Решение по делу № 2-2982/2021 от 11.10.2021

Гражданское дело № 2-2982/2021

УИД 74RS0030-01-2021-005241-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2021 г.                                                                 г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Мухиной О.И.,

при секретаре: Зайнуллиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Вагонная ремонтная компания -1» к Елкиной Ю.А. о взыскании расходов по обучению,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «вагонная ремонтная компания -1» (далее-АО «ВРК -1») обратилось в суд с иском к Елкиной Ю.А. о взыскании затрат, понесенных на обучение в размере 70 629, 66 руб., расходов по оплате госпошлины.

В обоснование иска указано, что 05 марта 2019 года между истцом и Елкиной Ю.А. заключен трудовой договора №. 06 марта 2019 года между истцом и Елкиной Ю.А. заключен ученический договор № на платное обучение работка, связанное с профессиональным обучением по программе профессиональной подготовки на профессию дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю на базе АНОДПО «А.» в период с 11 марта 2019 года по 25 апреля 2019 года с отрывом от производства на период с 11 марта 2019 года по 15 марта 2019 года, 20 апреля 2019 года по 25 апреля 2019 года. 15 апреля 2020 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору на платное обучение с целью повышения квалификации по программе сертификации МПК в 2020 году с использованием электронного обучения и дистанционных обучающих технологий с научно-методическим сопровождением на базе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет путей сообщения» с целью повышения квалификации. Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена обязанность работка по возмещению понесенных на его обучение затрат в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 2.2.4 дополнительного соглашения без уважительных причин по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 12 октября 2020 года трудовой расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, заключено соглашение о возмещении затрат на подготовку специалиста с определением стоимости таких затрат в размере 70 629, 66 руб.

Представитель истца АО «ВРК-1» о рассмотрении дела извещен, не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик Елкина Ю.А. о рассмотрении дела извещена, не явилась, представила заявление, в котором исковые требования признала, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения, при этом ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные акты трудового права не содержат определения уважительных причин.

По сложившейся судебной практике к уважительным причинам увольнения по инициативе работника относятся: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению обязанностей по трудовому договору; необходимость ухода за тяжело заболевшим членом семьи; зачисление в образовательное учреждение; направление мужа (жены) на работу за границу либо на новое место службы в другую местность и т.п.

Статья 80 Трудового кодекса РФ к уважительным причинам относит выход работника на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из изложенного, уважительность причин увольнения работника до истечения согласованного срока - категория оценочная и определяется самим работодателем в каждом конкретном случае либо судом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Елкина Ю.А. 05 марта 2019 года заключила трудовой договор №.

06 марта 2019 года между истцом и Елкиной Ю.А. заключен ученический договор на платное обучение работника связанное с профессиональным обучением по программе профессиональной подготовки на профессию дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю на базе АНОДПО «А.» в период с 11 марта 2019 года по 25 апреля 2019 года с отрывом от производства на период с 11 марта 2019 года по 15 марта 2019 года, 20 апреля 2019 года по 25 апреля 2019 года. 15 апреля 2020 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору на платное обучение с целью повышения квалификации по программе сертификации МПК в 2020 году с использованием электронного обучения и дистанционных обучающих технологий с научно-методическим сопровождением на базе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет путей сообщения» с целью повышения квалификации.

Пунктом 2.2.4 дополнительного соглашения от 15 апреля 2020 года Елкина Ю.А. обязалась отработать после окончания платного обучения у работника не менее одного года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена обязанность работка по возмещению понесенных на его обучение затрат в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п. 2.2.4 дополнительного соглашения без уважительных причин по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

12 октября 2020 года трудовой расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, заключено соглашение о возмещении затрат на подготовку специалиста с определением стоимости таких затрат в размере 70 629, 66 руб.

Достоверность доказательств, представленных истцом в подтверждение факта несения расходов в связи с обучением Елкиной Ю.А. не опровергнута, факт прохождения такого обучения Елкиной Ю.А. не оспаривался. На наличие уважительных причин увольнения, которые бы являлись основанием для освобождения от обязанности по возмещению работодателю затрат на обучение, Елкина Ю.А. не ссылался, доказательства, которые бы подтверждали наличие таких причин, в материалах дела отсутствуют и Елкиной Ю.А. не представлены.

При таком положении, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, факт обучения Елкина Ю.А. за счет средств работодателя достоверно подтвержден и не опровергнут, Елкина Ю.А. не проработала установленного трудовым договором и дополнительным соглашением к нему срока и до его истечения уволилась без уважительных причин, требования истца подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с Елкиной Ю.А. в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 2319 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Елкиной Ю.А. в пользу акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» затраты, понесенные на обучение работника в размере 70 629, 66 руб., расходы по оплате госпошлины 2 319 руб., всего взыскать - 72 948, 66 (семьдесят две тысячи девятьсот сорок восемь) рублей шестьдесят шесть копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 24 ноября 2021 года.