Решение по делу № 33-1073/2020 от 10.01.2020

Судья Каретникова Е.П. Дело № 33-1073/2020 А-065г

Дело № 2-802/2019 УИД 24RS0006-01-2019-000809-03

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 января 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.,

при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Животова СС к КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница» об отмене дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, взыскании недополученной премии и стимулирующей надбавки, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Животова С.С.,

на решение Боготольского районного суда Красноярского края от 07 октября 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Животова СС к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Боготольская межрайонная больница» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора согласно приказу № от 03.04.2019 «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения согласно приказу № от 29.05.2019 «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения», взыскании недополученной премии и стимулирующей надбавки в связи с незаконным наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора от 03.04.2019, компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей оставить без удовлетворения»

Заслушав докладчика, представителя КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница» – Гольденберг А.В. (на основании доверенности от 30.12.2019), судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Животов С.С. обратился в суд с иском к КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница» об отмене дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, мотивируя требования тем, что с 15.01.2010 он работает врачом - терапевтом участковым поликлинического отделения КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница». Приказом главного врача КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница» от 03.04.2019 № на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, приказом главного врача КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница» от 29.05.2019 № на него наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает изданные приказы вынесенными с нарушением требований ст. 81 и ст. 193 ТК РФ. Основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности послужил акт служебной проверки от 25.03.2019, между тем этот же акт проверки явился основанием для издания приказа от 26.03.2019 №, который не связан с привлечением его к дисциплинарной ответственности, поэтому считает, что в отношении него дважды проводилось дисциплинарное производство, по результатам которого издано два различных приказа, что противоречит ст. 193 ТК РФ. Для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ оснований не имелось, поскольку приказ от 03.04.2019 № об объявлении ему выговора является незаконным, приказ от 26.03.2019 № не содержит мер дисциплинарного воздействия в отношении истца, следовательно, отсутствует обязательное условие для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения – неоднократность. В связи с чем, с учетом уточнений просил отменить наложенные на него дисциплинарные взыскания в виде выговора по приказу № от 03.04.2019 и увольнения по приказу № № от 29.05.2019, взыскать с ответчика недополученные премии и стимулирующие надбавки, в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.    

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Животов С.С. просит отменить решение суда, принять новое решение об удовлетворении исковых требований, ввиду несоответствия нормам материального права вывода суда о соблюдении работодателем срока привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнению, поскольку по всем нарушениям, выявленным при проведении проверки качества оказания медицинских услуг, 6-месячный срок привлечения его к дисциплинарной ответственности истек, а 2-х летний срок, предусмотренный для взысканий, выявленных по результатам финансово-хозяйственной деятельности в данном случае неприменим.

Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, согласного с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно положениям ч. 3, ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 (п. 53), суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Как следует из материалов дела, Животов С.С. работал в КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница» врачом-терапевтом участковым терапевтического отделения поликлиники с 15.01.2010, согласно трудовому договору от 15.01.2010 №.

По условиям трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной инструкцией; исполнять нормативные документы, распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданных в пределах своих полномочий; правил внутреннего трудового распорядка, условия заключённого трудового договора (п. п. 1, 2 п. 9 раздела 2 трудового договора).

Должностной инструкцией №, утверждённой 26.05.2015, с которой Животов С.С. ознакомлен 10.11.2015, определены должностные обязанности врача - терапевта, согласно которой врач - терапевт участковый обязан: п. 2.4 – обеспечивать диагностику заболеваний и лечение больных в соответствии с порядками и стандартами оказания медицинской помощи; п. 2.6 проводить экспертизу временной нетрудоспособности в соответствии с действующим Положением о ней и своевременно направлять больных на ВК и СМЭ с целью определения нетрудоспособности, перевода на другую работу, определение группы инвалидности; п. 2.9 – осуществлять консультацию больных с неясными формами заболеваний с заведующим отделением, врача других специальностей поликлиники и других учреждений здравоохранения согласно порядку их направления; п. – 2.19 вести медицинскую документацию согласно нормативным документам.

