Решение по делу № 12-102/2020 от 13.02.2020

УИД 21RS0023-01-2020-000430-39

№ 12-102/2020

РЕШЕНИЕ

24 марта 2020 года город Чебоксары

Судья Калининского районного суда города Чебоксары Чувашской Республики Альгешкина Г.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника Алексеева С.В., действующего в интересах ООО «ТрансТехСервис-34» на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 30.12.2019, вынесенное в отношении ООО «ТрансТехСервис-34», по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил :

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 30.12.2019 ООО «ТрансТехСервис-34» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ), и ему назначено административное наказание в виде предупреждения.

Не согласившись с данным постановлением должностного лица, защитник Алексеев С.В. подал на него жалобу в Калининский районный суд г. Чебоксары, а также ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, ссылаясь на то, что постановление ошибочно первоначально было обжаловано в Арбитражный суд Чувашской Республики.

Законный представитель ООО «ТрансТехСервис-34», извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился. Защитник Алексеев С.В., просил рассмотреть дело без его участия.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав защитника Алексеева С.В., прихожу к следующему выводу.

В силу части 1 статьи 30.3 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 названной статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу ( часть 2 статьи 30.3 КоАП РФ).

В постановлении главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 30.12.2019 указания на конкретный юрисдикционный орган, в который оно подлежит обжалованию, не содержится, что свидетельствует о нарушении административным органом требований к разъяснению порядка обжалования принятого постановления.

В силу требований пункта 7 части 1 статьи 29.19 КоАП РФ в постановлении по делу об административном правонарушении должен быть указан порядок обжалования постановления.

Указанные обстоятельства привели к ошибочному обращению ООО «ТрансТехСервис-34» с жалобой на решение должностного лица в Арбитражный суд Чувашской Республики и получение процессуального решения о возвращения заявления, что указывает на уважительность причины пропуска срока для подачи жалобы и дают право на восстановление обществу срока для подачи жалобы.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В силу части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела усматривается, что Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике в ноябре 2019 г. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ТрансТехСервис-34»в связи с рассмотрением обращения ФИО4 о нарушении трудового законодательства.

В ходе данной проверки установлено, что ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТрансТехСервис-34» в должности старшего продавца - консультанта на основании приказа о приеме работника на работу от 13.04.2017, трудового договора от 13.04.2017 и приказом о прекращении трудового договора от 09.09.2019 уволен.

Проверкой выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

- в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора расчет при увольнении в день увольнения 09.09.2019 не произведена, выплата произведена 13.09.2019, 15.10.2019 платежным поручением № №;

- в нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, причитающейся работнику ФИО4., не начислена и не выплачена.

Указанные обстоятельства подтверждаются обращением ФИО4 в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике, актом проверки от 15.11.2019 № №, трудовым договором от 13.04.2017, приказом о приеме на работу от 13.04.2017, приказом о прекращении трудового договора от 09.09.2019, списками перечисляемой в банк зарплаты, расчетными листками и иными материалами.

При таких обстоятельствах должностное лицо обоснованно признало Общество виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5. 27 КоАП РФ.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы и виновность Общества в совершении вмененного ему правонарушения подтверждаются исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка, в соответствии с требованиями, установленными ст. 26.11 КоАП РФ.

Согласно ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

При решении вопроса о виновности юридического лица в совершении административного правонарушения именно на него возлагается обязанность по доказыванию принятия всех зависящих от него мер по соблюдению правил и норм.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что ООО «ТрансТехСервис-34» приняты все зависящие от него меры по соблюдению положений трудового законодательства и своевременной выплате своему работнику выходного пособия. Данный факт свидетельствует о наличии вины в действиях общества.

Вопреки доводам жалобы, исходя из оценки фактических обстоятельств дела, а также характера противоправного деяния, оснований для признания его малозначительным и освобождения ООО «ТрансТехСервис-34» от административной ответственности не имеется.

Назначенное ООО «ТрансТехСервис-34» вид и размер наказания соответствуют характеру совершенного правонарушения, конкретным обстоятельствам, имеющим значение для дела, санкции статьи, и требованиям ст. 3.1, 3.5,4.1 КоАП РФ, в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и является справедливым.

Доводы жалобы не содержат правовых оснований для отмены или изменения постановления должностного лица.

Нарушений норм материального и процессуального права не допущено.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

С учетом изложенного, обжалуемые постановление является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 30.6. - 30.8. КоАП РФ, судья

решил:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 30.12.2019, вынесенное в отношении ООО «ТрансТехСервис-34», по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, жалобу защитника Алексеева С.В. без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары.

Судья Г.Н. Альгешкина