Решение по делу № 2-8252/2024 от 17.07.2024

УИД № 72RS0014-01-2024-009919-35

Дело № 2-8252/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                            12 сентября 2024 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О.Г.,

при секретаре Сагитове А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-8252/2024 по иску Рачкина Николая Владимировича к Акционерному обществу «Тюменская домостроительная компания» о признании незаконными действия работодателя, взыскании невыплаченной части заработной платы, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рачкин Н.В. обратился в суд с иском к ответчику АО «Тюменская Домостроительная компания» о признании незаконными действия работодателя, взыскании невыплаченной части заработной платы за июнь 2023 года, денежной компенсации, мотивируя свои требования тем, что с 17.02.2014 он работал в АО «ТДСК» по трудовому договору от 14.02.2014 № ДСК00050, назначен на должность Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда Бригады № 2 Участка № 1 по монтажу сборно-монолитного каркаса Управления сборно-монолитного каркаса. В октябре 2023 года уволился по собственному желанию. 15.07.2023 истцу была выплачена заработная плата за июнь 2023 года, однако истец считает, что не в полном объеме. Не выплата зарплаты в полном объеме является грубейшим нарушением прав работника. Ранее, решением Ленинского районного суда г. Тюмени по делу № 2-6841/2023 (вступившим в законную силу) установлен факт невыплаты зарплаты в полном объеме, т.к. ответчик не проводил индексацию заработной платы за 2020 и 2022 года. Учитывая допущенные нарушения, у истца нет оснований доверять ответчику, в связи с чем, в данном вопросе (выплата зарплаты в полном объеме) усматривается трудовой спор. В соответствии с трудовым договором и дополнениям к нему истцу установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельно-премиальная оплата труда - это разновидность сдельной системы. Состоит она из двух частей. Первая - заработок, который рассчитывается по сдельной расценке и итогам работы (за выполненный объем, за количество). Вторая - премиальные, которые выплачиваются вместе с заработком (первой частью) при выполнении определенных плановых показателей. В марте 2023 года истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 136,51 руб. В соответствии с п. 2.2.6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников рабочих профессий АО «ТДСК» от 23.03.2023 за работу в ночное и вечернее время предусмотрены доплаты: 40% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время; 20% тарифной ставки за каждый час работы в вечернее время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 06 часов, вечерним с 17 часов до 22 часов.

Согласно расчетному листу за июнь 2023 года ответчик раскрыл, в том числе, следующую информацию о начислениях:

Оклад (тариф) - 136,51 руб.

Доплата за работу в ночное время - 59,5 часа - 3248,94 руб.;

Доплата за работу в вечернее время - 76,5 часа - 2088,6 руб.

При этом, исходя из расчетного листа, ответчик учел рабочие дни в июне 2023 года в количестве 24, часы - 168.

Одним из нарушений, указывает истец, является следующий факт. Согласно данных производственного календаря в июне 2023 года при 40 часовой рабочей неделе установлена норма часов - 168, рабочих дней - 21. Работодатель учел 24 рабочих дня, неизвестно, куда пропали 3 дня оплаты, либо это, очередная «ошибка и опечатка». Исходя из отработанных часов - 168, следует вывод, что истец отработал все рабочие дни в количестве 21 день (168/8 = 21). При этом, истец работал весь июнь 2023 года исключительно во вторую смену с 17 часов. Смена заканчивалась ночью. Таким образом, истец не работал днем, ни одного дневного часа у него не было и не могло быть никак затабелировано. Исходя же из расчетного листа, работодатель не оплатил истцу полную заработную плату, поскольку 59,5 +76,5 = 136 часов. Исчезли и остались не оплаченными 168 - 136 = 32 часа. Какими были данные часы - вечерними или ночными истец на момент подачи искового заявления установить самостоятельно не может, поскольку не имеет доступа к табелям учета рабочего времени. Кроме того, остается не ясным вопрос, имела ли место переработка в данном месяце, поскольку в соответствии со ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Истец же, отработал максимальную норму часов в июне 2023 года - 168 часов, при этом отработал 21 смену (вечерне - ночную), которые, в свою очередь, по мнению истца, должны были быть уменьшены на 1 час. В этом случае у истца возникла переработка по 1 часу в каждую из смен, т.е. 21 час переработки за июнь 2023 года, которая работодателем не затабелирована и не оплачена. Далее, работодатель проводил расчет оплаты труда в вечернее и ночное время по формуле исходя из расчетного листа (тарифная ставка * ночные (или вечерние) часы * 40% (или 20%). В данном случае ответчик абсолютно не верно рассчитывает доплату за работу в ночное время, он ее незаконно уменьшает. Данные доплаты призваны компенсировать и обеспечить увеличенный размер зарплаты, по сравнению с дневной оплатой такого же труда.

