Решение по делу № 33-1453/2020 от 05.03.2020

<Адрес обезличен> Дело <Номер обезличен> (33-1453/2020)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н. и Сироткиной Е.М.,

при секретаре Дидыч А.В.,

с участием прокурора Чершкуте Я.В.,

рассмотрев в судебном заседании 16 марта 2020 года дело по апелляционной жалобе ООО "Лидер" и апелляционному представлению прокуратуры г. Сыктывкара на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 25 декабря 2019 года, которым

исковые требования Гуцу С.А. удовлетворены частично;

отказано в удовлетворении требований Гуцу С.А. к ООО "Лидер" о восстановлении на работе;

установлен факт трудовых отношений Гуцу С.А. и ООО "Лидер" с <Дата обезличена> в должности ...;

ООО "Лидер" обязано заключить с Гуцу С.А. трудовой договор по должности ... с <Дата обезличена> на неопределенный срок;

ООО "Лидер" обязано внести в трудовую книжку Гуцу С.А. запись о приеме на работу <Дата обезличена> по должности ...;

с ООО "Лидер" в пользу Гуцу С.А. взыскана задолженность по заработной плате за <Дата обезличена> в размере 2714 руб., оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за <Дата обезличена> в размере 24948,2 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2404,38 руб., средний заработок за время лишения возможности трудиться в размере 187369,71 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб.;

ООО "Лидер" обязано произвести начисление и уплату страховых взносов за Гуцу С.А. и передать в ИФНС по г. Сыктывкару сведения индивидуального персонифицированного учета;

с ООО "Лидер" взыскана государственная пошлина в бюджет МО ГО "Сыктывкар" в размере 5674,36 руб.

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н., объяснения представителя истца - Бутгайут Г.Н., представителя ответчика ООО "Лидер" Костромина М.М. и Пароняна А.Г., заключение прокурора Чершкуте Я.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гуцу С.А. обратилась в суд с иском к ООО "Лидер" (с учетом уточнений исковых требований <Дата обезличена>) об установлении факта трудовых отношений с <Дата обезличена> в должности ..., обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с <Дата обезличена> в должности ..., восстановлении на работе в должности ..., взыскании задолженности по заработной плате за <Дата обезличена> в размере ... руб., оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за <Дата обезличена> в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <Дата обезличена> по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере ... руб., обязании предоставить пенсионный орган сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления. В обоснование заявленных требований указала, что с <Дата обезличена> была допущена к исполнению обязанностей заместителя ... работодатель обещал оформить трудовые отношения, была согласована заработная плата в размере ... руб. в месяц. <Дата обезличена> магазин "... закрылся, при этом процедура увольнения при сокращении штата соблюдена не была, приказ об увольнении не издавался, вакантные должности не предлагались, рабочим местом не обеспечена.

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали.

Представитель ответчика признал исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за <Дата обезличена> в размере ... руб., оплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за <Дата обезличена> в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., а также требования о признании факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу <Дата обезличена> и увольнении по собственному желанию <Дата обезличена>, оформлении трудового договора и произведении страховых отчислений. С требованиями о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не согласен, в том числе, по причине пропуска истцом месячного срока обращения в суд с указанными требованиями.

Судом постановлено указанное выше решение, на которое в части взыскания заработной платы в сумме ... рубль представителем ответчика подана апелляционная жалоба, а прокурором апелляционное представление с требованием о его отмене.

В суде апелляционной инстанции представители ответчика подержали доводы жалобы.

Прокурор отозвал апелляционное представление и просил прекратить апелляционное производство, о чем представил письменное заявление.

Представитель истца с доводами жалобы не согласилась, просила оставить решение суда без изменения.

Истец участия в судебном заседании не принимала, извещалась надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

В соответствии со ст. 326 ГПК РФ отказ от жалобы, представления допускается до вынесения судом апелляционной инстанции определения. Заявление об отказе от представления, жалобы подается в письменной форме в суд апелляционной инстанции.

О принятии отказа от жалобы, представления суд апелляционной инстанции выносит определение, которым прекращает производство по соответствующим жалобе, представлению.

Суд апелляционной инстанции на основании вышеназванной нормы закона, принимает отказ от апелляционного представления прокурора г. Сыктывкара и прекращает апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора г. Сыктывкара на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 25.12.2019.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

Из положений статей 15, 16, 56, 61, 67 Трудового кодекса РФ и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе, трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из объяснений истца, с <Дата обезличена> она работала в должности ... <Дата обезличена> магазин закрылся, однако работой она не была обеспечена, процедура увольнения при сокращении штата соблюдена не была, приказ об увольнении не издавался, вакантные должности не предлагались.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных по делу свидетелей как со стороны истца, так и со стороны ответчика, табелем учета рабочего времени, штатным расписанием, отчетами контрольно-кассовой техники.Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела признал факт работы Гуцу С.А. в данной должности и в данный период, а также ее исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за <Дата обезличена> в размере ... рублей, оплаты труда за сверхурочную работу в <Дата обезличена> в сумме ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.

