Решение от 14.01.2014 по делу № 2-177/2014 (2-6554/2013;) от 14.11.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2014 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Самохиной Н.А.,

при секретаре Демченко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-177/13 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Федеральный информационный центр «Аналитика и безопасность» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО ФИЦ «Аналитика и безопасность» по которому просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика заработную плату за период с декабря 2012г. по июнь 2013г. в размере 1 400 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал на то, что с 04.12.2012г. является руководителем Петербургского филиала ООО ФИЦ «Аналитика и безопасность». По утверждению истца, с ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ежемесячная заработная плата составила 200 000 руб. В нарушение трудового законодательства, ответчиком трудовой договор выдан не был, копию приказа о приеме не работу не выдали. Уведомление, направленное истцом о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы ответчиком оставлено без ответа.

В судебное заседание истец не вился, о месте и времени судебного разбирательства уведомлен, просил рассмотреть дело без его участия (л.д.77).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства уведомлен.

В силу ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено при данной явке.

Суд, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, а также из документов, представленных истцом в обоснование своих требований, 04.12.2012г. ООО ФИЦ «Аналитика и безопасность» в лице генерального директора выдана доверенность №6, уполномачивающая ФИО2 на представление интересов Общества в государственных и муниципальных органах, в правоохранительных органах, в средствах массовой информации, в общественных и коммерческих организациях по всем вопросам, связанным с получением в строгом соответствии с действующим законодательством, информации о коррупционных проявлениях в сфере государственной и муниципальной службы, включая коррупцию среди лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, руководителей регионов и муниципальных образований, депутатов, судей, прокуроров и других публичных должностных лиц, с правом получения информации, принятия от имени Общества заявлений (жалоб) граждан, проводить анализ полученной информации, подготавливать для руководства Общества аналитические справки и предложения по осуществлению деятельности Общества, готовить проекты заявлений, запросов, справок и, после подписания их руководством Общества, подавать указанные документы в соответствующие организации, получать вес необходимые документы, а также совершать, в строгом соответствии и на основании распоряжения Генерального директора Общества, все иные действия, связанные с выполнением данного поручения. Доверенность выдана сроком на один год без права передоверия (л.д.6).

В подтверждение своих доводов о трудовых правоотношениях с ответчиком, истцом также представлен список сотрудников Межрегиональной общественной организации содействия защите прав потребителей «РабКрИн», из которого усматривается, что МОО «Рабкрин» входит в общероссийское движение «За правду», в которое также входит ФИЦ «Аналитика и безопасность», истец имеет право получения ключа (л.д.13), а также заявление гражданки ФИО5, направленное руководителю ФИЦ «Аналитика и безопасность» по <адрес> ФИО2 (л.д.14).

Суд не может принять во внимание и положить в основу решении суда представленные истцом в обоснование своих требований указанные выше документы, поскольку сами по себе не свидетельствуют об исполнении истцом трудовых обязанностей в должности руководителя Петербургского филиала ООО ФИЦ «Аналитика и безопасность».

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что каких-либо объективных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истец в период с 04.12.2012г. занимал должность руководителя Петербургского филиала ООО ФИЦ «Аналитика и безопасность», таких как: заявление о приеме на работу к ответчику, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, локальные акты, регулирующие оплату труда работников, табель учета рабочего времени, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки, штатное расписание с указанием должности истца суду не представлено и судом не добыто, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, а поэтому в этой части иска следует отказать и, как следствие не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с декабря 2012г. по июнь 2013г. в размере 1 400 000 руб..

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, правовых оснований для взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. не имеется, а поэтому в этой части иска также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>.

░░░░░