Решение по делу № 2-273/2024 (2-11040/2023;) от 04.09.2023

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

31 января 2024 г. <адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе судьи Воронковой Е.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, взыскании недоплаченной заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, взыскании недоплаченной заработной платы, морального вреда.

    Истец в своем исковом заявлении с учетом последних изменений просил суд:

Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Обязать ответчика заключить с истцом трудового договора для работы с окла<адрес> 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 196 567 руб., компенсацию за два месяца при увольнении в размере 72 000 руб., компенсацию за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред в размере 50 000 руб., расходы на юриста в размере 50 000 руб., расходы за ксерокопирование и распечатку документов в размере 620 руб.

В обосновании исковых требований указала следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» был заключен договор оказания услуг.

Пунктом 1.2 договора предусмотрен срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Три года она работала с 08 часов до 22 часов с двумя выходными (понедельник и четверг), ежемесячно получала денежные средства на карту в размере 36 000 руб.

По условиям договора оказания услуг истцу давали задания, по итогам выполнения которых составлялись акты выполненных работ и сдавались в администрацию. Ее знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, и иными локальными нормативными актами, а также обязывали соблюдать трудовую дисциплину. Режим работы ей был установлен, как и всем остальным. Истец самостоятельно определяла время выполнения задания, однако за весь период ей не устанавливали никаких дополнительных гарантий, свойственных трудовым правоотношениям.

Считает, что договор оказания услуг имеет все признаки трудового договора.

Доказательства выполнения трудовой функции в ООО «Соцкультбыт- АВТОВАЗ» следующие:

-было написано заявление о приеме на работу и был подписан договор оказания услуг с приложением документов: паспорт, ИНН, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-перед началом работы по договору с истцом ответчиком проведен вводный инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, прошла медосмотр;

-в здании санатория- профилактория ей выделили рабочее место- танцевальный и актовые залы, ознакомили и поставили на баланс все необходимое техоборудование для работы;

-была ознакомлена и с режимом рабочего времени, где предусматривалась продолжительность рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – понедельник и четверг;

-каждые три месяца подписывалось продолжение договора на продолжение беспрерывной работы с фиксированной зарплатой, которую она получала каждый месяц в одно и тоже время на карточку Сбербанка.

    Истец ФИО2 и ее представитель допущенный к участию в деле по устному ходатайству ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражала относительно исковых требований, поддержала позицию, указанную в отзыве на исковое заявление, просила в иске отказать.

Представитель третьего лица АО «АВТОВАЗ» по доверенности ФИО6 в судебном заседании поддержал позицию ответчика, поскольку отношения между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые, а не трудовые, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем ями штатного расписания за период, указанный в исковом заявлении.

В соответствии с требованием нормы статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 указанного Кодекса).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по. поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Заработная плата выплачивается за отработанное время.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско- правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из вышеприведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено судом, ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» является собственником санатория- профилактория «Алые паруса».

Согласно подп. 42 п. 12.2.1 устава ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ», писем юридической службы АО «АВТОВАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № была введена в действие Матрица делегирования полномочий обществ Группы АВТОВАЗ (Матрица) - приказы генерального директора ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. G030601 Матрицы формирование численности относится к компетенции АО «АВТОВАЗ».

Согласно п. 13.5 устава ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» генеральный директор Общества в соответствующих случаях - только после предварительного решения общего собрания участников Общества и/или после принятия управленческого решения в соответствии с Матрицей утверждает штанное расписание Общества.

Таким образом, штатное расписание ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» утверждается уполномоченным лицом АО «АВТОВАЗ» перед его утверждением генеральным директором ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ».

Согласно штатному расписанию санатория-профилактория «Алые паруса» сотрудник, организующий спортивно-развлекательные мероприятия в санатории отсутствует.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» (Заказчик) ДД.ММ.ГГГГ заключило гражданско-правовой договор с ФИО2 (Исполнитель) по оказанию услуг №, сроки оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1 указанного договора Исполнитель принимает на себя обязательства по заявкам Заказчика оказывать Заказчику услуги по проведению культурно-массовых мероприятий для взрослых и детей, а Заказчик обязуется принимать услуги и оплачивать Исполнителю фактически оказанные услуги.

Цена услуг по данному договору составила 40 000 руб.

Согласно указанному договору услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг.

Оплата оказанных услуг производится в течение 10 календарных дней с даты подписания акта оказанных услуг.

Таким образом, сторонами было согласовано условие о предмете договора, сроки и цена за оказанные услуги.

Поскольку в октябре 2020 года загрузка отдыхающими была очень мала, то аналогичный договор не заключался.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» был заключен с ФИО2 договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, сроки оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Далее, учитывая информацию по бронированию путевок в санаторий, сроки договора от ДД.ММ.ГГГГ № были продлены до ДД.ММ.ГГГГ.

В последствии также бы заключены договоры: ??от ДД.ММ.ГГГГ №, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые также продлевались исходя из загрузки санатория до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма по договору составила 229 807 руб.; ??от ДД.ММ.ГГГГ №, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 92 000 рублей; ??от ДД.ММ.ГГГГ №, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, срок продлевался до ДД.ММ.ГГГГ, но с учетом загрузки было расторжение с ДД.ММ.ГГГГ; ??от ДД.ММ.ГГГГ №, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, срок продлевался до ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма по договору от ДД.ММ.ГГГГ № составила 216 276 руб.

По всем договорам выплаты были произведены, услуги оказаны, подписанные акты оказанных услуг имеются, что сторонами не оспаривалось.

Суд полагает, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, а не трудовые по следующим основаниям.

Исполнителю не устанавливался режим рабочего времени (выходных, отпускных), не были оговорены обязанности (трудовая функция). Исполнитель сам определял время оказания услуги, способы оказания услуги, перечень мероприятий, проводимых в санатории (Исполнитель привлекал третьих лиц для исполнения договоров). Исполнителя не знакомили с локальными нормативными актами Заказчика и не требовали их соблюдения, не обязывали соблюдать трудовую дисциплину.

В исковом заявлении ФИО2 сама указывает о том, что она самостоятельно определяла время выполнения задания. За весь период ей не устанавливали никаких дополнительных гарантий, свойственных трудовым правоотношениям.

О том, что действие договора от ДД.ММ.ГГГГ № заканчивается ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 узнала еще в апреле 2023 г., при этом за все время в течение трех лет не обращалась с претензией о том, что с нею заключался договор на оказание услуг.

Относительно доводов истца о том, что она писала заявление о приеме на работу ничем не подтверждено.

Трудовому распорядку истец также не подчинялась, поскольку сама определила выходные дни понедельник и четверг, в отличии от нормального графика работы с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье- выходной.

Согласно табеля рабочего времени истец не табулировалась за весь спорный период.

Кроме того, свидетели со стороны истца показали суду, что во время работы ФИО2 пила с ними чай, общалась, никто ее не контролировал.

Относительно доводов истца о том, что ее знакомили с документами ответчика, суд также относится критически, поскольку в журналах инструктажей, учета выдаче направлений на психиатрическое освидетельствование, учета выдачи направлений на медицинский осмотр истец не расписывался инструктажи, а также медицинский осмотр не проходила, как это положено работникам ответчика, что говорит о том, что ФИО2 в трудовых отношениях с ответчиком не состояла.

Кроме того, согласно выписок из платежных поручений о суммах, фактически выплаченных ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма по договорам оказания услуг перечислялась исполнителю согласно п.3.2 договоров после подписания акта оказания услуг.

Работникам ответчика заработная плата согласно ст.136 ТК РФ, п.4.5 правил внутреннего распорядка ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ», являющимися неотъемлемой частью коллективного договора ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ», выплачивается каждые полмесяца: 12-го и 27-го числа каждого месяца: 27 числа- аванс в сумме не менее 40 процентов должностного оклада (тарифа); 12-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Также договор об оказании услуг не содержал определенный перечень заданий, а заказывали услуги по проведению культурно-массовых мероприятий для взрослых и детей в санатории-профилактории «Алые паруса».

Кроме этого, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО2 обратилась с иском по истечении этих сроков.

Таким образом, суд полагает, что истцом допустимых и относимых доказательств в обоснование своих исковых требований истец суду в нарушении ст.56 ГПК РФ не предоставлено, а ответчик предоставил доказательства, подтверждающие отсутствия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не подтвердился, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований по взысканию задолженности по заработной плате, морального вреда и судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» о признании отношений трудовыми, заключении трудового договора, взыскании недоплаченной заработной платы, морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течении месяца с момента изготовления в окончательной форме в <адрес> суд через Автозаводский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись Е.В.Воронкова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Е.В. Воронкова

УИД 63RS0№-84

Подлинный документ подшит в гражданском деле № Автозаводского районного суда <адрес>