Решение по делу № 2-801/2022 от 15.03.2022

11RS0002-01-2022-000820-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республики Коми                            07 октября 2022 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Волкоморовой Ю.И.,

с участием помощника прокурора города Воркуты Буримской К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по исковому заявлению Дертева В.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром недра» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскание оплаты времени простоя и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дертев В.Д. обратился в суд с указанным иском, в котором, после уточнения исковых требований, окончательно просил признать незаконным и отменить приказ ... от <дата> «О расторжении трудового договора»; восстановить на работе в Производственном филиале «Вуктылгазгеофизика» ООО «Газпром недра» в должности машиниста крана автомобильного на прежнем месте и на условиях, действующих на дату увольнения; взыскать с ответчика в его пользу оплату времени простоя с <дата> по <дата> в размере 192 786,88 руб., на дату вынесения решения суда из расчета оплаты одного часа простоя в размере 438,15 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. В обоснование иска указал, что работал в Производственном филиале «Вуктылгазгеофизика» ООО «Газпром недра» в должности машиниста крана автомобильного на основании трудового договора с <дата>. Уволен приказом ... от <дата> на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом об увольнении не согласен. Работодатель не знакомил его с приказами об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, не запросил его согласия на передачу персональных данных третьим лицам, с момента предупреждения об увольнении не предложил все имеющиеся у него вакансии в данной местности, не обеспечил возможность прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

В судебном заседании истец Дертев В.Д. на удовлетворении иска настаивал, доводы искового заявления поддержал. В ходе рассмотрения дела дополнительно пояснял, что требование об оплате периода временного простоя основано на том, что приказ от <дата> ... «О временной приостановке работы», изданный работодателем в отношении него, в настоящее время продолжает действовать, судом незаконным не признан, работодателем не отменен, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника должно быть оплачено.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Газпром недра» Чеботарева Е.Н. иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от <дата> ... Дертев В.Д. с <дата> принят на работу машинистом крана автомобильного вахтовым методом работы с местом работы – полуостров Ямал Комплексной промыслово-геофизической партии по обслуживанию действующих скважин и при освоении строящихся (бурящихся) скважин Ямальская геофизическая экспедиция Производственного филиала «Вуктылгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс».

<дата> Дертев В.Д. переведен машинистом крана автомобильного (вахтовый метод работы) Комплексной промыслово-геофизической партии по обслуживанию действующих скважин и при освоении строящихся (бурящихся) скважин Ямальского участка Ямальской промыслово-геофизической экспедиции Производственного филиала «Вуктылгазгеофизика» ООО «Газпром недра».

Пунктами 1.2, 1.3 трудового договора от <дата> ... местом работы работника определен полуостров Ямал, трудовая функция работника – машинист крана автомобильного (грузоподъемностью более 20 до 40т.).

Пунктом 4.1 указанного трудового договора определено, что работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Из п. 4.1, 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3 трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая: должностной     оклад в размере 21987 руб. в месяц. Заработная плата работнику рассчитывается по тарифной часовой ставке согласно следующей формуле: стоимость часа = (должностной оклад)/ «годовая норма времени/12)). Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и др.), начисляемые и выплачиваемые работнику в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, Коллективным договором, а также Положением об оплате труда работников ООО «Газпром георесурс»: северная надбавка 80%, районный коэффициент – 1,8, доплата за ночные часы – 40%, увеличение тарифа (оклада) за работу за Северным полярным кругом – 18%, доплата за вредные условия труда – 4%. Работнику могут быть произведены и другие, неупомянутые в трудовом договоре выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные Положением об оплате труда работников ООО «Газпром георесурс».

Дополнительным соглашением от <дата> пункт 1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Местом работы работника является: обособленное подразделение Ямальский производственный участок, <адрес>, Ямало-Ненецкий АО».

