Решение от 02.06.2022 по делу № 2-2484/2022 от 07.04.2022

Дело № 2-2484/2022

64RS0046-01-2022-003673-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2022 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Бабуриной И.Н.,

при секретаре Филатовой Д.Н.,

с участием представителя истца Кутаевой О.В.,

ответчика Гордиенко (Поповой) М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУЗ Саратовской области «Ершовская районная больница» к Гордиенко (Поповой) МА о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении,

установил:

истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты, понесенные на обучение.

Свои требования истец мотивирует тем, что 17.06.2015 г. между Министерством здравоохранения Саратовской области, государственным учреждением здравоохранения Саратовской области «Ершовская районная больница» и Поповой МА, действующей в лице законного представителя (матери) Поповой ТН заключили договор № 222 о целевом обучении, согласно которого Попова М.А. обязуется освоить образовательную программу по специальности «Педиатрия» с обязательным направлением после успешного окончания на трудоустройство в ГУЗ СО «Ершовская РБ».

Попова М.А. окончила обучение, однако обязанности по трудоустройству в соответствии с договором № 222 от 17.06.2015 г. не выполнила. В течении трех месяцев не прибыла в ГУЗ СО «Ершовская РБ» для осуществления трудовой деятельности по полученной специальности. О причинах неявки или наличии достаточной не явки причины освобождающей от исполнения обязательств по договору не сообщила.

В соответствии с пунктом 7 подпункту «е» раздела III Договора, Попова М.А. обязана выплатить Медицинской организации денежные средства (штраф) в сумме 150000 руб. путем перечисления указанных средств на ее расчетный счет, либо внесения наличным платежом.

Согласно письма № 91 от 11.02.2022 г. ГКУ СО «Управление по организации оказания медицинской помощи» Попова МА 14.10.2021 г, трудоустроилась в ГУЗ «СГП № 16», существенно нарушив условия договора, а именно:

заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем за 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а в случае наступления событий указанных в подпункте «в» пункта 4 заключить с такой организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня согласования изменений. Попова М.А. не согласовала свое трудоустройство с ГУЗ «СГП №16».

уведомить ГУЗ СО «Ершовская РБ» об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течении 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений.

Так согласно, запросу № 439/3 от 10.03.2022 г. в ОМВД по Ершовскому району: Попова МА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, снята с регистрационного учета 18.04.2019г. выбыла в г. Саратов, не уведомив об этом, что также считается существенным нарушением договора.

по окончании каждого семестра гражданин (студент) обязан предоставлять сведения о сданной сессии и письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления мер социальной поддержки (стипендии и др. выплат). Сведений об обучении Поповой М.А. предоставлено не было, так же не было письменного уведомления о расторжении данного договора.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Представитель истца заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям указанным в иске.

Ответчик заявленные требования не признала, просила в иске отказать, поскольку она работает по специальности, а значить и не нарушала условия договора. Кроме того, истцы могли не предоставить достойного места работы.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 17.06.2015 г. между Министерством здравоохранения Саратовской области, государственным учреждением здравоохранения Саратовской области «Ершовская районная больница» и Поповой МА, действующей в лице законного представителя (матери) Поповой ТН заключили договор № 222 о целевом обучении, согласно которого Попова М.А. обязуется освоить образовательную программу по специальности «Педиатрия» с обязательным направлением после успешного окончания на трудоустройство в ГУЗ СО «Ершовская РБ».

Попова М.А. окончила обучение, однако обязанности по трудоустройству в соответствии с договором № 222 от 17.06.2015 г. не выполнила. В течении трех месяцев не прибыла в ГУЗ СО «Ершовская РБ» для осуществления трудовой деятельности по полученной специальности. О причинах неявки или наличии достаточной не явки причины освобождающей от исполнения обязательств по договору не сообщила.

В соответствии с пунктом 7 подпункту «е» раздела III Договора, Попова М.А. обязана выплатить Медицинской организации денежные средства (штраф) в сумме 150000 руб. путем перечисления указанных средств на ее расчетный счет, либо внесения наличным платежом.

Согласно письма № 91 от 11.02.2022 г. ГКУ СО «Управление по организации оказания медицинской помощи» Попова МА 14.10.2021 г, трудоустроилась в ГУЗ «СГП № 16», существенно нарушив условия договора, а именно:

заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем за 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, а в случае наступления событий указанных в подпункте «в» пункта 4 заключить с такой организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня согласования изменений. Попова М.А. не согласовала свое трудоустройство с ГУЗ «СГП №16».

уведомить ГУЗ СО «Ершовская РБ» об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течении 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений.

Так согласно, запросу № 439/3 от 10.03.2022 г. в ОМВД по Ершовскому району: Попова МА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, снята с регистрационного учета 18.04.2019г. выбыла в г. Саратов, не уведомив об этом, что также считается существенным нарушением договора.

по окончании каждого семестра гражданин (студент) обязан предоставлять сведения о сданной сессии и письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления мер социальной поддержки (стипендии и др. выплат). Сведений об обучении Поповой М.А. предоставлено не было, так же не было письменного уведомления о расторжении данного договора.

В соответствии с пунктом 7 раздела III Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству:

наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку Гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

признание Гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

Гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключение лиц, проходящего военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

отказ организации, перед которой у Гражданина имеется обязательство о трудоустройстве, в его трудоустройстве;

выплата Медицинской организации денежных средств в сумме 150000 (сто пятьдесят тысяч) рублей путем перечисления указанных средств на ее расчетный счет, либо внесения наличным платежом.

Со стороны ГУЗ СО «Ершовская РБ» обязательства по договору исполнялись в полном объеме.

При таких обстоятельствах с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора работодатель вправе требовать с ответчика возмещение ввиде штрафа в размере 150000 руб.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Суд не усматривает оснований для признания по не трудоустройству ответчика по уважительной причине.

Таким образом, требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 150000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4200 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 09.06.2022 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░