Оплата работы в ночное время рассчитывается по формулам:

Доплата за 1 час = часовая ставка * х% повышения оплаты за работу в ночное время - не менее 20%).

Оплата ночной работы = (часовая ставка + доплата за 1 час) х кол-во отработанных вечных часов.

Точно такая же формула, по аналогии, должна применяться к вычислению оплаты вечерней работы.

Поскольку положениями об оплате труда установлена доплата в размере 20 и 40 %, то расчет должен был проводиться следующий:

Доплата за 1 час ночной работы = 136,51 * 40% = 54,6 руб.

Оплата ночной работы - (136,51 + 54,6) * 59,5 = 11 371,1 руб.

Недоплата за работу в ночное время равна 11 371,05 руб. - выплаченная сумма 3 248,94 руб. = 8122,1 руб.

Доплата за 1 час вечерней работы = 136,51 * 20% = 27,3 руб.

Оплата вечерней работы - (136,51 + 27,3) * 76,5 = 12 531,5 руб.

Недоплата за работу в ночное время равна 12 531,5 руб. - выплаченная сумма 2 088,6 руб. = 10 442,9 руб.

Общая недоплата составляет 8 122,1 + 10 442,9 = 18 565 руб.

На указанную сумму недоплаты подлежит применению районный коэффициент, который равен 15 %, в числовом выражении 1,15.

Не выплаченную сумму с учетом районного коэффициента составляет 18565 *1,15 = 21 349,75 руб.

Со ссылкой на ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истец указывает, что срок исковой давности не истек.

Просит суд признать незаконными действия ответчика АО «ТДСК» по выплате Рачкину Н.В. заработной платы не в полном объеме. Взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы за июнь 2023 года в сумме 21 349,75 руб.; проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца Бойко С.Ю., действующий на основании доверенности от 20.12.2021 (л.д. 125), в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика АО «ТДСК» Мишарина А.В., действующая на основании доверенности от 09.01.2024 (л.д. 134) в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Со стороны ответчика были представлены письменные возражения на иск (л.д. 21-30), в которых ответчик просит отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме. Также ходатайствует о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности.

Выслушав представителей истца и ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 17.02.2014 Рачкин Н.В. работал в АО «ТДСК», в должности Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда Бригады № 2 Участка № 1 по монтажу сборно-монолитного каркаса Управления сборно-монолитного каркаса (л.д. 74).

Трудовым договором № ДСК00050 от 14.02.2014, в редакции Дополнительных соглашений, Рачкину Н.В. установлена сдельная оплата труда, тарифная ставка/часовая тарифная ставка: с 01.07.2019 равна 96,31 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%, премия сдельщикам до 50 %, районный коэффициент равен 1,15, с 01.03.2021 равна 109,27 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%, премия сдельщикам до 50 %, районный коэффициент равен 1,15, с 01.04.2023 равна 136,51 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%, премия сдельщикам до 50 %, районный коэффициент равен 1,15 (л.д. 79-80, 81-85).

Согласно штатному расписанию АО «ТДСК» тарифная ставка/часовая тарифная ставка монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда составляет: с 01.07.2019 равна 96,31 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%, премия сдельщикам до 50 %, районный коэффициент равен 1,15, с 01.03.2021 равна 109,27 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%, премия сдельщикам до 50 %, районный коэффициент равен 1,15, с 01.04.2023 равна 136,51 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%, премия сдельщикам до 50 %, районный коэффициент равен 1,15 (л.д. 106-108).

