Решение по делу № 2-3276/2019 от 06.03.2019

    Копия

          № 2-3276/2019

                                                                                              24RS0056-01-2019-001567-26

Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    г.Красноярск                                                                                     11 октября 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Хутиевой Т.В.,

    с участием старшего помощника прокурора Центрального района г.Красноярска Глуховой К.В.,

    истицы Гаврищук В.С.,

    представителя истицы Поздняковой С.А.,

    представителя ответчика Батмановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврищук ВС к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Емельяновский районный Дом культуры» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

    У С Т А Н О В И Л:

Гаврищук В.С. обратилась в суд с иском к МБУК «Емельяновский МДК» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности художественного руководителя, 11.09.2017 между сторонами заключен трудовой договор № 156.

    22.11.2018 истицей было получено уведомление № 160 об изменении организационной структуры, наименования учреждения.

    29.11.2018 истицей получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

    Приказом от 07.02.2019 № 19 истица уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации.

    Считает увольнение незаконным, поскольку решение работодателя о сокращении штата организации было принято не в интересах производства, а с целью избавления от неугодного работника – истицы. Данный вывод подтверждается тем, что истица на основании решения Центрального районного суда г.Красноярска от 21.11.2018 была восстановлена на работе и после выхода ее на работу, была инициирована процедура сокращения только ее должности.

    Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который выразился в переживаниях.

    Просит с учетом уточнений признать незаконным приказ от 07.02.2019 № 19 об увольнении, восстановить ее на работе в должности художественного руководителя с 07.02.2019, взыскать с ответчика в свою пользу утраченный заработок за период вынужденного прогула, в счет компенсации морального вреда 55 000 руб..

    Определением суда от 11.10.2019 в связи со сменой наименования ненадлежащий ответчик МБУК «Емельяновский МДК» заменен на МБУК «Емельяновский РДК».

    В судебном заседании истица Гаврищук В.С. и ее представитель Позднякова С.А., действующая на основании доверенности от 02.12.2017, требования поддержали по изложенным выше основаниям. Кроме того, указали, что истице не была предложена должность балетмейстера, а также приказ об увольнении издан несуществующим юридическим лицом. Просили исковые требования удовлетворить.

    Представитель ответчика Батманова А.С., действующая на основании доверенности от 02.09.2019 года исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных отзывах, приобщенных к материалам дела. В обоснование своих возражений указала, что увольнение истицы было проведено в соответствии с требованиями норм трудового законодательства. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

    Заслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В судебном заседании установлено, что с 11.09.2017 года истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности художественного руководителя. 07.02.2019 уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

    Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истицы за №№ 21,23, приказом об увольнении от 07.02.2019 года № 19.

    В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Приказом от 30.10.2018 № 130 на основании служебной записки заведующего филиалом СДК п.Солонцы МБУК «Емельяновский МДК» Асриева Д.К. от 10.09.2018 о введении дополнительной ставки, письма МБУК «Емельяновский МДК» от 02.10.2018 № 339/1 о выделении дополнительных денежных средств на введение штатной единицы «балетмейстер» и письма главы администрации Солонцовского сельсовета Буценец А.И. от 30.10.2018 № 1050 об отсутствии дополнительных средств для введения новой штатной единицы, приказа муниципального казенного учреждения «Отдел культуры и искусства Емельяновского района « от 28.09.2018 № 49 «Об изменении организационной структуры, наименования учреждения и утверждения устава в новой редакции, в штатное расписание от 01.10.2018 МБУК «Емельяновский МДК» внесены изменения, в частности введена должность балетмейстера в филиал СДК п.Солонцы, выведена из штата должность художественного руководителя из филиала СДК п.Солонцы.

На основании данного приказа издан приказ от 29.11.2018 № 140 о проведении процедуры сокращения штата работников.

При этом доводы стороны истца об инициировании работодателем процедуры сокращении должности художественного руководителя исключительно с целью увольнения Гаврищук В.С., не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Так, в материалы дела представлено ходатайство родителей детей, посещающих Дом культуры, всего 42 человека, на введение ставки руководителя, 0,5 ставки хореографа постановщика в СДК п.Солонцы.

01.10.2018 в адрес директора МБУК «Емельяновский МДК» поступила служебная записка заведующего филиалом СДК п.Солонцы Асриева Д.К., в которой он просил в связи с увеличением участников детей в хореографическом коллективе студии танца «Акварель» ввести дополнительную ставку балетмейстера в СДК п.Солонцы.

