Решение по делу № 2-1231/2017 от 29.11.2017

Дело №2-1231/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«15» декабря 2017 года город Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе председательствующего: судьи Коржаковой О.И., при секретаре Аксёновой Л.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пахомовой Т. В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоХолдинг-Техно» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л :

Пахомова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЭкоХолдинг - Техно» об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указано, что с <нет данных> она является генеральным директором ООО «ЭкоХолдинг - Техно». <нет данных> в адрес участников ООО «ЭкоХолдинг - Техно» ею было направлено заявление о ее увольнении с должности генерального директора по собственному желанию. Ее заявление должно было быть рассмотрено на общем собрании участников ООО «ЭкоХолдинг - Техно». <нет данных> общее собрание участников ООО «ЭкоХолдинг - Техно» несостоялось ввиду отсутствия кворума. Все документы ООО «ЭкоХолдинг - Техно» в срок до <нет данных> были переданы участнику Общества – ФИО2 <нет данных> она повторно обратилась к участникам Общества с заявлением о прекращении трудовых отношений с <нет данных> и было назначено новое общее собрание для рассмотрения данного вопроса. Кроме этого, ею, как генеральным директором, <нет данных> был издан приказ о прекращении трудовых отношений с Обществом и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Соответствующее заявление было ею направлено в МИ ФНС № по Смоленской области, в связи с чем <нет данных> ей был выдан Лист записи о внесении сведений в ЕГРЮЛ. <нет данных> общее собрание участников ООО «ЭкоХолдинг - Техно» несостоялось ввиду неявки на него ООО «Астраком» (50% голосов). Данными обстоятельствами нарушаются права истца на досрочное прекращение полномочий директора.

Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между Пахомовой Т.В. и ООО «ЭкоХолдинг - Техно».

Истец Пахомова Т.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена, просила рассмотреть дело в отсутствие. Кроме этого, истцом заявлено ходатайство об обращении решения к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «ЭкоХолдинг - Техно» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен, сведений о свей неявке не представил.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении. Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ООО «ЭкоХолдинг - Техно» поставлен на учет в соответствии с Налоговым кодексом РФ <нет данных>, учредителями которого являются ООО «Астраком» и ФИО2 (л.д. 36-42).

В соответствии с записью в трудовой книжке Пахомовой Т.В., <нет данных> она была принята на работу в ООО «ЭкоХолдинг - Техно» в должности генерального директора (л.д. 7-9).

<нет данных> Пахомова Т.В. направила учредителям ООО «ЭкоХолдинг - Техно» заявление с просьбой уволить ее с должности генерального директора ООО «ЭкоХолдинг - Техно» по собственному желанию с <нет данных> (л.д. 13).

Согласно протокола общего собрания участников ООО «ЭкоХолдинг - Техно» от <нет данных> общее собрание участников признано несостоявшимся в связи с отсутствием кворума и неявкой представителя ООО «Астраком» для участия в общем собрании. При этом, в протоколе определено, что документы и дела от прежнего генерального директора Пахомовой Т.В. должны быть переданы в срок до <нет данных> к участнику общества ФИО2 (л.д. 14).

После передачи всей документации, <нет данных> Пахомовой Т.В., повторно в адрес участников ООО «ЭкоХолдинг - Техно» (ФИО2, ООО «Астраком») было подано заявление о рассмотрении на общем собрании учредителей вопроса о ее увольнении с должности генерального директора ООО «ЭкоХолдинг - Техно» по собственному желанию с <нет данных> (л.д. 22).

Согласно ст.33 Федерального закона от <нет данных> №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

В соответствии с протоколом общего собрания участников ООО «ЭкоХолдинг - Техно» от <нет данных>, где на повестку дня поставлен вопрос о прекращении полномочий генерального директора ООО «ЭкоХолдинг - Техно» Пахомовой Т.В. с <нет данных>, общее собрание участников ООО «ЭкоХолдинг - Техно» признано несостоявшимся в связи с отсутствием кворума и неявкой представителя ООО «Астраком» для участия в общем собрании (л.д. 25).

При этом, согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

На основании изложенного, суд считает, что истцом Пахомовой Т.В. была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за месяц в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом, трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений между Пахомовой Т.В. и ООО «ЭкоХолдинг - Техно» с <нет данных>.

Согласно ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ - ░░░░░» ░ <░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░