02.10.2023 истец уволен по собственному желанию, на основании приказа о прекращении трудового договора АО «ТДСК» от 02.10.2023 № ТДСК-000310 (л.д. 76).

В трудовом договоре № ДСК00050 от 14.02.2014, в редакции дополнительного соглашения № ДСК03959 от 26.10.2016, закреплено положение, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За первую половину отчетного месяца заработная плата выплачивается 30-го числа отчетного месяца, за вторую половину отчетного месяца – 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспаривались.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении к заявленным требованиям срока исковой давности, согласно которому, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проанализировав представленные доказательства в совокупности, суд не может положить доводы ходатайства о применении срока исковой давности в основу решения об отказе в удовлетворении исковых требований, ввиду следующего.

Согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ с 03.10.2016 г. введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, ст. 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Из указанных разъяснений следует, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, следовательно, срок для обращения в суд с требованиями, связанными с нарушением прав работника в связи с неисполнением указанной обязанности работодателем при прекращении трудового договора, должен исчисляться с момента прекращения трудового договора.

Учитывая тот факт, что о наличии недоплаченной заработной платы Рачкину Н.В. стало известно лишь в момент увольнения, а именно, 02.10.2023, суд приходит к выводу о том, что срок обращения с настоящими требованиями в суд у истца не пропущен, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска срока обращения у суда не имеется.

Между тем, согласно данным производственного календаря для пятидневной рабочей недели в июне 2023 года (при 40 часовой рабочей неделе) установлена норма рабочего времени - 168 часов, рабочих дней – 21.

Согласно выписке из табеля рабочего времени с июня 2023 года по сентябрь 2023 года от 19.07.2024 № 1 на Рачкина Н.В. от 19.07.2024 истец в июне 2023 отработал 168 часов (л.д. 37-38).

Как следует из расчётного листка Рачкина Н.В. за июнь 2023 истец также отработал в июне 2023 года 168 часов, ему была начислена заработная плата в размере 128 001,39 руб. (л.д. 67).

168 часов работы истца, которые получаются в том числе и методом простого арифметического сложения всех отработанных часов в табеле Рачкина Н.В. за месяц в столбце «Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца» (номер по порядку 4) при сложении времени работы истца в столбце Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат» (помер порядку 7 и 9) - 32 часа (дневной смены - «Явка.») + 59,5 часов (ночной смены - Ночи.») + 76,5 часов (вечерней смены - «Вечер.») = 168 часов.

Согласно пункту 11 приложения 6 к Коллективному договору АО «ТДСК» на 2021-2024 годы (л.д. 57) для монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций УСМК предусмотрена:

Сменная работа в соответствии с графиком сменности:

1 смена:

Рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Время начала работы: 8 часов 00 минут.

Время окончания работы: 17 часов 00 минут.

Время перерыва для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов.

2 смена:

Рабочая неделя с понедельника по субботу. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется с 1 часа 30 минут субботы до начала следующего рабочего дня (смены).

Время начала работы: 17 часов 00 минут.

Время окончания работы: 1 час 30 минут следующего дня.

Время перерыва для отдыха и питания с 21 часа 00 минут до 21 часа 30 минут. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов».

В соответствии с п. 2.2.6. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников рабочих профессий АО «ТДСК» от 23.03.2023: «Ночным считается время с 22:00 до 06:00. Вечерней является смена, непосредственно предшествующая ночной. Вечерним считается время с 17:00 до 22:00» (л.д. 54).

В соответствии с графиком сменности работников Бригады № 2 Участка № 1 по монтажу сборно-монолитного каркаса за июнь 2023 года, согласно которому в июне 2023 года было 5 рабочих недель (в т.ч. неполная) Рачкин Н.В. работал по 8 часов в смену и проработал за июнь 2023 года 21 день - 21 смену) (л.д. 39).

