Решение по делу № 2-7917/2021 от 10.09.2021

                        № 2-7917/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2021 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                     Кирсановой Т.Б.,

при секретаре                        Маколовой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А4 к ООО «СТ-групп» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, среднего заработка за нарушение срока выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

    Шелест А.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «СТ-групп» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсацию за несвоевременную выплату, среднего заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 1 июля 2019 года он работал в должности прораба на строительном участке «Многоквартирный жилой дом по ул. Пархоменко, пгт Березовка». При трудоустройстве им был подписан трудовой договор и работодателю передана трудовая книжка, однако, трудовой договор ему выдан не был. Заработная плата ему была установлена в размере 40000 рублей, а так же гарантировано возмещение транспортных расходов. За период с июля 2019 года по октябрь 2019 года ему выплачено 75000 рублей и 5000 рублей – транспортные расходы. В результате задолженность по заработной плате составила 165000 рублей. В декабре 2019 года строительные работы были прекращены и он ожидал вызова на работу до августа 2020 года, когда потребовал от работодателя вернуть ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Его требования удовлетворены не были. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 1 июля 2019 года по 1 июня 2020 года, возложить обязанность внести в его трудовую книжку записи о приеме его на работу в качестве прораба и увольнении по собственному желанию, вернуть трудовую книжку, произвести отчисление страховых взносов, взыскать с ответчика задолженность за период с 1 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года по заработной плате в размере 165000 рублей, средний заработок за нарушение срока выдачи трудовой книжки за период с июня 2020 года, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию за несвоевременную выплату с 2 июля 2020 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в адрес суда направил возражения, в которых наличие с истцом трудовых отношений отрицает, заявляет о пропуске Шелестом А.А. срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

     Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что 1 июля 2019 года истец был принят ответчиком на работу в качестве прораба на строительном участке «Многоквартирный жилой дом по ул. Пархоменко, пгт Березовка», где он проработал по 31 декабря 2019 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами в период с 1 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года подтверждается:

пояснениями истца в исковом заявлении, из которых следует, что в период с 1 июля 2019 года

по 31 декабря 2019 года он фактически исполнял трудовые обязанности прораба на строительном участке, где ООО «СТ-групп» производились строительные работы, после чего на работу он не выходил;

пояснениями представителя ответчика Козловской Л.А., действующей на основании доверенности от 24 марта 2021 года, в ходе судебного разбирательства, из которых следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 1 августа 2019 года по декабрь 2019 года в качестве прораба.

    Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица;

    Справкой СНПА «Промышленная безопасность» от 26 ноября 2020 года № 439, согласно которой истец прошел обучение от ООО «СТ-групп» в должности прораб с 29 июля 2019 года по 2 августа 2019 года;

заявлением Шелеста А.А. от 30 июля 2019 года на мя начальника МО МВД России «Березовское», согласно которому 30 июля 2029 года у него на строительной площадке по ул.Пархоменко, 2 был похищен ноутбук.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Шелеста А.А. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 1 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года в качестве прораба подлежат полному удовлетворению.

Доводы истца о том, что трудовые отношения с ответчиком продолжались до 1 июня 2020 года, суд не принимает во внимание, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств в подтверждение этого не представлено, напротив, в ходе судебного разбирательства стороны пояснили, что трудовые отношения фактически прекратились в декабре 2019 года.

В силу ч. 1, ч. 5 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы; при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за судебной защитой и применении последствий пропуска срока, однако, данное заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

как указано выше, трудовые отношения между сторонами прекратились в 31 декабря 2019 года, соответственно, срок на обращение за судебной защитой по требованиям об установлении факта трудовых отношений истек 31 марта 2020 года, а по требованиям о взыскании заработной платы - не позднее декабря 2020 года, при этом с иском в суд Шелест А.А. впервые обратился, согласно штампу суда, 1 декабря 2020 года;

в тоже время из пояснений истца следует, что он, в период ограничительных мер, введенных Постановлением Правительства Красноярского края от 16 марта 2020 года № 152-п и Указом Губернатора Красноярского края от 24 марта 2002 года № 66-уг, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, неоднократно обращался к ответчику в телефонном режиме с требованиями о выдаче трудовой книжки и выплате заработной платы;

согласно материалам настоящего дела, в октябре 2020 года истец обратился в прокуратуру Красноярского края с заявлением о защите своих трудовых прав, которое было переадресовано в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, направившую в его адрес 9 ноября 2020 года ответ, содержащий разъяснение его трудовых прав при увольнении и права на обращение в суд;

таким образом, учитывая, что истцом предпринимались последовательные действия, направленные на защиту своих трудовых прав, принимая во внимание действующие с марта 2020 года ограничительные меры, направленные на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, в результате чего, согласно пояснениям истца в судебном заседании, он не смог своевременно обратиться за судебной защитой своих трудовых прав, суд приходит к выводу о том, что срок Шелестом А.А. пропущен по уважительным причин и, на основании его ходатайства, подлежит восстановлению, а спор рассмотрению по существу.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из п. 35 Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее «Правила ведения трудовых книжек»), утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая, что ответчиком доказательств того, что в трудовую книжку истца внесены записи о приеме на работу и увольнение не представлено, суд находит, что требование о возложении на работодателя обязанности по внесению записи в трудовую книжку Шелеста А.А. о приеме на работу прорабом с 1 июня 2019 года и увольнении 31 декабря 2019 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию законны, обоснованы и подлежат полному удовлетворению.

Так же подлежит удовлетворению требование истца об истребовании у ответчика его трудовой книжки, поскольку в ходе судебного разбирательства работодателем не представлено достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности выдать при увольнении работнику трудовую книжку.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена..

Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ему была установлена заработная плата в размере 40000 рублей в месяц.

