Решение по делу № 33-5978/2018 от 04.09.2018

Дело № 33-5978/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 26 сентября 2018 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего      Насиковской А.А.,

судей                      Алексеевой Е.Д., Герман М.В.,

при секретаре                   Николаевой И.А.,

рассмотрела дело по апелляционной жалобе Лапенко Н.А. на решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 4 декабря 2017 года.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Насиковской А.А., выслушав пояснение истицы Лапенко Н.А., поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

Лапенко Н.А. обратилась во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к МУ «Щегловский сельский дом культуры» о взыскании компенсации понесенных затрат на обучение в размере 189 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований Лапенко Н.А. указала, что на основании трудового договора от 1 августа 2013 года работала в МУ «Щегловский дом культуры» в должности главного бухгалтера. В рамках трудовых отношений в связи с производственной необходимостью между ней и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 17 октября 2014 года, а истцом с образовательным учреждением - договор об образовании на обучение по образовательной программе высшего образования. Стоимость обучения составила 189 000 рублей. Истице предоставлялись и оплачивались учебные отпуска. Академической задолженности она не имеет, освоила программу балакавриата. 27 марта 2017 года приказом № трудовой договор с ней был расторгнут. Расходы по оплате обучения в соответствии с дополнительным соглашением № 6 к трудовому договору ей не были возмещены, в связи с чем, ссылаясь на ст. ст. 197-199, 202 ТК РФ истица просила взыскать их с бывшего работодателя.

В ходе рассмотрения дела МУ «Щегловский дом культуры» ликвидировано, в связи с чем к участию в деле в качестве ответчика привлечена администрация МО «Щегловское сельское поселение» Всеволожского района Ленинградской области, являющаяся правопреемником МУ «Щегловский сельский дом культуры» после его ликвидации.

В ходе рассмотрения дела ответчиком администрацией МО «Щегловское сельское поселение» Всеволожского района Ленинградской области подано встречное исковое заявление к Лапенко Н.А. о признании недействительным дополнительного соглашения от 17 октября 2014 года.

В обоснование встречного искового заявления администрация указала, что заключенное дополнительное соглашение не соответствует требованиям ст. ст. 198, 199, 203 Трудового кодекса РФ. Также администрация ссылалась на злоупотребления правом, указывая, что директор МУ «Щегловский сельский дом культуры» Мигун Л.Н., подписавшая дополнительное соглашение, состоит в родственных связях с истицей Лапенко Н.А.

Решением Всеволожского городского суда Ленинградской области от 4 декабря 2018 года в удовлетворении исковых требований Лапенко Н.А. и встречных исковых требований администрации муниципального образования «Щегловское сельское поселение» Всеволожского района Ленинградской области было отказано.

В апелляционной жалобе Лапенко Н.А. просит решение суда первой инстанции отменить, считая его незаконным и необоснованным. Истица не согласна с выводами суда первой инстанции, полагает, что решение принято судом на основании неправильно установленных обстоятельств. Истица ссылается на то, что дополнительное соглашение от 17 октября 2014 года не противоречит закону, а потому она имеет право на возмещение денежных средств, затраченных ею на получение высшего специального образования.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с положениями части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Лапенко Н.А. работала в МУ «Щегловский сельский дом культуры» на основании трудового договора от 1 августа 2013 года № 1 в должности главного бухгалтера.

17 октября 2014 Лапенко Н.А. заключила с ФГБОУ ВПО «Российский государственный гуманитарный университет» договор об образовании № на обучение по образовательной программе высшего образования по заочной форме обучения по направлению «экономика» со сроком обучения 3 года. Согласно п. 4.1. договора стоимость обучения составляет 180 000 рублей. В дальнейшем приказами по учебному учреждению стоимость оплаты за каждый год корректировалась.

Между МУ «Щегловский сельский дом культуры» в лице директора Мигун Л.Н. и Лапенко Н.А. было заключено дополнительное соглашение № от 17 октября 2014 года к трудовому договору «О направлении на обучение». Согласно данному дополнительному соглашению, работник Лапенко Н.А. в соответствии с производственной необходимостью направляется на обучение по специальности «Экономист» в ФГБОУ ВПО «Российский государственный гуманитарный университет» заключен договор об образовании на обучение по образовательной программе высшего образования в соответствии с договором от 17 октября 2014 года № за счет собственных средств.

В случаях невыполнения работодателем своих обязательств по трудовому договору с работником; расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации; отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работодатель обязан единовременно, не позже трех рабочих дней после подписания приказа об увольнении возместить (компенсировать) работнику всю сумму денежных средств, предусмотренных договором обучения от 17 октября 2014 года № с учетом всех дополнительных соглашений. В случае изменения цены договора на обучение указанная сумма выплачивается (компенсируется) работнику дополнительно на основании представления копий документов, подтверждающих изменения условий договора (п. 3 дополнительного соглашения).

Согласно справке от 24 марта 2017 года Лапенко Н.А. обучается на 4 курсе (по ускоренной программе обучения) филиала ФГБОУ ВПО «Российский государственный гуманитарный университет» в г. Всеволожск по направлению подготовки «Экономика», заочная форма обучения.

Приказом ликвидатора МУ «Щегловский сельский дом культуры» от 27 марта 2017 года № трудовой договор с Лапенко Н.А. расторгнут с 27 марта 2017 года по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации.

В тот же день Лапенко Н.А. обратилась к ликвидатору МУ «Щегловский сельский дом культуры» с заявлением о возмещении затрат на обучение согласно представленным платежным документам. Оплата ей не произведена.

Разрешая заявленные истицей требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, верно применил нормы трудового законодательства, на основании чего пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что представленное истицей дополнительное соглашение не отвечает критериям, установленным трудовым законодательством, для ученического договора, то есть указанное дополнительное соглашение не является основанием для возмещения истице собственных денежных средств, затраченных ею на получение высшего специального образования.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их правильными, поскольку они соответствует фактическим обстоятельствам, подтверждаются материалами дела, и постановлены при правильном применении норм трудового законодательства.

Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с частью 2 статьи 164 Трудового кодекса РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 165 Трудового кодекса РФ, при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Глава 26 Трудового кодекса РФ, регулирующая вопросы гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, не содержит норм, предусматривающих право работника, поступившего на обучение самостоятельно, без соответствующего направления работодателя, требовать возмещения за счет работодателя собственных затрат на обучение.

Каких-либо доказательств того, что истица была направлена работодателем на обучение в ФГБОУ ВПО «Российский государственный гуманитарный университет», а также того, что работодатель заключил с указанным высшим учебным заведением договор на обучение своего работника, не представлено, на наличие таких доказательств истица не ссылалась.

Из материалов дела усматривается, что договор об образовании с ФГБОУ ВПО «Российский государственный гуманитарный университет» истица Лапенко Н.А. заключила самостоятельно, без направления работодателя. Оплату обучения истица также производила самостоятельно, за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данно░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░. 200 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░).

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░ (░░. 202 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░. 204 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░).

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░░. 206 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░).

░░░░░░ 2 ░░░░░░ 207 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 249 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 199-202 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░). ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 10 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░░ 10 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 4 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░ ░.░.