Решение по делу № 2-1036/2015 от 07.05.2015

Дело № 2-1036/2015          .

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г.Александров «18» июня 2015 года

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Чернявской И.Н.,

при секретаре Морозовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Александровский ликеро-водочный завод» в лице конкурсного управляющего Колесниковой М.М. о взыскании заработной платы, выходного пособия и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Соловьев В.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Александровский ликеро-водочный завод» (далее - ООО «Александровский ЛВЗ») о взыскании заработной платы за <дата> года в размере <данные изъяты>., <дата> в размере <данные изъяты>., выходного пособия в размере <дата>. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

    В обоснование иска указал, что он работал на предприятии ООО «Александровский ЛВЗ» в должности технического директора ИТР, которое на основании решения Арбитражного суда Владимирской области от <дата> г. признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. <дата>. трудовой договор был расторгнут и в трудовую книжку внесена соответствующая запись, на руки ему был выдан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора о <дата> №. Однако на момент увольнения ему не была выплачена заработная плата за <дата>., а также полагающиеся по закону выходное пособие и компенсации.

В судебном заседании истец Соловьев В.П. и представитель ответчика - ООО «Александровский ЛВЗ» - исполнительный директор Морозов Р.В., действующий по доверенности, обратились к суду с мировым соглашением, по условиям которого ответчик обязуется выплатить истцу задолженность по заработной плате за <дата>. и выходному пособию, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме <данные изъяты>. и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и выходного пособия в сумме <данные изъяты>. Итого ответчик обязуется выплатить истцу <данные изъяты>. Истец отказывается от своих исковых требований к ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме. Затраты на подачу иска, адвокатские услуги, другие, связанные с этим затраты, понесенные сторонами, не возмещаются. Выплату установленной настоящим мировым соглашением суммы в размере <данные изъяты>. ответчик производит в строгом соответствии с требованиями пункта 2 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» №127-ФЗ от <дата> Просили утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу.

Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленное ими мировое соглашение, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.ч.1-2 ст.39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Исходя из положений ст.173 ГПК РФ, в случае, если мировое соглашение сторон выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет сторонам последствия заключения мирового соглашения.

При утверждении судом мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу, в определении должны быть указаны условия, утверждаемого судом мирового соглашения сторон.

Согласно абз.5 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

В соответствии со ст.221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп.), в целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон (статьи 150,152,165,172 и 173 ГПК РФ).

Мировое соглашение, представленное сторонами, приобщено судом к делу.

Судом разъяснены истцу Соловьеву В.П. и представителю ответчика Морозову Р.В. последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст.ст.220-221 ГПК РФ, которые им понятны.

Право представителя ООО «Александровский ЛВЗ» - исполнительного директора Морозова Р.В. на заключение мирового соглашения специально оговорено в доверенности от <дата>.

Учитывая требования вышеприведенных правовых норм, а также характер спора и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что мировое соглашение в данном случае не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем имеются основания для его утверждения и прекращения производства по делу.

Руководствуясь ст.ст. 39,173, 220-221, 224-225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Соловьевым В.П. и представителем ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Александровский ликеро-водочный завод» - исполнительным директором Морозовым Р.В. по условиям которого:

1. Ответчик обязуется выплатить истцу задолженность по заработной плате за <дата>. и выходному пособию, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме <данные изъяты>., и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и выходного пособия, в сумме <данные изъяты>. Итого ответчик обязуется выплатить истцу <данные изъяты>.

2. Истец отказывается от своих исковых требований к ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

3. Затраты на подачу иска, адвокатские услуги, другие, связанные с этим затраты, понесенные сторонами, не возмещаются.

4. Выплату установленной настоящим мировым соглашением суммы в размере <данные изъяты>. ответчик производит в строгом соответствии с требованиями пункта 2 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» №127-ФЗ от 26.10.2002 г.

Производство по гражданскому делу по иску Соловьева В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Александровский ликеро-водочный завод» в лице конкурсного управляющего Колесниковой М.М. о взыскании заработной платы, выходного пособия и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение пятнадцати дней со дня его вынесения.

Судья И.Н. Чернявская

.

.

.

.

.