Решение от 15.06.2023 по делу № 2-1995/2023 от 03.03.2023

УИД 03RS0007-01-2023-001378-93

№ 2-1995/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2023 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ямалеевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фроловой Эльвиры Рамилевны к Автономному учреждению здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Фролова Э.Р. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что < дата > между сторонами заключен трудовой договор .... С < дата > включительно работодатель не полностью производил выплату заработной платы, в связи с чем, в < дата > истец расторгла трудовые отношения и обратилась в Государственную инспекцию труда в РБ, по итогам проверки ответчику выдано предписание от < дата > об устранении в срок до < дата > следующих нарушений: доначислить и выплатить истцу заработную плату за < дата > включительно. < дата > акт проверки и предписания работодателем получены и не исполнены. < дата > ГИТ в РБ обратился в суд, в ходе рассмотрения иска была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, по итогу которой было выявлено, что истцу не доплачено 62 749,75 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 62 749,75 рублей.

В судебном заседании истец Фролова Э.Р. просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, восстановить срок на подачу искового заявления, пояснив, что после увольнения она обратилась в ГИТ с жалобой и только в < дата > после проведения судом экспертизы узнала о размере задолженности по заработной плате.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности
Незамов Р.Т. просил в удовлетворении иска отказать, поскольку истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

От третьего лица ГИТ в РБ поступили пояснения, согласно которым доводы иска Фроловой Э.Р. поддерживают, факт неполной оплаты труда подтвержден в ходе проверки, так и в результате проведенной экспертизы в рамках административного производства. Экспертиза проведена лишь < дата >, срок для обращения в суд не пропущен.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что < дата > между Автономным учреждением здравоохранения Республиканская стоматологическая поликлиника (АУЗ РСП) (работодатель) и Бронниковой Э.Р. (работник) заключен трудовой договор ..., по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности «зубной техник», а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора (п. 1.1).

Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя «зуботехническая лаборатория», на рабочем месте по адресу: ... (п. 1.2).

Работа у работодателя является для работника основной (п. 1.3).

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – < дата > (п.п.1.3, 1.4).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы (пп. «в» п. 2.1).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (пп. «г» п. 3.2).

В соответствии с п. 4.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) базовый оклад, ставка заработной платы 10 078 рублей в месяц;

б) согласно положению об условиях, порядке предоставления и оплате платных медицинских услуг гражданам в автономном учреждении здравоохранении Республиканской стоматологической поликлиники;

в) работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 0,15 за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: сдельная заработная плата зубного техника без категории выплачивается при отсутствии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания заработная плата работника выплачивается в пределах одного установленного базового оклада пропорционально занимаемой ставки.

При условии выполнения финансового плана размер выплаты устанавливается от дохода (за вычетом стоимости расходных материалов и медикаментов, 11% - доля материалов от дохода отделения) в следующих пределах ежемесячно: менее 100% - 8% от выполнения индивидуального плана, в том числе районный коэффициент; от 100% до 110% - 14% от выполнения индивидуального плана; от 110% до 120% - 15% от выполнения индивидуального плана, в том числе районный коэффициент; от 120% до 130% - 16% от выполнения индивидуального плана, в том числе районный коэффициент; от 130% до 150% - 17% от выполнения индивидуального плана, в том числе районный коэффициент; от 150% до 180% - 18% от выполнения индивидуального плата, в том числе районный коэффициент; свыше 180% - 19,5% от выполнения индивидуального плана, в том числе районный коэффициент.

В случае невыполнения плана в отчетном периоде заработная плата выплачивается в пределах МРОТ.

Выплата стимулирующего характера осуществляется согласно Положению о материальном стимулировании работников в АУЗ РСП основании критериев оценки качества и эффективности труда работников.

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка (п. 4.2).

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: продолжительность рабочей недели – не более 16 часов 30 минут; неполный рабочий день – 0,5 ставки; продолжительность ежедневной работы -3 часа 18 минут; график работы: с 09.00 часов до 12 часов 18 минут; количество выходных дней в неделю – 2 дня (суббота, воскресенье) (п. 5.1).

Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ (9.1).

Также < дата > между сторонами заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник принят на работу по должности «зубной техник» в «детское отделение» с < дата > на неполный рабочий день – 0,5 ставки.

