Решение по делу № 2-2878/2023 от 29.06.2023

№

№

З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 ноября 2023 года                                            г. Ачинск Красноярского края.

Ачинский городской    суд Красноярского    края

в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

с участием помощника Ачинского городского прокурора Малиновской Р.А.,

при секретаре    Гордеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского городского прокурора в интересах Чикваидзе Татьяны Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Вега Плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский городской прокурор, с учетом уточнений, обратился в суд в интересах Чикваидзе Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вега Плюс» (далее ООО «Вега плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что прокуратурой проведена проверка по обращению Чикваидзе Т.В. о нарушении трудовых прав. 26 декабря 2022 года между Государственным учреждением - Красноярское региональное отделение фонда социального страхования РФ (в настоящее время ОСФР по Красноярскому краю) и ООО «Вега плюс» заключен государственный контракт № на оказание услуг по комплексному техническому обслуживанию зданий и помещений с 01.01.2023 по 30.06.2023. Пунктом 3.1. контракта установлена цена контракта, которая составила 1 316 073 руб. 77 коп. В приложении № к контракту (техническое задание) пункт 8 содержит перечень работ, которые подлежат выполнению по адресу: <адрес> Согласно пункта 8.2. приложения, состав работы включает: дневная уборка, режим работы: понедельник – пятница, время проведения уборки: кабинеты с 14.00 часов до 17.00 часов, коридоры, подсобные помещения, санузлы с 08.00 до 17.00 часов. В ходе проверки установлено, что по адресу ОСФР по Красноярскому краю: <адрес> в период заключенного договора с ООО «Вега плюс», работу по уборке внутренних помещений и прилегающей территории выполняла уборщица Чикваидзе Т.В. с 01.01.2023 по 07.04.2023. Между ООО «Вега плюс» и Чикваидзе Т.В. трудовой договор не заключался, приказ о приёме на работу не издавался. Опрошенная Чикваидзе Т.В. пояснила, что работала в должности уборщика жилых помещений с 01.01.2023 по 07.04.2023, режим труда предусматривал пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), длительностью 4 часа (с 07 час. 20 мин. до 11 час. 20 мин) Размер оплаты работы за месяц составлял 9000 рублей. Оплата производилась один раз в месяц до 15 числа путем перечисления на карту. В должностные обязанности Чикваидзе Т.В. входила влажная уборка санузлов, полов, окон, лоджий в помещении по адресу: <адрес>. В январе 2023 года Чикваидзе Т.В. отработано 17 рабочих дней, которые были оплачены 21.03.2023 в размере 9000 рублей, в феврале 2023 года отработано 19 рабочих дней, за которые 03 апреля 2023 года ей оплатили 9000 рублей. В марте 2023 года Чикваидзе Т.В. отработано 21 рабочий день (из 22 по календарю), за исключением 20.03.2023, когда Чикваидзе Т.В. отсутствовала на работе. За март 2023 года оплата работы Чикваидзе Т.В. не произведена до сих пор. В апреле 2023 года Чикваидзе Т.В. отработано 4 дня, с 04.04.2023 по 07.04.2023, оплата не произведена. Размер задолженности по заработной плате составляет 3993 руб. 44 коп., размер задолженность по заработной плате за февраль 2023 года составляет 4083 руб. 84 коп., размер задолженности по заработной плате за март 2023 года составляет 12 473 руб. 16 коп., размер задолженности за апрель 2023 года составляет 2 598 руб. 72 коп. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 07 апреля 2023 года составляет 23 149 руб. 16 коп.    Просит признать трудовые отношения между Чикваидзе Т. В.. Взыскать с ООО «Вега плюс» в пользу Чикваидзе Т.В. заработную плату в размере 23 149 руб. 19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1053 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей (л.д. 3-5, 125-126).

Определением суда от 31 июля 2023 года к участию в деле качестве третьего лица привлечено отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю (л.д. 75).

Представитель истца помощник Ачинского городского прокурора Малиновская Р.А. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнений.

Истец Чикваидзе Т.В., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Ранее участвуя в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнений. Дополнила, что у ответчика трудоустроена была с 01 января 2023 года. Трудовой договор с нею не заключался. В спорный период она работала по 4 часа в день пятидневную рабочую неделю. Рабочим местом было помещение по адресу: <адрес> в котором она осуществляла влажную уборку помещений, санузлов, полов, окон дверей, лоджии в помещении. Заработная плата перечислялась ей на карту. За март 2023 года заработная плата ответчиком вообще не была перечислена.

