РЈРР”: 66RS0044-01-2018-002439-84
Дело в„– 2-2086/2018 РљРћРџРРЇ
Мотивированное решение суда изготовлено 03 августа 2018 года
РЕШЕНРР•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
Городской округ Первоуральск 31 июля 2018 года
Первоуральский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего Никитиной О.В.,
при секретаре Калашниковой М.А.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело в„– 2-2086/2018 РїРѕ РёСЃРєСѓ Плотниковой Р¤РРћ9 Рє Муниципальному казенному учреждению «Центр хозяйственно-эксплуатационного Рё методического обслуживания» РѕР± изменении формулировки причин увольнения, взыскании выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ, компенсации Р·Р° задержку выплаты выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ, компенсации морального вреда,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Плотникова Рћ.Р’. обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє Муниципальному казенному учреждению «Центр хозяйственно-эксплуатационного Рё методического обслуживания» /далее РїРѕ тексту РњРљРЈ ЦХРРњРћ/ РѕР± изменении формулировки причин увольнения, изменив формулировку увольнения РЅР° увольнение РїРѕ собственному желанию РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ выходом РЅР° пенсию, взыскании СЃ РњРљРЈ ЦХРРњРћ выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїСЂРё выходе РЅР° пенсию РІ размере <данные изъяты>, компенсации Р·Р° задержку выплаты выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ, начиная СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ Рё РїРѕ день вынесения решения СЃСѓРґР°, компенсации морального вреда РІ размере <данные изъяты>.
Р’ судебном заседании истец Плотникова Рћ.Р’. заявленные требования поддержала РІ полном объеме РїРѕ изложенным РІ РёСЃРєРѕРІРѕРј заявлении основаниям, СЃСѓРґСѓ пояснила, что РЅР° основании трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ была принята РЅР° работу РІ РњРљРЈ ЦХРРњРћ РЅР° должность <данные изъяты>, трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ заключен РЅР° неопределенный СЃСЂРѕРє (бессрочный), дополнительным соглашением Рє трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ была принята РЅР° работу РЅР° должность <данные изъяты>. Приказом в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ РѕРЅР° была уволена СЃ работы РїРѕ Рї.3 С‡.1 СЃС‚. 77 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации (РїРѕ собственному желанию). РџСЂРё этом, РїСЂРё увольнении РІ ее трудовую РєРЅРёР¶РєСѓ была внесена неправильная формулировка увольнения, Р° именно было указано: В« РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ расторгнут РїРѕ инициативе работника, Рї.3 С‡.1 СЃС‚. 77 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации» вместо РёРЅРѕР№ записи: «Трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ расторгнут РїРѕ инициативе работника РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ выходом РЅР° пенсию» Рї.3 С‡.1 СЃС‚. 77 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации», поскольку РїСЂРё увольнении РѕРЅР° РЅРµ была ознакомлена СЃ приказом «Об утверждении Положения Рѕ премировании Рё установлении надбавок Рє должностным окладам работников РњРљРЈ «ЦХРРњРћВ» РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„–, СЃ приказом РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„– «О внесении изменений РІ Положение Рѕ премировании Рё установлении надбавок Рє должностным окладам работников РњРљРЈ ЦХРРњРћВ», Р° также СЃ Положением РѕР± оплате труда работников РњРљРЈ ЦХРРњРћВ» РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„–, гарантирующих ей выплату выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РІ размере РґРІСѓС… окладов РїСЂРё увольнении РїРѕ собственному желанию РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ выходом РЅР° пенсию. Заявление РѕР± увольнении ей было предложено Р¤РРћ3 РІ напечатанном РІРёРґРµ ДД.РњРњ.ГГГГ. РџСЂРё этом какие либо права РЅР° получение стимулирующих выплат ей разъяснены РЅРµ были. Заместитель директора РњРљРЈ «ЦХРРњРћВ» Р¤РРћ4, исполняющая обязанности директора, заявление РѕР± увольнении подписала, также РЅРµ разъяснив право РЅР° получение денежных средств. Позднее РѕС‚ знакомой коллеги ей стало известно Рѕ том, что РїСЂРё увольнении РїРѕ собственному желанию РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ выходом РЅР° пенсию выплачивается РґРІР° должностных оклада, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем возникла необходимость обращения Рє юристу РњРљРЈ «ЦХРРњРћВ» СЃ РїСЂРѕСЃСЊР±РѕР№ РѕР± внесении исправлений РІ трудовую РєРЅРёР¶РєСѓ, касающуюся причин увольнения. Позднее ДД.РњРњ.ГГГГ РІ адрес директора РњРљРЈ «ЦХРРњРћВ» было написано заявление РѕР± изменении формулировки увольнения, выплате выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ, однако ответа РЅР° заявление РґРѕ настоящего времени РЅРµ получено. Ранее РїСЂРё достижении возраста, дающего право РЅР° оформление пенсии, никаких компенсационных выплат истец РЅРµ получала. Работодатель отказывается РІ добровольном РїРѕСЂСЏРґРєРµ выплачивать причитающиеся ей выплаты. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился РІ стрессе, повышенном давлении, бессоннице РІ течение месяца СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ.
