Решение по делу № 2-2552/2015 от 16.04.2015

<данные изъяты>                                        Дело № 2-2552/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2015 года г.Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева А.А.,

при секретаре Тимофеевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапушкиной Т. В., Васильевой Н. ИльиН. к ОАО «Славянка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

УСТАНОВИЛ:

Васильева Н.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Славянка» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65 926 руб. 12 коп., неустойки за нарушение сроков уплаты заработной платы за тот же период в сумме 8 017 руб. 25 коп., расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., расходов на оплату услуг по составлению доверенности в размере 900 руб.о компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб., об обязании внести в табель учета рабочего времени в отношении истца неучтенные часы работы в указанный период.

Иск обоснован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «Славянка» в должности дежурного по общежитию в г.Солнечногорск-7. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников. После получения расчетных листков за период с 2012 по 2015 год ей стало известно, что при расчете заработной платы работодателем не учитывался один час работы каждую 12-ти часовую смену в 2012 г-2013 годах, с ДД.ММ.ГГГГ не учитывалась 1,2 часа каждую 12-ти часовую смену, с ДД.ММ.ГГГГ не учитывалась 1,8 часа, из-за чего образовалась недоимка по заработной плате, добровольно погасить которую ответчик отказался.

Судом установлено, что в производстве также имелось гражданское дело № по иску Лапушкиной Т.В. к ОАО «Славянка» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67 095 руб. 55 коп., неустойки за нарушение сроков уплаты заработной платы за тот же период в сумме 8 259 руб. 02 коп., расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., расходов на оплату услуг по составлению доверенности в размере 900 руб., компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб., об обязании внести в табель учета рабочего времени в отношении истца неучтенные часы работы в указанный период.

Определением Солнечногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные дела объединены в одно производство.

В судебное заседание истцы не явились, а их представитель исковые требования поддержал, пояснив их по существу.

Представитель ответчика ООО «Славянка» в судебном заведении против удовлетворения иска возражала, просила о применении сроков исковой давности.

Изучив материалы дела, выслушав мнение сторон, оценив собранные по делу доказательства в объеме, представленном сторонами, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, Васильева Н.И. и Лапушкина Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ работали в ОАО «Славянка» (филиал «Солнечногорский») в должности дежурных по общежитию на основании срочных трудовых договоров. Соглашением сторон установлен оклад в размере 8.500 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ 9.000 рублей, с оплатой пропорционально отработанному времени. Установлены сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год.

Согласно табелей учета рабочего времени за каждую смену учитывалось 11 часов. 1 час на прием пищи в табеле не учитывался, т.е. в каждой смене при подсчете рабочего времени, из учета исключался 1 час, отведенный для приема пищи и отдыха.

Представитель истцов пояснил, что при 12-ти часовой смене, 1 час отведен на отдых. Однако, по условиям работы и в соответствии с рабочей инструкцией, они не имеют права покидать свое рабочее место, в связи с чем и в отведенное для отдыха время (дважды за смену по 30 мин.) фактически исполняют трудовые обязанности. Работодатель необоснованно исключил 1 час каждой смены из подсчета рабочего времени за каждый учетный период и соответственно, не доплатил заработную плату с учетом фактически отработанного времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Данная норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д.

По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (т.е. они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Другими словами, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в ч. 1 данной статьи, перерывы будут включаться в рабочее время.

Принимая во внимание положения ст. 108 ТК РФ, а также учитывая, что по рабочей инструкции дежурного по общежитию, он не имеет право покидать рабочее место, работодатель обязан учитывать фактическое время смены – 12 часов.

С учетом положений ст. ст. 104, 91, 99, 152 ТК РФ истцами представлены погодовые расчеты переработки в 2012-2015 годах, из расчета 12-ти часовой смены в соответствии с количеством отработанных смен, а также компенсации за задержку выплаты указанных сумм.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. Представитель истцов не просил о его восстановлении, а настаивал, что срок исковой давности истцами не пропущен.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из трудовых договоров, Положения об оплате труда работников ОАО «Славянка», Правил внутреннего трудового распорядка: Для работников общества устанавливается повременная система оплаты труда. Повременный заработок работников исчисляется за фактически отработанное время (по часовым тарифным ставкам, должностным окладам). Оплата труда работника со сменным графиком, для которых установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, рассчитывается по часовой тарифной ставке. Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году при 40-часовой рабочей неделе. При этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 5-ого и 20-ого числа каждого месяца. При невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени за один год. Учетный период не может превышать один год. Расчетный листок за отчетный месяц, выдается работнику до 5-ого числа, следующего за отчетным. В расчетном листке указывается все виды начислений, размер заработка и удержания за месяц.