Представитель ответчика ООО «Вега Плюс», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтового извещения (л.д. 132), в судебное заседание не явился, от получения почтового извещения уклонился, письмо возвращено в суд в связи с истечением срока хранения (л.д.136-137, 139-140). Представителем общества направлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором он указал, что между обществом и Чикваидзе Т.В. трудовой договор не заключался, приказ о приёме на работу не издавался. Чикваидзе Т.А. не находилась на объекте с 14.00 часов до 17.00 часов. Её нахождение на объекте не составляло 8 часов, что подтверждается письмами Боровик И.В., а также качество уборки не совпадало с требованиями заказчика. Чикваидзе Т.В. приходила делать уборку два раза в неделю в качестве самозанятой. Также, 03 апреля 2023 года отсутствовала на объекте, что подтверждается актом не выполненных работ от ОСФР по Красноярскому краю (л.д. 78).

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтового извещения (л.д. 132), в судебное заседание не явился. Представителем Отделения фонда в суд направлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что между отделением фонда и ООО «Вега плюс» от 26.12.2022 был заключен государственный контракт № на оказание услуг по комплексному и техническому обслуживанию зданий и помещений отделения фонда. Срок оказания услуг с 01.01.2023 по 30.06.2023. Согласно условий заключенного государственного контракта, исполнитель оказывал услуги, в том числе и уборку помещений в здании, расположенном по адресу: <адрес> Со слов сотрудников отделения фонда, работающих в этом здании – <данные изъяты> в период действия контракта по указанному адресу уборку помещений осуществляла Чикваидзе Т.В. (л.д. 133).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, которые не могут являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело с согласия представителя истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав помощника Ачинского городского прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Чикваидзе Т.В. подлежат удовлетворению в следующих размерах и по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 3 ст. 16 ТК РФ, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Часть 2 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании было установлено, что 26 декабря 2022 года между Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю (ранее ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ) и обществом с ограниченной ответственностью «Вега плюс» (далее ООО «Вега плюс») был заключен государственный контракт № от 26 декабря 2022 года, согласно которому ООО «Вега плюс» обязалось оказать, а заказчик обязуется принять услуги по комплексному техническому обслуживанию зданий и помещений ОСФР по Красноярскому краю на период с 01.01.2023 по 30.06.2023( далее – услуги), согласно Приложений № ( техническое задание) к контракту и оплатить услуги в порядке, предусмотренном контрактом( л.д. 18-22).

В приложении № (техническое задание) включено помещение, расположенное по адресу: <адрес>(л.д. 23).

Перечень и состав услуги: дневная уборка, режим работы: понедельник – пятница, время проведения уборки: кабинеты с 14.00 часов до 17.00 часов; коридоры, подсобные помещения, санузлы с 08.00 часов до 17.00 часов. Состав услуги: кабинеты, коридоры, подсобные помещения, места общего пользования, туалет (влажная уборка с применением моющих средств и т.д.).

Согласно актам № от 31.01.2023, от 28.02.2023 о приёмке оказанных услуг по государственному контракту, работы ООО «Вега плюс» выполнены в полном объеме, подписаны без замечаний (л.д. 50, 51).

Акт № от 31.03.2023 подписан представителем ОСФР по Красноярскому краю с замечаниями, в акте указано, что исполнитель оказал услуги частично. Услуги по комплексному техническому обслуживанию помещения по адресу: <адрес> не были оказаны 20.03.2023(л.д. 52).

В акте № от 14.04.2023 также подписан представителем ОСФР по Красноярскому краю с замечаниями, в акте указано, что услуги по комплексному техническому обслуживанию помещения по адресу: <адрес> не были оказаны 03.04.2023, 10.04.2023, 11.04.2023, 12.04.2023, 13.04.2023, 14.04.2023(л.д. 53).

Истец Чикваидзе Т.В. 31.05.2023 года обратилась с жалобой к Ачинскому городскому прокурору, которая указала, что в течении нескольких лет работала уборщиком помещений по адресу: <адрес>. В января 2023 года тендер был выигран ООО «Вега плюс». Ею были представлены паспортные данные в общество, однако какого – либо соглашения между нею и обществом не подписывалось. Оплата за работу в январе 2023 года была произведена 21 марта 2023 года, оплата за февраль 2023 года была произведена 03 апреля 2023 года после многочисленных её обращений к сотрудникам ООО «Вега плюс». Оплата за март 2023 года, а также апреля 2023 года до сих пор не произведена. Она вынуждена была отказаться от оказания услуг по уборке помещения( л.д. 6).