Приказом о приеме работника на работу ... от < дата > Бронникова Э.Р. принята: в зуботехническую лабораторию на должность зубного техника 0,5 ставки с окладом 10 078 рублей, оплату производить согласно Положению об условиях, порядке предоставления и оплате платных медицинских услуг гражданам; в детское отделение на должность зубного техника 0,5 ставки по внутреннему совместительству с окладом 10 078 рублей, оплату производить по ФОМСу.

Приказом ... от < дата > прекращено действие трудового договора от < дата > ... в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ... от < дата > прекращено действие трудового договора от < дата > ..., зубной техник 0,25 ст. Фролова Э.Р. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

На основании ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Согласно п. 2 части ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, данных в абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце 3 пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В абзаце 5 пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о наличии оснований для выводов о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено, что < дата > истец уволена из АУЗ РСП по инициативе работника.

В < дата > истец обратилась в ГИТ в РБ с жалобой на действия работодателя, который полностью при увольнении ее не рассчитал.

Актом документарной проверки ГИТ в РБ от < дата > ... установлено, что за период < дата > оплата по окладу не производилась.

< дата > ответчику выдано предписание ... об устранении выявленных нарушений, в соответствии с которым в срок до < дата > АУЗ РСП обязано доначислить и выплатить Фроловой Э.Р. заработную плату за < дата > в соответствии с п.п. «а» п. 4.1 трудового договора ... от < дата >, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

< дата > ГИТ в РБ в адрес ответчика выдано предписание ... об исполнении в срок < дата > ранее выданного предписания от < дата >.

Решением Советского районного суда г. Уфы от 22 июня 2022 года в удовлетворении административных исковых требований АУЗ РСП к старшему государственному инспектору труда В.Д.Г., ГИТ в РБ об оспаривании предписаний государственного органа отказано.

Определением Советского районного суда г. Уфы от 26 июля 2022 года производство по гражданскому делу по исковому заявлению ГИТ в РБ к АУЗ РСП о признании незаконным бездействия по выполнению предписания прекращено.

Решением Советского районного суда г. Уфы от 29 сентября 2022 года в удовлетворении иска АУЗ РСП к Фроловой Э.Р. о признании положения трудового договора недействительным отказано.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом своевременно предпринимались меры по восстановлению нарушенного права, что свидетельствует о ее обращении в государственную инспекцию труда, государственным органом проводились проверки, в ходе которых доводы работника о выплате заработной платы не в полном размере нашли подтверждение. Государственной инспекцией труда в адрес работодателя неоднократно выдавались предписания, которые ответчик оспаривал в судебном порядке. Также работодателем оспаривались условия трудового договора, предусматривающие выплату работнику базового оклада. О размере невыплаченной заработной платы истец узнала только < дата > при проведении судебной бухгалтерской экспертизы в рамках гражданского дела .... С иском о взыскании заработной платы Фролова Э.Р. обратилась в суд < дата >.

Также суд принимает во внимание, что перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным удовлетворить ходатайство истца и восстановить пропущенный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения с настоящим иском в суд.

Определением Советского районного суда г. Уфы от 26 июля 2022 года производство по гражданскому делу по иску ГИТ в РБ к АУЗ Республиканская стоматологическая поликлиника о признании незаконным бездействия по выполнению предписания прекращено.

В рамках рассмотрения данного дела ... судом назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено ООО «Консалтинговая компания «Платинум».

Согласно заключению эксперта ... от < дата > размер доначислений Фроловой Э.Р. заработной платы за < дата > в соответствии с п.п. «а» п. 4.14 трудового договора ... от < дата >, ст. 136 ТК РФ составляет 62 749,75 рублей.

Суд принимает указанное заключение судебной экспертизы в качестве относимого и допустимого оказательства по делу, поскольку данное заключение отвечает требованиям действующего законодательства, регулирующего оценочную деятельность, и составлено на основании соответствующей методической литературы лицом, имеющим соответствующую лицензию на осуществление подобной деятельности, каких-либо доказательств, подтверждающих некомпетентность лица, составившего данное заключение, суду не представлено. Оснований не доверять данному заключению у суда не имеется. Кроме того, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса РФ.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 62 749,75 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 2 082,49 рублей с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░,

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░ ...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ...) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 62 749,75 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 082,49 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░