РќР° основании вышеизложенного, РїСЂРѕСЃРёС‚ изменить формулировку причины увольнения, изменив формулировку увольнения РЅР° увольнение РїРѕ собственному желанию РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ выходом РЅР° пенсию, взыскать СЃ РњРљРЈ ЦХРРњРћ выходное РїРѕСЃРѕР±РёРµ РїСЂРё выходе РЅР° пенсию РІ размере <данные изъяты>, компенсацию Р·Р° задержку выплаты выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ, начиная СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ Рё РїРѕ день вынесения решения СЃСѓРґР°, компенсацию морального вреда РІ размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика Пермяков Р.РЇ., действующий РїРѕ доверенности в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ СЃСЂРѕРєРѕРј РЅР° <данные изъяты>, РІ судебном заседании указал, что СЃ исковыми требованиями РЅРµ согласен, РЅРѕ пояснения истца соответствуют действительности. РџСЂРё написании заявления РѕР± увольнении истца СЃ работы РїРѕ собственному желанию, РІРѕРїСЂРѕСЃ Рѕ формулировке увольнения РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ выходом РЅР° пенсию РЅРµ ставился, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, РЅРµ было выплачено выходное РїРѕСЃРѕР±РёРµ РїСЂРё увольнении РїРѕ собственному желанию РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ выходом РЅР° пенсию.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
РР· анализа положений СЃС‚. СЃС‚. 15, 16, 56, 57, 135 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, которым, РІ частности, устанавливается заработная плата работнику РІ соответствии СЃ действующими Сѓ данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат Рё надбавок компенсационного характера, РІ том числе Р·Р° работу РІ условиях, отклоняющихся РѕС‚ нормальных, системы доплат Рё надбавок стимулирующего характера Рё системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами РІ соответствии СЃ трудовым законодательством Рё иными нормативными правовыми актами, содержащими РЅРѕСЂРјС‹ трудового права.
Как установлено СЃСѓРґРѕРј Рё следует РёР· материалов дела, РЅР° основании трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Р·Р° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, истец Плотникова Рћ.Р’. была принята РЅР° работу РІ РњРљРЈ «ЦХРРњРћВ» РЅР° должность <данные изъяты>, РґРѕРіРѕРІРѕСЂ заключен РЅР° неопределенный СЃСЂРѕРє СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ /Р».Рґ.10-12/.
Дополнительным соглашением к трудовому договору за № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истец была принята на работу в Отдел информационно-методической и профилактической работы на должность <данные изъяты>. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается минимальный размер оклада <данные изъяты>, стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат): за сложность: - за сложность и важность выполняемой работы /л.д.13/.
В материалы дела представлена трудовая книжка Плотниковой О.В.с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ, содержащая аналогичные сведения /л.д.28/.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Плотниковой О.В. расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д.28/.
В материалы дела представлено заявление Плотниковой О.В. от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ее по собственному желанию, указана, дата «ДД.ММ.ГГГГ» /л.д.29/.
РЎ целью РїРѕСЂСЏРґРєР° установления, начисления Рё выплаты надбавок Рє должностным окладам, РњРљРЈ «ЦХРРњРћВ» принято Положение Рѕ премировании Рё установлении надбавок Рє должностным окладам работников РњРљРЈ «ЦХРРњРћВ», являющимся приложением Рє приказу в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ /Р».Рґ.47-51/.
Указанным Положением предусмотрены основные показатели единовременного премирования из фонда экономии заработной платы, к числу которых приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отнесено увольнение работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию – два должностных оклада /л.д.54/.
С указанными положениями Плотникова О.В. ознакомлена не была, что не оспаривалось представителем ответчика в ходе судебного заседания.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как следует, из представленного суду паспорта истца, Плотникова О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Таким образом, истец была уволена после возникновения у нее права на увольнение в связи с выходом на пенсию по собственному желанию на основании заявления, в котором причина увольнения, кроме как по собственному желанию не указана, равно как и не указана таковая в трудовой книжке Плотниковой О.В.