Согласно представленным письменным объяснениям главного специалиста – эксперта отдела администрирования и страховых взносов Управления организации администрирования страховых взносов ОСФР по Красноярскому краю <данные изъяты>. и начальника отдела проверок № управления организации администрирования страховых взносов отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю <данные изъяты>, истец Чикваидзе Т.В. им известна как выполняющая обязанности уборщика служебных помещений по адресу: <адрес> которая работала с 01 января 2023 года по 07 апреля 2023 года. Чикваидзе Т.В. приходила каждый день с 08.00 до 09.00 часов, с 10 час. 30 мин. до 11 час. 30 мин. и осуществляла только влажную уборку (мытье полов) всех помещений, а также санузел. По мере выполнения работы она уходила. По просьбе осуществляла влажную уборку дверей в кабинетах. 20.03.2023 и 03.04.2023 Чикваидзе Т.В. на работе не было, уборка не осуществлялась. С 10.04.2023 года Чикваидзе Т.В. на работу не выходила (л.д. 14, 16).

В своем письменном объяснении прокурору директор ООО «Вега плюс» пояснил, что в соответствии с государственным контрактом от 26 декабря 2022 года на оказание слуг по комплексному техническому обслуживанию зданий и помещений в г. Ачинске, была принята на должность уборщика помещений Чикваидзе Т.В. Уполномоченными лицами заказчика в г. Ачинске по государственному контракту сотруднику Чикваидзе Т.В. было сказано, что видеть её на рабочем месте они не хотят и заполнять табели на сотрудника не намерены. Сотрудник ежедневно, добросовестно выполнял по техническому заданию заказчика (л.д. 54).

В ходе рассмотрения дела истец Чикваидзе Т.В. наставила, что в спорный период работала по 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе и отрабатывала четыре часа полностью.    Суббота и воскресенье у неё были выходными днями. Получала заработную плату путем перечисления денежных средств на расчетный счет. За январь 2023 года она получила 9000 рублей, за февраль 2023 года она получила 9000 рублей. За март и апрель 2023 года оплату не получила. Представила скриншот с телефона, подтверждающие перевод денежных средств 21 марта 2023 года в сумме 9000 рублей( л.д. 106), 24 марта 2023 года в сумме 900 рублей( л.д. 108), а также 03 апреля 2023 года в сумме 8100 рублей( л.д. 110).

Пояснила, что трудовой договор с ней не заключался. Ответчиком была обещана заработная плата около 9000 рублей в месяц. Подтвердила обстоятельства, указанные в иске о том, что в январе 2023 года ею отработано 17 рабочих дней, в феврале 2023 года ею отработано 19 рабочих дней, в марте 2023 года ею отработано 21 рабочий день, в апреле 2023 года ею отработано 4 дня – с 04 апреля 2023 года по 07 апреля 2023 года.

Период работы и режим, указанный истцом, фактически согласуется с пояснениями работников ОСФР РФ по Красноярскому краю и иными доказательствами. Бесспорных доказательств, свидетельствующих, что истцом в спорный период отрабатывалось в рабочие дни менее 4 часов, не представлено. Пояснения работников ОСФР РФ по Красноярскому краю об этом с достоверностью не свидетельствуют ввиду отсутствия документов, подтверждающих фиксацию количества отработанных часов.

Таким образом, суд при оценке исковых требований о периоде наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком исходит из пояснений истца, не опровергнутых в ходе рассмотрения дела.

Доводы представителя ООО «Вега плюс» о наличии между истцом и ответчиком в указанный период времени гражданско-правовых отношений, суд находит не состоятельными и не подтвержденными достаточными и мотивированными доказательствами.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов,

Таким образом, в ходе рассмотрения дела было установлено, что в период с 01 января 2023 года по 07 апреля 2023 года истец действительно выполняла трудовые обязанности уборщицы на 0, 5 ставки (4 часа в день), где подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выходя на работу ежедневно и работая по 4 часа в день, выполняя трудовые функции по указанию должностных лиц ООО «Вега плюс», в установленном ими объеме, месте, характере работ.

В нарушение требований ст.ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с Чикваидзе Т.В.    оформлен не был.

Также не оспорен ответчиком и факт невыплаты в полном объеме Чиквидзе Т.В. заработной платы в размере, установленном трудовым законодательством.

Вместе с тем, исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя, что неоднократно подчеркивалось Верховным Судом РФ (Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 28.12.2006г. « О внесении изменений и дополнений в    Постановление Пленума Верхового Суда РФ № от 17 марта 2004г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В то же время, с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав истца, в том числе на получение заработной платы, лежала на ответчике, как работодателе.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за период работы Чикваидзе Т.В. в период с 01 января 2023 года по 07 апреля 2023 года включительно, действительно не выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика.

