Решение по делу № 2-530/2024 (2-3565/2023;) от 20.12.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2024 года                                             г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Ковальчук Л.Н.,

при секретаре Гантман А.О.,

с участием истца Паршина Э.А., представителя истца Рязановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-530/2024 по иску Паршина Эдуарда Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

Паршин Э.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» (далее – ООО «ТеплоРемонтСервис») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец Паршин Э.А. указал, что 23.04.2019 он был принят на работу в ООО «ТеплоРемонтСервис» на должность мастера по ремонту оборудования котельного, турбинного в местах его установки, о чем свидетельствует трудовой договор от 23.04.2019. Заработная плата составляла 24 000 рублей. В 2022 году была произведена индексация заработной платы и она стала составлять 35 300 рублей.

19.12.2022 он написал заявление на увольнение по собственному желанию и был уволен согласно приказу № 18 от 19.12.2022 года.

Ответчик не произвел оплату труда за декабрь 2022 года в сумме 20 859,09 руб.

За период с 23.04.2019 года по 19.12.2022 года количество дней неиспользованного отпуска составляет 102,67.

В связи с чем, истец Паршин Э.А. просил суд взыскать с ООО «ТеплоРемонтСервис» в его пользу денежные средства в размере 20 859 руб. 09 коп. в качестве невыплаченной заработной платы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 175 832 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Паршин Э.А. и представитель истца Паршина Э.А в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Рязанова Е.В. поддержали исковые требования по изложенным основаниям, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТеплоРемонтСервис» не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно иска не представил.

В соответствии со статей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со статьей 233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как видно из материалов дела и установлено судом, 23.04.2019 между Паршиным Э.А. и ООО «ТеплоРемонтСервис» заключен трудовой договор б/н, по условиям которого Паршин Э.А. был принят на работу в качестве мастера по ремонту оборудования котельного в местах его установки.

Согласно п. 1.5 трудового договора режим работы 7-30 до 16-07, обед с 12-00 до 12-37. Режим и график может быть изменен в связи с производственной необходимостью в соответствии с действующим законодательством.

Из п. 1.9 договора усматривается, что труд работника по должности, указанной в п. 1.2 договора осуществляется во вредных условиях труда. Ежемесячная доплата за работу во вредных условиях труда составляет 960 руб. в месяц.

Согласно п. 1.11 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 14 и 29 числа (п.1.13 договора).

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором б/н от 23.04.2019, справкой о доходах физического лица за 2020, 2021,2022 годы.

Основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора.

Из материалов дела усматривается, что 19.12.2022 Паршин Э.А. написал заявление на увольнение по собственному желанию и был уволен согласно приказу № 18 от 19.12.2022 года.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из объяснений истца следует, что ответчик не выплатил ему заработную плату за декабрь 2022 года.

Документов, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате Паршиным Э.А.. полностью или частично, суду не представлено.

Таким образом, с работодателя подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.12.2022 по 19.12.2022 год в размере 20 859 руб. 09 коп.

Изложенное, с учетом вышеприведенных правовых норм, свидетельствует о том, что требования Паршина Э.А. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ГПК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п.1 ст.127 ГПК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из объяснений истца Паршина Э.А.., не опровергнутых ответчиком, за период с 23.04.2019 года по дату его увольнения ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованные дни очередных отпусков за время работы составляет 175 832 руб. 64 коп.

Доказательств обратному суду не представлено.

Данный расчет компенсации проверен судом и признан правильным.

Ответчиком сумма компенсации не оспорена.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за вышеназванный период составляет 175 832 руб. 64 коп., исходя из вышеприведенного расчета. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Данное правило введено ст.237 Трудового кодекса РФ.

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, истец Паршин Э.А.. просит взыскать в его пользу 50 000 руб.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, не повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы, а также их длительность, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, применительно к положениям пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 5 434 рубля (по требованиям имущественного характера 196 691,73 - 100 000,00 х 2% + 3 200,00) + 300 рублей по требованию истца о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Паршина Эдуарда Анатольевича – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» (ИНН 4029047672) в пользу Паршина Эдуарда Анатольевича (паспорт серии <данные изъяты>), денежные средства в размере 20 859 рублей 09 копеек в качестве невыплаченной заработной платы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 175 832 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоРемонтСервис» в доход бюджета муниципального образования города Тулы государственную пошлину в размере 5 434 рубля.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Тулы заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: