бизнеса в России в количестве одной штатной единицы.

ДД.ММ.ГГГГ истцам персонально и под роспись вручены уведомления об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников с ДД.ММ.ГГГГ, подписанные ФИО8 А.С., действующим на основании вышеуказанной доверенности.

В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации истцам лично и под роспись сообщено об отсутствии по состоянию на дату увольнения вакантных должностей.

Приказом ответчика, изданным ФИО8 А.С., действующим от имени Корпорации «Юника» на основании вышеуказанной доверенности, от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО12 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с расторжением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Последним рабочим днем для ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основания указаны приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД/19-09, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №-ИК/19-09, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №-ИК/19-09.

Приказом ответчика, изданным ФИО8 А.С., действующим от имени Корпорации «Юника» на основании вышеуказанной доверенности, от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с расторжением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Последним рабочим днем для ФИО2 является ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основания указаны приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД/19-09, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №-ИК/19-09, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №-ИК/19-09.

Приказом ответчика, изданным ФИО8 А.С., действующим от имени Корпорации «Юника» на основании вышеуказанной доверенности, от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с расторжением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Последним рабочим днем для ФИО3 является ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основания указаны приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД/19-09, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №-ИК/19-09, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №-ИК/19-09.

Приказом ответчика, изданным ФИО8 А.С., действующим от имени Корпорации «Юника» на основании вышеуказанной доверенности, от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ с расторжением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Последним рабочим днем для ФИО4 является ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основания указаны приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД/19-09, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №-ИК/19-09, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №-ИК/19-09.

Приказом ответчика, изданного ФИО8 А.С., действующим от имени Корпорации «Юника» на основании вышеуказанной доверенности, от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с расторжением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Последним рабочим днем для ФИО5 является ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основания указаны приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД/19-09, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №-ИК/19-09, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №-ИК/19-09.

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 22, 81, 82, 179, 180, 256, 373 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истцов, при этом исходил из того, что сокращение штата работников являлось реальным и в действительности имело место; у работодателя отсутствовали вакантные должности, которые могли быть предложены истцам, последние не имели права преимущественного оставления на работе, были предупреждены об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, приказы об увольнении подписаны уполномоченным лицом.

Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами суда первой инстанции.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены принятых решения и апелляционного определения по доводам кассационной жалобы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поскольку установлен факт соблюдения работодателем процедуры при проведении мероприятий по сокращения истцов, выводы судов о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истцов по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, являются обоснованными.

Доводы кассационных жалоб о том, что единственным лицом, наделенным полномочиями по руководству представительства, по внесению изменений в штатное расписание, изданию приказов о сокращении штата, уведомлению об увольнении, а также увольнению и приему сотрудников является директор представительства ФИО13, который полномочия по руководству представительством ФИО8 А.С., не передавал, соответственно увольнение истцов произведено неуполномоченным лицом, являются несостоятельными.

Поскольку решение о сокращении штата принято работодателем – Корпорацией «Юника» в лице ее президента ФИО6. Приказы об увольнении истцов подписаны уполномоченным лицом – ФИО8 А.С., действующим от имени работодателя на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы кассационных жалоб ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 заявлялись ими в суде первой и апелляционной инстанции, им дана обоснованная оценка, с которой соглашается судебная коллегия. Кроме того, указанные доводы направлены на оценку представленных суду доказательств, переоценка которых в кассационном суде не допустима.

Доводы заявителей кассационных жалоб не подтверждают нарушений норм материального и процессуального права, повлиявших на исход дела, и фактически основаны на несогласии с оценкой обстоятельств дела, поэтому не могут служить основанием для кассационного пересмотра состоявшихся по делу судебных постановлений.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых решения и апелляционного определения по доводам кассационных жалоб ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационные жалобы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 - без удовлетворения.

Председательствующий                    О.В.Юрова

Судьи                                                  ФИО15

ФИО16