Приказом главного врача КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница» Сахарленко Л.М. от 03.04.2019 №, Животов С.С. привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушения: п. п. 1, 2 ч. 9 раздела 2 трудового договора от 15.01.2015 №; п. п. 2.4, 2.6, 2.9, 2.19, 2.37 ч. 2 должностной инструкции врача-терапевта участкового терапевтического отделения поликлиники от 28.03.2019 №, Приложения № к приказу Минздрава России от 15.12.2014 №н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению»; п. 8, 12 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.11.2012 №н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «терапия»; п. 2, 12 Порядка оказания экстренной медицинской помощи пострадавшим с сочетанными, множественными и изолированными травмами, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.11.2012 №н, выразившиеся в ненадлежащем исполнении возложенных на работника должностных обязанностей, а именно Животов С.С.: не обеспечил пациенту Яковлеву диагностику заболевания, не соблюдал порядок выдачи листка нетрудоспособности; провел экспертизу временной нетрудоспособности Яковлеву в противоречии с Порядком – несоответствие диагноза в первичной медицинской документации (перелом костей таза) и выданном листке нетрудоспособности (остеохондроз); не обеспечил в экстренном порядке осмотр пациента Яковлева врачом – хирургом для своевременного оказания специализированной медицинской помощи при наличии у пациента травмы; не заполнил талон ЗСПО и не передал посещение по неотложной помощи на дому в реестр на оплату: не соблюдал маршрутизацию пациента Яковлева с травмой в соответствии с клиническими рекомендациями. Основанием для привлечения Животова С.С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора послужили акт служебной проверки от 25.03.2019, докладная записка Акимовой О.Н. от 11.03.2019, информация главного врача КГБУЗ «Тюхтетская РБ» от 15.03.2019, объяснительная Животова С.С. от 12.03.2019.

Приказом главного врача КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница» № от 20.09.2019 из мотивировочной части приказа № от 03.04.2019 исключено указание на должностную инструкцию врача – терапевта участкового терапевтического кабинета поликлиники № от 28.03.2019, считать верной ссылку на нарушение Животовым С.С. п.п. 2.4, 2.6, 2.9, 2.19 ч. 2 должностной инструкции врача – терапевта участкового терапевтического отделения поликлиники № от 26.05.2015, исключив из нарушения п. 2.37 должностной инструкции.

04.04.2019 Животов С.С. ознакомился с данным приказом, отказавшись от подписи в нем, что зафиксировано актом.

Из докладной записки заместителя главного врача по лечебной работе Акимовой О.Н. следует, что 07.03.2019 ей поступил звонок от главного врача Тюхтетской РБ Бежок М.Н., пояснившего, что пациент Яковлев А.М., прикреплённый к Тюхтетской РБ, находится на листке нетрудоспособности в КГБУЗ «Боготольская МБ» у врача – терапевта участкового Животова С.С. с 26.02.2019 с диагнозом «остеохондроз», но Яковлев А.М. получил травму 23.02.2019 и в дальнейшем был госпитализирован в хирургическое отделение Тюхтетской РБ. Считает, что выписка листка нетрудоспособности Яковлеву Животовым С.С. является необоснованной.

15.03.2019 от Животова С.С. поступило объяснение по факту выдачи листка нетрудоспособности пациенту Яковлеву А.М., а также информация от главного врача КГБУЗ «Тюхтетская МБ» по пациенту Яковлеву А.М.

Приказом № от 18.03.2019 создана комиссия на проведение служебной проверки по факту выдачи листка нетрудоспособности пациенту Яковлеву А.М., которой по результатам служебной проверки составлен акт, согласно которому участковый врач – терапевт Животов С.С. при оказании медицинской помощи Яковлеву А.М., обеспечив освобождение пациента от работы выдачей листка нетрудоспособности на длительный период с 26.02.2019 по 07.03.2019, тем самым подверг пациента опасности стать инвалидом, затянул оказание специализированной медицинской помощи; при выдаче листка нетрудоспособности не соблюдал Порядок оказания экстренной помощи пострадавшим с сочетанными, множественными и изолированными травмами, утверждённый Приказом Минздрава РФ от 15.11.2012 №; выдавая листок нетрудоспособности, отражая факт оказания медицинской помощи в первичной медицинской документации, в нарушение Приказа Минздрава РФ от 15.12.2012 №н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению», не заполнил талон ЗСПО и не передал посещение по неотложной помощи в реестр на оплату. Имеет место факт необоснованной выдачи листка нетрудоспособности по заболеванию остеохондроз позвоночника при наличии у пациента травмы и необходимости экстренной госпитализации в хирургическое отделение.

Разрешая спор в части требования Животова С.С. об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде выговора по приказу № от 03.04.2019, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о доказанности работодателем совершенного истцом проступка, подробно описанного в оспариваемом приказе, соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соразмерности избранной меры взыскания тяжести проступка.

Кроме того, суд также пришел к обоснованному выводу о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд по требованию о признании незаконным данного приказа со дня ознакомления с ним - 04.04.2019г., поскольку требования об отмене приказа № от 03.04.2019 предъявлены лишь 05.09.2019г. при уточнении иска.

