Решение по делу № 2-2405/2019 от 20.02.2019

Дело № 2-2405 (2019)

32RS0027-01-2019-001039-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2019 года г. Брянск

Советский районный суд г.Брянска в составе:

председательствующего судьи Склянной Н.Н.,

при секретаре Мухиной А.А.,

с участием

истца Новиковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новиковой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Красивая жизнь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новикова Н.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 08.01.2019г. работала в ООО «Красивая жизнь» в должности бухгалтера.

К работе приступила по устной договоренности с генеральным директором общества П.

Работа заключалась в подготовке и сдаче отчетности в контролирующие органы и выполнении текущих поручений. По договоренности сумма заработной платы составила 21 000 руб. в месяц.

Как следует из искового заявления, неоднократные просьбы Новиковой Н.А. выдать трудовой договор и выплатить заработную плату, ответчиком оставлены без удовлетворения.

Считая свои права нарушенными, истец просит суд установить факт трудовых отношений между Новиковой Н.А. и ООО «Красивая жизнь» в период с 08.01.2019 года по 12.02.2019 года, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Новикова Н.А. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить. Суду пояснила, что работала у ответчика в должности бухгалтера, сдавала отчеты в налоговые органы и органы социального страхования. При приеме на работу трудовой договор не заключался, за выполненную работу не получено 30 000 руб.

Ответчик ООО «Красивая жизнь» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Почтовые отправления возвращены суду по истечении срока, что суд признает надлежащим уведомлением в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ.

Суд в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 12 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со сведениями из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ООО «Красивая жизнь» включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по состоянию на 01.08.2016 года и является микропредприятием.

Согласно п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В соответствии с п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Как следует из ответа на запрос суда ГУ Брянское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 06.06.2019 года, расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения за период с 01.01.2019 года по настоящее время страхователем ООО «Красивая жизнь» в отделение не предоставлялся. На имя Новиковой Н.А., работающей в ООО «Красивая жизнь», с 01.01.2019 года выплаты по страховому обеспечению не производились.

В соответствии с информацией ИФНС России по г.Брянску от 23.04.2019 года и от 17.06.2019 года за период с 01.01.2019 года по 01.04.2019 года НДФЛ ООО «Красивая жизнь» не перечислялся. Налогоплательщиком ООО «Красивая жизнь» представлен расчет по страховым взносам за 2018 год – 18.01.2019 года с нулевыми показателями. Согласно данного расчета, Новикова Н.А. в персонифицированных сведениях не отражена. Расчет по страховым взносам за 1 квартал 2019 года налогоплательщиком по состоянию на 11.06.2019 года не представлен.

Согласно сведениям ОПФР по Брянской области от 25.06.2019 года в региональной базе данных на застрахованное лицо Новикову Н.А., <дата> рождения, сведения, составляющие пенсионные права, за период с января 2019 года по настоящее время от страхователя ООО «Красивая жизнь» отсутствуют.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта трудовых отношений, то именно на истце в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ лежит обязанность доказать, что состоявшиеся между сторонами отношения являются трудовыми, представить доказательства в подтверждение трудовой функции, установленного режима работы, размера оплаты труда, места исполнения трудовых обязанностей, срока трудового договора и т.п.

Как пояснил истец в судебном заседании, в ее обязанности входило подготовка бухгалтерской документации предприятия и предоставление соответствующих отчетов в органы государственного контроля, трудовая функция осуществлялась по месту жительства истца без предоставления постоянного рабочего места, документы кадровой деятельности отсутствуют, с приказом о приеме на работу, штатным расписанием, должностной инструкцией истец не знакомился, сведений о перечислении денежных средств истцу не имеется, иные письменные доказательства также отсутствуют.

Представленная в материалы дела доверенность на представление Новиковой Н.А. интересов ООО «Красивая жизнь» в отношениях с ИФНС России по г.Брянску не содержит данных о характере порученной деятельности.

Согласно представленным ИФНС России по г. Брянску расчету по страховым взносам, налоговой декларации по транспортному налогу ООО «Красивая жизнь» такие документы представлены плательщиком взносов П.

Проанализировав установленные фактические обстоятельства в совокупности с представленными письменными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что относимых и допустимых доказательств, подтверждающих возникновение в спорный период времени трудовых отношений между истцом Новиковой Н.А. и ответчиком ООО «Красивая жизнь» истцом в материалы дела не представлено.

Обстоятельства, на которые истец Новикова Н.А. в своих объяснениях ссылается в подтверждение доводов иска, не являются достаточными и бесспорными для подтверждения факта возникновения именно трудовых отношений.

Таким образом, вышеуказанные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что трудовой договор в предусмотренной трудовым законодательством форме (ст.67 ТК РФ) сторонами не заключался, оформление приема истца на работу по правилам трудового законодательства (ст.68 ТК РФ) ответчиком не осуществлялось, приказ о приеме на работу не издавался и под роспись работнику не объявлялся, документы, предъявляемые при заключении трудового договора, в том числе трудовая книжка, истцом ответчику не передавалась, заявление о приеме на работу истец не писал, приказ об увольнении не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ответчика истец не знакомился.

Истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение им трудовых функций по какой-либо должности, предусмотренной штатным расписанием ответчика, доказательств подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, доказательств получения вознаграждения за выполненную работу.

Проанализировав установленные фактические обстоятельства в их совокупности, учитывая нормы действующего законодательства, суд не находит правовых оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком и удовлетворения иска.

Поскольку факт нарушения трудовых прав судом не установлен, оснований для удовлетворения производных требований не имеется.

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27.06.2019.