Решение по делу № 2-1829/2020 от 01.06.2020

Дело № 2-1829/2020

04RS0007-01-2020-002744-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 августа 2020 года                                                                                  г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре Дамбаевой Р.Д., с участием помощника прокурора Железнодорожного района г.Улан-Удэ Бородиной А.С.. представителя истца Бартулей Л.И.. действующей на основании доверенности от 18.02.2020г. представителя ответчика Кулыгина А.А.. действующего на основании доверенности от 01.01.2020г. рассматривая в открытом судебном заседании при помощи видеоконференцсвязи гражданское дело по иску Петрашова ФИО14 к ПАО «Бурятзолото» о признании незаконными и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа о прекращении(расторжении) трудового договора, признании незаконным увольнение и о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Истец Петрашов М., обращаясь в суд к ответчику просит признать увольнение незаконным, признать приказ ПАО «Бурятзолото» структурное подразделение рудник «Ирокинда» о применении дисциплинарного взыскания ... от 15.04.2020г. незаконным и отменить; признать приказ ПАО «Бурятзолото» структурное подразделение рудник «Ирокинда» о прекращении (расторжении) трудового договора с Петрашовым ФИО15 № ... К от 15.04.2020г.незаконным и отменить ; восстановить на работе в ПАО «Бурятзолото» структурное подразделение рудник «Ирокинда» в должности начальник цеха; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула со 02.02.2020г. по день восстановления на работе в сумме 313 746 руб., согласно расчету, взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями в сумме 500000 руб., расходы на юридические услуги в размере 60000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец, проживающий в <адрес>, с 08.10.2016г. работал в ПАО «Бурятзолото» в должности начальника цеха обогащения металлургического комплекса рудника Ирокинда, трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ... ... К от 15.04.2020г. истца уволили с работы по подпункту «а» пункта 6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. С увольнением истец не согласен так как 27.01.2020г. выехал к рабочему месту на автобусе по маршруту «Усть-Каменегорск-Новосибирск», из-за метеорологических условий автобус доехал только до <адрес>, дальше дорога была закрыта, в связи с чем истец вынужден был вернуться домой. В этот же день истец позвонил начальнику цеха ФИО16, что 31.01.2020г. не сможет приехать на работу из-за метеорологических условий, с просьбой сообщить заместителю директора ФИО7 29.01.2020г. истец снова приобрел билет до Новосибирска, 31.01.2020г. в Новосибирске истец купил билет с пересадкой в Северобайкальске до места выполнения работы и связался по телефону с ФИО7. который ему сообщил, что он уволен и может ехать домой. 12.03.2020г. истец получил уведомление от 12.02.2020г. ... «О необходимости дать письменное объяснение длительного отсутствия на рабочем месте. 15.03.2020г. истец направил объяснения в адрес работодателя с указанием причин уважительности неявки на работу, при этом, руководитель отдела кадров звонил истцу и понуждал подать заявление об увольнении по соглашению сторон, с чем истец не был согласен. 17.05.2020г. истец получил приказ об увольнении, полагает, что увольнение является незаконным.

На судебное заседание истец не явился, извещен, имеется заявление о рассмотрении в отсутствие.

Представитель истца Бартулей Л.И., в судебном заседании исковые требования поддержала полностью, просит иск удовлетворить, в части возмещения расходов на услуги представителя будут рассматривать отдельно с приложением всех необходимых документов.

Представитель ответчика Кулыгин А.А., в суде исковые требования не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд с учетом заключения прокурора, полагавшего возможным удовлетворить исковые требования, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

             В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

            Согласно ст. 391 Трудового Кодекса РФ(далее ТК РФ) в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согланы с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула.

         Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

          Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения –отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором.

          В соответстви со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям предусмотренным пунктами 5 части первой статьи 81 настоящего кодекса.

