Решение от 05.03.2019 по делу № 2-619/2019 от 12.11.2018

Дело № 2-619/2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград                            5 марта 2019 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи        Зониной И.Н.

при секретаре                    Погорельцевой Н.В.

при участии представителя истца Рубашкина В.В., действующего на основании доверенности от 4 июля 2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муромцева Г.В. к Обществу с ограниченной ответственности «Радон» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении,

установил:

Муромцев Г.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственности (далее – ООО) «Радон», в котором просил обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении с должности генерального директора ООО «Радон» с ДД.ММ.ГГГГ В обоснование заявленных требований указал, что работал в должности генерального директора в ООО «Радон» с ДД.ММ.ГГГГ Также с указанного времени является единственным участником ООО «Радон». ДД.ММ.ГГГГ им было принято решение прекратить свои полномочия в должности генерального директора и назначить на должность Стародумова А.О., о чем было принято решение единственного участка Общества ДД.ММ.ГГГГ, составлен акт приема-передачи дел. В тот же день был составлен приказ об его увольнении и переданы на подпись новому директору и приказ, и трудовая книжка для внесения записи об увольнении. До дня подачи иска в суд, ему так и не были выданы трудовая книжка, приказ об увольнении, несмотря на то, что увольнение состоялось.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Дело рассмотрено с участием его представителя.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, дополнил следующее. Муромцев Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ не исполняет свои должностные обязанности. В выписке из ЕГРЮЛ Муромцев Г.В. и на сегодняшний день значится генеральным директором Общества. Полагает, что его трудовые права нарушены.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Третье лицо Стародумов А.О. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

С учетом мнения представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Муромцев Г.В. работал в должности генерального директора в ООО «Радон» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является его работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, п. 2 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме по правилам ст. 280 ТК РФ не позднее чем за один месяц.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Как следует из материалов дела Муромцев Г.В. направил единственному участнику ООО «Радон» Муромцеву Г.В. заявление об освобождении его от занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

При этом видно, что данное заявление было удовлетворено.

Так, на основании решения единственного участника ООО «Радон» Муромцева Г.В. от ДД.ММ.ГГГГ, Муромцев Г.В. был освобожден от занимаемой должности генерального директора на основании его личного заявления с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ назначен новый генеральный директор Стародумов А.О.

Однако трудовая книжка выдана не была по той причине, как указывает ответчик в представленном отзыве, невозможно согласовать время ее получения с истцом.

Вместе с тем, такое толкование противоречит положениям ст.140 ТК РФ, в соответствии с которой именно на работодателе лежит обязанность по своевременной выдаче трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Исходя из указанных положений действующего трудового законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, и после достижения сторонами соглашение о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, с указанного в заявлении срока, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 ТК РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора. При этом вопрос о дате расторжения трудового договора входит исключительно в компетенцию участников Общества, которое было принято ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, ООО «Радон» обязано расторгнуть трудовой договор с Муромцевым Г.В. и уволить его с занимаемой должности по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданного заявления, со внесением сведений об увольнении в трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5 ░░░░░ 2019 ░.

░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░