02.10.2018 за исх. 339/1 директором МБУК «Емельяновский МДК» Станченко Е.И. на имя Главы муниципального образования Солонцовский сельсовет Буценец А.И., а также председателя Солонцовского сельского Совета депутатов Копотиловой Т.М. направлено обращение с просьбой ввести штатную единицу балетмейстера с 01.09.2018 и выделить дополнительные денежные средства на заработную плату введенной штатной единицы.

В ответ на указанное обращение, письмом от 30.10.2018 за № 1050 Глава администрации Буценец А.И. в выделении дополнительных денежных средств для введения ставки балетмейстера было отказано.

Как следует из пояснения стороны ответчика, в связи с производственной необходимостью введения дополнительной ставки балетмейстера, изменением структуры СДК п.Солонцы и СДК п.Дрокино, отказа в выделении дополнительных средств на введение данной должности, было принято решение о сокращении должности художественного руководителя в СДК п.Солонцы и введении должности балетмейстера.

При этом, решение суда о признании увольнения незаконным и восстановлении Гаврищук В.С. на работе было принято Центральным районным судом г.Красноярска 21.11.2018, в то время как вопрос о выделении дополнительной ставки балетмейстера решался в октябре 2018, при этом приказ о сокращении должности художественного руководителя был издан работодателем 30.10.2018.

    При этом, доводы стороны истца о том, что фактически сокращение штата работодателем не производилось, а вместе должности художественного руководителя была введена должность балетмейстера с аналогичными должностными обязанностями, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

    Так, из должностной инструкции художественного руководителя филиала СДК п.Солонцы следует, что в обязанности истицы входило организация и планирование работы коллективов художественной самодеятельности; координация работы по проведению художественных мероприятий среди населения в зоне действия филиала СДК п.Солонцы; руководство разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни); подбор для коллективов художественной самодеятельности и отдельных коллективов репертуара; проведение семинаров с руководителями кружков; организация изучения и обмен опытом работы коллективов художественной самодеятельности, их смотры, фестивали, выступления; поддерживание связи с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

    В свою очередь должностные обязанности балетмейстера согласно должностной инструкции, утвержденной 09.01.2018, включают в себя постановку хореографических номеров, занятие с мужской группой народного хореографического ансамбля «Потешки»; проведение набора участников в народный хореографический ансамбль «Потешки».

    Очевидно, что должностные обязанности балетмейстера и художественного руководителя не идентичны.

Тот факт, что сокращение должности художественного руководителя в СДК п.Солонцы и введение должности балетмейстера действительно произошло подтверждается штатными расписаниями учреждения по состоянию на 01.01.2019 года и на 07.02.2019.

29.11.2018 года Гаврищук В.С. было вручено уведомление, из которого следовало, что занимаемая истицей должность подлежит сокращению, истице разъяснены нормы действующего законодательства, касающиеся процедуры увольнения в связи сокращением штата, предложены вакантные должности.

    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Из анализа представленной суду штатной расстановки учреждения за период с 01.09.2018 до даты увольнения истицы 07.02.2019 года следует, что в структурном подразделении учреждения – СДК п.Солонцы (в местности, где работала истица) имелась одна должность, которая была вакантна по состоянию на 07.02.2019 (последний рабочий день истицы) – это вновь веденная должность балетмейстера.

    Вместе с тем, из анализа должностной инструкции балетмейстера следует, что для замещения указанной должности необходимо наличие высшего профессионального (хореографического) или среднего специального (хореографического) образования, которым истица не обладает.

    Так, из имеющихся в материалах дела дипломов серии ОАБ № №, серии ЖБ № № следует, что Гаврищук окончила Петропавловский колледж искусств по специальности «хоровое дирижирование», ей присвоена квалификация «дирижер хора, учитель музыки общеобразовательной школы, сальфеджио фортепьяно», а также Северо-Казахстанский государственный университет по специальности «музыкальное образование», присвоена квалификация « учитель музыки, сольфеджио теории фортепьяно».

    Соответственно указанная должность не могла быть предложена Гаврищук В.С. при отсутствии у нее специального хореографического образования.

    Представленные в материалы дела сертификаты свидетельствуют о прохождении истицей обучающих краткосрочных семинаров и курсов, и не являются документами, установленного образца, подтверждающими наличие средне-специального либо высшего образования по специальности «хореограф».

    Несмотря на то, что обязанностью работодателя в силу приведенных выше норм трудового законодательства является предложение вакантных должностей только в местности, в которой работник, должность которого подлежит сокращению, исполняет свои обязанности, ответчиком истице были предложены вакантные должности и в других местностях, в частности в филиалах Устюгский СДК, СДК с.Никольское, СДК п.Памяти 13 Борцов. Уведомления были направлены по месту проживания истицы почтовой корреспонденцией, а также по электронной почте на адрес СДК п.Солонцы.

Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    В судебном заседании установлено, что истица членом профсоюзной организации не является.

    Вопрос о преимущественном праве в порядке ст. 179 ТК РФ не рассматривался, поскольку подлежала сокращению одна имеющаяся в СДК п.Солонцы единица должности художественного руководителя.

    Таким образом, расторжение трудового договора с работником по пункту 2 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что сокращение численности работников или штата действительно имеет место; работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 1 ст. 180 ТК РФ); при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации; невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

    Все эти условия работодателем в отношении истицы были соблюдены.

    Так, факт проведения ответчиком организационно-штатных мероприятий подтверждается представленным в дело приказом и штатными расписаниями, о сокращении занимаемой ею должности и предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истица была уведомлена в установленные законом сроки, в порядке трудоустройства истице были предложены имеющияся у работодателя вакантные должности в другим местностях, на занятие которых свое согласие истица не выразила, положения статьи 179 ТК РФ ответчиком нарушены не были.

    Рассматривая доводы стороны истца об отсутствии документов о переводе Гаврищук В.С. в сектор филиала Дрокинский сельский дом культуры, а также увольнение истицы приказом, изданным несуществующим юридическим лицом МБУК «Емельяновский МДК», суд приходит к следующему.

    Приказом от 28.09.2018 № 49 МКУ «Отдел культуры и искусства» были внесены изменения в наименование учреждения. МБУК «Емельяновский МДК» переименовано в МБУК «Емельяновский РДК», а также внесены изменения в структуру МБУК «Емельяновский РДК», согласно которым филиал сельский Дом культуры п.Солонцы стал сектором филиала Дрокинский сельский Дом культуры.

    22.11.2018 истице вручено уведомление за № 160, в котором Гаврищук В.С. было сообщено о предобразовании филиала сельский Дом культуры п.Солонцы МБУК «Емельяновский МДК» в сектор филиала Дрокинский сельский Дом культуры с 01.01.2019, разъяснено, что условия заключенного трудового договора, а также трудовая функция остаются без изменения. Кроме того, доведено до сведения истицы, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор между сторонами подлежит прекращению.

    Истица согласилась продолжить работу в новых условиях, о чем собственноручно выполнила запись о согласии, поставила дату и подпись.

    Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц за № ЮЭ9965-19-56765213 по состоянию на 19.06.2019 реестр содержит сведения о филиале – сельский Дом культуры п.Солонцы.

    Кроме того, согласно данному реестру изменения в наименовании юридического лица на МБУК «Емельяновский РДК» были внесены 06.02.2019.

    В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что на момент издания приказа об увольнении истицы, работодателю еще не было известно о внесении изменений в реестр юридических лиц налоговым органом.

    Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что сам факт указания в приказе о расторжении трудового договора от 07.02.2019 № 19 наименования юридического лица в предыдущей редакции, не свидетельствует о незаконности увольнения.

    Сама процедура увольнения, предусмотренная трудовым законодательством, как было указано выше, работодателем соблюдена.

    При таких обстоятельствах, принимая во внимание законность и обоснованность увольнения истицы, соблюдение процедуры увольнения со стороны ответчика, суд отказывает Гаврищук В.С. в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе и соответственно в удовлетворении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, являющегося производным от требования о восстановлении на работе.

    Поскольку в судебном заседании не было установлено нарушение трудовых прав истицы, оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда не имеется.

    С учетом изложенного, суд отказывает Гаврищук В.С. в удовлетворении ее требований в полном объеме.

    Руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ,

        Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                           ░░░░░░░                                   ░.░.░░░░░░░░

    ░░░░░ ░░░░░

    ░░░░░:                                       ░.░.░░░░░░░░