Решение от 01.07.2019 по делу № 2-1679/2019 от 11.04.2019

Дело №

25RS0в„–-71

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

01 июля 2019 РіРѕРґР° <.........> края         

Находкинский городской суд <.........> в составе:

председательствующего судьи Иващенко В.А.,

при секретаре А.Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению индивидуального предпринимателя А.М.Е. к И.И.А. о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ИП А.М.Е. обратилась в суд с иском к И.И.А. о взыскании материального ущерба, указав, что с 01.10.2012г. И.И.А. принята на работу на должность продавца-консультанта-кассира сроком на 6 месяцев. 01.10.2012г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Местом работы ответчика являлся отдел мужской одежды в торговом центре ООО «Кант», в котором И.И.А. являлась единственным продавцом - консультантом-кассиром. После окончания срока действия договора ответчик продолжала осуществлять трудовую деятельность, желание о расторжении договора не изъявляла, в связи с чем, полагает, что договор считается продленным на тех же условиях на неопределенный срок. 16.01.2019г. ответчик не вышла на работу, на рабочем месте отсутствовала в течение всего рабочего дня. 17.01.2019г. ею было издано распоряжение о проведении инвентаризации в отделе мужской одежды в ООО «Кант». Поскольку ключ от торгового отдела находился только у ответчика, доступ к товару другие сотрудники не имели, торговый отдел был вскрыт. В результате проведения инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 1239340 руб. На телефонные звонки ответчик не отвечала. 19.01.2019г. издан приказ об увольнении И.И.А. 19.01.2019г. она с администратором выезжали по месту жительства И.И.А. Дочь ответчика сообщила, что сведениями о месте нахождения ответчика не располагает. Уведомление об увольнении, трудовая книжка с записью об увольнении были направлены ответчику ценным письмом 01.02.2019г. Данное письмо было возвращено истцу в связи с его неполучением ответчиком в почтовом отделении связи. Просит взыскать с ответчика в её пользу причиненный ущерб в сумме 1203340 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 14397 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Р.Е.Б. в судебном заседании поддержала исковые требования, ссылаясь на изложенные доводы, пояснила, что в тексте искового заявления истцом ошибочно указана сумма ущерба, которую ИП А.М.Е. просит взыскать с ответчика, в размере 1203340 руб., сумма ущерба, причиненная ответчиком и подлежащая взысканию с И.И.А. в пользу ИП А.М.Е., составляет 1239340 руб. Пояснила, что ответчик работает у ИП А.М.Е. с 01.10.2012г. в должности продавца-консультанта-кассира. И.И.А. была единственным продавцом, в выходные дни ответчика отдел был закрыт. Ключ от торгового отдела находился только у И.И.А., другие сотрудники доступа к материальным ценностям не имели. Истец направляла ответчику уведомление о выявленной недостаче, однако заказное письмо вернулось работодателю с отметкой об истечении срока хранения. О размере материального ущерба было сообщено дочери ответчика. До настоящего времени причиненный ущерб истцу не возмещен, с января 2019г. ответчик на рабочем месте не появлялась. Просит удовлетворить исковые требования.

Ответчик И.И.А. дважды извещалась надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, однако в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки суду не сообщила. В материалах дела имеются заказные письма с почтовыми отметками об истечении срока хранения. Таким образом, ответчик в нарушение ст. 35 ГПК РФ недобросовестно пользовался процессуальными правами, не являлся за заказной корреспонденцией в почтовое отделение связи, от получения судебной повестки уклонился.

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Свидетель Е.Е.Л. в судебном заседании пояснила, что с 2017г. работает у ИП А.М.Е. в должности администратора. В её должностные обязанности входит учет товара, его расход и приход. Ответчик, также, работала у истца в торговом отделе, расположенном в торговом центре ООО «Кант». 16.01.2019г. не вышла на работу, о чем она составила докладную. На телефонные звонки И.И.А. не отвечала. По месту жительства ответчика дома не оказалось. Дочь И.И.А. сведениями о месте её нахождения не располагала. И.И.А. являлась единственным продавцом в торговом отделе, ключ от отдела имелся только у ответчика. В период выходных дней торговый отдел был закрыт. В связи с необходимостью проведения инвентаризации торговый отдел был вскрыт, проведена инвентаризация, в результате которой установлена недостача товара. И.И.А. после 16.01.2019г. на рабочем месте не появлялась. Ущерб до настоящего времени не возмещен.

