Решение по делу № 2-7529/2016 от 08.08.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего, судьи Шулуу Л.К., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах несовершеннолетней ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № VIII вида <адрес>» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах несовершеннолетнего несовершеннолетней ФИО2 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № VIII вида <адрес>» (далее – МБОУ СОШ № VIII вида <адрес>) о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что по результатам проверки установлено, что в феврале 2016 года к временным трудовым работам привлечены учащиеся образовательных организаций города, в том числе учащиеся МБОУ СОШ № VIII вида <адрес>, которым Государственным казенным учреждением Республики Тыва «Центр занятости населения <адрес>»в соответствии со ст.24 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» выплачена материальная поддержка в размере 1 190 рублей. Так установлено, что между несовершеннолетней ФИО2 и МБОУ СОШ № VIII вида <адрес> ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому несовершеннолетняя ФИО2 должна выполнять обязанности по уборке помещений школы, с режимом работы неполный рабочий день (3,5 часа). Согласно расчету МБОУ СОШ № VIII вида <адрес> ФИО2 начислено 1 371,56 рублей. До настоящего времени ФИО2 заработную плату не получила. Просит взыскать с ответчика в пользу несовершеннолетней ФИО2 начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 1 371,56 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора ФИО5 исковые требования поддержала, просила удовлетворить по указанным в нем основаниям.

Ответчик МБОУ «СОШ № <адрес> Республики Тыва» с иском согласились частично.

Третье лицо Департамент по образованию мэрии <адрес> с иском не согласились.

Выслушав пояснения участвующего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 2 ТК РФ гарантировано обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которое является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» (далее – Федерального закона) ребенку от рождения принадлежат и гарантируются государством права и свободы человека и гражданина в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, Семейным кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 2 статьи 11 Федерального закона установлено, что в случае приема на работу детей, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск.

Согласно ст.32 Конвенции о правах ребенка, государства - участники признают право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию. Государства - участники принимают законодательные, административные и социальные меры, а также меры в области образования, с тем, чтобы обеспечить осуществление настоящей статьи. В этих целях, руководствуясь соответствующими положениями других международных документов, государства - участники, в частности: устанавливают минимальный возраст или минимальные возрасты для приема на работу; определяют необходимые требования о продолжительности рабочего дня и условиях труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Согласно ст.271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Так, согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Государственным казенным учреждением Республики Тыва «Центр занятости населения <адрес>» и МБОУ СОШ № VIII вида <адрес> об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет следует, что материальная поддержка на 1 несовершеннолетнего гражданина на 1 календарный месяц временного трудоустройства производится из расчета 1190 рублей (п.1.2), сумма финансовых средств на оказание материальной поддержки в период участия во временных работах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 5 несовершеннолетних граждан составляет 5950 рублей (п.1.3.).

Судом установлено, что между несовершеннолетней ФИО2 и МБОУ СОШ № VIII вида <адрес> ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно названному договору ФИО2 должна выполнять обязанности по уборке территории школы, помещений школы, режим рабочего времени: неполный рабочий день 3 часа.

Согласно табелю учета рабочего времени несовершеннолетних граждан, направленных на временные работы в МБОУ СОШ № VIII вида <адрес> за февраль, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала 19 дней.

Актом приемки-сдачи работ (услуг) от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что в период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ с МБОУ СОШ № VIII вида <адрес> трудоустроено 5 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, принимавших участие во временных работах, которыми фактически отработано 19 дней по выполнению уборки территории школы, помещений школы - стороны взаимных претензий по договору не имеют.

Из расчета, представленного прокурором за отработанное рабочее время ФИО2 должна была получить заработную плату в размере 1 371,56 руб., которую до настоящего времени не получила.

Суд, проверив расчеты истца, находит его неверным, исходя из расчета суда, взысканию подлежит сумма в размере 1175,91 рублей, поскольку рабочий день составляет 3 часа, отработано 19 рабочих дней, то есть 57 часов рабочего времени, подлежащим оплате ответчиком.

Ответчик не представил в суд доказательств выплаты заработной платы или наличия финансовых затруднений.

Таким образом, поскольку, доводы, изложенные в исковом заявлении, нашли свое подтверждение, соответственно, требования заместителя прокурора города в интересах несовершеннолетней ФИО2 к МБОУ СОШ № VIII вида <адрес> о взыскании в пользу несовершеннолетней ФИО2 начисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению. В связи с чем с МБОУ СОШ № VIII вида <адрес> в пользу несовершеннолетней ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 1175,91 рублей.

Поскольку истец в силу ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Размер подлежащей с ответчика взысканию в силу п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в доход муниципального бюджета государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 400 рублей, исходя из того, что заявлены требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> Республики Тыва в интересах несовершеннолетней ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № VIII вида <адрес>» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № VIII <адрес>» в пользу несовершеннолетней ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1175 рублей 91 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № VIII <адрес>» государственную пошлину в размере 400 рублей в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2016 года.

Судья Л.К. Шулуу