При подаче иска такие расчетные листки и табели учета рабочего времени истцами приложены к исковым заявлениям.

Таким образом, оплата сверхурочных работ должна быть произведена по окончанию учетного периода, то есть соответствующего года. При отсутствии оплаты сверхурочных работ после окончания учетного периода (года) каждый истец должен был знать о нарушении своего права. При осуществлении трудовых обязанностей истцы не имели препятствий для ознакомления с порядком исчисления заработной платы, в том числе и за сверхурочную работу, ими получались расчетные листки и они имели право ознакомиться с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, графиком работы. При этом, представленные истцами расчетные листки содержат сведения о расчете в декабре текущего года сверхурочной работы в этом году и размер подлежащей оплате суммы переработки, в т.ч. и в декабре 2014 года. Ответчиком указано, что все расчеты за 2014 года, в т.ч. и по сверхурочной работе с истцам произведены и денежные средства им выплачены в декабре 2014 года.

Однако в суд за защитой нарушенного права в части неоплаты сверхурочных работ в 2012 - 2014 годах истцы обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом доказательств уважительности пропуска указанного срока истцами суду не представлено. Оснований для восстановления срока суд не усмотрел.

Таким образом, исковые требования применительно к задолженности ответчика перед каждым истцом по оплате сверхурочной работы и неустойки подлежащих взысканию сумм за 2012, 2013 и 2014 годы удовлетворению не подлежит.

За ДД.ММ.ГГГГ истцы просят о взыскании задолженности по заработной плате с учетом фактически отработанного времени, определенных трудовым договором и соглашением, тарифов, доплат и компенсаций. Согласно представленных истцами и не оспариваемых ответчиком расчетов, задолженность по заработной плате и неустойка за нарушение сроков уплаты составляет:

- в пользу Лапушкиной Т.В. в размере 2 750 руб. 94 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 4 руб. 94 коп.;

- в пользу Васильевой Н.Н. в размере 2 366 руб. 01 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 4 руб. 55 коп.

С учетом установленных обстоятельств, ОАО «Славянка» надлежит обязать внести в табель учета рабочего времени в отношении каждого истца неучтенные часы работы в спорный период, поскольку это влияет на пенсионные права истцов.

В соответствии со ст.ст.150 и 151 ГК РФ, ст.394 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, а также в других случаях, предусмотренных законом (в случаях нарушения трудового законодательства, в т.ч. невыплата заработной платы), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Суд считает возможным частично удовлетворить требование каждого истца о компенсации морального вреда, поскольку незаконные действия ответчика ущемили их трудовые права и взыскать с ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости денежную компенсацию в размере по 1.000 рублей в пользу каждого истца.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные иски подлежат лишь частичному удовлетворению, в вышеуказанном объеме.

Каждая из истиц понесла расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб. Поскольку иск удовлетворен частично, в соответствии со ст.100 ГПК РФ, принимая во внимание период времени представительства, объем оказанной юридической помощи, категорию и сложность дела, количество судебных заседаний по делу, суд полагает необходимым с учетом принципа разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя по 5000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98,194-199 ГПК РФ,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лапушкиной Т. В., Васильевой Н. ИльиН. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Славянка» в пользу Лапушкиной Т. В. задолженность по заработной плате в сумме 2570 рублей, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 4,94 рубля, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя 5000 рублей, а в остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Славянка» в пользу Лапушкиной Т. В., Васильевой Н. ИльиН. задолженность по заработной плате в сумме 2366 рублей, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 4,55 рубля, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя 5000 рублей, а остальной части иск оставить без удовлетворения.

Обязать ОАО «Славянка» внести в табели учета рабочего времени в отношении истцов неучтенные часы работы в указанный период.

Решение суд может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в течении месяца, со дня его составления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>                        И.И.Гордеев