При этом суд верно указал, что факт обращения истца в суд с иском об отмене приказа об увольнении 01.07.2019г. не свидетельствует об одновременном оспаривании приказа от 03.04.2019.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей до 01.01.2010г.), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая заявление стороны ответчика о применении положений ст. 392 ТК РФ, а также, что уважительных причин пропуска срока обращения в суд с данными требованиями, истцом не представлено, суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований Животова С.С. в указанной части и в связи с пропуском истцом срока обращения в суд без уважительных причин.

Поскольку в ходе рассмотрения дела истцом обстоятельства того, что в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности ему не выплачены премии и стимулирующие надбавки, ничем не подтверждены, при этом требования истца о взыскании недополученных премии и стимулирующих надбавок, в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано, то в удовлетворении требований о взыскании недополученных премии и стимулирующих надбавок, компенсации морального вреда суд первой инстанции также отказал.

Предусмотренных законом оснований для отмены или изменения решения суда в указанной части в апелляционной жалобе истца не указано, доводов о несогласии с решением суда в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконным приказа № № от 03.04.2019, взыскании недополученных премии и стимулирующих надбавок, апелляционная жалоба истца не содержит.

Приказом главного врача КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница» № 2 от 29.05.2019 унифицированной формы прекращено действие трудового договора от 15.01.2010, врач - терапевт участковый Животов С.С. уволен 29.05.2019 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для прекращения действия трудового договора послужил приказ КГБУЗ «Боготольская МБ» № от 29.05.2019 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно приказу № от 29.05.2019 в апреле 2019 года в КГБУЗ «Боготольская МБ» проведена плановая экспертиза МСК «Медика – Восток», в результате которой выявлены дефекты оказания медицинской помощи четырём пациентам (Ускову В.А., ВолосЕ.Г., Косякову О.В.,Куцзнецову А.И.) врачом – участковым терапевтом Животовым С.С., кроме того Животовым С.С. за четыре месяца 2019 не выполнен план диспансеризации на своём терапевтическом участке, он также не проводил профилактические мероприятия с целью снижения смертности на своём терапевтическом участке, тем самым не выявлял риски развития опасных заболеваний. Кроме того у Животова С.С. имеется действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ № от 05.07.2018), и действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ № от 03.04.2019).

Отказывая в удовлетворении исковых требований Животова С.С. об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения приказом № от 29.05.2019, суд первой инстанции пришел к выводу, что допущенные истцом Животовым С.С. нарушения, выразившиеся в некачественном оказании помощи пациентам Ускову В.А., Волос Е.Г., Косякову О.В., Кузнецову А.И. подтверждаются исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами, как и невыполнение истцом плана по диспансеризации населения и профилактических мероприятий с целью снижения смертности, что является дисциплинарным проступком.

Кроме того, суд указал на соблюдение работодателем срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку факты некачественного оказания Животовым С.С. медицинских услуг пациентам были выявлены страховой компанией ООО МСК «Медика-Восток» по результатам плановой комплексной проверки контроля объемов, сроков, качества и условий предоставления медицинской помощи по ОМС путем медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи в КГБУЗ «Боготольская МБ», проведенной в соответствии с заключенным указанными учреждениями договора № от 01.03.2019 на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию.

При этом по результатам указанной проверки КГБУЗ «Боготольская МБ» привлечено к финансовой ответственности за некачественно оказанные услуги пациентам Ускову В.А. (сумма уменьшения финансирования на 458 руб. 81 коп.), Волос Е.Г. (сумма уменьшения финансирования на 344 руб. 11 коп.), Косякову О.В. (сумма уменьшения финансирования на 114 руб. 70 коп.), Кузнецову А.И. (сумма уменьшения финансирования на 114 руб. 70 коп.) врачом-терапевтом Животовым С.С.

Учитывая, что учреждение понесло убытки в результате указанных действий истца, суд пришел к выводу, что для привлечения его к дисциплинарной ответственности за данные проступки установлен двухлетний срок со дня совершения проступков, поскольку нарушения выявлены в результате проверки финансов-хозяйственной деятельности.

Данные выводы основаны на неправильном применении норм материального права.

В соответствии с частью 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Установленный трудовым законодательством Российской Федерации шестимесячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Учитывая то, что действия истца, послужившие основанием для дисциплинарного взыскания, а именно, ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей врача-терапевта участкового, выразившиеся в некачественном оказании медицинских услуг пациентам Ускову В.А., Волос Е.Г., Косякову О.В., Кузнецову А.И. по обстоятельствам, указанным в приказе № от 29.05.2019, имели место в период с 08.10.2018 по 09.11.2018, общий (шестимесячный) срок для применения мер дисциплинарного взыскания за данные проступки истек 09.05.2019, в связи с чем, истец привлечен к дисциплинарной ответственности 29.05.2019 по истечении шестимесячного срока, установленного частью 4 статьи 193 ТК РФ со дня совершения указанных проступков.