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от <дата>, от <дата> и от <дата> подпункт 4.2.1 изменен в части и определено увеличение тарифа (оклада) за работу за Северным полярным кругом – в размере 25 %.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> в период с <дата> до <дата> продолжительность вахты установлена 2 месяца (60 дней) (п.1.1). При невозможности (задержке) прибытия вахтового (сменного) персонала дополнительно увеличивается продолжительность вахты до 4-х месяцев сверх срока, установленного п.1.1 настоящего соглашения (п.1.2). Дополнительное соглашение вступает в силу с <дата> и действует до <дата>. По окончанию срока действия дополнительного соглашения работнику устанавливается прежний режим работы.

Приказом от <дата> ... действие трудового договора, заключенного с Дертевым В.Д. прекращено с <дата> на основании п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Основанием для вынесения приказа указано уведомление от <дата>.

Обратившись с настоящим иском, истец просил взыскать в его пользу оплату времени простоя с <дата> по <дата> и на дату вынесения решения суда, на том основании, что изданный работодателем в отношении него приказ от <дата> ... «О временной приостановке работы», в настоящее время продолжает действовать, судом незаконным не признан, работодателем не отменен, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника должно быть оплачено.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, простой представляет собой временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой (работнику, коллективу работников), о чем издает соответствующий приказ (распоряжение и т.д.), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.

<дата> ПФ «Вуктылгозгеофизика» ООО «Газпром недра» издан Приказ ... «О временной приостановке работы», которым в отношении машиниста крана автомобильного Ямальской промыслово-геофизической экспедиции Дертева В.Д. объявлен простой с <дата>.

В пункте 2 Приказа указано, что в связи с невозможностью осуществить доставку сотрудника к месту работы в виду отказа предоставить персональные данные, Дертев В.Д. освобожден от необходимости присутствовать на рабочем месте во время простоя, но обязан находиться на связи с начальником структурного подразделения.

Пунктом 3 Приказа на начальника отдела организации труда и заработной платы возложена обязанность обеспечить учет времени простоя и отразить в табеле учета рабочего времени простой, произошедший по независящим от сторон причинам, с обозначением кода «НП».

Заместитель директора - главный бухгалтер обязан обеспечить работнику оплату времени простоя в размере двух третьей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (п.4 Приказа от <дата> ...).

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата> по гражданскому делу ..., вступившим в законную силу, Дертеву В.Д. отказано, помимо прочего, в удовлетворении иска к ООО «Газпром недра» о признании незаконным приказа директора ПФ «Вуктылгазгеофизика» от <дата> ... «О временной приостановке работы» и его отмене; возложении на работодателя обязанности издать приказ в отношении Дертева В.Д. об объявлении простоя с <дата> по вине работодателя; возложении обязанности на ответчика оплатить простой в соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В ходе рассмотрения гражданского дела ... судом установлено, что причиной отстранения работника от работы послужил запрет работодателю передавать персональные данные о состоянии здоровья третьим лицам выраженный Дертевым В.Д. в заявлении от <дата>, что привело к невозможности доставки истца к месту производства работ в <адрес>, где в период пандемии был предусмотрен специальный порядок привлечения лиц к работе вахтовым методом с целью предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции. Суд пришел к выводу об отсутствии законных оснований для признания приказа от <дата> ... незаконным, изменения в приказе причин отстранения и для возложения на ответчика обязанности произвести оплату простоя в ином порядке.

В данном случае суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика оплаты времени простоя с <дата> по <дата> и на дату вынесения решения суда, поскольку с момента прекращения между ООО «Газпром недра» и Дертевым В.Д. трудовых отношений, то есть с <дата> действие приказов, изданных работодателем в отношении работника, прекратилось.

Поводом для предъявления иска послужило также незаконное, по мнению истца, увольнение. Настаивая на удовлетворении иска о восстановлении на работе Дертев В.Д. ссылался на нарушение ответчиком процедуры увольнения.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Из приведенных нормативных положений следует, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом перечень причин, влияющих на изменение организационных или технологических условий труда, не является исчерпывающим, обусловлен лишь невозможностью сохранения для работника прежних условий трудового договора.

В соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

В соответствии с абз. 8 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Как указано выше, место работы Дертева В.Д. по условиям трудового договора является обособленное подразделение Ямальский производственный участок, <адрес>, Ямало-Ненецкий АО. Одним из особенностей выполнения работ является вахтовый метод.

<дата> работодателем был утвержден график работ, согласно с которому истец должен был прибыть к месту работы на полуостров Ямал <адрес> (ЯНАО) к <дата>.

<дата> губернатором ЯНАО принято постановление ... «О дополнительных мерах по защите населения и предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории <адрес>».

<дата> в указанное постановление внесены изменения (вступили в силу <дата>) в части привлечения для работы вахтовым методом работников работодателей, осуществляющих деятельность на территории ЯНАО.

Как следует из указанного постановления от <дата> ... (в редакции постановления от <дата>), организация привлечения работников, работающих вахтовым методом, зависит от наличия/отсутствия у этих работников сертификата о вакцинации.

В силу п. 3-1 постановления от <дата> ... (с учетом изменений от <дата> ...) лицам, прибывающим на территорию ЯНАО, необходимо наличие отрицательного результата лабораторного обследования (ПЦР-тест), проведенного и полученного не более чем за 3 календарных дня до дня прибытия на территорию ЯНАО (за исключением, в том числе лиц, вакцинированных против новой коронавирусной инфекции и имеющих сертификат о профилактической прививке, или QR-код..., подтверждающий, что они перенесли новую коронавирусную инфекцию и с даты их выздоровления прошло не более 6 календарных месяцев).

Согласно изменениям от <дата> ... в п.3 и п. 3-1 постановления от <дата> ... лицам, прибывающим на территорию ЯНАО, необходимо наличие отрицательного результата лабораторного обследования (ПЦР-тест), проведенного и полученного не более чем за 48 часов от времени результата лабораторного исследования на новую коронавирусную инфекцию. Исключения из этого правила аналогичны ранее указанным исключениям.

На основании приказа ООО «Газпром добыча Надым» от <дата> №ОД-636, являющегося заказчиком работ ООО «Газпром недра», основанного на Постановлении Главного государственного санитарного врача по ЯНАО от <дата> ... «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) взрослому населению ЯНАО и о наличии обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции у работников, прибывающих на территорию региона для осуществлении деятельности вахтово-экспедиционном методом», обязательном для исполнения всеми прибывающими на территорию ЯНАО, утвержден Порядок обеспечения допуска работников сторонних организаций на объекты ООО «Газпром добыча Надым».

Пунктами 1.1, 1.2, 1.3 указанного Порядка допуск работников сторонних организаций, заезжающих на объекты Бованенковское нефтегазоконденсатное месторождение (БНГКМ) и Харасавэйское газоконденсатное месторождение (ХГКМ), возможен при выполнении ряда условий и зависит от медицинских показаний, таких как: наличие/отсутствие вакцинации, подтвержденной соответствующим образом (сертификатом или QR-кодом); наличие медицинского отвода, при наличии значимого количества антител и т.д.

Все перечисленные сведения, влияющие на допуск лиц, пребывающих на территорию ЯНАО и не проживающих на этой территории постоянно, относятся к личным персональным данным, обработка и передача которых третьим лицам без согласия субъекта персональных данных запрещена.

Согласно заявлению, поступившему в ПФ «Вуктылгазгеофизика» ООО «Газпром недра» <дата> вх. ..., Дертев В.Д., ссылаясь на Федеральный закон «О персональных данных», запретил работодателю осуществлять передачу его личных персональных данных о состоянии здоровья третьим лицам.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от <дата> № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Федеральный закон № 152-ФЗ) персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п.1); персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом (п.1.1).

