Решение по делу № 2-165/2019 от 24.01.2019

Дело № 2-165/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 марта 2019 года                                                г. Петровск-Забайкальский

Забайкальский край

Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Балбаровой А.В.,

при секретаре Поздеевой А.М.,

с участием представителя истца Семенова М.А.,

ответчика Грачевой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры и спорта» к Грачевой Н. Ю. о взыскании переплаты по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Дворец культуры и спорта» (далее по тексту – МБУК «Дворец культуры и спорта» обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. 10.04.2018 Грачева принята в МБУК «Дворец культуры и спорта» на должность руководителя кружка по внешнему совместительству на 0,5 ставки. В результате счетной ошибки, допущенной бухгалтером, Грачева Н.Ю. с мая по сентябрь 2018 года получала заработную плату по норме труда за 1 ставку. В связи с чем, образовалась переплата по заработной плате в сумме 29 503,27 рубля. Данный факт был выявлен 07.11.2018 бухгалтером-расчетчиком и доведен до сведения главного бухгалтера и руководства МБУК «Дворец культуры и спорта». 09.11.2018 Грачева Н.Ю. уведомлена в письменном виде о допущенной переплате, уведомление Грачева Н.Ю. подписывать отказалась, в добровольном порядке возвращать необоснованно полученные денежные средства также отказалась. На основании изложенного, МБУК «Дворец культуры и спорта» просит суд взыскать с Грачевой Н.Ю. в его пользу переплату по заработной плате в результате счетной ошибки за период с 01.05.2018 по 31.10.2018 в сумме 29 503,27 рубля.

В судебном заседании представитель истца Семенов М.А. исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно просил взыскать с Грачевой Н.Ю. судебные расходы по уплате государственной пошлины, оплату которой суд отсрочил до рассмотрения дела по существу. Суду пояснил, что переплата по заработной плате Грачевой Н.Ю. произошла вследствие сбоя программы, которая установлена в централизованной бухгалтерии Комитета культуры, данная программа не сертифицирована, обслуживается штатным программистом. Отпускные ответчику рассчитаны верно, поскольку для расчета отпускных за основу берется размер заработной платы за предшествующих период. Грачева Н.Ю. в спорный период не могла не знать, что размер ее заработной платы увеличился. Сбой программы является явной счетной ошибкой, повлекший неосновательное обогащение работника.

Ответчик Грачева Н.Ю. в судебном заседании просила суд отказать в удовлетворении иска, считает его необоснованным. Указывает на то, что с мая по октябрь 2018 года она не знала и не могла знать, что ей выплачивается неверный размер заработной платы, оплата ее труда производилась частями, тремя платежами ежемесячно, помимо этого, также тремя платежами ей переводилась на карту заработная плата по основному месту работы, за работодателями в указанный период также числилась задолженность, которую они выплачивали частями, в связи с чем, отследить точный размер заработной платы, получаемой в МБУК «Дворец культуры и спорта» она не могла, то есть недобросовестного поведения с ее стороны не имелось, ее вина в допущенной переплате отсутствует. Кроме того, данную ошибку допустила бухгалтер-расчетчик, которая ответственна за данные работников, вносимые в программу, и за правильность начисления заработной платы, сбой программы, как утверждает сторона истца повлекший неверное исчисление ей заработной платы, истцом не доказан, со стороны работника каких-либо неправомерных действий не установлено. При этом, отпускные ей были начислены верно. Также считает, что переплата образовалась не из-за счетной ошибки, которая подразумевает арифметически неверные действия с правильными данными, а из-за недобросовестного отношения работников бухгалтерии к своим должностным обязанностям.

Выслушав стороны, изучив доводы искового заявления и доводы возражений на него, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции международной организации труда от 01.06.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

В силу части 1, части 3 статьи 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Бремя доказывания недобросовестности ответчика или наличия счетной ошибки лежит на лице, требующем возврата неосновательного обогащения.

Судом установлено и следует из материалов дела:

Согласно трудовой книжки Грачева Н.Ю. 01.02.2009 принята согласно перевода хореографом в МБУК «Дворец культуры и спорта» (запись №), 12.03.2018 уволена по собственному желанию (запись №).

13.03.2018 Грачева Н.Ю. переведена на должность преподавателя по основному месту работы в МБУДО «Детская школа искусств» г.Петровск-Забайкальский (запись №).