При этом правовых оснований для отождествления проведенной страховой компанией проверки качества оказания медицинских услуг с проверкой финансово-хозяйственной деятельности учреждения не имелось.

Кроме того, в качестве основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения Животова С.С. указаны также обстоятельства невыполнения истцом за 4 месяца 2019 года плана ДВН3 (диспансеризация 1 раз в 3 года) и ДВН2 (диспансеризация 1 раз в 2 года).

Приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 25.01.2019 №-орг до КГБУЗ «Боготольская МБ» доведены объемы проведения диспансеризации и профилактических осмотров взрослого населения на 2019 год.

Пунктом 3.2. приказа главного врача КГБУЗ «Боготольская МБ» № от 01.02.2019 «О проведении диспансеризации с кратностью один раз в два года» на участковых врачей - терапевтов возложена обязанность обеспечения диспансеризации кратностью один раз в два года взрослого населения на своем терапевтическом участке в количестве, утверждённом заместителем главного врача по АПП Денего Л.М. для каждого терапевтического участка.

Пунктом 3.2. приказа главного врача КГБУЗ «Боготольская МБ» № от 01.02.2019 «О проведении диспансеризации определённых групп взрослого населения» на участковых врачей - терапевтов возложена обязанность обеспечения диспансеризации определенных групп взрослого населения на своем терапевтическом участке в количестве, утверждённом заместителем главного врача по АПП Денего Л.М. для каждого терапевтического участка (т. 1 л. д. 86 - 89). С приказами № и № врач – терапевт участковый Животов С.С. ознакомлен.

Согласно плану по диспансеризации определённых групп взрослого населения в 2019 году, составленному с учетом нахождения врача Животова С.С. в отпуске, на участке № врачом – терапевтом участковым Животовым С.С. за 4 месяца 2019 года не выполнен план диспансеризации по ДВН3на 49 %, по ДВН2 на 53 %.

Вместе с тем, в оспариваемом приказе работодателя и документах на основании которого он вынесен, не указано, и в суд первой инстанции ответчиком не представлены доказательства проступка истца по данным нарушениям: не выполнения плана диспансеризации по ДВН3на 49 %, по ДВН2 на 53 % за 4 месяца 2019г. Так, ответчиком не указано, какие именно конкретные должностные обязанности не были выполнены истцом в данном направлении, не доказана вина истца в невыполнении плана диспансеризации. Вместе с тем, сам по себе факт не выполнения истцом плана по проведению диспансеризации не может быть признан дисциплинарным проступком, поскольку выполнение указанного плана в полной мере не зависит от воли истца.

Более того, оснований для применения к истцу крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за невыполнение плана диспансеризации в течение двух отработанных им в проверяемый период месяца, не имелось.

При таких обстоятельствах, учитывая нарушение работодателем срока привлечения Животова С.С. к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения, выразившиеся в некачественном оказании помощи пациентам Ускову В.А., Волос Е.Г., Косякову О.В., Кузнецову А.И., и недоказанность совершения истцом проступка в виде невыполнение плана по диспансеризации населения и профилактических мероприятий с целью снижения смертности, правовых оснований для привлечения Животова С.С. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ приказом № от 29 мая 2019года не имелось.

В этой связи, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Животова С.С. к КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница» об отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения согласно приказу № от 29.05.2019 «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» и компенсации морального вреда подлежит отмене с принятием в данной части нового решения об удовлетворении исковых требований Животова СС к КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа ответчика № от 29.05.2019 «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения».

С учетом установленного судебной коллегией нарушений трудовых прав истца незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница» в пользу Животова СС на основании ст. ст. 237, 394 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Принимая во внимание заявление истцом требований в указанных пределах (об отмене наложенного дисциплинарного взыскания в виде увольнения согласно приказу № от 29.05.2019 и компенсации морального вреда), процессуальных оснований для применения судебной коллегией иных положений ст. 394 ТК РФ, связанных с признанием незаконности увольнения, не имеется, поскольку определенные последствия при признании увольнения незаконным применяются по заявлению работника.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения в целом, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Боготольского районного суда Красноярского края от 07 октября 2019 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Животова СС к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Боготольская межрайонная больница» об отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения согласно приказу № от 29.05.2019 «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» и компенсации морального вреда отменить.

Принять в данной части новое решение, которым удовлетворить исковые требования Животова СС к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Боготольская межрайонная больница». Признать незаконным и подлежащим отмене приказ КГБУЗ «Боготольская межрайонная больница» № № от 29.05.2019 «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения».

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Боготольская межрайонная больница» в пользу Животова СС денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Животова С.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: