Решение по делу № 2-2745/2023 от 24.04.2023

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мир Транспорта» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Мир Транспорта».

В обоснование исковых требований указывается, что по трудовому договору от --.--.---- г. №--, заключенному между истцом и ответчиком, истец был принят на работу в ООО «Мир Транспорта» на должность водителя автобуса на 0,5 ставки.

По трудовому договору от --.--.---- г. №--, заключенному также между истцом и ответчиком, истец был принят на работу в ООО «Мир Транспорта» на должность водителя автобуса на 0,5 ставки.

Приказом работодателя от --.--.---- г. №-- истец уволен из ООО «Мир Транспорта» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С увольнением истец не согласен, ссылается на то, что у работодателя отсутствовали основания для увольнения.

Действиями работодателя были нарушены трудовые права истца, причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда истец оценил в 100 000 руб.

Истец просил:

признать незаконным и отменить приказ ответчика от --.--.---- г. №-- о прекращении трудового договора от --.--.---- г. №--;

восстановить истца на прежнем месте работы у ответчика с фактическим допуском к работе водителем автобуса;

взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;

обязать ответчика на основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдать истцу заверенные надлежащим образом, прошитые и подписанные уполномоченными должностными лицами копии документов:

трудового(ых) договора(ов) истца со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему(ним), подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты;

договора о полной материальной ответственности;

заявления и приказа о приеме истца на работу и об увольнении, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий или удержании с ФИО1 денег со всеми документами послужившими основанием для их изданий;

должностной инструкции по занимаемой истцом должности;

штатного расписания (выписки) за период работы истца на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

положения (иной внутренний локальный акт) о премировании или начислении бонусов;

положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

копий листов нетрудоспособности за период работы;

справки 2-НДФЛ за весь период работы истца на предприятии;

приказов о премировании за весь период работы истца на предприятии взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий;

расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу;

путевые листы за все время работы;

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии;

личной карточки по форме N Т-2;

графика отпусков за время работы на предприятии;

справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах;

справку о задолженности по заработной плате на дату увольнения;

справку для центра занятости за 3 месяца работы;

справку для начисления листков нетрудоспособности за 2 последние года работы;

справку о средней заработной плате за 12 месяцев, в рабочих днях;

справку расчет по форме Т-61 для расчета в календарных днях компенсации неиспользованного отпуска за 12 месяцев.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представитель ответчика извещен о времени и месте судебного заседания.

    Прокурор в заключении указала, что основания для восстановления истца на работе, по его мнению, имеются.

    Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По делу установлено, что по трудовому договору от --.--.---- г. №--, заключенному между истцом и ответчиком, истец был принят на работу в ООО «Мир Транспорта» на должность водителя автобуса на 0,5 ставки.

По трудовому договору от --.--.---- г. №--, заключенному также между истцом и ответчиком, истец был принят на работу в ООО «Мир Транспорта» на должность водителя автобуса на 0,5 ставки.

Таким образом, истец трудовую деятельность в ООО «Мир Транспорта» осуществлял на основании двух трудовых договоров - от --.--.---- г. №-- и от --.--.---- г. №--.

Согласно материалам дела имеется заявление ФИО1 от --.--.---- г. на имя директора ООО «Мир Транспорта», в котором он просит уволить его по собственному желанию.

Приказом работодателя от --.--.---- г. №-- истец уволен из ООО «Мир Транспорта» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Мотивируя требование о восстановлении на работе, представитель истца ссылался на то, что истца вынудили написать заявление об увольнении, в заявлении истца не указано какой трудовой договор он просит расторгнуть. Работодатель прекратил действие двух трудовых договоров с истцом, тогда как истец в заявлении не конкретизировал какой трудовой договор просит расторгнуть.

Суд полагает, что доводы истцовой стороны о незаконности увольнения заслуживают внимание ввиду следующего.

Как следует из положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, законодатель предусмотрел, что до истечения срока предупреждения об увольнении, составляющего две недели со дня подачи заявления об увольнении, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Это правило не действует при наличии соглашения между работником и работодателем об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении либо если на место увольняющегося работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как видно из материалов дела, заявление ФИО1 от --.--.---- г. не содержит ни указания на дату увольнения, ни указания на трудовой договор, который он просит расторгнуть.

Ответчик, уволив истца --.--.---- г., нарушил статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку увольнение произведено до истечения двухнедельного срока предупреждения в отсутствие достигнутой между сторонами договоренности относительно даты увольнения. Тем самым ответчик лишил истца предусмотренного законом права в течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении отозвать это заявление.