        При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

       Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г.№ 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54,55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, и обстоятельства при которых он был совершен, а также предшествующе поведение работника, его отношение к труду. В соответствии со ст. 192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. (п.53).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» пункт 39 установлено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно трудового договора № ... К от 08.10.2016г. Петрашов М.(Работник) был принят на работу в ПАО «Бурятзолото» (Работодатель) в должности машинист мельниц 3 разряда в подразделении :Рудник «Ирокинда» Обогательный комплекс Участок обогащения расположенный по адресу <адрес> <адрес> с возложением на работника обязанностей, конкретизированных в должностной инструкции или Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС)(п.1.2).Договор заключен на неопределенный срок(п.1.3). За выполнение трудовых функций, предусмотренных трудовым договором Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 33,32 руб., На установленный оклад (тарифную ставку) Работнику начисляется в порядке и на условиях, регламентированных «Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Бурятзолото» -районный коэффициент в размере 30% от оклада(тарифной ставки); процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%. Работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя(пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер вахтовой надбавки определен локальными нормативными актами. Работнику также устанавливаются иные доплаты на установленный оклад, размер и порядок начисления и выплаты которых производится в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников ПАО «Бурятзолото» (п.3.1). Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность вахты 45 календарных дней. Продолжительность междувахтового отдыха 45 календарных дней.(п.4.1). Работнику устанавливается пункт сбора Таксимо(п.4.2).

Дополнительным соглашением от 01.11.2018г. к трудовому договору № ... К от 08.10.2016г. Истцу была предоставлена работа в качестве начальника цеха в подразделении :Рудник «Ирокинда» Обогательный комплекс Участок обогащения расположенный по адресу <адрес>, были внесены изменения в должностной оклад- 100,15 руб., продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Согласно Должностной Инструкции начальника цеха Металлургический комплекс: начальник цеха подчиняется непосредственно директору по металлургии Рудника «Ирокинда»; относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности приказом заместителя генерального директора ООО «Нордголд Менеджемент»-исполнительного директора рудника «Ирокинда» по представлению директора металлургии. Согласно п.67 начальник цеха обязан информировать непосредственного руководителя обо всех нештатных ситуациях, возникших в работе.

Из объяснительной Петрашова М. от 31.03.2020г. работодателю установлено, что истец получил 12.03.2020г. уведомление № 175 «О необходимости дать письменное объяснение длительного отсутствия на рабочем месте», истцом было дано письменное объяснение, изложенное в исковом заявлении.

Факт неблагоприятных погодных условий 27.01.2020г. подтверждается представленными представителя ответчика публикациями СМИ, сведений с сайта МЧС России Главное управление по <адрес> о закрытии дорог на границе с <адрес>ю. Данные факты ответчиком не оспорены.

Согласно служебной записки «О результатах анализа причин отсутствия на рабочем месте Петрашова М.С.», заместителя директора по персоналу ФИО9. от 02.04.2020г. исполнительному директору Рудника «Ирокинда» ФИО10. установлено, что с 31.01.2020г. начальник цеха обогащения МК Петрашов М., отсутствует на рабочем месте, составлены Акты об отсутствии на работе, согласно письменных объяснений Петрашова поступивших 02.04.2020г. сотрудник задержался с заездом на вахту в связи с погодными условиями, приехал 02.02.2020г. в Северобайкальск, о чем уведомил непосредственного руководителя Поварницына П.А., имеются билеты, однако на пункт сбора в <адрес> не прибыл, тем самым совершил нарушение трудовой дисциплины-прогул т.е отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего дня(смены), предложено применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Ответчиком представлен Акт от 16.03.2020г. «Об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины», подписанный директором металлургии ФИО11, и менеждером по быту Мангадаш, о том, что Петрашов М., начальник цеха отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины и оправдательных документов с 31.01.2020г. по 15.03.2020г.

