Решение по делу № 2-489/2017 от 07.03.2017

№ 2-489/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 апреля 2017 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи С.

при секретаре судебного заседания Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску П. к ООО «Автосервис» о признании возникших между истцом и ответчиком отношений - трудовыми, признании записи в трудовой книжке истца недействительной, возложении на ответчика обязанности произвести выплату заработной платы, принять к оплате лист нетрудоспособности и произвести выплату пособия по нетрудоспособности,

у с т а н о в и л:

П. обратился в к ООО «Автосервис», с настоящим иском, мотивировав заявленные требования следующим.

-- истец был принят на работу в ООО «Автосервис» водителем автомобиля, и ним заключили трудовой договор.

В отделе кадров ответчика Истец написал заявление на имя руководителя ООО «Автосервис» о приеме на работу на должность водителя автомобиля. Данное заявление было подписано уполномоченным лицом и передано в отдел кадров истцом лично. Также истцом в отдел кадров была передана трудовая книжка истца, работником отдела кадров были изготовлены ксерокопии документов истца: страховое свидетельство, ИНН, водительское удостоверение, справка о прохождении медицинского осмотра.

В присутствии истца, работником отдела кадров в трудовую книжку была внесена запись за -- от -- о принятии его в ООО «Автосервис» водителем автомобиля по договору. В графе основания внесения записи было указано: «Договор от -- года». Копию договора от -- истцу на руки не выдали. Истцу была озвучена сумма его заработной платы, порядок ее выплаты, два раза в месяц, правила внутреннего трудового распорядка, график работы с 08.00 часов до 17.00 часов с перерывом на обед. Истца не знакомили с локальными нормативными актами, содержащих нормы трудового права.

С истцом в отделе охраны труда был проведен инструктаж по технике безопасности, после которого истец поставил свою подпись в журнале поведения инструктажа по технике безопасности.

Затем истец был направлен в гараж ответчика для технического осмотра и принятия автомобиля в присутствии работника ответчика - диспетчера.

В 12 часов истец был отпущен домой на обеденный перерыв.

После обеда он почувствовал себя плохо, но тем не менее, вернулся на рабочее место.

-- рано утром истец обратился за медицинской помощью вызвав скорую медицинскую помощь, на которой истца экстренно доставили в хирургическое отделение Свободненской городской больницы, где истцу была сделана операция.

Истец, прибыв в больницу, сразу же поставил в известность работника ответчика, в присутствии которого производил осмотр автомобиля --, о произошедшем.

После окончания лечения в Свободненский городской больнице истец пришел в отдел кадров ответчика и предъявил листок нетрудоспособности.

В отделе кадров ему пояснили. Что он был принят на работу по договору, листок нетрудоспособности никто оплачивать не будет, вернули истцу трудовую книжку в которой внесли запись за --: «Запись под -- считать недействительной».

По какому именно договору истца принимали на работу, истцу так и не пояснили. У истца были намерения далее продолжать работать у ответчика, однако никаких доводов истца слушать не стали.

Истец обратился в прокуратуру г.Свободного, где ему предложили обратиться в суд.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, однако была внесена запись в его трудовую книжку. Какой именно договор, на основании которого истец -- был принят на работу к ответчику в должность водителя автомобиля. Истцу до настоящего времени не известно.

Отказ ответчика в выплате пособия по временной нетрудоспособности на основании предоставленного истцом листа нетрудоспособности, истец считает нарушением его трудовых прав.

Истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, предупредив ответчика о нахождении на лечении в стационаре.

Ответчик не аннулировал трудовой договор с истцом в соответствии с Трудовым законодательством, внес в трудовую книжку истца запись о недействительности записи о приеме на работу, отказал в приеме листа нетрудоспособности для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, отказался продолжать трудовые отношения с истцом, чем нарушил трудовые права истца.

На основании изложенного просит суд признать отношения между истцом П. и ответчиком ООО «Автосервис» трудовыми. Признать запись в трудовой книжке истца -- недействительной. Обязать ответчика произвести выплату заработной платы за рабочий день --.

Обязать ответчика принять к оплате лист нетрудоспособности и произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Истец П. и его представитель Е., действующая по заявлению истца, в судебном заседании уточнили заявленные требования и просили суд признать договор об оказании услуг б\н от --, заключенный между истцом П. и ответчиком ООО «Автосервис» трудовым договором. Признать запись в трудовой книжке истца за -- недействительной. Обязать ответчика провести выплату заработной платы за рабочий день --. Обязать ответчика принять к оплате лист нетрудоспособности и провести выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Представитель ответчика И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям. -- между Истцом и Ответчиком заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг.

В соответствии с условиями договора Исполнитель (Истец) обязан ежедневно по заданию Заказчика (Ответчика) оказывать услуги по вождению транспортного средства в течение установленного срока: с -- по -- (включительно). Исполнитель (Истец) приступает к выполнению услуги -- с 08:20. Задание оформляется ежедневно в письменной форме представителем Заказчика (Ответчика). Автотранспорт ежедневно передается Исполнителю (Истцу) по акту приема-передачи транспортного средства, в котором указывается дата, время передачи автотранспорта, а также техническое состояние. Оказание услуг Исполнителем (Истцом) оформляется в письменной форме в виде акта приема выполненных работ. По условиям договора цена договора составляет 13200 рублей с учетом 13% НДФЛ. По истечении срока выполнения работ, при условии выполнения услуги в полном объеме, денежные средства за вычетом 13% НДФЛ перечисляются в течение пяти рабочих дней на лицевой счет Исполнителя (Истца).

Таким образом, условия договора об оказании услуг от -- он носят характер гражданско-правовых, а не трудовых отношений. В исковом заявлении Истец подтверждает факт того, что он не
был ознакомлен с локальными актами организации, регулирующие трудовые
отношения, не был ознакомлен с должностной инструкцией, с приказом.
Факт прохождения инструктажа, не является основанием считать
гражданско-правовые отношения    трудовыми, поскольку, ООО «АВТОУСЛУГИ» специализированная организация, где основной вид деятельности оказание транспортных услуг. Кроме того, инструктаж не проводился, о чем свидетельствует отсутствие записи о проведении инструктажа в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Более того, по условиям договора об оказании услуг от -- б/н Истцом не соблюден досудебный порядок разрешения спора.

Далее, Истец -- в 08:20, т.е. после оформления договора оказания услуг и предоставления всех необходимых документов для заключения договора, обязан был явиться на объект, т.е. в гараж организации, который находиться на территории организации по тому же адресу, что и сама организация (--), непосредственно к представителю Заказчика (Ответчика) механику гаража, от которого обязан был получить письменное задание и автотранспорт.

Однако, Истец, заключив договор на оказание услуг, на объект не явился в течение дня (т.е. -- с 08:20 до 17:00), о чем был составлен соответствующий акт.

Согласно пункту 5.1 раздела V. «Срок действия договора» договора от -- б/н договор считается незаключенным в случае невыполнения Услуги в течение четырех часов с момента заключения договора.

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации:

1)лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители
организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями),
членами организаций, собственниками их имущества;

2)государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3)лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5)священнослужители;

6)лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к
оплачиваемому труду.

Ответчик не является по отношению к Истцу работодателем по договору об оказании услуг от -- б/н.

Согласно Федеральному закону от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного, медицинского страхования" по договорам гражданско-правового характера Ответчиком выплачиваются сборы и взносы только в Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования, всего 27.1%.

В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 9 указанного закона в Фонд социального страхования Ответчик не выплачивает взносы за физических лиц, не состоящих в трудовых отношениях с Ответчиком.

Выплаты пособий по временной нетрудоспособности гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации и выплачивается застрахованным лицам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей по делу, изучив и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Разрешая возникший спор, суд считает необходимым установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Кроме того, судом должен быть установлен факт непрерывного выполнения лицом возложенных на него трудовых обязанностей.

В судебном заседании установлено, что -- П. обратился с заявлением о приеме на работу водителем с -- к директору ООО «Автосервис» Ш..

-- между ООО «Автосервис» и П. был заключен договор об оказании услуг. Согласно данного договора П. по заданию ООО «Автосервис» обязуется оказывать услуги по вождению транспортных средств (автомобилей), определенных представителем ООО «Автосервис» (механиком гаража) в соответствии с заданием. Срок выполнения услуг с -- по --. П. приступает к выполнению услуг -- с 08.20 часов. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения и действует до -- (включительно). Невыполнение услуги в течение четырех часов с момента заключения настоящего Договора, Договор об оказании услуг от -- № б\н считается не заключенным. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке при невыполнении другой стороны своих объяснений.