Суд, выслушав представителя истца, свидетелей, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Доказывание размера материального ущерба, причиненного работником, возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГ. № "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине.

Судом установлено, что 01.10.2012г. между ИП А.М.Е. и И.И.А. был заключен трудовой договор, согласно п.1.2 которого работодатель – ИП А.М.Е. принимает на работу работника И.И.А. в должности продавца–консультанта-кассира в ИП А.М.Е.

В соответствии с п.1.3 договора настоящий договор является срочным, сроком на шесть месяцев.

Согласно п.2.3 трудового договора работник обязан честно и добросовестно выполнять свои обязанности, следовать инструкциям работодателя и соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка.

Работник обязан правильно и по назначению использовать имущество работодателя и предпринимать все возможные и необходимые меры по защите имущества и имущественных интересов работодателя от различных типов хищений, порчи и утраты. Работник несет полную материальную ответственность за имущество, закрепленное за ним согласно инвентаризационным описям, состав которого может изменяться в связи с производственной необходимостью (п.2.4 трудового договора).

Как следует из п.7.1 указанного трудового договора, работник несет материальную ответственность перед работодателем за убытки, причиненные последнему виновными действиями работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

01.10.2012г. между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с п.1 которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему работодателем товарно-материальных ценностей и в связи с этим обязуется бережно относиться к переданным ему товарно-материальным ценностям, своевременно сообщать работодателю об обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных товарно-материальных ценностей, вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему товарно-материальных ценностях. Участвовать в проведении инвентаризации, нести полную материальную ответственность за нарушение кассовой дисциплины.

С указанным договором о полной индивидуальной материальной ответственности И.И.А. ознакомлена, о чем в договоре имеется её подпись.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из доводов истца, изложенных в исковом заявлении, после истечения срока действия трудового договора стороны не требовали его расторжения, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок на тех же условиях.

16.01.2019г. администратором Е.Е.Л. была направлена докладная ИП А.М.Е., из которой следует, что 16.01.2019г. продавец-консультант-кассир мужского отдела одежды И.И.А. на работу в торговый отдел, расположенный в торговом центре ООО «Кант», не вышла, отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Ключ от отдела находится у ответчика. На телефонные звонки И.И.А. не отвечает, причина неявки её на работу не известна. Отдел администратором опечатан. 16.01.2019г. работодателем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Работодателем ИП А.М.Е. и администратором Е.Е.Л. 16.01.2019г. после окончания рабочего дня был осуществлен выезд по месту жительства работника с целью установления причины невыхода работника на работу. Дома находилась дочь ответчика, которая пояснила, что её мать И.И.А. уехала из <.........> края, на телефонные звонки не отвечает. А.М.Е. просила передать, что при невыходе И.И.А. на работу 17.01.2019г. в отсутствие ответчика будет проведена ревизия отдела и в случае отсутствия оправдательных документов И.И.А. подлежит увольнению за прогулы. Указанные обстоятельства подтверждаются актом о выезде работодателя по месту жительства работника, подписанным 16.01.2019г. истцом и администратором Е.Е.Л.

17.01.2019г. ответчик на рабочее место, также, не вышла, что подтверждается докладной запиской от 17.01.2019г., составленной администратором Е.Е.Л.

Работодателем 17.01.2019г. принято распоряжение о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей в отделе мужской одежды у ИП А.М.Е., расположенном в торговом центре ООО «Кант».

Порядок проведения инвентаризации имущества установлен Приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГ. № (ред. от ДД.ММ.ГГ.) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств".

Согласно разделу 2 методических указаний количество инвентаризаций в отчетном году, дата их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются руководителем организации, кроме случаев, предусмотренных в п. 1.5 и 1.6 настоящих методических указаний.

Для проведения инвентаризации в организации создается инвентаризационная комиссия.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.

Из распоряжения о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей от 17.01.2019г. следует, что для проведения инвентаризации назначена комиссия в составе ИП А.М.Е., администратора Е.Е.Л., продавцов Т.И.Ю., С.Н.П., бухгалтера Е.О.А.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѓ ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░░ ░ѕ░‚ 17.01.2019░і. ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ ░Ѓ 17.01.2019░і. ░ї░ѕ 19.01.2019░і., ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░░ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░‚░ѕ░І░°░Ђ░Ѕ░ѕ-░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░†░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░‚░ѕ░І░°░Ђ░Ѕ░‹░… ░ѕ░Ѓ░‚░°░‚░є░ѕ░І ░І ░‚░ѕ░Ђ░і░ѕ░І░ѕ░ј ░ѕ░‚░ґ░µ░»░µ.

