Решение по делу № 2-4340/2024 от 11.07.2024

Дело №

УИД 75RS0№-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2024 года                                                           <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рыбакова В.А., при секретаре судебного заседания Новожиловой Е.В., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, ежемесячной выплаты за утрату трудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ,

Истец обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее.

ФИО2 был трудоустроен в Читинском центре диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры - структурного подразделения дирекции диагностики и мониторинга инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «Российские железные дорогие» «Забайкальская железная дорога» в качестве наладчика контрольно-измерительных вагонов.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление с просьбой о выплате компенсации за ранее отработанное время в количестве 343 часа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. При этом, компенсация за переработку рабочих часов истцу не выплачена.

Полагает, что выполнял работу в соответствии с требованиями ст. 297 ТК РФ вахтовым методом. Считает, что в нарушение требований статей 299-300 ТК РФ работодатель осуществлял учет рабочего времени ненадлежащим образом в виде разъездного характера работ.

Согласно абз. 8 стр. 3 Акта экспертного исследования № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить сумму в размере 502 037,20 рублей. Согласно абз. 1 стр. 5 Акта экспертного исследования истцу положена индексация за невыплаченную заработную плату за период с февраля 2021 года по январь 2024 года в размере 80 074,96 рублей.

Также истец указывает, что в силу специфики своих должностных обязанностей состояние его здоровья ухудшилось - садится слух. В связи с нерациональными физическими нагрузками при осуществлении трудовых функций образовался артроз голеностопных суставов на левой и правой ноге. В связи с чем считает, что согласно требованиям ст. 184 ТК РФ и ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании», ему полагается ежемесячная компенсация за утрату трудоспособности.

Просит суд взыскать с ОАО «Российские железные дороги» остаток задолженности заработной плате в размере 502 037,20 рублей, индексацию за невыплаченную заработную плату за период с февраля 2021 г. по январь 2024 г. в размере 80 074,96 рублей, ежемесячную компенсацию за утрату трудоспособности в размере 12 000 рублей, ежемесячную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал доводы иска, просил удовлетворить в полном объеме, представил письменные пояснения на отзыв ответчика.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание представителя не направила, извещались в установленном порядке.

Заслушав участвующих лиц, проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как установлено материалами дела, ФИО2 был трудоустроен в порядке перевода в Читинский центр диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры ДД.ММ.ГГГГ на должность наладчика контрольно-измерительных вагонов 7 разряда в вагон-дефектоскоп № (№), что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно Приложения № Правил внутреннего трудового распорядка Читинского центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № № наладчику контрольно-измерительных вагонов установлен двухсменный режим работы (12 часов (в поездке) - с 08.00 до 20.00 перерыв для отдыха и приема пищи включается в рабочее время (время начала и окончания работ в поездке регулируется начальником вагона или его заместителем), 8 часов (по месту приписки) - с 08.00 до 17.00 с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00) с суммированным учетом рабочего времени (учётный период - месяц).

Режим работы установлен в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 38 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труд отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных приказом Минтранса России от 11.10.2021 № 339.

Истец полагает, что его работа осуществлялась вахтовым методом, ответчик не оплатил переработку установленной нормы часов, указывая, что ежемесячно работал по 240 ч. в период с февраля 2021 г. по январь 2024 г.

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Ответчик в своих пояснениях указывает, что работа, которую выполнял истец, относится к работам, имеющим разъездной характер или осуществляется в пути следования.

Ответчиком представлены графики рабочего времени, графики сменности работников, в которых усматривается подпись истца.

Согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, часы отработанного истцом времени составили: февраль 2021 г. - 151 ч., март 2021 г. - 176 ч., апрель 2021 г. - 95 ч., май 2021 г. - очередной оплачиваемый отпуск, июнь 2021 г. - 167 ч., июль 2021 г. - 176 ч., август 2021г. - 136 ч., сентябрь 2021 г. - 176 ч., октябрь 2021 г. - 168 ч., ноябрь 2021 г. - 159 ч., декабрь 2021 г. - 176 ч., январь 2022 г. - 128 ч., февраль 2022 г. - 151 ч. март 2022 г. - 175 ч., апрель 2022 г. - 144 ч., май 2022 г. - 144 ч., июнь 2022 г. - 168 ч., июль 2022 г. - 168 ч., август 2022 г. - очередной оплачиваемый отпуск, сентябрь 2022 г. - 80 ч., октябрь 2022 г. - 168 ч., ноябрь 2022 г. - 167 ч, декабрь 2022 г. - 176 ч., январь 2023 г. - 180 ч., февраль 2023 г. - 143 ч., март 2023 г. - 175 ч., апрель 2023 г. - 160 ч., май 2023 г. - 64 ч., июнь 2023 г. - 168 ч., июль 2023 г. - 168 ч., август 2023 г. - 184 ч., сентябрь 2023 г. - 124 ч., октябрь 2023 г. - 112 ч., ноябрь 2023 г. - 120 ч., декабрь 2023 г. - 168 ч., январь 2024 г. - 136 ч.

Представленные истцом расходы по ведомостям учета разъездов, железнодорожные билеты по проезду до места осуществления работы оплачивались ответчиком в соответствии Распоряжением ОАО «РЖД» от 31.10.2011 № 2343р «Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, согласно которому в перечень работ, профессий и должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, входят работники вагонов-дефектоскопов при выполнении работ в границах обслуживаемого участка».

Истец для обоснования расчетов по иску представил акт экспертного исследования ФБУ Читинская ЛСЭ ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого произведен расчет переработки истца исходя из количества отработанного времени (по заявлению) 240 ч. и отработанного количества времени по табелю за период с февраля 2021 г. по январь 2024 г.

При этом истцом не представлено доказательств осуществления трудовой деятельности ежемесячно в течение 240 ч.

Как следует из пояснений эксперта ФБУ Читинская ЛСЭ ФИО3 А.С., которая составила акт экспертного исследования от ДД.ММ.ГГГГ №, положенный в основу иска, ФИО2 просил рассчитать переработку исходя из работы в количестве 240 ч., обоснований заявленного количества часов он не представлял.

Таким образом, у суда отсутствуют доказательства работы истца в количестве 240 ч. сверх установленной нормы рабочего времени, в связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании заработной платы, как следствие, отказывает во взыскании индексации за неполученную заработную плату

Рассматривая требование истца о взыскании ежемесячной компенсации за утрату трудоспособности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации)

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее по тексту также Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

Статьей 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ определены следующие понятия:

страхователем является юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона;

страховщиком - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

застрахованным, в том числе - физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности;

страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию;

страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию;

профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть;

обеспечением по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. статьи 7 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом суду следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются:

факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке;

принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных;

наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (абз. 9 ст. 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

На основании пп. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ к видам обеспечения по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отнесены как единовременные, так и ежемесячные страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи.

В соответствии с п. 4 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления на получение обеспечения по страхованию застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законного или уполномоченного представителя с указанием в этом заявлении выбранного периода для расчета ежемесячных страховых выплат. Заявление подается на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, через единый портал государственных и муниципальных услуг. Одновременно с заявлением страхователем или вышеуказанными лицами представляются документы (их копии, заверенные в установленном порядке), которые перечислены в указанном пункте. В числе документов указаны: акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании; заключение государственного инспектора труда; заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованным; извещение медицинской организации об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления); заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания; программа реабилитации пострадавшего; и прочие.

Истцом в материалы дела не представлены документы, свидетельствующие о наличии стойкой или временной утраты профессиональной трудоспособности, об установлении степени такой утраты трудоспособности. В установленном порядке истец не обращался в уполномоченные органы с заявлением об установлении профессионального заболевания. Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, ответственным за выплату за утрату трудоспособности является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

При этом ответчиком представлена карта специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № на должность наладчика контрольно-измерительных вагонов вагона-дефектоскопа № (№) условия труда как допустимые (класс 2). Вредные факторы отсутствуют.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требования истца о ежемесячной компенсации за утрату трудоспособности.

Поскольку судом отказано в удовлетворении иска по основным требованиям, то подлежит отклонению и производное исковое требование о компенсации морального вреда.

На основание изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья                           В.А. Рыбаков

Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2024 года.