Согласно ст. 7 Федерального закона № 152-ФЗ операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.1 ст. 10 Федерального закона № 152-ФЗ обработка специальных категорий персональных данных, касающихся, в том числе состояния здоровья, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 2.1 настоящей статьи.

Обработка указанных в ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 152-ФЗ специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных (п.1 ч.2 ст. 10 Федерального закона от <дата> № 152-ФЗ).

Поскольку работник запретил работодателю передачу его персональных данных третьим лицам, уведомлением от <дата> ООО «Газпром недра» предложено истцу изменить место работы с полуострова Ямал на <адрес> по месту нахождения ПФ «Вуктылгозгеофизика» либо по месту нахождения обособленного подразделения работодателю в <адрес> в занимаемой должности и с должностным окладом в соответствии с условиями трудового договора.

С уведомлением Дертев В.Д. ознакомлен <дата>, с предложенным изменением места работы не согласился, о чем написал в уведомлении.

<дата> ПФ «Вуктылгозгеофизика» ООО «Газпром недра» издан Приказ ... «О временной приостановке работы».

С данным приказом Дертев В.Д. был ознакомлен <дата>, с простоем не согласился, о чем написал на приказе при ознакомлении.

Уведомлением от <дата> Дертев В.Д, был предупрежден под роспись о предстоящем увольнении, с чем истец не согласился, указав об этом в уведомлении.

Работодатель выполнил возложенные на него обязанности, в соответствии требованиям, изложенным в ст. 74 ТК РФ.

Суд находит несостоятельным довод истца о том, что при увольнении работодателем в нарушение порядка увольнения не были предложены имеющиеся вакансии: две вакансии геолога 2 категории (п.п. 5,8 Движение персонала), три вакансии геофизика 2 категории (п.п. 10,12,13 Движение персонала) вакансию уборщика производственных помещений (п. 11 Движение персонала).

Сопоставляя представленные ответчиком в материалы дела документы: должностную инструкцию геофизика 2 категории комплексной интерпретационной партии (п-ов Ямал); должностную инструкцию геофизика 2 категории промыслово-технологической партии; должностную инструкцию геолога 2 категории промыслово-геофизической партии; должностную инструкцию геофизика 2 категории комплексной промыслово-геофизической партии; должностной инструкции геолога 2 категории промыслово-геофизической партии и должностные инструкции по другим должностям; Движение персонала ПФ «Вуктылгозгеофизика» ООО «Газпром недра» за период с <дата> по <дата>; штатное замещение ООО «Газпром недра», сравнивая прежнюю и новую численность, наименование должностей, штат работников, суд приходит к выводу о том, что вакантных должностей, которые с учетом имеющегося у Дертева Д.В. опыта работы при наличии образования он мог бы занять, но которые не были предложены ему ответчиком, на период увольнения не имелось. Названные истцом вакантные должности геолога 2 категории и геофизика 2 категории, согласно квалификационным требованиям, предусматривают наличие стажа работы по профессии, которого у истца не имеется.

Довод Дертева Д.В. о том, что ему не была предложена должность уборщика производственных помещений, несостоятелен, поскольку, как следует из объяснений ответчика и штатного замещения, в период увольнения истца она была занята другим работником, находящимся в отпуске с <дата> по <дата>, данная должность не являлась вакантной в смысле положений ч. 3 ст. 74 ТК РФ.

Разрешая спор, суд оценивает представленные доказательства в их совокупности и, применив к спорным правоотношениям приведенные нормы материального права, приходит к выводу, что изменение условий трудового договора было обусловлено организационными изменениями условий труда, порядок уведомления о предстоящих изменениях, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, работодателем не нарушен, истец с изменениями условий трудового договора не согласился в связи с чем был обоснованно уволен на основании п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

При таком положении оснований для удовлетворения исковых требований Дертева В.Д. о признании незаконным приказа от <дата> ...-лс, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дертева В.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром недра» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскание оплаты времени простоя и денежной компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья                                         Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено <дата>.