17.01.2019░і. ░±░‹░» ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ ░°░є░‚ ░ѕ ░І░Ѓ░є░Ђ░‹░‚░░░░ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░° ░ј░ѓ░¶░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░ґ░µ░¶░ґ░‹ ░˜░џ ░ђ.░њ.░•.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░ї░░░Ѓ░░ ░ѕ░‚ 19.01.2019░і. ░ї░ѕ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░°░ј ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░░ ░±░‹░»░° ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‡░° ░‚░ѕ░І░°░Ђ░° ░Ѕ░° ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ 1239340 ░Ђ░ѓ░±., ░ѕ ░‡░µ░ј ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ ░°░є░‚ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░░, ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░‡░»░µ░Ѕ░°░ј░░ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░░░Ѓ░Ѓ░░░░.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѓ ░„– ░ѕ░‚ 19.01.2019░і., ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░˜░џ ░ђ.░њ.░•., ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѓ ░˜.░˜.░ђ. ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░і░Ѕ░ѓ░‚, ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ░° ░·░° ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї. ░«░°░» ░ї.6 ░Ѓ░‚. 81 ░ў░љ ░ ░¤.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░° ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░±░‹░»░° ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░°, ░‡░»░µ░Ѕ░‹ ░є░ѕ░ј░░░Ѓ░Ѓ░░░░ ░Ѕ░µ░ї░ѕ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░»░░ ░ї░Ђ░░ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░░, ░°░є░‚ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░░ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ ░‡░»░µ░Ѕ░°░ј░░ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░░░Ѓ░Ѓ░░░░, ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░» ░І░‹░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░░.

░’ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░µ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░№ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ 1239340 ░Ђ░ѓ░±. ░ ░°░·░ј░µ░Ђ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░µ░Ѕ.

░’░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‡░° ░‚░ѕ░І░°░Ђ░° ░ї░Ђ░ѕ░░░·░ѕ░€░»░° ░Ѕ░µ ░ї░ѕ ░І░░░Ѕ░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░І ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░‚. 56 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░˜.░˜.░ђ. ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ. ░”░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░ѕ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ 01.10.2012░і. ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░І ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░µ░Ѕ.

░Ј░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░ѕ ░ј░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░І░»░µ░є░ѓ░‚ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░ґ░ѕ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ѓ░‰░µ░Ђ░± ░˜.░˜.░ђ. ░Ѕ░µ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ, ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░ѓ░‰░µ░Ђ░± ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1239340 ░Ђ░ѓ░±.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚. 98 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ, ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░»░ѕ░Ѓ░Њ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░Њ ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ ░І░Ѓ░µ ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░ѓ░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 14397 ░Ђ░ѓ░±., ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░‡░µ░є-░ѕ░Ђ░ґ░µ░Ђ░ѕ░ј ░ѕ░‚ 09.04.2019░і.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░ђ.░њ.░•. ░є ░˜.░˜.░ђ. ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° - ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░˜.░˜.░ђ., ░”░”.░њ░њ.░“░“. ░і░ѕ░ґ░° ░Ђ░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѓ░Ђ░ѕ░¶░µ░Ѕ░є░░ ░њ░ѕ░»░ґ░°░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ў░Ў░ , <.........>, ░ї░Ђ░ѕ░¶░░░І░°░Ћ░‰░µ░№ ░ї░ѕ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ: <.........>, ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Џ ░ђ.░њ.░•., ░˜░ќ░ќ 250800175134, ░ћ░“░ ░ќ░˜░џ ░„–, ░ї░Ђ░ѕ░¶░░░І░°░Ћ░‰░µ░№ ░ї░ѕ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ: <.........>, ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░ѓ░‰░µ░Ђ░± ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 1239340 ░Ђ░ѓ░±., ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 14397 ░Ђ░ѓ░±. ░’░Ѓ░µ░і░ѕ ░є░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ 1253737 ░Ђ░ѓ░±.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І <.........>░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ќ░°░…░ѕ░ґ░є░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░’.░ђ. ░˜░І░°░‰░µ░Ѕ░є░ѕ