Согласно записи -- от -- в принадлежащей П. трудовой книжке, П. принят на работу в ООО «Автосервис» на должность водителя по договору от --.

Из записи -- следует, что запись -- следует считать недействительной.

Согласно акта от -- составленного в 17.00 часов П. по договору от -- в гараже организации не появился после оформления договора, автомобиль не получил, к выполнению обязанностей не преступил в течение всего дня (т.е. -- с 08.20 часов до 17.00 часов).

Однако сведения содержащиеся в настоящем акте опровергаются показаниями сторон, и допрошенных в ходе судебного заседания свидетелей, из которых следует, что П. после оформления своего приема на работу прошел инструктаж по технике безопасности, прибыл в гаражный бокс, где ему был предоставлен для приёмки легковой автомобиль «Ниссан АД». До обеденного времени он занимался его укомплектованием, готовил к работе.

Как следует из пояснений сторон, после обеденного перерыва, П. почувствовал себя плохо, но в 15 часов прибыл на рабочее место, сообщил руководству предприятия о своей болезни, и был отпущен заместителем директора ООО «Автосервис» Г. с работы.

Из листка нетрудоспособности выданного ГБУЗ АО Свободненская больница выданного --, следует, что П. находился на стационарном лечении с -- по --.

Из показаний свидетеля Г., который является заместителем директора ООО «Автосервис», судом так же установлено, что в штате предприятия состоит 22 водителя принятых на работу по трудовым договорам. У них в организации бытует практика принимать вновь прибывающих работников по гражданско-правовым договорам. Данные лица, так же как и остальные работники, включаются в производственную деятельность предприятия и выполняют работы личным трудом, подчиняются внутреннему трудовому распорядку, выполняют в процессе труда распоряжения работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность (как правило увольнение). Их работа связана с необходимостью выполнения работ определенного рода, а не разового задания. В отношении данных работников так же ведется табель учета рабочего времени, на основании которого в конце месяца составляются акты выполненных работ, необходимость составления которых обусловлена особенностями расчетов по, такого рода договорам. При этом, размер оплаты труда таких работников, в частности истца П. зависит от отработанного времени, и не зависит от объема выполненной работы

Таким образом, судом установлено, что истцом П., как исполнителем по договору возмездного оказания услуг, выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работников Общества, по специальностям, предусмотренным штатным расписанием в соответствии с предметами и видами деятельности, закрепленными в уставе Общества. При этом судом установлено отсутствие отличительных признаков гражданско-правового договора, как разовость оказания услуг, когда исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать определенную работу (услугу), за что исполнитель получает вознаграждение.

Представленные суду доказательства, в своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер; договор фактически имеет все признаки трудового договора, а не договора оказания услуг. Так работа П. в качестве водителя в ООО «Автосервис» носила постоянный характер, оплата его труда производилась не по конечному результату работы, не по смете и не в твердой сумме, как этого требует закон о договоре оказания услуг, а ему было назначено ежемесячное вознаграждение. П. должен был выходить на работу, так же как и другие работники общества, работавшие по трудовым договорам, фактически подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. При этом существенное значение руководства ООО «Автосервис» имело именно личное выполнение П. предусмотренных в договоре действий, которые аналогичны должностным обязанностям водителя. Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, он постоянно должен был выполнять четко определенные функции по должности.

Поскольку между истцом и ответчиком фактически имели место трудовые отношения, у суда имеются основания для признания договора об оказании услуг, заключенного -- между сторонами по делу, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, к которым среди прочих относятся лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

На основании положений ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования, о возложении на ООО «Автосервис» обязанности произвести выплату П. за рабочий день -- в соответствии с отработанным им временем, принять к оплате лист нетрудоспособности П. в период с -- по -- и произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности; признать запись в трудовой книжке истца АТ-Х --, за -- недействительной.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которой освобождаются от уплаты государственной пошлины истцы по искам о защите трудовых прав, с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, с учётом того, что суд счёл возможным удовлетворить требования истца, за требования неимущественного характера в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                        р е ш и л:

░░░ ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ --, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░-░ --, ░░ -- ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░ --, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░ ░ -- ░░ -- ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 (░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░:                   ░.