Решение по делу № 2-4562/2019 от 08.07.2019

Дело №2-4562/2019 (43RS0001-01-2019-006338-84)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров                         02 октября 2019 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Метелевой А.А., с участием представителя истца Белобородова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плетневой А.А. к ИП Манину А. Д. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Плетнева А.А. обратилась в суд с иском к ИП Манину А.Д. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с {Дата изъята} она работала старшим пекарем в сети пекарен «Златушка», трудовой договор ей не выдавался. Заработная плата составляла 30 000 руб. {Дата изъята} истец была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, 80 ТК РФ. Когда истец пришла на свое рабочее место {Дата изъята} с ней отказывались разговаривать, руководство на контакт не шло, до работы ее не допустили. В начале февраля 2019 года руководство ответчика предложило явиться истцу в офис, где {Дата изъята} ознакомило истца с приказом об увольнении от {Дата изъята}, выдало трудовую книжку и произвело частичный расчет в размере 7 975,96 руб. При увольнении истцу осталась невыплаченной заработная плата за декабрь 2018 года в размере 22 857,15 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 38 221,81 руб. Таким образом, с учетом частичной выплаты денежных средств работодателем, сумма задолженности составляет 53 103 руб. Также с ответчика подлежат взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 5 406,66 руб. В связи с невыплатой заработной платы истец была поставлена в тяжелое финансовое положение, в связи с чем испытывала нравственные страдания, размер которых оценивает в 50 000 руб. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 53 103 руб., денежную компенсацию в размере 5 406,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Белобородов А.Н. заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дополнительно пояснил, что до настоящего времени требования истца не исполнены, ответчик на связь с истцом не выходит, на телефонные звонки не отвечает.

Истец Плетнева А.А. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ИП Манин А.Д. в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, отзыв на исковое заявление не представил.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Кировской области в судебное заседание не явились, направили отзыв на исковое заявление, в котором пояснили, что Плетнева А.А. обращалась в Государственную инспекцию труда в Кировской области с заявлением по вопросу невыплаты заработной платы, в результате чего в отношении ИП Манина А.Д. была инициирована внеплановая проверка. Инспекцией были направлены запросы о предоставлении документов и информации в адрес ИП Манина А.Д. Данные запросы не были получены адресатом, необходимые документы и информация не были представлены, что повлекло невозможность проведения проверки. Просят рассмотреть дело в отсутствие представителя.

С согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Плетнева А.А. работала у ИП Манина А.Д. в должности старшего пекаря, что подтверждается записями в трудовой книжке.

{Дата изъята} трудовой договор с Плетневой А.А. расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

В соответствии с абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из содержания искового заявления, при увольнении работодатель не выплатил Плетневой А.А. заработную плату за {Дата изъята} в размере 22 857,15 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 38 221,81 руб. {Дата изъята} с истцом был частично произведен расчет при увольнении в размере 7 975,96 руб. С учетом частичной оплаты, размер задолженности в настоящее время составляет (22 857,15 руб. + 38 221,81 руб. - 7 975,96 руб.) = 53 103 руб. Доказательств, опровергающих доводы истца, контррасчета ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая, что до настоящего времени обязательства по оплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не исполнены, исходя из вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате истцу задолженности в размере 53 103 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалы дела истцом представлен расчет, в соответствии с которым за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 5 406,66 руб. Проверив данный расчет, суд признает его верным, контррасчет стороной ответчика не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ИП Манина А.Д. подлежит взысканию в пользу Плетневой А.А. компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 406,66 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно, имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по окончательному расчету с работником.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ИП Манина А.Д. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 255,29 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ {░░░░ ░░░░░░} ░░ {░░░░ ░░░░░░} ░ ░░░░░░░ 53 103 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 406,66 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ 2 255,29 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04.10.2019.

░░░░░                             ░.░. ░░░░░░░░