Между тем, согласно Постановлению Минтруда Р РѕСЃСЃРёРё РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ N 69 (ред. РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ) "РћР± утверждении Рнструкции РїРѕ заполнению трудовых книжек", РїСЂРё расторжении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ инициативе работника РїРѕ причинам, СЃ которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот Рё преимуществ, запись РѕР± увольнении (прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°) вносится РІ трудовую РєРЅРёР¶РєСѓ СЃ указанием этих причин.
РџСЂРё таких обстоятельствах, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу Рѕ том, что работодателем намеренно РЅРµ указана формулировка увольнения, предусмотренная Положением Рѕ премировании Рё установлении надбавок Рє должностным окладам работников РњРљРЈ «ЦХРРњРћВ», чем нарушены РЅРѕСЂРјС‹ действующего трудового законодательства Рё права истца, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем требования истца РѕР± изменении формулировки увольнения РЅР° увольнение РїРѕ собственному желанию РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ выходом РЅР° пенсию подлежат удовлетворению.
Таким образом, подлежат удовлетворению и требование истца о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> /<данные изъяты>/., который рассчитан из размера оклада за ДД.ММ.ГГГГ, который составляет <данные изъяты>, указанный размер оклада сторонами не оспорен /л.д.32/.
Установив наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Основания Рё размер компенсации морального вреда определяется правилами СЃС‚. 1099-1101 Рё 151 Гражданского кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, согласно которым РїРѕРґ моральным вредом подразумевается наличие физических Рё нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими РЅР° личные неимущественные права либо РЅР° принадлежащие гражданину нематериальные блага. Аналогичное понятие морального вреда содержится РІ постановлении пленума Верховного СЃСѓРґР° Р Р¤ РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„– «Некоторые РІРѕРїСЂРѕСЃС‹ применения законодательства Рѕ компенсации морального вреда». Пленум Верховного СЃСѓРґР° Р Р¤ в„– определяя понятие морального вреда, указал, что РїРѕРґ нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, РІ том числе СЃ временным ограничением каких-либо прав. Р’ данном случае ответчик ограничил права истца РЅР° достойную Р¶РёР·РЅСЊ, оплату труда, предусмотренные Конституцией Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, что повлекло страдания Рё переживания истца РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ действиями работодателя, посягающего РЅР° трудовые права, Рё совершил действия, противоречащие РўСЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ кодексу Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, повлекшие ущемление прав работника. Наличие РІРёРЅС‹ РњРљРЈ «ЦХРРњРћВ» РІ причинении морального вреда Плотниковой Рћ.Р’. выразилось РІ совершении неправомерных действий, нарушающих РЅРѕСЂРјС‹ трудового права, Р° именно РЅРµ указании точной формулировки увольнения Рё РЅРµ выплате выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ..
Принимая во внимание, что данные действия, создают психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (исходя из размера удовлетворенных материальных требований и с учетом удовлетворения неимущественных требований о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).
Руководствуясь статьями 12, 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШРР›:
исковые требования Плотниковой Р¤РРћ10 Рє Муниципальному казенному учреждению «Центр хозяйственно-эксплуатационного Рё методического обслуживания» РѕР± изменении формулировки причин увольнения, взыскании выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ, компенсации Р·Р° задержку выплаты выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Обязать уполномоченного представителя Муниципального казенного учреждения «Центр хозяйственно-эксплуатационного Рё методического обслуживания» внести изменения РІ трудовую РєРЅРёР¶РєСѓ, оформленную РЅР° РёРјСЏ Плотниковой Р¤РРћ14 СЃ датой заполнения ДД.РњРњ.ГГГГ - запись в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, дополнив фразу: В« РїРѕ инициативе работника… - РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ выходом РЅР° пенсию».
Взыскать СЃ Муниципального казенного учреждения «Центр хозяйственно-эксплуатационного Рё методического обслуживания» РІ пользу Плотниковой Р¤РРћ11 выходное РїРѕСЃРѕР±РёРµ <данные изъяты>, компенсацию Р·Р° задержку выплаты выходного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РІ размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, всего <данные изъяты> /<данные изъяты>
Остальные исковые требования Плотниковой Р¤РРћ13 оставить без удовлетворения.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Центр хозяйственно-эксплуатационного и методического обслуживания» в доход местного бюджета ГО Первоуральск государственную пошлину по требованиям имущественного характера – <данные изъяты>, по требованиям о взыскании морального вреда – <данные изъяты>, всего <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.
Председательствующий: подпись.О.В.Никитина
Копия верна. Судья- /О.В.Никитина/
Секретарь- /М.А. Калашникова/
На ДД.ММ.ГГГГ решение в законную силу не вступило. Подлинник решения подшит и находится в материалах гражданского дела № в Первоуральском городском суде <адрес>.
Судья- /О.В.Никитина/
Секретарь- /М.А.Калашникова/