Разрешая спор, суд исходил из признания ответчиком требований Гуцу С.А. об установлении факта трудовых отношений в период с <Дата обезличена> в должности ... в связи с чем, признал отношения между истцом и ООО "Лидер" трудовыми, возложил на ответчика обязанность по оформлению трудовых отношений путем заключения трудового договора и внесения соответствующих записей о приеме на работу с <Дата обезличена> в должности ..., а также удовлетворил требования истца о взыскании вышеперечисленных денежных средств.

При этом суд отклонил доводы ответчика о необходимости заключения с истцом срочного трудового договора и установлении факта трудовых отношений в период с <Дата обезличена>, указав, что сторонами трудовых отношений не согласованы существенные условия о срочности трудового договора, срока его действия, трудовой договор между сторонами фактически не заключался, приказ о прекращении трудовых отношений не издавался, увольнение в соответствии с трудовым законодательством не производилось, следовательно, трудовые отношения у Гуцу С.А. с ООО "Лидер" в силу требований ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации возникли на неопределенный срок и на момент рассмотрения дела в суде не прекращены.

Отказывая в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 14, 77, 84.1, 392 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что приказ о ее увольнении ответчиком не издавался и решение об увольнении не принималось, а срок для обращения в суд с указанными требованиями истцом не пропущен.

Решение суда в указанной части сторонами по делу не обжалуется.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <Дата обезличена> по день рассмотрения дела в суде, суд исходил из того, что <Дата обезличена> ... где работала Гуцу С.А., закрылся, при этом работодатель не предпринял мер к обеспечению истца другим рабочим местом, фактически отстранив ее от исполнения должностных обязанностей, таким образом, истица была лишена возможности трудиться, в связи с чем, исходя из положений ст. 234 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за период с <Дата обезличена> по день вынесения решения суда (<Дата обезличена>).

С данным выводом судебная коллегия соглашается.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Материалами дела подтверждается, что после закрытия магазина ... истица не была уволена, ей не была предложена другая работа, следовательно, работодатель не исполнил возложенную на него действующим законодательством обязанность по обеспечению работника работой, в связи с чем, она была лишена возможности трудиться.

Таким образом, вывод суда первой инстанции о наличии оснований для взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за период с <Дата обезличена>, является верным.

Доводы ответчика о том, что истица не обращалась к работодателю за оформлением трудовых правоотношений, а также с просьбой предоставить ей работу в другом магазине, не влекут отмену оспариваемого решения суда, поскольку в силу действующего законодательства обязанность по оформлению трудовых правоотношений, как и по предложению работнику иной работы лежит на работодателе.

Довод апелляционной жалобы ответчика о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд правомерно отклонен судом первой инстанции.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В рассматриваемом случае отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, после чего у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Следовательно, при установлении судом факта трудовых отношений сроки давности начинают течь с момента установления такого факта.

Кроме того, материалами дела подтверждается, что работодатель не исполнил обязанность по надлежащему прекращению с работником трудовых отношений, в том числе, по уведомлению работника об основаниях увольнения и ознакомления его с приказом об увольнении. Следовательно, вывод суда о том, что месячный срок для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе истцом не пропущен, является верным.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения прав истца со стороны работодателя нашел свое подтверждение, суд, применив положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которого с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определил в сумме ... рублей.

Удовлетворяя исковые требования Гуцу С.А. об обязании ответчика произвести уплату страховых взносов и передать в ИФНС по г. Сыктывкару сведения индивидуального персонифицированного учета, суд руководствовался положениями Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", главы 34 части 2 Налогового кодекса РФ и исходил из отсутствия в материалах дела доказательств, подтверждающих уплату ответчиком страховых взносов и передачу сведений индивидуального персонифицированного учета.

Апелляционная жалоба не содержит доводов о несогласии с решением суда в части взыскания компенсации морального вреда и обязании ответчика произвести уплату страховых взносов и передать в ИФНС по г. Сыктывкару сведения индивидуального персонифицированного учета.

В целом доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность постановленного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с той оценкой исследованных доказательств, которая дана судом первой инстанции, а также к иному толкованию норм материального права. Выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, нарушений норм материального и процессуального права, приведших к неправильному разрешению спора, судом не допущено, и спор по существу, с учетом конкретных обстоятельств дела, разрешен верно.

Руководствуясь ст. ст. 326, 328 ГПК РФ, судебная коллегия    

ОПРЕДЕЛИЛА:

принять отказ от апелляционного представления прокурора г. Сыктывкара и прекратить апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора г. Сыктывкара на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 25 декабря 2019 года.

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 25 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Лидер" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи