Решение по делу № 2-2485/2023 (2-11553/2022;) от 20.07.2022

78RS0002-01-2022-009479-63

Решение изготовлено в окончательной форме 30.05.2023 года

Санкт-Петербург

Дело №2-2485/2023                                              22 мая 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

судьи Григорьевой Н.Н.,

при секретаре Ковалеве А.А.,

с участием истца Шоева К., представителя истца Зархиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Шоева Косимджона к ООО «ЮТК СЕВЕРО-ЗАПАД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЮТК СЕВЕРО-ЗАПАД» с учетом уточненных исковых требований (т2 л.д. 1) об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «ЮТК СЕВЕРО-ЗАПАД» в период с 06.12.2019 года по 25.02.2020 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 277361,00 руб., процентов в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса российской Федерации в размере 57550,07 руб., компенсации морального вреда 100000,00 руб., в обоснование указывал на то, что в период с 06.12.2019 года по 25.02.2020 года    осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЮТК СЕВЕРО-ЗАПАД» на объекте «Деловой комплекс «Морская резиденция» по адресу <адрес> в должности каменщика, бригадира, однако ни трудовой договор, ни договор подряда с истцом не заключался, размер заработной платы был согласован сторонами в устной форме, до настоящего времени выплата заработной платы за выполненную истцом работу не произведена.

В судебное заседание истец, представитель истца явились, на удовлетворении иска настаивали.

Ответчик неоднократно извещался судом, не явился, возражений, ходатайств не представлено.

Суд, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

На основании ст. 56 ТК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование исковых требований о наличии между сторонами трудовых отношений, истец ссылался на то, что с 06.12.2019 года по 25.02.2020 года, осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЮТК СЕВЕРО-ЗАПАД» на объекте «Деловой комплекс «Морская резиденция» в должности каменщика, осуществлял функции бригадира, работа осуществлялась в рабочие и выходные дни, выдавался инструмент, был оформлен пропуск на объект.

В подтверждение трудовых отношений между сторонами истец представил уведомление ООО «ЮТК Северо-Запад» от 04.02.2020 года о допуске рабочих (т1 л.д. 135), временный пропуск (т1 л.д. 136), из данных документов следует, что истцу был выдан пропуск срок действия которого с 19.02.2020 года по 25.02.2020 года, а так же уведомление о разрешении допуска для работников в том числе истца в качестве рабочего.

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, что сделано не было.

Учитывая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между    истцом и ООО «ЮТК СЕВЕРО-ЗАПАД» с учетом представленных доказательств, которые не оспорены ответчиком в период с 04.02.2020 года по 25.02.2020 года в качестве рабочего.

     В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). В силу действующего трудового законодательства на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Поскольку в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за указанный период следует взыскать заработную плату за указанный период.

Вместе с тем, учитывая, что доказательств, достоверно подтверждающих размер ежемесячного вознаграждения истца за труд не представлено, при таком положении, суд приходит к выводу, что юридически значимым и подлежащим установлению судом является вопрос о размере заработной платы с учетом установленного Региональным соглашением размера минимальной заработной платы на 2020 г.

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге, установленный Региональным соглашением составляет 19000,00 руб.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы труда.

Таким образом, учитывая указания истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 04.02.2020 года по 25.02.2020 г исходя из расчета 19000 руб.(минимальный размер оплаты труда за февраль)/24(рабочие дни)х21(фактически отработанные), что составляет 16625,00 руб.

В удовлетворении требований о взыскании процентов, предусмотренных ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации следует отказать, поскольку положения данной нормы к трудовым отношениям не применимы; в рамках разрешения трудовых споров материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена специальной нормой, а именно ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ учитывая, что установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб., полагая заявленную истцом к взысканию сумму явно завышенной.

Ответчиком о применении последний пропуска срока обращения в суд не заявлено.

Таким образом, следует установить факт трудовых отношений между ООО «ЮТК Северо-Запад» (ИНН7811624348) и Шоевым Косимджоном, за период с 04.02.2020 года по 25.02.2020 года в качестве рабочего, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату – из расчета 19000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб. В удовлетворении остальной части иска – отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход     государства следует взыскать госпошлину в размере 1060,00 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ООО «ЮТК Северо-Запад» (ИНН7811624348) и Шоевым Косимджоном, 17.07.1986 года рождения в период с 04.02.2020 года по 25.02.2020 года в качестве рабочего.

Взыскать с ООО «ЮТК Северо-Запад» (ИНН7811624348) в пользу Шоева Косимджона невыплаченную заработную плату - 19000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ЮТК Северо-Запад» (ИНН7811624348) госпошлину в доход государства в размере 1060,00 руб. руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Копия верна