Однако, данные доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы исходя из установленного МРОТ с января 2019 года в размере 11280 рублей.

По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.    

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Соответственно, с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы составляет 18048 рублей.

Учитывая, что в материалах дела отсутствует информация об установленных работодателем днях выплаты заработной платы и о том, что истцом в период с 1 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года отработано менее установленной продолжительности рабочего времени, в связи с чем, исходя из положений ч.6 ст. 136 ТК РФ и из сведений истца о выплаченной заработной плате, изложенных в исковом заявлении, которые ответчиком не опровергнуты, задолженность по оплате труда составляет:

июль 2019 года:

18048 рублей – 15000 рублей (выпл. 14 августа 2019 года) – 15000 рублей (выпл. 3 сентября 2019 года) = - 11952 рубля, которые, исходя из даты последнего платежа, суд расценивает как оплату за август 2019 года;

август 219 года:

18048 рублей – 11952 рубля (выпл. 3 сентября 2019 года) – 15000 рублей (выпл.18 сентября 2019 года) = - 8904 рубля, которые, исходя из положений ч.2 ст. 135 ТК РФ и отсутствия в материалах дела сведений о составляющих, произведенных выплат, подлежат зачету в оплату труда за август 2019 года в полном объеме;

сентябрь 2019 года:

18048 рублей – 15000 рублей (выпл. 3 октября 2019 года) – 15000 рублей (выпл. 23 октября 2019 года) = - 11952 рубля, которые по вышеприведенным основаниям расцениваются как оплата труда за сентябрь 2019 года;

октябрь 2019 года - декабрь 2019 года:

18048 рублей х 3 мес. = 54144 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Принимая во внимание, что истцом отработано 6 полных месяцев, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за 18 неиспользованных дней отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание изложенное, а так же, что трудовой договор между сторонами прекращен 31 декабря 2019 года, т.е. в последний день года, в расчетный период подлежит включению весь период трудовых отношений;

сумма начисленной заработной платы за период трудовых отношений:

июль 2019 года - 18048 рублей;

август 219 года - 26952 рубля (18048 рублей + 8904 рубля);

сентябрь 2019 года – 30000 рублей (18048 рублей + 11952 рубля;

октябрь 2019 года - декабрь 2019 года - 54144 рубля,

всего 129144 рубля;

соответственно, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

29, 3х6 мес. = 175, 8 дня

129144 рубля/175, 8 дня = 734, 6 рубля х 18 дней = 13222, 8 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика.

    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации, в силу буквального толкования ст. 236 ТК РФ, наступает только при нарушении срока выплаты начисленных работнику сумм по трудовому договору, суд, исходя из того, что в судебном заседании установлено, что работодатель начисление заработной платы истцу не производил, не усматривает законных оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату, причитающихся сумм по трудовым правоотношениям.

Согласно ч. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ч.2, ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    В соответствии с п. 35 Правил хранения трудовых книжек, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок; средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Таким образом, исходя из того, что в судебном заседании установлено, что истцу трудовая книжка по настоящее время не выдана, суд приходит к выводу о том, что требование Шелеста А.А. о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул законны и обоснованы.

Сумма среднего заработка за период с января 2020 года по октябрь 2020 года составляет:

расчетный период с 1 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года, с учетом увольнения истца в последний день год;

размер заработной платы истца в спорный период составил 129144 рубля;

в расчетном периоде отработана норма рабочего времени – 131 день (июль 2019 года – 23 дня, август 2019 года – 22 дня, сентябрь 2019 года – 21 день, октябрь 2019 года – 23 дня, ноябрь 2019 года – 20 дней, декабрь 2019 года – 22 дня)

средний заработок за час в расчетном периоде составляет:

129144 рубля /131 день = 985, 93 рубля;

вынужденный прогул составляет 374 рабочих дня (июнь 2020 года – 21 день, июль 2020 года – 23 дня, август 2020 года – 21 день, сентябрь 2020 года – 22 дня, октябрь 2020 года – 22 дня; ноябрь 2020 года – 20 дней, декабрь 2020 года – 23 дня, январь 2021 года – 15 дней, февраль 2021 года – 19 дней, март 2021 года – 22 дня, апрель 2021 года – 22 дня, май 2021 года – 19 дней, июнь 2021 года – 21 день, июль 2021 года – 22 дня, август 2021 года – 22 дня, сентябрь 2021 года – 22 дня, октябрь 2021 года – 21 день, по 25 ноября 2021 года -17 дней);

средний заработок за 374 рабочих дня:

985, 93 рубля х 374 рабочих дня = 368737, 82 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 2000 рублей.

Как предусмотрено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу гл. 34 НК РФ, ч.1 ст.2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п.2 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями являются в том числе: организации.

Принимая во внимание, что факт уплаты вышеприведенных взносов ответчиком за период работы истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд считает, что требование о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС в данном случае подлежит удовлетворению.

    В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 7861, 04 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ООО «СТ-групп» и А4 в должности прораба с 1 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года.

Возложить обязанность на ООО «СТ-групп» внести запись в трудовую книжку А4 запись о приеме его на работу в должности прораба с 1 июля 2019 года и увольнении 31 декабря 2019 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Возложить обязанность на ООО «СТ-групп» возвратить А4 его трудовую книжку.

Возложить обязанность на ООО «СТ-групп» произвести отчисление страховых взносов на ОМС, ФСС, ОПС в ИФНС Октябрьского района г. Красноярска в отношении А4.

Взыскать с ООО «СТ-групп» в пользу А4 задолженность по заработной плате в сумме 54144 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 13222, 8 рубля, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 368737, 82 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 438104, 62 рубля.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, отказать.

Взыскать с ООО «СТ-групп» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7861, 04 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 2 декабря 221 года

Копия верна

Судья