Решение по делу № 2-111/2019 от 11.03.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 24 » апреля 2019 года                            г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., при секретаре Емельяновой Е.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Росскат» к Фомину Евгению Николаевичу о возмещении затрат на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с данным иском указав, что 25.08.2017 года с ответчиком как лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор на обучение по профессии <данные изъяты>, обучение осуществлялось за счет средств предприятия. По его окончанию с ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он должен отработать 3 года. 18.06.2018 года трудовой договор был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). В связи с увольнением и невыполнением указанного обязательства был произведен расчет задолженности по затратам на обучение пропорционально неотработанному времени, размер которой составил 37288,39 рублей. Ответчик обязался выплатить долг в срок до 18.12.2018 года, однако этого не сделал. Направленная ему 4.02.2019 года претензия осталась без ответа. В связи с этим просит взыскать с него указанную сумму и расходы по уплате госпошлины 1318,65 рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, каких-либо объяснений по существу иска не представил.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Как следует из материалов дела на основании заявления Фомина Е.Н. между ним и АО «Росскат» был заключен ученический договор № от 25.08.2017 года о прохождении обучения по профессии <данные изъяты> на период с 25.08.2017 года по 26.12.2017 года. Обучение осуществляется за счет средств предприятия, в расходы входит стоимость обучения 18457,82 рублей и выплачиваемая в этот период стипендия 9000 рублей в месяц. По условиям договора ученик обязан после окончания обучения проработать по трудовому договору в организации не менее 3-х лет, в случае невыполнения этого обязательств он возмещает расходы на обучение пропорционально фактически неотработанному сроку.

5.12.2017 года между АО «Росскат» и Фоминым Е.Н. был заключен трудовой договор по указанной профессии на неопределенный срок, который 18.06.2018 года расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). По условиям договора работник обязан отработать в течение 3-х лет по ученическому договору, а при невыполнении этого возместить расходы, связанные с профессиональным обучением.

Согласно расчету по расходам, связанным с ученичеством по договору № от 25.08.2017 года, остаток задолженности с учетом перерасчета за отработанное время и произведенных при увольнении удержаний составил 37288,39 рублей.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ).

В силу ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации и в письменной форме.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ученическим договором, заключенным в письменной форме между истцом и ответчиком, а также трудовым договором, предусмотрена обязанность последнего по окончании обучения проработать на предприятии не менее 3-х лет, а в противном случае возместить расходы, связанные с обучением по профессии. Тем самым стороны согласовали эти обстоятельства. Между тем ответчиком данное условие выполнено не было, что дает истцу право требовать возмещения расходов, потраченных на его обучение. Учитывая, что направленная ему претензия фактически оставлена без ответа, заявленные требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Размер задолженности определен в соответствии с требованиями ст.249 ТК РФ, представленный расчет является арифметически верным, по существу не оспаривается, в связи с чем принимается судом.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Фомина Евгения Николаевича в пользу АО «Росскат» 37288 рублей 39 копеек в счет возмещения расходов на обучение, 1318 рублей 65 копеек в счет возврата госпошлины. Всего 38607 (тридцать восемь тысяч шестьсот семь) рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Судья                                         В.В.Лопутнев