Решение от 09.02.2023 по делу № 8Г-12755/2022 [88-754/2023 - (88-12537/2022)] от 15.12.2022

88-754/2023 (2-245/2022)

25RS0001-01-2021-006257-33

ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

9 февраля 2023 года                                                                    г.Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Старовойт Р.К.,

судей Бузьской Е.В., Кравченко А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайворонской Яны Владимировны к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» о взыскании невыплаченной компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Гайворонской Яны Владимировны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 13 сентября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Бузьской Е.В., выслушав представителя истца Гайворонской Я.В. Шутко О.Я., поддержавшую доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Гайворонская Я.В. обратилась в суд к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» о взыскании невыплаченной компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование требований Гайворонской Я.В. указано, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» (далее ФГАОУ ВО «ДВФУ») в должности доцента Юридической школы.

На основании приказа №4126-0 от 5 августа 2019 года истцу предоставлен длительный отпуск без сохранения заработной платы как педагогическому работнику с 17 сентября 2019 года по 16 сентября 2020 года.

14 сентября 2020 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации.

На основании приказа №9283-Л от 7 сентября 2020 года истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней за отработанный период с 01.09.2019 г. по 14.09.2020 г. в размере 11 501 рубль 58 копеек.

Полагая, что ответчиком неверно произведен расчет количества дней неиспользованного отпуска и неверно определен размер среднего заработка для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск, Гайворонская Я.В. с учетом уточнений просила взыскать с ФГАОУ ВО «ДВФУ» недоплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 236 576 рублей 46 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с 15.09.2020 г. по 26.01.2022 г. в размере 43 798 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 26 января 2022 года исковые требования Гайворонской Я.В. оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 13 сентября 2022 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования Гайворонской Я.В. удовлетворены частично. С ФГАОУ ВО «ДВФУ» в пользу Гайворонской Я.В. взыскана невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 913 рублей 34 копейки, компенсация за задержку выплаты в размере 715 рублей 77 копеек, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей. С ФГАОУ ВО «ДВФУ» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 700 рублей.

В кассационной жалобе Гайворонская Я.В. просит изменить апелляционное определение в части определения размера невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, размера компенсации за задержу выплаты и компенсации морального вреда. Указывает, что судом апелляционной инстанции неверно произведен расчет количества дней неиспользованного отпуска и неверно определен размер среднего заработка для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку не были учтены полученные истцом гранты, которые входят в систему оплаты труда работников ФГАОУ ВО «ДВФУ».

Гайворонская Я.О., представитель ФГАОУ ВО «ДВФУ» в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились. Учитывая надлежащее извещение, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что в настоящем деле такого характера существенные нарушения норм материального и процессуального права были допущены судом апелляционной инстанции, и они выразились в следующем.

Судами установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № 1398/2014 от 14 мая 2014 года Гайворонская Я.В. принята на должность доцента кафедры теории и истории государства и права Юридической школы ФГАОУ ВО «ДВФУ».

Приказом № 4126-О от 5 августа 2019 года Гайворонской Я.В., как педагогическому работнику, осуществляющему образовательную деятельность, предоставлен длительный отпуск сроком на один год без сохранения заработной платы с 17 сентября 2019 года по 16 сентября 2020 года на основании заявления Гайворонской Я.В. от 10 июля 2019 года.

Приказом № 9283-Л от 7 сентября 2020 года трудовой договор с Гайворонской Я.В. расторгнут, Гайворонская Я.В. уволена 14 сентября 2020 года по инициативе работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней за отработанный период с 1 сентября 2019 года по 14 сентября 2020 года в размере 11 501,58 рублей.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, учитывая положения абзаца 6 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в большем количестве дней. А также признал верным расчет среднего заработка для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком исходя из размера начисленной заработной платы истца за август 2020 года.

Не соглашаясь с приведенными выводами в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», проанализировав представленные ответчиком сведения о начислениях заработной платы истцу за период предшествующий отпуску без сохранения заработной платы – с сентября 2018 года по август 2019 года, произвел расчет среднего дневного заработка истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 235 рублей 82 копейки (514 349,86/230,05, где 514 349,86 – размер начисленной заработной платы за период с сентября 2018 года по август 2019 года, 230,05 – количество календарных дней расчетного периода).

Руководствуясь положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции определил, что компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 13 414 рублей 92 копейки, и с учетом выплаченной компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 501 рубль 58 копеек, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 913 рублей 34 копейки.

