Решение по делу № 2-1210/2023 (2-7607/2022;) от 22.12.2022

07RS0001-02-2022-007481-75

Дело № 2-1210/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2023 г. г. Нальчик

Нальчикский городской суд КБР в составе председательствующего судьи -Тхазаплижевой Б.М., при секретаре Аттоевой А.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Нальчика в интересах Пак Владислава Александровича к ИП Науржанову Ю.А. о признании правоотношений трудовыми, о возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

22.12.2022 Прокурор г.Нальчика в интересах Пак Владислава Александровича к ИП Науржанову Ю.А., в котором просил признать отношения между ИП Науржановым Ю.А. и Пак Владиславом Александровичем трудовыми отношениями. Обязать ИП Науржанова Ю.А. произвести запись в трудовой книжке Пак В.А. о трудовом стаже за период 28.01.2022 по 05.09.2022.

В обоснование своих требований истец указал, что Прокуратурой города Нальчика проведена проверка по обращению Пак В.А. о нарушении его трудовых прав ИП Науржановым Ю.А.

Проверкой установлено, что Пак В.А. работал в кафе «Пиццерия», расположенном по адресу; г. <адрес>, пиццеристом с 28.01.2022 по 05.09.2022.

Истец указал, что обратился в суд в соответствии со ст. 45 ГПК РФ, согласно которой прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном" жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Основанием для предъявления данного заявления явилось обращение Пак В.А. в Генеральную прокуратуру РФ с заявлением, в котором он просил принять меры по взысканию задолженности по заработной плате.

В настоящее время задолженность по заработной плате выплачена.

В судебное заседание стороны не явились.

Суд, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации к числу основных прав человека отнесено право на труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В нарушение требований указанного выше законодательства трудовые отношения Пак В.А. с ИП Науржановым Ю.А. оформлены не были, а также Пак В.А. за указанный период не выплачена заработная плата в размере 38 тыс. рублей.

Из объяснений ИП Науржанова Ю.А. следует, что указанный работник был действительно допущен к работе в интересах организации, и ему не была своевременно выплачена заработная плата. В настоящее время задолженность по заработной плате погашена. При этом, ответчик подтвердил, что трудовой договор должен был быть заключён, но Пак В.А. не предоставил трудовую книжку.

Поскольку в указанные сроки Пак В.А. выполнял трудовые функции ежедневно возлагаемые на него руководством и подчинялся установленному режиму труда.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).

Ответчиком в суд не представлено возражений и доказательств в обоснование возражений.

Вместе с тем, по настоящему делу действуют императивные требования части третьей статьи 19.1 ТК РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о возложении обязанности на ответчика заключения с ним трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г.Нальчика в интересах Пак Владислава Александровича к ИП Науржанову Ю.А. удовлетворить.

Признать отношения между ИП Науржановым Ю.А. и Пак Владиславом Александровичем трудовыми отношениями.

Обязать ИП Науржанова Ю.А. произвести запись в трудовой книжке Пак В.А. о трудовом стаже за период 28.01.2022 по 05.09.2022.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Кабардино-Балкарской Республики в течение месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий Б.М. Тхазаплижева