Решение по делу № 2-2872/2015 от 02.03.2015

Дело № 2-2872/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2015 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Ивановой О.В., с участием помощника прокурора Сатаровой Э.М., при секретаре Еркиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уссурийского городского прокурора в защиту прав и законных интересов Ермальчук Н. В. к Закрытому акционерному обществу «XXXX» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Уссурийский городской прокурор обратился к ответчику в защиту прав и законных интересов Ермальчук Н. В. с иском о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX, мотивируя свои требования следующим. Ермальчук Н.В. работает в должности ведущего бухгалтера в ЗАО «XXXX». За ДД.ММ.ГГ года не выплачена заработная плата. В связи с чем, прокурор просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

    В судебном заседании Ермальчук Н.В. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГ г. по сроку на ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, а также проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГ в сумме XXXX, компенсацию морального вреда XXXX рублей.

В судебном заседании прокурор поддержала уточненные исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу Ермальчук Н.В. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГ г. по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении слушания дела заявлено не было. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

    Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, в соответствии со ст.ст.391- 395 ТК РФ полагает требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГ устанавливает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГ предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (ст. 7).

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право каждого гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, тем самым запрещает любую дискриминацию в оплате труда равной ценности.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статья 21 ТК РФ подтверждает право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ установлены основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ответчик имеет перед работником задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ года по сроку на ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию в пользу работника.

Расчет процентов в сумме XXXX произведен истцом самостоятельно и признан судом арифметически верным, возражений ответчиком не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а так же степень нарушенного права, считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в сумме XXXX.

В соответствие со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «XXXX» в пользу Ермальчук Н. В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ года по сроку на ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, компенсацию за задержку выплаты заработка по состоянию на ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, компенсацию морального вреда в размере XXXX, всего ко взысканию XXXX.

Взыскать с Закрытого акционерного общество «XXXX» государственную пошлину в размере XXXX в доход местного бюджета.

Решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Уссурийский районный суд.

Председательствующий О.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2015 года