Решение по делу № 2-31/2024 (2-456/2023;) от 14.12.2023

Дело № 2-31/2024

10RS0003-01-2023-001086-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2024 года                                                         г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Хольшева А.Н., при секретаре Леськовой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смык Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Прионежская сервисная компания+» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец, обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по сентябрь 2023 года в размере 72029,57, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48607,65 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. и судебных расходов в размере 3500 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 05.12.2022 она принята на работу на должность дворника в ООО «Прионежская сервисная компания +», заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно трудовому договору, местом исполнения трудовых обязанностей является г. Кемь Республики Карелия.

Пунктом 3.1. трудового договора установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., с начислением районного коэффициента в размере 40% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (15-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц, 30-го числа каждого месяца выплачивается аванс за текущий месяц).

С 05.12.2022 она приступила к уборке дворовой территории у многоквартирных домов, расположенных в населенном пункте 14 км. Кемского района. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя с режимом работы: с 08 час. до 16 час. 15 мин., инвентарь (лопаты, метлы) она хранила в подвале дома № 105.

Работодателем ей была выплачена заработная плата: за декабрь 2022 года в сумме <данные изъяты> руб., за январь 2023 года в сумме <данные изъяты> руб., за период с февраля по июнь 2023 года по <данные изъяты>. ежемесячно.

Начиная с июля 2023 года работодатель перестал выплачивать заработную плату, на просьбы раздавал пустые обещания.

05.09.2023 она уволилась по собственному желанию.

На дату увольнения у работодателя перед ней имелась задолженность по заработной плате за июль, август 2023 года, 5 дней сентября 2023 года, а также ей причиталась компенсация за неиспользуемый отпуск.

До настоящего времени задолженность по заработной плате работодателем не погашена.

Истец Смык Н.В. в судебном заседание настаивала на удовлетворении заявленных требований.

ООО «Прионежская сервисная компания+» в суд своего представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся и надлежащим образом извещенной стороны.

    Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 05.12.2022 по 05.09.2023 на основании трудового договора от 05.12.2022 в должности дворника.

В соответствии с условиями договора работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 (сорок) часов в неделю (п.4.2). Месячный должностной оклад работнику установлен в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент – 40%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 80%. (п.3.1).

05.09.2023 истец уволилась по собственному желанию.

В соответствии с частью 1 статьи 16 и абз. 5 части 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Согласно статьям 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу Указа Президента Российской Федерации № 2226 от 20.12.1993 (утратил силу с 01.01.2022 в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 651 от 12.11.2021) и в силу постановления Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946 Кемский район Республики Карелия отнесен к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» на территории Кемского района Республики Карелия введен районный коэффициент к основной заработной плате в размере 1,4.

Факт работы истца в районе Крайнего Севера не отрицается и ответчиком, который эти условия зафиксировал в трудовом договоре.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

В июле 2023 года истцом отработано 21 день (норма рабочих дней за июль 2023года -21 рабочий день). Соответственно заработная плата за июль 2023года составляет <данные изъяты> руб. (из расчета (<данные изъяты>.

В августе 2023 года истцом отработано 23 дня (норма рабочих дней за август 2023года -23 рабочих дня). Соответственно заработная плата за август 2023года составляет <данные изъяты> руб. (из расчета (<данные изъяты>.

В сентябре 2023 года истцом отработано 3 дня (норма рабочих дней за сентябрь 2023года -21 рабочий день). Соответственно заработная плата за сентябрь 2023года составляет <данные изъяты> руб. (из расчета (<данные изъяты>.

Всего 72029.57 руб. из расчета <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В части удовлетворения иска о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 05.12.2022 суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации работникам представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска представляются работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, представляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, представляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодека Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Порядок исчисления средней заработной платы определен статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчислениям (ч.1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4).

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, представляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29.3) (абзац 1). Вместе с тем, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера составляет 52 дня (28+24).

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из представленного суду расчета следует, что истцом за период с 05.12.2022 по 05.09.2023 было отработано полных 9 месяцев.

Соответственно истцу должна быть выплачена компенсация за 39 дней неиспользованного отпуска из расчета 52 дн./12мес. х 9 мес.

Поскольку заработная плата истца за период с декабря 2022 года по сентябрь 2023 года составила <данные изъяты> руб. (в том числе за декабрь 2022 года – <данные изъяты> руб., за январь 2023 года – <данные изъяты> руб., за февраль 2023 года – <данные изъяты> руб., за март 2023 года – <данные изъяты> руб., за апрель 2023 года – <данные изъяты> руб., за май 2023 года – <данные изъяты> руб., за июнь 2023 года – <данные изъяты> руб., за июль 2023 года – <данные изъяты> руб., за август 2023 года – <данные изъяты> руб., за сентябрь 2023 года <данные изъяты> руб.); среднемесячное число календарных дней за этот период составило 256,26 дней (в том числе за декабрь 2022 года – 18,9 дн., за январь 2023 года – 29,3 дн., за февраль 2023 года – 29,3 дн., за март 2023 года – 29,3 дн., за апрель 2023 года – 29,3 дн., за май 2023 года – 29,3 дн., за июнь 2023 года – 29,3 дн., за июль 2023 года – 29,3 дн., за август 2023 года – 29,3 дн., за сентябрь 2023 года – 2,93 дн.), следовательно, среднедневной заработок составляет 1246,35 руб., а компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней – 48607,65руб.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктами 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер задолженности, период просрочки, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Смык Н.В. компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

    В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    Абзацем 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

      Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

       В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

        Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы за составление адвокатом адвокатского кабинета адвокатов Анциферовой О.В. иска к ООО «Прионежская сервисная компания+» о взыскании задолженности по заработной плате. В подтверждение оплаты работ представлена квитанция к приходному кассовому ордеру №10 от 15.12.2023 о передаче Смык Н.В. денежных средств в размере 3500 руб.

    В силу требований ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в сумме 3500 руб.

Истец в соответствии с подп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем, с него подлежит взысканию в доход бюджета Кемского муниципального района государственная пошлина, в размере 3912,74 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прионежская сервисная компания+» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Смык Н.В. (ИНН <данные изъяты>) недополученную заработную плату в размере 72029 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48607 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прионежская сервисная компания+» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Смык Н.В. (ИНН <данные изъяты>) судебные расходы в размере 3500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прионежская сервисная компания+» (ИНН 1001293150) в бюджет Кемского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 3912 рублей 74 копейки.

Заявление об отмене заочного решения ответчиком может быть подано в Кемский городской суд Республики Карелия в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

В заявлении об отмене заочного решения должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и указаны доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также в заявлении должны быть указаны обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Кемский городской суд Республики Карелия.

Судья                                                                             А.Н. Хольшев