              Приказом ...-п от 15.04.2020г. заместителя генерального директора ООО «Нордголд Менеджмент»-исполнительного директора рудника Ирокинда ПАО «Бурятзолото» ФИО10, «О применении дисциплинарного взыскания» в связи с не представлением работником с 03.02.2020г. уважительных причин своего отсутствия в течение всего рабочего дня(смены), на основании акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 16.03.2020г., служебной записки заместителя генерального директора по персоналу ФИО9. от 02.04.2020г. «О результатах анализа причин отсутствия на рабочем месте Петрашова М.С.», за нарушение трудовой дисциплины –прогул, к Петрашову М.С., начальнику цеха обогащения Металлургического комплекса было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Приказом № ... от 15.04.2020г. заместителя генерального директора ООО «Нордголд Менеджмент»-исполнительного директора рудника Ирокинда ПАО «Бурятзолото» ФИО10, « О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» Петрашов ФИО17 начальник цеха Металлургического комплекса цех обогащения рудник Ирокинда был уволен 15.04.2020г. за прогул подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Оценивая доказательства, представленные ответчиком в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд признает, что при принятии указанных локальных актов Работодателем были нарушены требования ст. 192-193 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Проступок работником был совершен 31.01.2020г., об этом указано в Акте от 16.03.2020г. однако приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан 15.04.2020г. спустя два с половиной месяца. Также, согласно должностной инструкции начальник цеха освобождается по представлению директора металлургии в данном случае по представлению ФИО7, однако в основание приказа ...-п от 15.04.2020г. о применения дисциплинарного наказания в виде увольнения указана служебная записка заместителя генерального директора по персоналу ФИО9. от 02.04.2020г. «О результатах анализа причин отсутствия на рабочем месте Петрашова М.С.».

              Также в соответствии со ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

             Однако, при издании приказа работодатель не принял во внимание объяснения истца, не дал им надлежащей оценки, не учел тяжесть этого проступка, и обстоятельства при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

               При таких обстоятельствах, суд признает Приказ ...-п от 15.04.2020г. заместителя генерального директора ООО «Нордголд Менеджмент»-исполнительного директора рудника Ирокинда ПАО «Бурятзолото» ФИО10, «О применении дисциплинарного взыскания» Петрашову М. в виде увольнения,    незаконным и подлежащим отмене.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 (далее - по тексту - Постановление Пленума) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

             Ответчиком суду не представлено доказательств законности увольнения истца.

            С учетом установленных обстоятельств, суд признает приказ № № ... от 15.04.2020г. заместителя директора ООО «Нордголд Менеджмент»-исполнительного директора рудника Ирокинда ПАО «Бурятзолото» ФИО10, о прекращении (расторжении) трудового договора, увольнении Петрашова Михаила начальника цеха Металлургического комплекса цех обогащения рудник Ирокинда - за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, незаконным и подлежащим отмене, в связи с чем работник подлежит восстановлению на работе в должности начальника цеха Металлургического комплекса.

          Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.(п.60).

           Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

            Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

           Рассчитывая размер подлежащей взысканию заработной платы, суд руководствуется ст. 139 ТК РФ. Из представленного ответчиком расчета размер заработной платы за время вынужденного прогула составил 399 985,59 руб., без учета НДФЛ. Ответчик расчет не оспаривает, в связи с чем, суд удовлетворяет требования в указанном размере.

Также, суд, исходя из конкретных обстоятельств, послуживших основанием для увольнения истца, с учетом характера причиненных ему нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела"(п.21) положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда);

          В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ, в размере 3803 руб., (материальный ущерб), и в размере 6000 рублей при удовлетворении компенсации морального вреда (неимущественный спор).

          Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

            Исковые требования удовлетворить частично.

            Признать незаконным и подлежащим отмене приказ ... от 15.04.2020г. заместителя генерального директора ООО «Нордголд Менеджмент»-исполнительного директора рудника Ирокинда ПАО «Бурятзолото» ФИО10, «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения к Петрашову ФИО18 ...) начальнику цеха обогащения Металлургического комплекса.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ № ... от 15.04.2020г. заместителя генерального директора ООО «Нордголд Менеджмент»-исполнительного директора рудника Ирокинда ПАО «Бурятзолото» ФИО10, « О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» уволить 15.04.2020г. Петрашова ФИО19 начальника цеха Металлургического комплекса цех обогащения рудник Ирокинда за прогул подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить Петрашова ФИО20 в должности начальника цеха Металлургического комплекса цех обогащения рудник Ирокинда ПАО «Бурятзолото».

Взыскать с ПАО «Бурятзолото» в пользу Петрашова ФИО21 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 399 985,59 руб., без учета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ПАО «Бурятзолото» госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 3803 руб.

Взыскать с ПАО «Бурятзолото» госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 6000 руб.

           Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ.

Решение в окончательной форме принято 18.08.2020г.

Судья                                                     И.П. Николаева.