Кроме того, из заявления истца об увольнении не следует, что он просит расторгнуть именно два трудовых договора.

Таким образом, наличие волеизъявления истца на расторжение именно двух трудовых договоров отсутствует.

Ответчик издал приказ о расторжении трудового договора с истцом, не конкретизировав при этом какой трудовой договор с истцом расторгается.

С учётом изложенного суд пришёл к выводу о том, что увольнение истца произведено ответчиком незаконно, с нарушением статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку сторонами не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Несмотря на это, истец был уволен до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления. Кроме того, ответчиком не доказано наличие волеизъявления истца на расторжение именно двух трудовых договоров, заключенных с ответчиком, из заявления истца об увольнении наличие такого волеизъявления не усматривается.

С учётом приведенного требование истца о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении истца на работе в прежней должности водителя автобуса с фактическим допуском к работе по указанной должности является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Из материалов дела следует, что --.--.---- г. истец направил ответчику по почте письменное заявление, в котором со ссылкой на статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации просил выдать ему копии следующих документов:

трудового(ых) договора(ов) истца со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему(ним), подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты;

договора о полной материальной ответственности;

заявления и приказа о приеме истца на работу и об увольнении, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий или удержании с ФИО1 денег со всеми документами, послужившими основанием для их изданий;

должностной инструкции по занимаемой истцом должности;

штатного расписания (выписки) за период работы истца на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

положения (иной внутренний локальный акт) о премировании или начислении бонусов;

положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

копий листов нетрудоспособности за период работы;

справки 2-НДФЛ за весь период работы истца на предприятии;

приказов о премировании за весь период работы истца на предприятии взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий;

расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу;

путевые листы за все время работы;

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии;

личной карточки по форме N Т-2;

графика отпусков за время работы на предприятии;

справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах;

справку о задолженности по заработной плате на дату увольнения;

справку для центра занятости за 3 месяца работы;

справку для начисления листков нетрудоспособности за 2 последние года работы;

справку о средней заработной плате за 12 месяцев, в рабочих днях;

справку расчет по форме Т-61 для расчета в календарных днях компенсации неиспользованного отпуска за 12 месяцев.

Ответчик указанное заявление истца получил, что подтверждается отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, однако запрашиваемые истцом копии документов ему не направил, доказательств обратному ответчиком суду не предоставлено.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче ему копий вышеуказанных документов суд считает обоснованным, соответствующим положениям статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая при этом, что истец как работник вправе получать от работодателя копии документов, связанные с работой.

Судом установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении истца, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учётом характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости суд пришёл к выводу о том, что сумму компенсации морального вред следует определить в размере 10 000 рублей.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мир Транспорта» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Мир Транспорта» от --.--.---- г. №-- об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Мир транспорта» с --.--.---- г. в должности водителя автобуса с фактическим допуском к работе по указанной должности.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир Транспорта» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мир Транспорта» выдать ФИО1 заверенные надлежащим образом, прошитые и подписанные уполномоченными должностными лицами копии документов:

трудового(ых) договора(ов) с ФИО1 со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему(ним), подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты;

договора о полной материальной ответственности;

заявления и приказа о приеме ФИО1 на работу и об увольнении, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий или удержании с ФИО1 денег со всеми документами, послужившими основанием для их изданий;

должностной инструкции по занимаемой ФИО1 должности;

штатного расписания (выписки) за период работы ФИО1 на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

положения (иной внутренний локальный акт) о премировании или начислении бонусов;

положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

копий листов нетрудоспособности за период работы;

справки 2-НДФЛ за весь период работы ФИО1на предприятии;

приказов о премировании за весь период работы ФИО1 на предприятии взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий;

расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу;

путевые листы ФИО1 за все время работы;

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в отношении ФИО1 на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты ФИО1 заработной платы за весь период работы на предприятии;

копию личной карточки по форме N Т-2;

копию графиков отпусков за время работы на предприятии;

справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах;

справку о задолженности по заработной плате на дату увольнения;

справку для центра занятости за 3 месяца работы;

справку для начисления листков нетрудоспособности за 2 последние года работы;

справку о средней заработной плате за 12 месяцев, в рабочих днях;

справку расчет по форме Т-61 для расчета в календарных днях компенсации неиспользованного отпуска за 12 месяцев.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир Транспорта» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                    подпись                 Шамгунов А.И.