10.04.2018 Грачева Н.Ю. принята в МБУК «Дворец культуры и спорта» на должность руководителя кружка по внешнему совместительству на 0,5 ставки, установлен оклад – 2 571 рубль, надбавка за стаж 30% - 771,30 рубль, районный коэффициент 40% - 1 336,92 рублей, северная надбавка 30% - 1 002,69 рубля, доплата до МРОТ – 2 383,74 рубля, что следует из копии трудового договора № от 10.04.2018, трудовой книжки Грачевой Н.Ю., приказа № от 10.04.2018 о приеме на работу).

Согласно п.5.2 трудового договора № а/Д от 10.04.2018 заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц, сроки заработной платы: заработная плата за первую половину месяца – 25 число текущего месяца, заработная плата – 10 число месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно приказа № а/ок от 14.06.2018 Грачевой Н.Ю. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 72 календарных дней с 14.06.2018 по 24.08.2018 в МБУК «Дворец культуры и спорта».

Согласно приказа №/ок от 28.05.2018 Грачевой Н.Ю. предоставлен очередной отпуск в количестве 64 календарных дней с 14.06.2018 по 16.08.2018 в МБУДО «Детская школа искусств».

07.11.2018 бухгалтером централизованной бухгалтерии Комитета культуры, архивов и спорта Администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский» ЗНС составлена докладная записка, согласно которой при проверке начисления и выплаты заработной платы работникам МБУК «Дворец культуры и спорта» была выявлена счетная ошибка по сотруднику – руководитель кружка Грачевой Н.Ю. за период с 01.05.2018 по 31.10.2018 в сумме 29 503,27 рублей. Работник получал заработную плату за 1 ставку, в то время она выполняла свои должностные обязанности на 0,5 ставки, согласно трудового договора и приказа о приеме на работу. За период переплаты Грачева Н.Ю. не обращалась с вопросом об излишне начисленной и выплаченной заработной платы, так как расчетные листки выдаются ежемесячно директору МБУК «Дворец культуры и спорта» ПСВ

Из сообщения главного бухгалтера ГСГ, адресованного директору МБУК «Дворец культуры и спорта» ПСВ, следует, что при проверке начисления и выплаты заработной платы работникам МБУК «Дворец культуры и спорта» была выявлена счетная ошибка по сотруднику – руководитель кружка Грачевой Н.Ю. за период с 01.05.2018 по 31.10.2018 в сумме 29 503,27 рублей. Работник получал заработную плату за 1 ставку, в то время она выполняла свои должностные обязанности на 0,5 ставки. За период переплаты Грачева Н.Ю. не обращалась в бухгалтерию с вопросом об излишне начисленной и выплаченной заработной платы. Просит разъяснить Грачевой Н.Ю. о том, что ею получена излишняя заработная плата.

09.11.2018 Грачевой Н.Ю. направлено письменное уведомление в срок до 23.11.2018 вернуть в кассу организации излишне начисленную и выплаченную заработную плату в сумме 29 503,27 рубля, образовавшуюся за период с 01.05.2018 по 31.10.2018. В случае отказа добровольно вернуть задолженность, работодатель будет вынужден удержать указанную сумму из заработной платы в установленном законом порядке, либо обратиться в суд о взыскании названной сумм. От подписи в уведомлении Грачева Н.Ю. отказалась, о чем составлен соответствующий акт, уведомление направлено почтовым отправлением по месту жительства работника.

Аналогичные сведения изложены в акте проверки расчетов с персоналом по оплате труда.

Согласно расчету излишне начисленной и выплаченной заработной платы Грачевой Н.Ю. следует, что сумма переплаты составляет 33 911,27 рубль, за вычетом НДФЛ – 29 503,27 рубля, которая состоит из:

- в мае 2018 года оплате начислению и выплате подлежала заработная плата в сумме 9 488,55 рублей, фактически начислено и выплачено 18 977,10 рублей;

- в июне 2018 года оплате начислению и выплате подлежала заработная плата в сумме 3 795,41 рублей, фактически начислено и выплачено 7 590,84 рублей;

- в июле 2018 года оплате начислению и выплате подлежала заработная плата в сумме 3 954,42 рублей, фактически начислено и выплачено 3 954,42 рублей;

- в августе 2018 года оплате начислению и выплате подлежала заработная плата в сумме 1 650,18 рублей, фактически начислено и выплачено 3 300,37 рублей;

- в сентябре 2018 года оплате начислению и выплате подлежала заработная плата в сумме 9 488,55 рублей, фактически начислено и выплачено 18 977,10 рублей;

- в октябре 2018 года оплате начислению и выплате подлежала заработная плата в сумме 9 488,55 рублей, фактически начислено и выплачено 18 977,10 рублей.