Согласно графику сменности Рачкина Н.В. и табелю за июнь 2023 года вторая смена у него была:

-    1, 2 июня (первая неполная рабочая неделя месяца);

-    5, 6, 7, 8, 9 июня (вторая рабочая неделя месяца);

-    19, 20, 21, 22, 23 июня (четвёртая рабочая неделя месяца);

-    25, 27, 28, 29, 30 (пятая рабочая неделя месяца);

Согласно графику сменности Рачкина Н.В. и табелю за июнь 2023 года первая смена у него была:

-    13,14,15,16 июня (третья рабочая неделя месяца, в т.ч. 12 июня - День России, в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 112 ТК РФ, является праздничным, нерабочим днём в РФ).

Как пояснил представитель ответчика 24    рабочих дня в табеле учета рабочего времени отражены потому, что вторая смена пятницы (с 17:00 до 01:30) заканчивается в субботу, т.е. после 00:00 часов. Именно поэтому три субботы в табеле за июнь 2023 года содержат информацию о том, что 3, 10 и 24 июня 2023 года Рачкин Н.В. отработал по 1,5 часа (с 00:00 до 01:30), что по факту является продолжением рабочей смены, которая началась в пятницу. 24 дня - 3 дня = 21 рабочий день, точнее 21 рабочая - смена, была у Рачкина Н.В. в июне 2023.

Поэтому же в табеле есть и дни, понедельники, где отработанное время Рачкина Н.В. отражено в количестве 4,5 часа в вечернее время (с 17:00 до 21:00 = 4 часа + с 21:00 до 21:30 - перерыв + с 21:30 до 22:00 = 30 минут, 4 часа + 30 минут = 4,5 часа) и 2 часа в ночное время (с 22:00 до 24:00).

4,5 часа в вечернее время и 3,5 часа в ночное время, согласно табелю, также составляет 8 часов рабочего времени в день.

Таким образом, Рачкин Н.В. в июне 2023 года отработал 21 рабочий день, то есть 21 рабочую смену (по 8 часов, т.е. 21 х 8 = 168 часов), 3 недели из них во вторую смену (первая (неполная), вторая, четвёртая, пятая рабочие недели месяца) и 1 неделю (третья рабочая неделя месяца) в первую смену:

-    вторая смена (вечерняя/ночная) обозначена в табеле «ВЧ/Н», т.е. 4,5 часа в вечернее время (с 17:00 до 22:00 - 4 часа 30 минут (в т.ч. перерыв в 30 минут)) и 3,5 часа в ночное время (с 22:00 до 01:30) или 4,5 часа в вечернее время и 2 часа в ночное время (+ 1,5 часа - перенос отработанных часов смены после 00:00 на следующий календарный день) согласно пункту 11 приложения 6 к Коллективному договору АО «ТДСК» на 2021-2024 годы в обоих случаях по 8 часов в день;

-    первая смена обозначена в табеле «Я», она равна 8 часам поэтому в табеле Рачкина Н.В. 4 дня стоят «8» (третья рабочая педеля месяца в 1 смену: 12 июня - праздничный, нерабочий день в РФ + 13, 14, 15, 16 июня 2023 года по «8») согласно пункту 11 приложения к Коллективному договору АО «ТДСК» на 2021-2024 годы = по 8 часов в день.

В подтверждение своих доводов, стороной ответчика в материалы дела представлены данные системы контроля и управления доступом (СКУД) работодателя, выписка из журнала событий пропускной системы, которая фиксирует время входа и выхода на работу каждого работника производства. Время входа и выхода истца на работу/с работы, отраженное в журнале СКУД, совпадает со временем прибытия и убытия истца на работу по графику сменности, совпадает с табелем, что подтверждается журналом событий пропускной системы на Рачкина Н.В. за июнь 2023 года, графиком сменности Рачкина Н.В. за июнь 2023 и его табелем за июнь 2023 года (л.д. 59-62).

Таким образом, доводы истца о том, что он отработал весь июнь 2023 года во вторую смену, документально Рачкиным Н.В. не подтверждены и опровергаются материалами дела.

В соответствии с п. 2.2.6. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников рабочих профессий АО «ТДСК» от 23.03.2023:

за работу в ночное и вечернее время предусмотрены доплаты в размере:

-    40 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время на основании ст. 1 ТК РФ и Коллективного договора Общества.

-    20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернее время на основании ст. 1 ТК РФ и Коллективного договора Общества».

