Решение по делу № 2-1931/2015 от 19.05.2015

Дело № – 1931/2015

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Борский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Солодовниковой О.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РФК-Поволжье» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, о компенсации морального вреда,

Установил:

    Изначально ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РФК-Поволжье» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 123 630 руб. 53 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1772 руб. 85 коп., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб..

    В ходе судебного разбирательства истец отказался от исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 123 630 руб. 53 коп.. Производство по делу в этой части прекращено, о чем вынесено определение.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за март 2015 года в размере 28 170 руб. 95 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 61 875 руб. 91 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

    В судебном заседании ФИО2 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. В их обоснование пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком (до переименования ООО «Глас-Продукт») был заключен трудовой договор №102-12. Согласно п.1.8 Трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа, а п.4.2.3 работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Заработная плата за март 2015 г. в сумме 28 170 руб. 95 коп ему была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ООО «РФК-Поволжье» был расторгнут по его инициативе. Окончательный расчет в день увольнения по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 61 875 руб. 91 коп. был с ним произведен также ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку работодателем были нарушены сроки по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, просит взыскать с ответчика проценты по ст.236 ТК РФ. Также утверждает, что задержкой выплаты ответчиком ООО «РФК-Поволжье» денежных средств ему были причинены нравственные страдания, за которые просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Представитель ответчика ООО «РФК-Поволжье» по доверенности ФИО4 с иском не согласна. Не отрицает факт того, что ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы за март 2015 г. в сумме 28 170 руб. 95 коп., которая была ему перечислена только ДД.ММ.ГГГГ г., не отрицает факт того, что ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы за апрель 2015 г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 61 875 руб. 91 коп., которая была ему перечислена только ДД.ММ.ГГГГ Несогласие с иском обосновывает тяжелым финансовым положением предприятия.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении судом установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования составляла 8.25%.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 работал в ООО «РФК – Поволжье» (до переименования в ООО «Гласс-Продукт») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается записями в трудовой книжке АТ-VI №6608882.

Согласно п.1.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца в месте выполнения им работы или посредством перечисления на указанный работником счет.

Как установлено в судебном заедании и не оспаривается представителем ответчика, ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 ответчиком не была выплачена заработная плата за март 2015 г. в размере 28 170 руб. 95 коп. Согласно выписке по счету № ФИО2 была выплачена зарплата за март 2015 г. в размере 28 170 руб. 95 коп. ДД.ММ.ГГГГ г.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что компенсация за задержку заработной платы, причитающейся истцу за март 2015 г., составляет 410 руб. 59 коп. и рассчитывается следующим образом: 28170 руб. 95 коп. * 1/300 * 8,25% * 53дня).

В соответствии с абз. 1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заедании и не оспаривается представителем ответчика, ДД.ММ.ГГГГ (вдень увольнения) истцу ФИО2 ответчиком не была выплачена заработная плата за апрель 2015 г. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 61 875 руб. 91 коп.. Согласно выписке по счету № ФИО2 была выплачена зарплата за апрель 2015 г. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 61 875 руб. 91 коп. ДД.ММ.ГГГГ г.

Учитывая, что ответчиком, вопреки требований ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с ФИО2 произведен несвоевременно, то суд приходит к выводу о том, что компенсация за задержку заработной платы, причитающейся истцу за апрель 2015 г. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 782 руб. 46 коп. и рассчитывается следующим образом:

61 875 руб. 91 коп.. * 1/300 *8,25% * 46дней.

    На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца ФИО2 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за март 2015 г., за апрель 2015 г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме, а именно в размере 1193 руб. 05 коп.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца ФИО2 в связи с неоплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, степень нравственных страданий перенесенных работником, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в соответствии с подп. 1,3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в размере 700 рублей (300 руб. за неимущественные требования и 400 руб. за требования имущественного характера).

     Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «РФК-Поволжье» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РФК - Поволжье» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной паты и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1193 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 4193 рубля 05 копеек.

Взыскать с ООО «РФК - Поволжье» в доход бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                            О.В. Солодовникова