При этом, суд принимает во внимание, что каких-либо документов, соглашений, определяющих размер заработной платы между Чикваидзе Т.В. и ООО «Вега плюс» не оформлялось. Коллективный договор, определяющий характер и сроки выплаты заработной платы работникам ООО «Вега плюс ответчиком cуду не представлен.

Между тем, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом отсутствия трудового договора с истцом и установленного размера оплаты труда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного Ачинским городским прокурором, действующим в интересах Чикваидзе Т.В. размера задолженности по заработной плате, исходя из МРОТ.

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ в Российской Федерации установлен МРОТ в размере 16 242 рублей.

С учетом начисления на указанную сумму полагающихся истцу надбавок в виде северного и районного коэффициентов в общем размере 1,6, истцу должна быть рассчитана заработная плата за отработанное количество времени исходя из среднего заработка в размере 25 987 руб. 20 коп., из которых 0,5 ставки составляет 12 993 руб. 60 коп.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в январе 2023 года составляла 17 рабочих дней, в феврале 2023 года – 18 рабочих дней, в марте 2023 года -22 рабочих дня, в апреле 2023 года 20 рабочих дней.

В судебном заседании было установлено, что в январе 2023 года Чиквидзе Т.В. обработано 17 рабочих дней, в феврале 2023 года отработано 18 рабочих дней, в марте 2023 года отработано 21 рабочий день (с учетом отсутствия на работе 20 марта 2023 года), в апреле 2023 года Чикваидзе Т.В. отработано 4 дня (с учетом фактической работы с 4 по 07 апреля 2023 года).

Таким образом, исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств и требований закона, суд приходит к выводу о том, что за отработанный период времени Чикваидзе Т.В. подлежало к выплате заработной платы в сумме 22 998 руб. 90 коп., исходя из следующего расчета:

январь 2023 года = 12 993 руб. 60 коп.(с учетом времени работы соответствующей установленной норме рабочего времени) – 9000 рублей (выплачено ответчиком)= 3993 руб. 60 коп.;

февраль 2023 года = 12 993 руб. 60 коп. ( с учетом времени работы соответствующей установленной норме рабочего времени) – 9000 рублей= 3993 руб. 60 коп.;

март 2023 года =12 993 руб. 60 коп/22х21= 12402 руб. 98 коп.

апрель 2023 года = 12 993 руб. 60 коп/20х4=2598 руб. 72 коп.

Таким образом, задолженность ответчика ООО «Вега плюс» по заработной плате перед работником Чикваидзе Т.В. за период с 01 января 2023 года по 07 апреля 2023 года составляет 22 998 руб. 90 коп. Расчет, представленный истцом, суд считает арифметически неверным в части определения размера заработной платы за февраль 2023 года и март 2023 года.

Кроме того, принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами фактически прекращены с 07 апреля 2023 года по обоюдному соглашению сторон, с работником Чикваидзе Т.В. работодатель обязан был в день увольнения произвести полный расчет, в том числе выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, в случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1049 руб. 20 коп., исходя из расчета: 40 988 руб. 90 коп. (зарплата с 01 января 2023 года по 07 апреля 2023 года)/12/29,3 (среднедн.зар.плата) х 9 кал.дн.(количество дней отпуска пропорционально отработанному времени.) = 1049 руб. 20 коп.

Кроме того, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

C учетом установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца Чикваидзе Т.В. неправомерными действиями ответчика ООО «Вега плюс», в том числе невыплаты в течение длительного периода необходимой для поддержания минимального уровня жизни работника заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу Чикваидзе Т.В. с ответчика компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Таким образом, с ООО «Вега плюс» в пользу Чикваидзе Т.В.    подлежит взысканию: задолженность по заработной плате за период с 01.01.2023 по 07.04.2023 в сумме 22 998 руб. 90 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 1049 руб. 20 коп., компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего – 27048 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ачинск пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 1221 руб. 44 коп., с учетом материальных требований, а также компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского городского прокурора в интересах Чикваидзе Т. В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Чикваидзе Т. В. (работником) и обществом с ограниченной ответственностью «Вега Плюс» (работодателем) в качестве уборщика помещений в период 01 января 2023 года по 07 апреля 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вега плюс» в пользу Чикваидзе Т. В. задолженность по заработной плате за период с 01 января 2023 года по 07 апреля 2023 года в сумме 22 998 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1049 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 27048 (двадцать семь тысяч сорок восемь) руб. 10 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вега плюс» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 1221 (одна тысяча двести двадцать один) руб. 44 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                 Корявина Т.Ю.

Мотивированное решение составлено 10 ноября 2023 года.