Решение от 30.07.2015 по делу № 33-1292/2015 от 08.07.2015

Судья Киракосян Т.Т. № 33-1292/2015 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего Стальмахович О.Н.

судей Мелентьевой Ж.Г., Четыриной М.В.

при секретаре Голосовой А.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Кам­чатском 30 июля 2015 года дело по апелляционной жалобе Ч. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 18 мая 2015 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Ч к ООО «Городская объединенная управляющая компания» о признании действий ответчика по невыполнению требований Отраслевого тарифного со­глашения в ЖКХ РФ (2008-2010 г.г.), в части размера оп­латы труда незаконными, взыскать с Общества с ограни­ченной ответственностью «Городская объединенная управляющая компания» в пользу Ч. неначис­ленную и невыплаченную часть заработной платы за но­ябрь, декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., проценты за нару­шение срока выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2013 года в размере <данные изъяты>., отказать.

Заслушав доклад судьи Мелентьевой Ж.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ч. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной от­ветственностью «Городская объединенная управляющая компания» (далее по тексту - ООО «ГОУК»), в котором просил признать незаконными действия ответчика по невыполнению требований Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (2008-2010 г.г.) в части размера оплаты труда, взыскать с ответ­чика не начисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за но­ябрь, декабрь 2013 года в размере <данные изъяты>. В обоснование исковых требований указал, что в спорный период работодатель при начислении ему заработной платы не начислял коэффициент особенностей работ в размере 1,25 при определении мини­мальной тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб., что в денежном эквиваленте составляет <данные изъяты>. Трудовой договор с ним был заключен в период действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хо­зяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (далее по тексту «ОТС на 2008-2010 годы» или Соглашение), действие которого было продлено до 1 января 2014 года, и размер заработной платы, как существенное условие труда, не мог быть ему изменен работодателем в одностороннем порядке. В связи с этим полагает, что при расчете его зара­ботной платы должны приниматься предусмотренные «ОТС на 2008-2010 годы» тариф­ная ставка и спорный коэф­фициент в размере <данные изъяты> руб. и 1,25 соответственно.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Ч. уча­стия не принимал. Представитель ответчика ООО «ГОУК» Н. исковые требования не признал, считая, что все выплаты истцу были произ­ведены в полном объеме и в соответствии с локальными нормативными ак­тами работодателя, уста­навливающими размер заработной платы работникам ООО «ГОУК».

Рассмотрев дело, суд постано­вил указанное решение.

Не соглашаясь с таким решением, Ч. в апелляционной жа­лобе просит его отменить, как постановленное с нарушением норм матери­ального и процессуального права и принять по делу новое решение об удов­летворении его исковых требований, считая, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела и неверно применены нормы материального права.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность реше­ния суда в соответствии с требованиями ч.ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ в пре­де­лах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия при­ходит к следующим выводам.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается тру­довым дого­вором в соответствии с действующими у данного работода­теля системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, ок­ладов (должност­ных окладов), доплат и надбавок компенсационного и сти­мулирующего ха­рактера.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательст­вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо­вого права, коллективным договором, соглашениями, локальными норматив­ными актами.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухуд­шаю­щие положение работников по сравнению с установленным трудовым зако­нодательством, коллективным договором, соглашениями, не подлежат при­менению. В таких случаях применяются трудовое законодательство, кол­лек­тивный договор, соглашения.

Под соглашением в соответствии со ст. 45 ТК РФ понимается право­вой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавли­вающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отноше­ний, заключаемый между представителями работников и работодате­лей.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отрас­лей).

На период спорных правоотношений действовали положения «Отрасле­вого тарифного соглашения в жилищно-ком­мунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы», которые в силу п. 10.7 «ОТС РФ на 2008-2010 годы» сохраняют силу до заключения нового или изменения действую­щего Соглашения.

В со­ответствии с условиями данного Соглашения базовая месячная та­рифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4473 руб. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработав­ших норму рабочего времени и выполнивших свои тру­довые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произ­ведению базовой ме­сячной тарифной ставки рабочего первого разряда на ко­эффициент особен­ностей работ Организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении № 2 к данному Соглашению (п. 2.3). Для орга­низаций в сфере жи­лищного хозяйства, управляющих организаций ко­эффициент особенно­стей работ установлен 1,25.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░­░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░­░░░░░­░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░­░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░­░░░ ░░░­░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░. 2.3).

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░░ ░░░░­░░░░░ <░░░░░░░░░>. ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░­░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 1,8 ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░­░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 80%. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░ 2014 ░░░ ░░­░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░­░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ 1 ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░­░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 5/1 ░░ 14 ░░░░░░ 2014 ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░. 2.1). ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░­░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░ 4,5 (░. 1.5.3 ░░░░░░░░░). ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░­░░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4473 ░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░­░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░­░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ (░. 2.4 ░░░░░░░░░). ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░­░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░­░░░ (░. 2.5 ░░░░░░░░░).

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░░ 2013 ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░­░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 1,51 ░░ 3,62 ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░­░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4473 ░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░­░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░­░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░­░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░ 2008-2010 ░░░░» ░░░░░░░░░░░ 1,25 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░­░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░­░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - 4 ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – 1,25 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░­░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░­░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1,25, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 2.3 «░░░ ░░ 2008-2010 ░░░░» ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. 2.9 «░░░ ░░ 2008-2010 ░░░░» ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░­░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░­░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░­░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░­░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 2.3 «░░░ ░░ 2008-2010 ░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░­░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░­░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░ 2008-2010 ░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░., ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░­░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327.1, 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░