Согласно расчетных листков о получаемой заработной плате Грачевой Н.Ю. в МБУК «Дворец культуры и спорта» по должности руководитель кружка:

- в апреле 2018 года произведены начисления исходя из размера оклада 5 142 рубля, отработанное время 15 дней в сумме 5 761,18 рубль, данная сумма состоит из районного коэффициента, надбавки за стаж непрерывной работы, надбавки за работу в Читинской области, доплаты до МРОТ, повременной оплаты по неполным ставкам 50%). Заработная плата переведена в две суммы 3 530,86 рублей и 1 481,32 рубль;

- в мае 2018 года произведены начисления исходя из размера оклада 5 142 рубля, отработанное время 20 дней в сумме 18 977,10 рубль, данная сумма состоит из районного коэффициента, надбавки за стаж непрерывной работы, надбавки за работу в Читинской области, доплаты до МРОТ, повременной оплаты по тарифным ставкам и окладам). Заработная плата переведена в две суммы 6 623,55 рублей и 9 886,55 рублей;

- в июне 2018 года произведены начисления исходя из размера оклада 5 142 рубля, отработанное время 8 дней в сумме 7 590,84 рубль, данная сумма состоит из районного коэффициента, надбавки за стаж непрерывной работы, надбавки за работу в Читинской области, доплаты до МРОТ, повременной оплаты по тарифным ставкам и окладам). Заработная плата переведена в две сумме 2 649,42 рублей, задолженность перед работником – 3 954,42 рубля;

- в июле 2018 года начислений нет, переведена сумма задолженности 3 954,42 рубля;

- в августе 2018 года произведены начисления исходя из размера оклада 5 142 рубля, отработанное время 4 дня в сумме 3 300,37 рублей, данная сумма состоит из районного коэффициента, надбавки за стаж непрерывной работы, надбавки за работу в Читинской области, повременной оплаты по тарифным ставкам и окладам, квартальная премия). Заработная плата переведена в три суммы 1 719,44 рублей и 1 151,93 рубль, 1 719,44 рублей (итого 5 019,81 рублей); долг за работником – 1 719,44 рублей;

- в сентябре 2018 года произведены начисления исходя из размера оклада 5 142 рубля, отработанное время 20 дней в сумме 18 977,10 рубль, данная сумма состоит из районного коэффициента, надбавки за стаж непрерывной работы, надбавки за работу в Читинской области, доплаты до МРОТ, повременной оплаты по тарифным ставкам и окладам, квартальная премия). Заработная плата переведена в сумме 3 224,33 рубля; удержана задолженность за август в сумме 1 719,44 рублей, задолженность перед работником – 11 566,33 рублей;

- в октябре 2018 года произведены начисления исходя из размера оклада 5 142 рубля, отработанное время 23 дня в сумме 18 977,10 рубль, данная сумма состоит из районного коэффициента, надбавки за стаж непрерывной работы, надбавки за работу в Читинской области, доплаты до МРОТ, повременной оплаты по тарифным ставкам и окладам), начислена задолженность по зарплате 11 566,33 рубля, итого – 30 543,43 рубля. Заработная плата переведена тремя суммами 11 566,33 рублей, 8 600 рублей, 6 6623,55 рубля, 1 286,55 рублей;

- в ноябре 2018 года произведены начисления исходя из размера оклада 5 142 рубля, отработанное время 21 день в сумме 5 681,91 рубль, данная сумма состоит из районного коэффициента, надбавки за стаж непрерывной работы, надбавки за работу в Читинской области, доплаты до МРОТ, повременной оплаты по неполным ставкам 50%). Заработная плата переведена в две суммы 2 000 рублей и 8 255,04 рублей; произведен перерасчет заработной платы с мая по октябрь 2018 года, установлена задолженность в сумме 31 502,76 рублей.

Согласно платежных поручений и реестров денежных средств с результатами зачислений МБУК «Дворец культуры и спорта» Грачевой Н.Ю. зачислено: ДД.ММ.ГГГГ - 3 530,86 рублей и 1 481,32 рубль; ДД.ММ.ГГГГ – 9 886,55 рублей, 6 623,55 рубля; ДД.ММ.ГГГГ – 2 649,42 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 3 954,42 рубля; ДД.ММ.ГГГГ – 1 719,44 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 1 151,93 рубль; ДД.ММ.ГГГГ - 1 719,44 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 3 224,33 рубля; ДД.ММ.ГГГГ – 11 566,33 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 8 600 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 1 286,55 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 рублей.

Согласно расчетных листков о получаемой заработной плате Грачевой Н.Ю. в МБУДО «Детская школа искусств» (по основному месту работы ответчика) по должности преподаватель:

- в апреле 2018 года произведены начисления исходя из размера оклада 7 200 рублей, отработанное время 25 дней в сумме 30 470,23 рублей, данная сумма состоит из районного коэффициента, надбавки за стаж непрерывной работы, надбавки за работу в Читинской области, доплаты до МРОТ, повременной оплаты по тарифным ставкам и окладам). Заработная плата переведена в три суммы 1 587,33 рублей, 15 318,80 рублей, 3 604,55 рубля; задолженность перед работником – 5 998,55 рублей;

- в мае 2018 года произведены начисления исходя из размера оклада 7 200 рублей, отработанное время 24 дня в сумме 35 845,63 рублей, данная сумма состоит из районного коэффициента, надбавки за стаж непрерывной работы, надбавки за работу в Читинской области, доплаты до МРОТ, повременной оплаты по тарифным ставкам и окладам), начислена задолженность за апрель – 5 998,55 рублей. Заработная плата переведена в три суммы 5 998,55 рублей, 10 006,42 рублей, 21 179,21 рублей;

- в июне 2018 года произведены начисления исходя из размера оклада 7 200 рублей, отработанное время 10 дней в сумме 49 163,52 рубля, данная сумма состоит из районного коэффициента, надбавки за стаж непрерывной работы, надбавки за работу в Читинской области, доплаты до МРОТ, повременной оплаты по тарифным ставкам и окладам), начислена оплата очередного отпуска. Заработная плата переведена в сумме 42 772,52 рубля;

- в августе 2018 года произведены начисления исходя из размера оклада 7 200 рублей, отработанное время 13 дня в сумме 11 721,20 рубль, данная сумма состоит из районного коэффициента, надбавки за стаж непрерывной работы, надбавки за работу в Читинской области, доплаты до МРОТ, повременной оплаты по тарифным ставкам и окладам). Заработная плата переведена в сумме 10 197,20 рублей;

- в сентябре 2018 года произведены начисления исходя из размера оклада 7 200 рублей, отработанное время 25 дней в сумме 22 984,00 рубля, данная сумма состоит из районного коэффициента, надбавки за стаж непрерывной работы, надбавки за работу в Читинской области, доплаты до МРОТ, повременной оплаты по тарифным ставкам и окладам). Заработная плата переведена в сумме 11 012,88 рублей; задолженность перед работником 8 983,12 рубля;

- в октябре 2018 года произведены начисления исходя из размера оклада 7 200 рублей, отработанное время 27 дней в сумме 22 984,00 рубль, данная сумма состоит из районного коэффициента, надбавки за стаж непрерывной работы, надбавки за работу в Читинской области, доплаты до МРОТ, повременной оплаты по тарифным ставкам и окладам), начислена задолженность за предыдущий месяц 8 983,12 рубля. Заработная плата переведена в три суммы 8 988 рублей, 8 983,12 рубля, 11 096 рублей.

Согласно платежных поручений и реестров денежных средств с результатами зачислений МБУДО «Детская школа искусств» Грачевой Н.Ю. зачислено: ДД.ММ.ГГГГ – 15 318,80 рублей и 1 587,33 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 3 604,55 рубля; ДД.ММ.ГГГГ – 5 998,55 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 10 006,42 рублей и 21 179,21 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 42 772,52 рубля; ДД.ММ.ГГГГ – 10 197,20 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 11 012,88 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 8 983,12 рубля; ДД.ММ.ГГГГ – 8 900 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 11 096 рублей.

Согласно выписке о текущем состоянии счета Грачевой Н.Ю. (ПАО «Сбербанк России», карта Visa Classiс) зачисления заработной платы происходили ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 530,86 рублей, 1 481,32 рубль; ДД.ММ.ГГГГ – 1 587,33 рублей, 15 318,80 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 3 604,55 рубля; ДД.ММ.ГГГГ – 5998,55 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 10 006,42 рублей, 21 179,21 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 6 623,55 рубля, 9 886,55 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 42 772,52 рубля; ДД.ММ.ГГГГ – 2 649,42 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 3 954,42 рубля; ДД.ММ.ГГГГ – 10 197,20 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 1 719,44 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 1 151,93 рубль; ДД.ММ.ГГГГ – 1 719,44 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 3 224,33 рубля, 11 012,88 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 8 983,12 рублей, 11 566,33 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 8 900 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 8 600 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 6 623,55 рубля, 11 096 рублей, 1 286,55 рублей.

В судебном заседании свидетели ЗНС и ГСГ суду пояснили, что ошибка в начислении заработной платы Грачевой Н.Ю. произошла из-за сбоя программы в апреле-мае 2018 года, точную дату указать суду затруднились, после устранения неполадок в программе проверку данных, заложенных в ней, не проводили, ранее имели место случаи сбоя программы; заработная плата работникам подведомственных им учреждений начислялась и выплачивалась в спорный период по три раза в месяц (аванс, заработная плата, начисления доплаты до МРОТ), имели место задолженности по заработной плате, несвоевременная оплата труда, начисления доплаты до МРОТ выплачиваются отдельно, поскольку финансирование на доплату производится из краевого бюджета.

Обращаясь в суд с требованиями, ссылаясь на некорректную работу бухгалтерской компьютерной программы (сбой программы), которой вместо средней заработной платы Грачевой Н.Ю. по должности на 0,5 ставки в основу расчета была положена и сумма ее заработка работы по полной ставке руководителя кружка, истец просил взыскать в качестве неосновательного обогащения в виде излишне выплаченной суммы, начисленной в результате счетной ошибки.

Вместе с тем, каких-либо доказательств в подтверждение своих доводов о наличии счетной ошибки при расчете размера компенсации суду не представлено.

Доводы истца суд считает несостоятельными и во внимание не принимает, поскольку под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка при математическом подсчете, а не в результате небрежного отношения работников, ответственных за начисление заработной платы к компьютерной программе или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет заработной платы.

Суд считает, что наличие ошибки начисления заработной платы в виду сбоя компьютерной программы является технической ошибкой работника, производившего расчет заработной платы; при начислении заработной платы, никаких счетных ошибок не допущено, а переплата произошла по вине работодателя. Переплата образовалась не в результате производства счетной ошибки или виновных действий ответчика, а в результате небрежности в работе бухгалтера (бухгалтера-расчетчика) при исчислении заработной платы в программе по расчету заработной платы. Кроме того, обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников, действующим законодательством возложена на работодателя.

Сбои несертифицированной программы по расчету заработной платы, несвоевременное установление ошибки программы бухгалтером-расчетчиком, и установления им обстоятельств, влияющих на расчет заработной платы ответчика, не является счетной ошибкой и не может служить достаточным основанием для взыскания выплаченного ему излишне начисленной и выплаченной заработной платы работнику за спорный период.

Также не подтверждены доказательствами и неправомерные действия (недобросовестное поведение) со стороны ответчика, поскольку неправильное начисление заработной платы Грачевой Н.Ю. произошло по вине других сотрудников работодателя, и не свидетельствует об ее виновных и недобросовестных действий.

Суд находит обоснованными доводы ответчика Грачевой Н.Ю. о том, что она не располагала сведениями об источнике зачисления на карту денежных средств. Согласно выписке из лицевого счета Грачевой Н.Ю. ей на банковскую карту перечислялись заработная плата по совместительству и по основному месту работы, при этом владелец указанной карты видела только итоговую сумму поступлений без указания источника финансирования.

Кроме того, суд учитывает и то обстоятельство, что работодатели, как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, на протяжении всего спорного периода нарушали условия трудового договора по датам начислений, по размеру начислений заработной платы, имелись задолженности перед работником.

Истец в спорный период имел задолженность по выплате заработной платы ответчику, начислял задолженность на следующий месяц, суммы оплаты труда каждый месяц существенно различались между собой, отдельно от заработной платы начислялась доплата до МРОТ, начисления производились до 3-х раз в месяц, что в свою очередь лишали работника возможности отследить полный размер заработной платы, возможность установить характер начислений и тем более предусмотреть переплату денежных средств.

Истцом не представлено доказательств вручения работнику Грачевой Н.Ю. расчетных листков в спорный период, из которых она могла бы усмотреть неправильное начисление заработной платы и обратиться к работодателю для выяснения причин.

Оснований полагать о недобросовестном поведении работника, которое бы привело к выплате излишних сумм, у суда не имеется,

Поскольку доказательства каких-либо недобросовестных действий со стороны ответчика, а также наличия счетной ошибки при производстве начисления и выплат в порядке ст. 56 ГПК РФ истцом в суд не представлены, а как установлено заработная плата выплачена ответчику в качестве вознаграждения за труд, указанное в силу положений ч. 3 ст.1109 ГК РФ исключает возможность взыскания выплаченной суммы в качестве неосновательного обогащения.

На основании ст.98 ГПК РФ с истца в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственную пошлину в размере 1 085, 09 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры и спорта» к Грачевой Н. Ю. о взыскании переплаты по заработной плате отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры и спорта» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 085 (одна тысяча восемьдесят пять) рублей 09 (девять) копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальском краевом суде путем подачи апелляционной жалобы через Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

          Судья:                                                                                           А.В. Балбарова

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2019.