Как следует из расчётного листка Рачкина Н.В., за июнь 2023 года ему оплачены 168 часов рабочего времени, что подтверждается графой «Сдельный заработок» расчётного листка. Время работы в ночные и вечерние часы в сдельный заработок уже включено, доплата составляет 40 % и 20 %, в соответствии с п. 2.2.6. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников рабочих профессий АО «ТДСК» от 23.03.2023.

Согласно расчётному листку и дополнительному соглашению от 31.03.2023 № ТДСК00171 к трудовому договору Рачкина Н.В. от 14.02.2014 № ДСК00050 оклад (тариф): заставляет 136,51 руб.

Доплата за 1 час ночной рабочей смены составляет: 54,6 руб. (136,51 руб. (оклад (тариф)) х 40%).

Доплата за работу в ночное время рассчитывается по следующей формуле:

136,51 руб. х 59,5 часов х 0,4 = 3 248,94 руб., где:

136,51    руб. - тарифная ставка монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, согласно штатному расписанию;

59,5    часов - количество отработанных часов в период с 22:00 до 01:30 следующего дня согласно табелю учета рабочего времени;

0,4 - коэффициент доплаты за работу в ночное время.

Данная сумма выплачена истцу, что подтверждается расчётным листком Рачкина Н.В. - в графе «Доплата за работу в ночное время» 3 248,94 руб.

Доплата за 1 час вечерней рабочей смены составляет: 27,3 руб. (136,51 руб. (оклад (тариф)) х 20%).

Доплата за работу в вечернее время рассчитывается по следующей формуле:

136,51 руб. х 76,5 часов х 0,2 = 2 088,6 руб., где:

136,51 руб. - тарифная ставка монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, согласно штатному расписанию;

76,5    часов – количество отработанных часов в период с 17:00 до 22:00 согласно табелю учета рабочего времени;

0,2 - коэффициент доплаты за работу в вечернее время.

Данная сумма выплачена истцу, что подтверждается расчётным листком Рачкина Н.В. - в графе «Доплата за работу в вечернее время» 2 088,6 руб.

Рачкин Н.В. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда бригады № 2 участка № 1 Управления сборно-монолитного каркаса (далее - УСМК) работал на сдельно-премиальной системе оплаты труда, которая состоит из сдельного заработка, премии сдельщикам (50%), доплат согласно локально нормативным документам Общества, и районного коэффициента (15%).

Таким образом, АО «ТДСК» верно рассчитаны и выплачены Рачкину Н.В. доплаты за работу в вечернее и ночное время.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно письму Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Табель учёта рабочего времени Рачкина Н.В. и журнал СКУД подтверждают 8 часовую продолжительность рабочего времени Рачкина Н.В.

Как указал представитель ответчика, а также подтверждается материалами дела, Рачкии Н.В. к сверхурочной работе не привлекался, согласия на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не подписывал, а АО «ТДСК» не издавало в отношении истца приказ о привлечении к работе в выходные дни.

В соответствии с ч. 2 ст. 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако в ТК РФ не содержится положений, которые устанавливали бы критерии отнесения смены к ночной или дневной, включая расчет по часам.

Учитывая, что вторая смена Рачкина Н.В. состоит из 3 часов 30 минут ночного времени, что менее её половины, сокращение рабочего времени на час не требуется.

Согласно п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, истец не представил в материалы дела каких-либо достоверных и допустимых доказательств того, что в действительности им было отработано именно то количество рабочих часов, которое указано в его расчетах.

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия у истца доказательств обоснованности его позиции относительно фактически отработанного времени, суд считает необходимым исходить из данных, представленных работодателем, который в период осуществления истцом трудовых обязанностей вел учет его рабочего времени и фиксировал его в расчетных листках для целей начисления заработной платы, в соответствии с которыми истец не привлекался к сверхурочным работам и оплата его труда производилась в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Рачкина Николая Владимировича (паспорт гражданина РФ серии №) к Акционерному обществу «Тюменская домостроительная компания» (ИНН 7203032191) о признании незаконными действия работодателя, взыскании невыплаченной части заработной платы, денежной компенсации - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2024 года.

Председательствующий судья /подпись/ О. Г. Седова