При этом, судебная коллегия не согласилась с доводами истца о необходимости учитывать при расчете среднего заработка выплаты грантов, предоставленных на безвозмездной основе <данные изъяты>, указав, что выплата грантов не входит в состав заработной платы истца.

Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда апелляционной инстанции в указанной части.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы закреплено в Трудовом кодексе РФ. Она включает:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Расчет средней заработной платы в соответствии со статьями 129, 139 Трудового кодекса Российской Федерации применяется для случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), определенных Кодексом (оплаты отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя по вине работодателя, выплат при направлении работника в служебную командировку и в других случаях). Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Положением об оплате труда в ДВФУ, утвержденным приказом ректора от 26.12.2017 № 12-13-2533 установлено, что заработная плата работников университета включает в себя следующие составные части: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера (пункт 2.2. положения).

Исходя из положений статьи 2 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике», гранты представляют собой денежные и иные средства, передаваемые безвозмездно и безвозвратно гражданами и юридическими лицами, в том числе иностранными гражданами и иностранными юридическими лицами, а также международными организациями, получившими право на предоставление грантов на территории Российской Федерации в установленном Правительством Российской Федерации порядке, на осуществление конкретных научных, научно-технических программ и проектов, инновационных проектов, проведение конкретных научных исследований на условиях, предусмотренных грантодателями.

Из материалов дела следует, что в данном случае выплата грантов гражданам, объединившимся в научный коллектив, в том числе истцу, производится на основании трехстороннего соглашения (договор №18-29-16129/19 от 18.11.2019 о предоставлении гранта победителю конкурса и реализации научного проекта), заключенного между <данные изъяты>, научным коллективом, выступающим в качестве грантополучателя и ДВФУ (организация), в соответствии с которым грантополучатель принимает грант, источником финансирования которого является фонд фундаментальных исследований, и выполняет работы по проекту, а ДВФУ создает условия для выполнения указанных работ.

Согласно пункту 3.2 договора №18-29-16129/19 от 18.11.2019 средства гранта, перечисляемые <данные изъяты> грантополучателю на счет ДВФУ (организации) не являются средствами ДВФУ (Организации).

Согласно пункту 3.5 договора №18-29-16129/19 от 18.11.2019 о предоставлении гранта победителю конкурса и реализации научного проекта, средства гранта, за исключением средств, переданных организации в качестве компенсации ее расходов на предоставление грантополучателю условий для реализации проекта, не могут быть использованы организацией для формирования фонда оплаты труда, приобретения основных средств, другого имущества и оплаты услуг для собственных нужд.

В силу пункта 3.6 указанного договора, трудовых отношений между ДВФУ (Организацией) и грантополучателем в связи с его деятельностью по реализации проекта не возникает.

Исходя из изложенного, владельцем гранта признается научный коллектив, получающий указанные денежные средства в рамках гражданско-правовых отношений, а не трудовых.

Таким образом, судебная коллегия пришла к обоснованному выводу, что гранты, выплаченные организацией, не являющейся работодателем по отношению к получателям, не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей, не являются компенсирующими или стимулирующими, не носят обязательного характера, не зависят от результатов труда и не включаются работодателем в систему оплаты труда. Соответственно, данные выплаты не относятся к оплате труда, применительно к статье 129 Трудового кодекса РФ.

Выводы суда доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Судебная коллегия суда кассационной инстанции, соглашаясь с решением суда апелляционной инстанции в части определения размера среднего заработка для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск, полагает ошибочными выводы судебной коллегии в части определения количества дней неиспользованного Гайворонской Я.В. отпуска, подлежащего оплате при увольнении.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абзацу 6 части 1 названной статьи в стаж включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь Приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», коллективным договором ФГАОУ ВО «ДВФУ» на 2018-2021 годы, суд апелляционной инстанции исходил из того, что истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 17.09.2019 по 14.09.2020 (дата увольнения), а с учетом отпуска без сохранения заработной платы, не превышающего 14 календарных дней, который подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, количество дней неиспользованного Гайворонской Я.В. отпуска составляет 6 календарных дней.

░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░. 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 121 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░), ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 10 ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 335 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 4 ░░░░░ 5 ░░░░░░ 47 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 31.05.2016 N 644 (░░░░░ - ░░░░░░░ N 644) (░. 1 ░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░. 2 ░░░░░░░ N 644). ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░. I ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 21.02.2022 N 225. ░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ 31 ░░░ 2016 ░░░░ № 644 «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ 3.3.6 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ «░░░░» ░░ 2018-2021 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 6 ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 13 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░